妹妹受不了我听到你再叫是什么歌互联网大厂，集体加薪_ZAKER妹妹受不了我听到你再叫是什么歌新闻

互联网大厂，集体加薪_ZAKER妹妹受不了我听到你再叫是什么歌新闻

　　中国驻英国使馆发言人强调，在乌克兰问题上，中国的立场是劝和促谈，坚定不移，一以贯之。为此，中国和巴西最近联名发表了关于推动政治解决乌克兰危机的“六点共识”，强调遵守局势降温三原则，即战场不外溢、战事不升级、各方不拱火，同时呼吁各方坚持对话谈判、加大人道主义援助、反对使用核武器、反对攻击核电站、维护全球产业链供应链稳定等。

‍‍作者 | 陆茗编辑 | 向由2024 年年终，一则消息让人感受到世界的参差。就在许多人预感年终奖不妙时，12 月 23 日，京东年终奖发放计划成为焦点。看点有三：1、一线基层员工优先：快递小哥、分拣员等最先将于年前收到年终奖，客服薪酬将再次提升。2、加大激励：升级成固定年终奖 + 年度绩效，其中采销部门平均 23 薪，上不封顶。3、拉开差距：A+ 档绩效可得 8 倍月薪年终奖，B- 档则是 3 倍。如果不算校招岗位加薪的话，这是今年京东第 5 次宣布给员工加薪——京东员工数超过 51 万。除了京东，互联网大厂里，腾讯、字节、阿里等，都在今年给员工加了薪。11 月，字节今年第二次加大了期权激励；7 月，腾讯把部分固定的年终奖、租房补贴分摊融入月薪，更高的月薪提高了绩效年终奖、社保公积金等的基数。4 月，阿里也增加了期权激励力度。互联网大厂薪资待遇历来可观，但 2024 年，工作难找钱难挣的大背景下，叠加大厂竞争烈度并未趋缓的形势和反垄断监管的后续影响，大厂纷纷加薪，仍显得不同寻常。大厂究竟为什么集体加薪，而这又意味着什么？大厂加薪的 N 个理由大厂老板愿意拿出更多钱分给员工，一个自然的联想是，这两年大厂是不是赚了更多钱。先说结论。2023 年，头部大厂确实恢复增速，比前两年赚了更多钱——但，其实也没有恢复到形势大好的境地。先看涨薪最卖力的京东。刘强东回归 1 年后，2023 年，京东财报公布的净利润确实翻倍上涨，增长延续到了今年前三个季度。虽不及 2020 年的高位，但摆脱了亏损，超过了 2019 年的水平。京东 2024 年第三季度财报再看腾讯，2023 年，腾讯的营收和净利润重回了增长轨道，净利润创下 5 年来的新高；阿里在过去 2 年里净利润增长也有起色；至今未上市的字节没有披露财务信息，也否认过外界传言数字，但 Tiktok 的海外利润被认为可观。然而，自 2021 年三家上市互联网大厂股价大幅缩水以来，三大巨头都在回购股份，掷重金抄底自己，而股价回弹总体仍显吃力。拿阿里来说，尽管经营利润这两年反弹明显，但股价损耗大，净利润只回到了 2019 年、2020 年水平的一半。即便如此，既然员工干出了更高的利润，大厂增加福利、及时回馈激励，当然合情合理。这回年终奖公告里，京东用 " 三毛五理论 " 解释了为什么给员工加薪——这是刘强东早年提出的经营理念：如果有机会赚一块钱，我们只拿走其中的七毛，三毛留给合作伙伴。这七毛中三毛五留给员工福利和年终奖，剩下的三毛五留给企业未来的发展。三毛留给合作伙伴，合作伙伴会跟着京东，三毛五留给团队，团队愿意跟着京东。京东全面薪酬福利 / 截图自京东集团官网回头去看，不同寻常之处在更早之前。2021 年，京东净亏损超 44 亿元，而京东于年中就宣布，要用两年时间将员工平均年薪由 14 薪逐步涨至 16 薪。而 2022 年 11 月，刘强东以内网发文重回台前时称，自掏腰包 1 个亿、公司投入百亿提高基层员工福利待遇，同时对 2000 多号高管的现金薪酬降 10％-20％，职位越高降越多 ……2022 年底，京东年报披露约有 45 万名员工；2024 年，这个数字达到了 51 万（注：不含合并的德邦）——这个重资产、人员庞大的公司，在员工总数不减反增的情况下，于 1 年后改善了经营状况，有了超市场预期的利润。当然，认为加薪就能挣更多钱而忽略人事调整、聚焦核心业务等是幼稚的，但对人才的正反馈也不能忽视。而眼下年终奖是升级版，京东许诺，这是迈向 20 薪的第一年。12 月 23 日，京东集团公布 2024 年年终奖发放计划通知给基层员工加薪，大厂间的理由和风格不尽相同。腾讯加薪的直接原因是：回应员工对提高月到手收入的需要。在过去高速发展阶段，腾讯在设计员工收入结构的时候，把更多比例放在奖金或者股票等浮动部分上，以期让员工分享公司快速发展带来的价值。但如今，情况变了。" 过去两年，外部环境的变化让不少员工对于即时稳定的现金流有了更高诉求。同时，很多年轻人通过不同渠道反馈，担心易居计划到期后月收入下降。" 腾讯在内网公告中说。和一次性获得大额收入比，把部分固定的年终奖、租房补贴分摊融入月薪，看起来区别不大，但还是增加了月薪基数，对应届生和还月供的员工也更友好。升职加薪，是职场人奋斗的目标与动力 /《平凡的荣耀》剧照如果说京东的风格，是高管带头 " 劫富济贫 " 咬牙放大招而后开仓放粮共享成果，腾讯更像是多些人文关怀的 " 小试牛刀 "，而字节和阿里中规中矩，旨在激励高绩效员工，以加速期权或股权归属，增加收入的确定性。殊途同归的是，在经历了一系列变化后，互联网大厂都想让自己回归既往增长轨道，这本身就是对稳定性和确定性的需要——后者，也是员工的需要。加薪仍是一种手段，哪怕对不同工资和绩效水平的员工，最终的实际获得感有大有小，但看到上浮的那一刻，忙碌一年的心，总还是能得到抚慰的，继续相信，努力还是有回报的。" 致富梦 " 与 " 青春饭 "，不稳定的莫比乌斯环大厂人均薪资可观不是新闻，今年京东把这个年度话题提前了，要说不羡慕别人家的年终奖，也有点不真诚。但这是从围城外去看的。围城里的许多人，是 2 年前大厂裁员的亲历者。留下的人，工作并没有变得更轻松，而不少离开围城的人，聚集到了大理，做起 " 大厂离职博主 "，只能自己缴社保——前两年也是大厂第一次以 " 裁员 / 离职潮 " 的显著方式，向公众暴露这个以往 " 倍儿有面儿 " 工作的不稳定。互联网大厂和过去不一样了。20 年前，互联网是创业的热土，一群年轻创业者怀着技术理想，很快成为中国第一批把信息技术转化成生产力的时代弄潮儿。但创业本身，就内置了 " 不稳定 " 的基因，因为它需要打破常规、颠覆传统，在求新求变中创造商机和财富——这与大厂高薪福利彼此成就。高薪之下，大厂用市场 " 优胜劣汰 " 的逻辑对员工做绩效管理，一并催生出 " 致富梦 " 与 " 青春饭 " 两套叙事，也成为大厂工作 " 不稳定 " 的源头。《年会不能停》剧照学者严霞用 " 莫比乌斯环 " 来形容互联网大厂劳动力市场运转的逻辑：它既开放又封闭，起点与终点首尾相连。在向往 " 致富梦 " 与担忧 " 青春饭 " 的两极之间，职业的不稳定性既是员工的自我驱动力，也是大厂管理控制的手段。它提供了更多机会，也给员工带来从未有过的风险。" 致富梦 " 的典型是郭宇，一名 "90 后 " 程序员，曾是字节元老级员工。2020 年，过亿的期权奖励让他实现了财富自由，28 岁提前退休。尽管这样的案例是少数，但大厂相对有竞争力的薪水，仍是早期许多小镇青年实现阶层跃升、或缓解房贷压力的倚仗，大厂也得以吸附许多年轻的高技能人才。但 20 年后的今天，大厂员工的 "35 岁危机 " 已经成为台面上的话题。互联网大厂膨胀成一个个数十万员工的庞大组织，即便薪资仍然高于社会平均水平，但不再具有绝对优势，个体薪资差距加大，对后来者而言，提前退休的梦想越来越远。另一边，晋升通道在变窄，末位淘汰如影随形，他们其实也有 " 非升即走 " 的焦虑。《时光代理人》剧照在这个高速变化的行业，有人说，最多能看到的未来就是 5 年，技术会被新的技术革新，需要人不断从头学起。哪怕高强度工作完成了 KPI，也可能在排名中，成为 " 绩效不合格 " 的 10%。" 大厂螺丝钉 " 是另一重危机。它透露出，过度的劳动分工如何使得人的生命力萎缩，变成可以被替换、被 N+1 的零件，无法照管自己的生活或价值需要，也与最初成就大厂的、搭建一个立体系统的 " 创造力 " 背道而驰。不只是员工，其实大厂也困在 " 莫比乌斯环 " 里。高绩效激励与末位淘汰并举，大厂保持了新鲜血液和效率，也在承受它的排异反噬。大厂以高薪为饵互挖墙脚，员工也可以借机频繁跳槽涨薪，过程中团队不稳定的风险、新的人力成本，都是大厂需要承受的重。人才自由流动固然有利于创新的扩散，可大厂分明想要稳住核心竞争力，才如此看重竞业协议。《逆行人生》剧照如果螺丝钉认定，机器没了它也能运转，他们之间只靠工作汇报和工资单维系，他的责任感随着无依无靠之感的增加而减少，也就不奇怪了。在降风险的意义上，大厂加薪、提前发年终奖、开出更长的春节假期，虽是增加确定性的举措，但对围城里的人来说，和它内嵌的不稳定的 " 莫比乌斯环 " 比，仍显乏力。大厂是一面镜子，大厂之外的职场里，我们都在以各自的方式寻求稳定、要求确定。这不是个过分的要求，却很容易被忽视。尤其受益于过往的社会发展成果，人们更确信社会是在求新求变中前进的，于是求稳常招致 " 不思进取 " 的批评，不顾人心对安全感的需要。《凡人歌》剧照但就像云霄飞车下坠时的失重感，人会条件反射地抓紧把手。同样的，人的认知、感受、心态也远远跟不上、且适应不了迅猛变化的环境，也会条件反射地抓住一切熟悉稳定的参照物，以此缓解精神失重感带给人的无所适从。拥抱变化从来没有像今天这么难。在趋于紧缩的环境里，对稳定性和确定性的需求，应当得到更多回应的。-END-值班主编 | 吴擎排版 | 八斤

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编辑:宗敬先

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　　中国驻英国使馆发言人13日表示，英方有关制裁是没有国际法依据的单边主义行径，中方坚决反对，已向英方提出严正交涉。英国政府罔顾国内国际民意，不断火上浇油，助长战事延绵不绝、生灵涂炭，致使和平更加遥遥无期。。

　　6月17日，澎湃新闻（www.thepaper.cn）从陈政高同志多位亲友处获悉，住房和城乡建设部原部长、党组书记陈政高同志，因病于2024年6月16日在北京逝世，享年72岁。

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　　世界经济论坛官网17日刊文称，中国已成为全球最大的电动汽车市场，中国车企生产的电动汽车占全球电动汽车总产量的一半以上。而在这一市场上，墨菲和其他分析师认为，美国车企当下很难抵挡中国自主品牌的实力。墨菲说，消费者现在对中国自主品牌的“忠诚度”很强，尤其是在美国对中国电动汽车征收超过100%的关税后，这种“忠诚度”可能会变得更加强烈。

　　钟自然出生于1962年8月，安徽桐城人，曾在原地质矿产部和原国土资源部工作多年，2014年任原国土资源部党组成员，中国地质调查局局长、党组书记。

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　　截至6月13日，全省大、中型水库可用水总量40.48亿立方米，储量充足有保证，按照6月底前无有效降雨的最不利因素考虑，可放水7亿立方米用于抗旱灌溉；南水北调中线工程、大中型水库及河道供水正常，地下水源较充沛，能够满足抗旱需求。5月下旬以来，对全省98.72万眼农田建设灌溉机井和56.85万项灌排沟渠设备进行全面排查，及时修复损坏设施，确保抗旱灌溉需要。省财政近期专门安排3000万抗旱专项资金，支持各地开展抗旱工作。

　　连日来，河南多地持续高温出现不同程度旱情，引发关注。目前河南情况如何？当地采取了哪些抗旱措施？国家对抗旱又有何举措？一文速览。

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　　第一，台内务问题难解。近期“在野”党主导的台立法机构改革行动，造成“朝野”关系紧张、立法机构议事冲突频传；台行政机构提复议案让行政和立法冲突浮上台面，政党纷纷走上街头诉诸群众，政局动荡、人心不安。

　　在四川之前，河南、内蒙古、浙江、江西的省级党委科技委员会已经亮相。河南、吉林和四川的省委科技委员会，都是由省委书记和省长担任主任。

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　　笔者跟多位省级、市级税务人士交流得知，目前并没有全国性查税部署。一些地方根据当地税收大数据风险提示等对个别企业查税，是日常工作，也是税务部门正常履职。毕竟税务部门主要负责税收、社会保险费和有关非税收入的征收管理，发现偷逃税、少缴税行为，理应依法制止，否则就是渎职。

　　6月13日、14日，河南多地发布人工增雨公告。提醒：任何组织和个人若发现未爆炸或爆炸不完全弹头、弹药碎片或火箭弹残骸，切勿擅自移动、藏匿、拆解和损毁等，请立即报告当地政府或人工影响天气有关部门，或者立即拨打110向当地公安部门报警。

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　　绵阳拥有中国工程物理研究院、中国空气动力研究与发展中心等国家级科研院所18家，国家级创新平台25家，全社会研发经费（R&D）投入强度位居全国前列。

　　据介绍，全省夏收工作6月7日基本结束，夏粮丰收已成定局。夏播工作从5月28日大面积展开，截至6月13日，已播种面积7915.2万亩，夏播工作大头落地。初步统计，目前全省因旱不能播种面积323万亩，若未来持续无有效降水，夏播进度将会进一步放慢。

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　　详细剖析两个企业补税案例，也能一定程度上消除上述担忧。枝江酒业之所以被要求补缴8500万元消费税，直接原因是审计部门发现问题，税务部门据此执行。

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　　近些年我们也能看到这些举措，中国推出大规模减税降费政策，有不少是长期执行的制度性政策。比如为消除重复征税，营业税改为增值税；增值税基本税率从17%降至13%；个人所得税也通过扩大税率级距、增加专项附加扣除、提高起征点，实际降低了税负；城镇职工基本养老保险单位缴费比例降至16%等。

　　王一新严重违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律和生活纪律，构成严重职务违法并涉嫌受贿犯罪，且在党的十八大后不收敛、不收手，性质严重，影响恶劣，应予严肃处理。依据《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》《中华人民共和国公职人员政务处分法》等有关规定，经中央纪委常委会会议研究并报中共中央批准，决定给予王一新开除党籍处分；由国家监委给予其开除公职处分；终止其黑龙江省第十三次党代会代表资格；收缴其违纪违法所得；将其涉嫌犯罪问题移送检察机关依法审查起诉，所涉财物一并移送。

TOP9热点：数据看高质量发展中的含绿量你真紧你这是要我的命吗什么意思

　　经查，王一新丧失理想信念，背弃初心使命，结交政治骗子，对抗组织审查；违背组织原则，隐瞒不报家庭房产情况，在组织谈话时不如实说明问题，违规选拔任用干部并收受财物；违规收受礼金，接受私营企业主低价装修，利用职权为特定关系人谋取利益，搞权色、钱色交易；道德败坏；以权谋私，大搞权钱交易，利用职务便利为他人在土地开发、项目承揽等方面谋利，并非法收受巨额财物。

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　　第三，新的台行政机构刚上路，即遇上立法机构改革风暴，尚无亮丽表现。再加上若干“部会”状况不少，屡成媒体议论焦点，如台内务主管部门、经济主管部门、“海委会”等。

　　针对目前的旱情，河南省水利厅于6月14日17时将水旱灾害防御（抗旱）Ⅳ级应急响应提升至Ⅲ级，并密切监视雨情、水情、旱情，科学精准调度水利工程，加强灌溉用水管理，细化落实各项供水保障措施，确保城乡居民饮水安全，最大程度减轻干旱灾害损失。