wallpaper刻晴大战史莱姆怎么找_文化视角_大厂年终奖折叠，差距在拉大

大厂年终奖折叠，差距在拉大_Zwallpaper刻晴大战史莱姆怎么找AKER新闻

一、总体情况：

文 | Tech 星球，作者 | 翟元元B 站 2024 年度弹幕为 " 接 "。" 接 "，代表着年轻人对美好事物的期待与渴望，例如考试上岸、入职升职、表白成功、欧气爆棚时，用户便会发出 " 接 " 字弹幕，以示 " 沾沾好运 "。临近年终，互联网上网友们的普遍情绪是，" 接 " 高额年终奖。在 " 降本增效 " 口号大喊三年之后的今天，互联网公司年终奖备受关注。有无年终奖、年终奖多少、年终奖何时发放，这些对于自称 " 牛马 " 的打工人来说至关重要。" 共克时艰 "3 年，大厂员工还能回到过去互联网辉煌时期，与公司一同分享胜利果实吗？虽然，互联网行业高速增长期已过，红利见顶；各行各业充满了不确定，工作岗位 " 坑少人多 "，但互联网公司 2024 年几乎平稳度过寒冬，成功实现盈利。从各家公司财报来看，大厂们 2024 年盈利能力比较可观。百度 2024 年 Q9（前三个季度）净利润 185 亿，阿里巴巴 2024 年 Q9 净利润 925.63 亿，腾讯 2024 年 Q9 净利润 1427.49 亿元，创近五年前三个季度累计净利润新高。美团 Q9 净利润 295.85 亿，滴滴 2024 年前三季度盈利 26.11 亿，B 站 2024 年第三季度首次实现单季度盈利，净利润 2.36 亿元；小红书 2024 年利润，媒体据称有望翻一番，达到 10 亿美元以上。对于 " 不差钱 " 的大厂们而言，年终奖既是员工福利，也是企业选择。年终奖幸福指数哪家强？有年终奖，且在春节前发放，满足以上两个条件，便可以在互联网公司中一骑绝尘，跻身金字塔顶端。对比出优势。智联招聘发布的《2024 年职场人满意度指数调研报告》显示，2024 年，37.8% 的职场人预计有年终奖，年终奖平均值约为 6091 元，金额连续两年下降，2023 年、2022 年年终奖分别为 6950 元、8428 元。从金额上看，2024 年 40% 职场人年终奖不足一个月月薪。大厂在年终奖等福利待遇上具有绝对优势，尤其是腾讯、京东，在对比中成为幸福指数最高的大厂第一梯队。2024 年年终奖，BAT（百度、阿里、腾讯）、TMD（头条字节、美团、滴滴）、京东、快手等几家头部互联网公司中，腾讯、京东（部分）、快手春节之前发放年终奖，阿里、字节、百度、美团年终奖发放时间，仍旧按照财年安排在次年的三四月份。企业年终奖多少跟绩效挂钩，腾讯绩效分为三档：Outstanding（突出）、Good（良好）、Underperform（欠佳），年终奖大概在 1-5 个月月薪，绩效越好，对应的年终奖越高。部分业务线，如 IEG（互动娱乐事业群）、WXG（微信事业群）年终奖更高，社交媒体上有关高额年终奖的传闻也最多，但几乎很难确认最高年终奖是多少。从腾讯董事会主席、首席执行官马化腾对 2024 年各业务的点评来看，管理层对各事业群表现还算满意。1 月 13 日，腾讯集团 2024 年年会上，对于 IEG（互动与娱乐事业群），马化腾表示今年整体 " 非常争气 "，去年被点名批评的 PCG（平台与内容事业群），今年也得到了肯定。多项业务被评价为 " 浮出水面 "。据了解，去年产出多部爆款影视剧的腾讯视频也在内部获得 " 业务突破奖 "，此前面临被战略放弃的腾讯新闻 2024 年实现了盈利。头部大厂年终奖更有保障，且有回暖迹象。部分员工年终奖甚至略有上涨，还有人在 2024 年实现了涨薪。腾讯一位员工向 Tech 星球透露，腾讯年终奖一直以来都比较稳定，她每年年终奖一般是 16 薪左右，即 4 个月年终奖。在她看来，工资不打折，2024 年还能微涨，还有年终奖保底。除了腾讯，另外一家令打工人羡慕的公司便是京东。京东 20 薪、23 薪领跑互联网大厂。2024 年 12 月 23 日，京东发布 2024 年年终奖发放计划，京东 O 序列员工年终奖 1 月 26 日（农历腊月二十七）发放，P 序列员工年后（2 月 27 日）发放。2024 年升级为 17 薪的部门内，年度绩效 A+ 的员工将实现 20 薪，京东采销 2024 年平均 23 薪。京东年终奖结构为：固定年终奖 + 目标年终奖，其中，目标年终奖为年度绩效等级对应的固定月薪倍数。20 薪、23 薪意味着，京东年终奖可高达 8-11 个月月工资。大厂拉开员工年终奖差距当然，拿到 20 薪、23 薪的员工只是少数。据了解，在京东能拿到 11 个月年终奖的通常是采销，大多数员工可以拿到 5-8 个月年终奖，而部分年度绩效为 B- 的员工则只有 3 个月年终奖。京东绩效 A+ 的员工将获得 8 倍月薪年终奖，即全年 20 薪；绩效 A 的员工将获得 6.5 倍月薪年终奖，即全年 18.5 薪；绩效 B+ 的员工将获得 5 倍月薪年终奖，即全年 17 薪；绩效 B- 的员工将获得 3 倍月薪。部分员工甚至可能拿不到 3 倍月薪。京东一位员工称，部门不同，他所在的部门开会时通知，B+ 年终奖 1.5 倍月薪，B- 是 0.8 倍月薪，C 没有年终奖。另有员工称，他收到的通知是，C 绩效对应 0.2 倍月薪，C- 没有年终奖。C 档成了员工都不想背的绩效等级，它不仅意味着低年终奖甚至没有年终奖，还有可能面临末位淘汰。但总有人要拿最低档。这与京东年终奖激励机制设定一致，即，内部强化 " 结果第一 " 导向，激励方案意在拉开差距，优秀与普通之间差距更明显。字节同样在加大对高绩效员工的奖励。字节虽然年终奖发放时间在次年三四月份，但绩效评定在 1 月份已启动。字节 1 月份通过邮件通知，2024 全年绩效评估将在 2025 年 1 月正式启动，绩效评估采用全新激励方案。按照字节新方案，由现金和期权 /RSU 共同构成。其中，现金奖金最高为 3 个月月薪，高绩效员工还会获得 " 绩效期权 /RSU"。按照新方案，现金奖金减少，期权增多。绩效期权 /RSU 总额更大：一是绩效期权 /RSU 的计算基数变大（由月薪变为月总包，即月薪加每月期权 /RSU 价值）；二是额外发放一定比例股数（通常为 10%）。绩效期权 /RSU 按月匀速归属：授予股数决定归属时长，最快立即归属，最慢不超过 2 年。一旦归属，即可全部申请参与回购。综合绩效 M+ 及以上，激励月数上限有所提升（以此计算绩效期权 /RSU）。如果绩效期权 /RSU 小于 10 股，将以现金形式一次性发放。年终奖一人一议，一部门一议。同样在年前发放年终奖的快手，不同部门因为绩效不同，拿到的年终奖也不尽相同。快手一位员工称，周一周会时老板说绩效已经定了，这周会和大家聊绩效。绩效基本上是领导单向评定，今年同事之间都比较默契，没人讨论，组内暗自竞争氛围比较浓厚。他感觉自己今年绩效不太好，只拿了 B 绩效，3.8 个月奖金，少了 2 个月奖金。去年绩效，他得的是 B+，对应的是 5.5 个月月薪。去年 B 档是 4 个月，A 则差不多是 6 个月以上。今年年终奖缩水明显。也有其他员工称，绩效差的 B 档拿不到 4 个月月薪。快手年终奖变量因素比较多，不同绩效加上大部门和小部门，乘以不同的系数。如果大部门绩效不佳，最终年终奖也不会太高。年终奖难回高福利高待遇时代大厂并不吝啬发年终奖，只是更倾向于发给优秀员工。但优秀与否有时候评价标准也不可避免带有主观性，所以不少打工人担心，会被恶意打低绩效。低绩效不仅面临着 0 年终奖风险，还有可能面临裁员。按照网传的不同公司不同绩效等级，大厂拿到顶级年终奖的员工比例非常小，大多数人在 1-4 个月月薪。大厂正在有意识地拉开员工年终奖激励，部分中腰部公司年终奖还有可能缩水。某垂直领域互联网公司员工透露，她们公司固定 16 薪，公司绩效分为 A、A-、B+、B、C 五档，一般 B、C 就是固定的 14、16 薪。很多人拿不到 16 薪，B、C 绩效的员工都有可能只拿到 14 薪。她今年对年终奖没抱太大期望，高绩效的比例本身就很低，很难获得，能拿到承诺的 4 倍月薪就可以。互联网公司仍是为数不多有年终奖，且通常在 2-4 个月月薪年终奖的行业之一。作为 2024 年最大的风口之一的新能源汽车领域，年终奖根本无法与互联网大厂相提并论。比亚迪，国内新能源汽车销冠品牌，2024 年全年销售 427.21 万辆汽车，同比增长 41.26%，年度目标完成率高达 119%，但是据一位比亚迪员工透露，他没有年终奖。公司没有年终奖传统，" 比亚迪字典里没有年终奖三个字 "。只有九月十月份有利润奖。此前有网友爆料，D 级利润奖拿到了 20 万元奖金。另据一位比亚迪经销商透露，比亚迪部门太多，研究院、工厂、职能部门、终端销售与售后、营销公司等等。像工厂端，一线员工是没有年终奖的。中高层有，每年好像分两次发放。终端方面员工也没有年终奖，只有五险一金。" 蔚小理 " 三家新能源车企中，蔚来、小鹏汽车两家依然是春节后 3-4 月份发放，盈利 45 亿元（2024 前三季度）的理想年前发放年终奖。蔚来一位员工称，公司发了通知选择什么时候发放年终奖，但是具体发多少没有说。关于蔚来年终奖，社交媒体上讨论热度非常高。有网友透露，蔚来年终奖在 0.2-1 个月月薪。不过，员工对于年终奖似乎并无过多期待。毕竟蔚来 2024 年前三季度亏损 155.3 亿元。加上第四季度，一年或亏损 200 亿元，不少声音认为，新能源车企能按时发放工资就已经难能可贵。总的来看，互联网公司即使结束了寒冬，也有意识提高部分员工绩效激励，但降本增效常态化，年终奖难回到过去高速增长时期的高福利高待遇。打工人在内卷、消费降级的大环境下，也不再对高额年终奖抱有太多期待。企业经营状况有所回暖，员工对未来的信心也需要想办法重新找回。

koa12jJid0DL9adK+CJ1DK2K393LKASDad

编辑:张石山

TOP1热点：梁思成外孙女与凤凰传奇聊舞美

合格产品信息。

生姜

TOP2热点：万科董事长总裁集体请辞预亏450亿

Q：学校为青年教师提供了许多优质的资源和学习的平台，比如跨学科项目，但有时这些课程与日常的授课会产生冲突，我们应该怎么利用平衡意识来使两者相得益彰呢？

8月15日，王先生告诉澎湃新闻，和女儿有同样遭遇的，今年有多人。不过，有的违约金是3万，有的是5万。

TOP3热点：2025广东卫视湾区春晚2d乔巴罗宾发琴2d彩绘在哪里看

“一手软”鼓励绿色发展，围绕“将碳达峰、碳中和纳入经济社会发展全局”的规定，浦东新区正持续发力推动区域产业结构、能源结构优化调整，加快建立以低碳为特征的产业体系和能源体系。市环境科学研究院副院长李芸表示，“双碳”目标的达成是一场广泛而深刻的经济社会系统性变革，既需要政府部门做好顶层设计，加强系统统筹，也需要企业、园区、社区以及公众共同发力，探索综合成本效益最优的实施路径。作为浦东新区3个低碳发展实践区之一，上海国际旅游度假区在“互联网+”智慧能源、太阳能光伏与建筑一体化发展、储能技术等方面已落地一系列量身定制的低碳能源解决方案。上海国际旅游度假区新能源有限公司总经理赖贤斌透露，为服务浦东首批气候投融资试点建设，今后将继续大力开发分布式光伏发电项目，储备各种应用场景的光伏资源，积极推广“零碳技术”。李芸则建议，浦东要在降碳减污协同增效方面先行先试，例如：推动大气污染物源排放清单与温室气体排放清单协同编制；将碳排放纳入建设项目环境影响报告书和产业园区规划环境影响报告的环境影响评价范围，明确实施规划环境影响评价与建设项目环境影响评价联动的范围。