国际视点-"皇上御花园hlh"-“同事是NPD人格，我快受不了了”皇上御花园hlh

“同事是NPD人格，我快受不了了”皇上御花园hlh_ZAKER新闻

在多学科、多机构的专业团队支持下，三星堆遗址形成了传统考古、实验室考古、科技考古、文物保护深度融合的工作新模式，成为我国考古发掘现场科学保护的一个范例。

《再见爱人 4》最近爆火，还带火了一个词 "NPD"（自恋型人格障碍），很多观众从杨子、麦琳身上看到了自己同事的影子，这些 NPD 人的行为让人无法理解，甚至备受他们折磨。今天我们就来聊聊这个话题。NPD 是什么？NPD，即自恋型人格障碍（Narcissistic Personality Disorder），是一种复杂的人格障碍。在 DSM-5（美国《精神障碍诊断与统计手册》）中对 NPD 的描述如下：一种需要他人赞扬且缺乏共情的自大（幻想或行为）的普遍模式；起始不晚于成年早期，存在于各种背景下，表现为下列 5 项（或更多）症状：1. 具有自我重要性的夸大感（例如，夸大成就和才能，在没有相应成就时却盼望被认为是优胜者）。2. 幻想无限成功、权力、才华、美丽或理想爱情的先占观念。3. 认为自己是 " 特殊 " 和独特的，只能被其他特殊的或地位高的人（机构）所理解或与之交往。4. 要求过度的赞美。5. 有一种权利感（即不合理地期望特殊的优待或他人自动顺从他的期望）。6. 在人际关系上剥削他人（即为了达到自己的目的而利用别人）。7. 缺乏共情：不愿识别或认同他人的感受和需要。8. 常常妒忌他人或认为他人妒忌自己。9. 表现为高傲、傲慢的行为或态度。《再见爱人 4》里，杨子就有明显的 NPD 症状。他骨子里就瞧不起妻子黄圣依，直接讥讽 " 圣依一思考，老天爷就发笑 "。节目中，他对黄圣依的评价是：她以前呢就是一个小屁孩，她是没有主见和主观思想的，过度地依赖我，如果我身边有一个像我一样的人，我宁可选择当圣依那个样子。他明明知道黄圣依渴望被看见、被肯定，还是无情地打击她，批评她创业失败并贬低其努力，" 其实我也知道她想被看见，但是我就先视而不见吧。"杨子表现的就是显性 NPD 症状。这类人以自我为中心，非常自信，往往喜欢夸大自己，表现得傲慢自大、自私专横、高度特权感、期望过高等。与杨子不同，麦琳的 NPD 表现得更为隐蔽。麦琳是个全职太太，牢牢掌控家庭财政大权，李行亮连给她送礼物都要从经纪人那里借钱。她一直强调李行亮不够关心自己，但李行亮买礼物她会主动退掉，给她制造惊喜她并不开心。李行亮曾专门打飞的去上海买麦琳爱吃的青团，但麦琳并没感动，反而责怪李行亮买的不是自己喜欢的口味。这种隐性 NPD，是通过自我贬低、卖惨等行为博得怜悯、同情，让对方有愧疚感来操控对方。这两种 NPD 看似不同，但本质是一样的，就是他特别需要别人关注自己、赞美自己，但是没有共情能力，不在乎别人的感受，甚至为了维护自己的自恋会剥削、利用、伤害别人。同事是 NPD，是一种怎样的体验？职场中，NPD 们也随处可见，来看看这届网友们都是怎么说的。@清晨我的领导每一条都中了，工作做的越好，她越鸡蛋里挑骨头，就连去厕所都给我掐算时间，当着所有同事的面说我上厕所时间怎么那么长？事实上也就离开座位十分钟。她还经常干涉我的私人生活，我若不听她的建议就歇斯底里否定我。经常临时安排我工作，希望我应付不来，在所有人面前出丑，她好当救世主。没到三个月，我就开始反复怀疑自己的能力，贬低自己。最后试图跟她展开心灵沟通，问她我工作哪里做得不好，她自己也答不上来，让我自己去揣摩，说如果我没揣摩到就是我情商太低。直到我的身体开始出现一些焦虑型反应 …… 当意识到不是我能力问题，也不是情商太低，而是我正生活在有毒的情绪里，我果断提出辞职，她居然当场问我：你今天走，还是明天走？我真崇拜那些能跟她共事的人，得有多大的胸襟和胆量！@KENDALL 我遇到的是个隐性 NPD 上司。她一开始窥视我的隐私，各种套话，然后借此造谣中伤我，但表面还是很热情。我孩子生病住院找她请假，她一口答应 " 去吧，好好照顾孩子 "。可当我身在医院时却疯狂给我安排工作，在群里找我。其实都是些并不着急的事情，在医院我没法处理，别人看了就会觉得我请假耽误了很多工作，她因此替我承担了很多，其实并没有。抑郁过，怀疑过自己。后来终于看穿她的人格面具。现在跟她除了工作必要沟通以外，没有任何交集。她也知道我不好控制，已经转移去其他人身上寻求 supply 了。@幽篁我有一个 NPD 人格同事，非常喜欢挑拨离间、搬弄是非。背后无中生有制造谣言，嚼舌根十级选手，当面一套，背后一套的坚定拥趸者。一旦有责任需要承担，明明是他的原因导致了失误，他会立刻矢口否认，甚至颠倒黑白，真的很让人无语，你恨不得以后天天给他录音，留存证据。有工作对接，他推诿能力也是一流的。有 NPD 在的工作场所，同事关系紧张压抑，公司环境乌烟瘴气。我和他共事两年都极致痛苦，但领导对他都是赞美之声，让我甚至怀疑自己三观有问题，目前争取换部门中 ……在职场上与 NPD 共事时，常常让我们陷入自我怀疑、自我否定的境地。更可怕的是，很多有 NPD 特质的领导，权力越大，破坏力越强。如何与 NPD 同事相处？在职场中，面对 NPD 型领导和同事，面对 TA 们的 " 精神打击 "，我们该如何保护自己？1. 不纠缠，远离 NPDNPD 靠打击你、攻击你，贬低你，得到你的关注和能量。如果你越是为自己辩解，越让你情绪不稳定，损失你的能量，时间久了，你会开始怀疑自己，陷入内耗。所以，一定要远离 NPD，少和他们纠缠，远离就能避免陷入其言语攻击和精神操纵，防止被其消耗能量。如果无法远离，而且 NPD 领导或同事已严重影响你的情绪和心理健康，那么离开就是唯一的出路。2. 设立边界，保持冷静与 NPD 人相处时，你要划清界限，明确底线，比如明确你的工作职责和范围，避免他们过度干涉。对于他们所有挑衅你的行为，保持冷静和理智，不要被他们左右你的情绪和思维，但也不要故意去激怒他，只是就事论事的处理问题。可以适当有点锋芒，让他 " 知难而退 "。3. 增强自我认知，提升自信如果你的内心足够强大，面对 NPD 的打压和质疑，就不会自我怀疑，不会内耗，所以我们要增强自我认知，提升自信心，客观看待他人评价，不要被他人的负面评价影响。不要那么容易就怀疑和否定自己，对自己有清醒的认知是不被 NPD 洗脑的关键。4. 有效沟通，并保护自己与 NPD 沟通要明确表达自己的观点和需求，不要含糊其辞或模棱两可，以免被他们误解或利用。同时防人之心不可无，要工作留痕，注意收集证据保护自己的权益，比如，保存邮件和聊天记录、记录工作成果等。一旦出现问题，有充分的证据来保护自己。总之，别让 NPD 影响你，你的价值不应该由他人定义。作者丨霍辉

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编辑:绍祖

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