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俄空军少将谢尔盖·利波沃伊称，对敖德萨的袭击“是必要的”，以防止乌克兰从敖德萨和尼古拉耶夫再次对克里米亚半岛发起袭击。他指出，俄军需要摧毁乌军事装备库存和无人艇生产点，并阻止西方武器运输的要道发挥作用。

当彩礼与婚礼成了职场议题：胖东来正在 " 管理过度 " 吗？前言：当彩礼与婚礼成了职场议题：胖东来正在 " 管理过度 " 吗？胖东来，这家曾被誉为 " 河南人的骄傲 " 的企业，因其独特的企业文化和卓越的服务，在多年来积累了大量拥趸。然而，近期创始人于东来的一则社交平台发文却在网络上掀起轩然大波。这篇关于员工婚礼彩礼、生活习惯等规定的倡议，将这家长期被视为 " 企业标杆 " 的公司，推上了舆论的风口浪尖。年轻人们炸锅了： " 你是好老板，但也没权力管到我结婚吧？"这场关于自由与约束、隐私与管理的争论，不仅揭开了胖东来文化的一面，也引发了更多关于企业边界的社会性反思。" 最好的老板 " 怎么成了争议的中心？于东来本次发文的核心内容包括：禁止员工在结婚时索取或支付彩礼、婚礼不能铺张浪费、酒席不超过五桌，且不允许靠父母买房买车。表面看，这些倡议是为了引导员工摒弃社会陋习，树立理性消费观念。然而，这些看似 " 出于好意 " 的条款却踩中了年轻人的雷点。胖东来曾被誉为 " 最人性化 " 的企业，其因高福利和尊重员工而闻名。有人调侃，胖东来的员工可能是中国超市行业最幸福的职工。然而，这次政策却让人觉得，这个 " 好老板 " 有些 " 管得太宽 "。年轻人最反感的是什么？1. 这是隐私，不是企业能插手的领域" 凭什么你来决定我的婚礼怎么办？" 这是许多年轻人的共同疑问。婚礼规模、彩礼数额甚至购房购车资金来源，这些属于家庭和个人的选择，何时轮到公司发号施令？即便企业出发点是好的，也很难掩盖其干预员工私人生活的事实。一位网友愤愤不平地表示：" 老板再好，也没有权力代替父母或者配偶在我人生重大决策中的位置。"2. " 禁止靠父母买房买车 " 是伪善吗？" 买房靠父母 " 被贴上 " 不独立 " 的标签，但对于许多年轻人来说，这种经济依赖往往是现实的选择。在高房价的社会背景下，这种禁止显得尤为苛刻。而胖东来员工享受高福利、高收入，是否就代表他们必须要无条件符合企业对 " 独立生活 " 的要求？有人质疑，这更像是道德绑架：" 父母愿意支持孩子买房，难道也成了原罪？"3. 企业文化是否成了 " 裹挟 " 的借口？胖东来多年来以独特的企业文化赢得尊重，甚至被认为是行业标杆。然而，当 " 文化 " 开始干预到私人领域时，它就可能成为一种裹挟。不少年轻人表示，愿意接受企业文化，但不接受文化侵入我的生活方式。这种感受是如今许多企业试图通过价值观统一来增强员工归属感时，容易忽视的痛点。胖东来的出发点，真的错了吗？1. 试图对抗社会陋习的初衷值得肯定高额彩礼、铺张婚礼，在某些地区的确是沉重的社会问题。尤其是在部分农村地区，彩礼甚至已经变成了一种压垮家庭的负担。胖东来的倡导从一定程度上说，试图对抗这些陋习。有网友表示：" 如果每个企业都能像胖东来这样倡导，社会风气可能真的会改善。"2. " 幸福观 " 塑造的企业尝试胖东来一直强调幸福感和健康生活方式，于东来的倡议显然希望将这种理念延伸到员工的婚恋观。然而，这种延伸过于直接，忽略了个体多样性和文化差异。3. 只为倡导，而非强制？在争议发酵后，胖东来回应称，这些规定目前只是倡导性质，并未形成正式规章制度。但问题是，企业倡导与隐性强制的界限往往模糊不清。一旦 " 倡导 " 背后有实际利益挂钩，比如取消福利，员工如何真正自由选择？企业边界的困惑：管理该如何止步？1. 企业权力不应逾越员工生活现代企业管理的理念强调：员工在企业内享受契约关系，而不是家庭式的控制关系。胖东来的做法尽管看似 " 家长式关怀 "，但实际上模糊了工作场景与私人领域的边界。2. 高福利是否可以换取更多管理权？胖东来的福利政策在行业内有口皆碑，但它也间接为这次规定 " 埋雷 "。在部分人看来，高福利是一种隐形的 " 等价交换 "：企业为员工提供了舒适的物质生活，也要求员工在行为和思想上 " 保持一致 "。这种逻辑可能让人产生不适：" 如果高福利意味着失去自由，那么这样的福利要不要还得再三思量。"3. 提倡不如引导，干预不如教育企业文化建设的成功在于感召力，而不是强制力。如果胖东来希望改善婚礼风俗，或许可以通过更多员工教育和激励方式，而不是直接设定行为条款。这种柔性方式更可能赢得员工认同，也更有助于文化的长久传承。" 胖东来现象 " 背后的更大议题胖东来的争议并不仅仅是一个企业问题，而是揭示了更广泛的社会议题：1. 年轻人为何对 " 干预 " 如此敏感？这一代年轻人比上一代更注重个人边界和生活选择的自由。胖东来的规定之所以引发反感，是因为它让人觉得被 " 干涉 "。2. 企业文化如何避免 " 裹挟感 "？越来越多的企业尝试通过文化和价值观统一来增强凝聚力，但往往忽略文化过度延伸对员工自由的压迫感。胖东来事件是一个警示，提醒企业文化建设需要更灵活和人性化的方式。3. 社会风俗改革是否需要企业推动？社会陋习的改变并非朝夕之事，而企业在其中确实可以扮演一定角色。但这种角色需要更多的智慧和平衡，而不是直接干预个体的私人生活。写在最后：胖东来还能回到 " 标杆 " 位置吗？胖东来因其人性化管理理念而成名，这次争议则让它从 " 标杆 " 滑向了被质疑的境地。然而，只要企业能够迅速调整，回到尊重员工多样性的初衷，它依然可能成为行业的榜样。年轻人关注的不是福利本身，而是 " 自由 " 的感受。如果胖东来能够意识到这一点，那么这场风波或许会成为它更上一层楼的契机。胖东来，下一步，你会怎么做？本文来自微信公众号 " 极洞察 "，作者：JIinsight，36 氪经授权发布。