国际视点-"体内㓔精69XXXXXx精油"-年内189家科创板公司披露逾1300则人事变动公告这一体内㓔精69XXXXXx精油职位更替频繁|聚焦

年内189家科创板公司披露逾1300则人事变动公告这一体内㓔精69XXXXXx精油职位更替频繁|聚焦

不过，雷蒙多访华正遇到美国国内的巨大压力。美国商务部是美国制定并实施对华商品出口管制的主要部门，在雷蒙多计划的访华前夕，美国国内为雷蒙多再施压力。据美媒近日的报道，美国国会多名共和党人要求她在即将到来的北京之行，避免让中国影响美国对华出口管制有关政策。这几位共和党参众议员说，“我们敦促你在出访前公开澄清，美国的出口管制是没有商量余地的，中国应该期待美国今后将会有更多的出口管制，而非更少。”

《科创板日报》12月30日讯（记者黄修眉）据财联社星矿数据不完全统计，今年以来，在581家科创板上市公司中，共有189家企业公告了人事变动情况。其中，既包括因个人或其他原因提出的离职或不再担任，也包括聘任或续聘为公司核心人员（含董监高、证券事务代表、核心技术人员），或提名独董候选人、职工代表/监事等。整体来看，今年4月、8月、7月为科创板公司人事变动最密集的月份，分别有232份、157份、136份相关公告；从变动的行业来看，来自电子、医药生物、机械设备领域的上市公司最多，分别有356家、233家、191家，这也与科创板上市公司行业分布呈现一定关联。（图：年初至12月29日公告人事变动次数5次以上的科创板上市公司）逾400则公告涉离职事宜《科创板日报》记者注意到，在逾1300则人事变动公告中，涉及离职的公告逾400份。其中，关于董事长、总/副经理、董秘、财务总监、核心技术人员离职的公告分别约有17份、60份、23份、18份、179份。时间最近的一份董事长离职公告出自中复神鹰。该公司于12月27日公告，董事会近日收到公司董事长张国良先生的辞职报告。公告显示，张国良是中复神鹰创始人，其因年龄原因，张国良申请辞去公司董事长、董事、董事会下设专门委员会及公司法定代表人等职务。辞去上述职务后，张国良仍担任公司总工程师、核心技术人员，将持续在技术研发领域发挥关键作用。凯尔达于6月7日披露，于近日收到公司副董事长兼总经理徐之达先生提交的书面辞职报告。徐之达因个人原因辞去公司副董事长、董事、总经理的职务。辞职后，徐之达不再担任公司任何职务。截至公告披露日，徐之达通过凯尔达集团有限公司（不含战略配售）间接持有该公司股份超168万股，占公司股份总数的1.54%。徐之达作为该公司2024年限制性股票激励计划的激励对象，已获授但尚未归属的公司第二类限制性股票30万股，占公司股份总数的0.27%。根据相关规定，该部分限制性股票不得归属并作注销处理。董秘一职更替频繁在上市公司离职人员中，董秘这一职位的人事变动颇为频繁。安恒信息10月29日公告，该公司审议通过了相关议案，同意聘请李沐华先生担任公司副总经理兼董事会秘书。履历显示，李沐华曾在国泰君安研究所工作多年，他于2017年7月加入国泰君安，任计算机行业分析师，随后任国泰君安计算机行业首席分析师长达5年。这是安恒信息一年时间内的第三位董秘。2024年2月18日，鲍航接任楼晶成为安恒信息副总经理、董秘；鲍航上任时间仅八个月后，李沐华继任安恒信息董秘。《科创板日报》记者注意到，分析师转型董秘的案例，在董秘来源整体占比中不算多，但也并非个例。比如，于今年4月公告并上任的海目星董秘罗筱溪女士，也曾供职于国信证券。其他A股上市公司中，包括至纯科技、莲花控股、华钰矿业、海康威视等公司董秘均有券商分析师背景。“券商分析师，特别是拥有资深行业经历与积累的首席等转型董秘会较为契合，因为董秘在上市公司的职责之一与卖方分析师有相似之处，把上市公司的价值传播出去，券商分析师也要做类似工作。”有业内券商人士向《科创板日报》记者分析表示。值得一提的是，今年新任职的科创板公司董秘有多位为85后、90后首次任职；其中有多位女性，如：艾为电子、爱科赛博、会通股份等公司的新任董秘；同时，其从业经历和专业背景总体较为丰富多元。例如，爱科赛博新任董秘康丽丽为“85后”，理工类自动化专业出身，此前在公司曾任标准化工程师，后任公司总经理秘书、证券事务代表、销售管理部经理等职务。核心技术人员离职引发关注《科创板日报》记者注意到，部分科创板公司上市首年便出现核心技术人员离职，也有部分科创板公司年内多次发生核心技术人员离职现象。其中，灿芯股份9月2日公告称，公司董事会近日收到董事、副总经理、核心技术人员刘亚东先生的书面辞职报告，刘亚东因个人原因辞去董事、副总经理等职务。辞职后，刘亚东将不在公司担任任何职务，将不再被认定为核心技术人员。该公司于今年4月11日上市。灿芯股份曾在招股说明书中表示“自2011年加入公司后，刘亚东参与公司半导体IP平台的研发及持续迭代，促进了公司半导体IP技术的成熟及在客户设计服务项目中的应用”。爱科赛博的核心技术人员离职则发生在公司上市不满一年。爱科赛博于2023年9月28日在科创板上市。今年3月20日，该公司公告称，其董事、高级管理人员暨核心技术人员石涛因个人原因，于近日申请辞去公司所任职务。与此同时，亦有部分科创板公司出现核心技术人员接连离职的现象。卓易信息于今年4月1日公告，该公司核心技术人员陈道林于近日因工作变动原因申请辞去公司相关职务，辞职后，陈道林不再担任公司任何职务。三个月后的7月2日，卓易信息再次发布关于核心技术人员离职暨新增认定核心技术人员的公告。此次离职的核心技术人员为唐剑，曾任公司X86平台BIOS和BMC固件总体架构师。东芯股份也在6月28日公告其外籍核心技术人员KANG TAE GYOUNG因个人原因辞去公司相关职务。不过其离职后，该公司将聘请其担任顾问，为该公司提供技术咨询服务。本次变动后，东芯股份核心技术人员减少至4名，其中有2名为外籍人士。“核心技术人员往往代表了企业未来发展的技术方向，如果核心成员流失较多或较为频繁，势必会对公司未来发展战略造成影响。”有资深市场人士向《科创板日报》记者表示，“其中，在比较依靠个人研究成果或专利的领域，如果核心技术人员或团队出走，则会对上市公司造成较大影响，甚至直接影响上市公司的表现。”“稳妥处理核心技术人员在职期间的知识产权归属问题、商业秘密保护以及后续研发工作交接，对科技公司持续创新和稳定经营有着重要意义。”该市场人士表示。