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辛苦工作三个月好不容易 " 熬 " 到发工资这天拿到手的钱却变成了一叠消费券这谁能接受得了 ......1 月 4 日吉林长春的一名网友发文吐槽称公司用消费券代替工资甚至消费券还存在使用日期、地点的限制这是怎么一回事？1." 我挣的是人民币，不是消费券 "知情人士告诉记者，这些消费券，实际上是企业内部的流通券。当事员工也表示，这些消费券就是以工资名义发放，并非额外的年终福利，其指定的消费场所，其实是该公司老板所经营的另一家商场。记者看到，彩印的消费券面值有 5 元、10 元、20 元、50 元和 100 元，还有编印号码，印有 " 重庆路 · 活力城 Mall"" 大众置业 " 等字样。涉事企业 2024 年 12 月 30 日印发的一份《员工 " 消费券 " 使用细则》显示，本次发放的员工 " 消费券 " 可用于在重庆路活力城 Mall 消费，交纳大众物业管理小区物业费，购买大众置业指定房源及车位，并有具体使用的详细细则和咨询电话。本使用细则执行至 2025 年 12 月 31 日，调整以即时公告为准。最终解释权归涉事企业所有。1 月 5 日，记者按照公开的咨询电话，多次联系涉事企业，对方回复称 " 打错了 "，此后便无法再接通。随后，记者拨打了《员工 " 消费券 " 使用细则》上的咨询电话，商场工作人员证实：即日起可以使用该消费券，但并非所有商家都支持使用。" 我们这是个大商场，没有超市，可以使用消费券的商家门口会有告示牌。" 工作人员解释称，支持使用消费券的大多是美食和服装类商品，与商场没有合作关系的商家则不支持使用消费券抵扣。" 消费券是十足抵用，不找零，需要在使用日期限制内在该商场使用。"1 月 5 日，记者联系长春市人社局，在工作人员的建议下拨打了 12348 法律咨询热线，得到答复：" 在员工不同意的情况下，这样做是不可以的，员工有权拒绝，要求企业正常开工资。"工作人员还表示，遇到这种情况，可以联系当地的劳动监察大队，或者劳动仲裁部门进行投诉。2. 这种 " 小聪明 "，属实不聪明记者梳理发现，拿代金券当真金白银这种 " 奇葩 " 事还不止一件。上个月，郑州一位网友称其工资被折算成了指定商场消费的购物卡，且使用时有诸多限制，" 有人拿到了金额高达几十万元的购物卡。但可能会限制每月只能 1 号当天购物，一次还不能超过指定金额。" 此外，据商场工作人员透露，只有与商场合作的商家才支持使用购物卡，具体的商家名单会于每月 1 日在商场一楼公布。12 月 3 日，郑州市人力资源社会保障服务热线的工作人员告诉记者，该企业行为不合法，员工可以进行投诉。更有甚者，还在正常按月发工资的流程上玩起了 " 花样 "。2023 年，一名求职者称自己在面试江苏一家高科技公司时，被告知工资不是以现金形式发放，而是用积分代替，" 每日授予 100 积分，每 3000 积分折算为一个整月的工资。"图源：工人日报该公司规定，每集满 "3000 积分 " 才能折算一个整月工资。而积分兑换现金必须同时满足两个条件：一是公司达到盈亏平衡后，实现年度盈利即利润为正；二是公司现金流具备相应的积分兑换能力，并对公司经营不产生重大影响。此外，还有不少关于用产品抵扣工资、奖金发放的报道。3. 法定工资，不容儿戏《劳动法》第 50 条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，这里明确指出了工资的支付形式应为货币，而非其他形式。代金券通常是一种预付款凭证，用于在特定商家或场所兑换商品或服务。它并非法定货币，不具有货币的普遍接受性和流通性。《工资支付暂行规定》第 5 条规定，工资不得以实物或有价证券等其他形式替代货币支付。以购物卡代替工资是个一点也不高明的障眼法，劳动者大多知道此举违法。但是身为员工，有份工作不易，现实中不得不接受这笔相当于已经花出去的钱。消费券存在诸多使用限制，看上去是消费者和商场之间的矛盾，然而实际上还是企业和员工之间的薪酬结算问题。归根结底，无论消费券是否划算，都不是企业用它来代替法定工资的理由。陕西恒达律师事务所高级合伙人、知名公益律师赵良善指出，如此做派侵犯了劳动者通过货币方式获取报酬的合法权利，且应当按照相关流程和员工平等协商确定。企业在未经民主程序且未经劳动者同意的情况下，擅自将员工工资折换成购物卡，显属违法。赵良善特别提到，一般来说，代收或回收购物卡并不违法，属于正常交易行为。但是代收或回收购物卡者从事的是一种商事经营行为，应到市监局进行注册登记，并依法纳税，否则，从事回收业务则属违法行为。赵良善提醒，企业不能想当然做决定，任意将工资折换成购物卡、加油卡等，严重侵犯员工合法权益。商场、超市也不能恣意妄为、任性地为购物卡使用设限，无形中吞噬用户的合法权益。员工也要敢于向无良企业、商场及超市的违法行为 " 说不 "，一旦发现自身权益受损，应立即向劳动监察部门、市场监督管理部门投诉反映，通过法律途径维权。4. 关于工资，你要知道这些发工资必须提供工资清单吗？《工资支付暂行条例》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。因此，发工资时，用人单位有义务向员工提供其个人的工资清单。工资能延迟或者晚发吗？劳动法并没有明确规定用人单位支付劳动者工资具体期限，但用人单位需要在劳动合同中与劳动者约定工资支付日期。如遇节假日或休息日需提前支付。《工资支付暂行规定》第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。公司不按时发放工资该怎么办？劳动者如遇用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬的情况，可采取以下途径维护自己的合法权益：① 明确用人单位延迟发放工资是否经过民主程序（即经与本企业工会和职工代表协商一致）。② 如遇用人单位拖欠工资，劳动者可依法维权。不仅可通过提起劳动仲裁和诉讼的方式来主张权利，也可依法向所在地人民法院申请支付令或向劳动行政部门投诉。③ 明确离职原因，保障其日后要求用人单位支付经济补偿金的权益。如用人单位确因不可抗力等特殊情况，导致工资无法按时发放，需要做到以下几点：① 与本企业工会或职工代表协商一致。告知无法按时发放的正当理由，就延迟发放工资取得工会或职工代表的谅解。② 协商延期的具体期限。根据实际情况，企业应当与工会或职工代表商定延期支付工资的具体日期。③ 商定的延长支付工资期限应当公示或者告知全体劳动者，确保劳动者的知情权。加班费能以实物或过节费冲抵吗？《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。加班工资属于劳动报酬，因此，安排职工加班必须依法安排补休，或支付加班工资，不得以实物或过节费来冲抵。