s货叫大点声C烂你的SB视频_经济动态_s货叫大点声C烂你的SB视频李庚希资源好到爆，《不讨好的勇气》又火了，和魏大勋CP感太强了

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其实看到《不讨好的勇气》被安排在女主李庚希拿下 " 最佳女主角奖 " 后上映，我就知道，电视剧开播时 " 戾气 " 一定很重。你想啊！这个改变 00 后女演员格局，在现场就被质疑 " 黑幕 " 的李庚希夺奖事件，过去刚刚只有一周，大众不平的质疑还没有平息，她这里又跟了一部大剧。不用问，《不讨好的勇气》不论剧集是好是坏，都会遭受一波无差别 " 扫荡 "，所以剧集开播头两天我都没有 " 发言 "，直到第三天《不讨好的勇气》剧情明显盖过女主的话题度，我才开始评论这部剧。必须要说《不讨好的勇气》是 2024 下半年，题材新颖的现实性都市偶像剧，它的标签还可以延展，比如脱口秀、职场、两性情感等等，元素非常丰富，难怪现在被称为实验性国产剧。职场剧情是开播就直扑而来的，李庚希饰演的吴秀雅是主视角，她的人设虽然是白领但也是卑微的 " 大厂打工人 "，平时熬夜加班做项目就算了，还被同事冷嘲热讽，经常要做一些吃力不讨好的工作。目前在工作环境中针对她比较明显的有两个人，一个是胡经理，一个是马超。胡经理是一个年过 50 的职场女人，精明锐利很懂得看人，她因为年龄的限制没有上升空间，做事最大的宗旨就是不出错就 ok。表面上胡经理对吴秀雅是温和的，因为她有一个最有希望成为公司总裁的男朋友郑昊，活到她这个年纪，不可能表面上针对吴秀雅。但事实上在胡经理看清吴秀雅性格温柔又能干后，就经常 pua 她，一边让她当牛马，一边却压着她，不给她升职加薪。这种职场的 " 恶 " 漫不经心，却是职场恶习的 " 滋养源 "。特别是当吴秀雅辛苦做了活动策划，结果却被马超抢了功后，知道真相的胡经理因为各种权衡，不仅不帮她澄清真相，还将错就错按照董事长的意思提拔了马超做组长。虽然说马超特意把吴秀雅支开，自己跑去找董事长汇报了这个活动，强占了吴秀雅的工作业绩，作为同事行为非常恶劣。但是胡经理同样可恶，她在明知一切真相的情况下，还要吴秀雅因为 " 当众质问马超 " 在会议上念检讨书，差不多就是助纣为虐的意思了。这个小桥段拍得特别好，用一个实例表现了职场各个层面人物的心理角逐状态。可见导演董润年自《年会不能停》后，再拍职场题材更得心应手，拿捏起《不讨好的勇气》中的职场桥段，即接地气又打在心理痛点上。其次《不讨好的勇气》情感桥段，拍得也很吸引人。剧情给吴秀雅一开始安排了一个各方面都很优秀的男朋友，他是职场上的销售精英，在工作上非常有前途，而且职场上的情商特别高，和公司所有人相处都游刃有余。他对吴秀雅是有感情的，因为吴秀雅本身也很优秀，她是经过一层层考核来这个 " 大厂 " 上班的，所以在公司郑昊大大方方和吴秀雅谈办公室恋爱，还和高层打招呼，让他们照顾吴秀雅。按道理说这样的郑昊应该是 " 良人 "，但是郑昊对吴秀雅的 " 好 " 和 " 照顾 " 有一种天然的轻视感。这点从郑昊带她出去应酬就能看得出来，周边职业女性都对吴秀雅说：傻白甜就是好，像我们这种独立女性没人欣赏。这些人对吴秀雅的印象从何而来？显然就是男友郑昊对吴秀雅的看法的投射。而且郑昊对吴秀雅的 " 好 " 是有选择性的，他可以 " 养太太 "，但太太也要给他的一切为先。比如说马超这件事，他同样知道错的是马超，知道女朋友被坑了，不是想办法帮女朋友坑回来，而是很客观的给吴秀雅分析各种形势利弊。最后才说到点子上，让吴秀雅考虑一下自己的感受，因为两个人在一家公司，吴秀雅一直为马超的事闹下去，会对自己有影响。当我听到那句 " 我们两个人在一个公司，总有人要做出牺牲 " 时，我就感觉吴秀雅被郑昊 " 背刺 " 了。好在吴秀雅在那场郑昊充满心机的求婚后，与他矛盾越闹越大，最后选择和郑昊分手，让真正的男主史野正式上场。现在我们剧民终于能吃上 " 好 " 的了，看看魏大勋饰演的史野和吴秀雅拉丝，太好嗑了，强烈要求《不讨好的勇气》加更！

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编辑:吕文达

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1、2月龄至16岁（初中三年级）非本市户籍人口儿童，未按本市脊灰疫苗免疫程序完成接种者；

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（备注：邹维洛不到1岁时被确诊为脊髓性肌萎缩症，这是一种很难逆转的罕见病，除了药物注射治疗，他还要每隔一年左右接受一次脊柱侧弯手术。）

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张华同志在反馈中指出，宝山区委围绕党中央、市委重大决策部署，以政治建设为统领，努力推动“北转型”，把区域发展的小齿轮挂上国家战略和上海发展的大齿轮，打造科创中心主阵地、国际大都市主城区和绿色低碳转型样板区，取得一定成效。巡视也发现了一些问题，主要是：贯彻落实党中央及市委重大决策部署还不到位，高质量推进“北转型”有差距，践行人民城市理念、推进治理能力现代化仍有不足；把握新形势、新特点、新情况，落实全面从严治党责任还不够严实，部分重点领域和重点人群问题多发，全面从严治党责任还未层层压实；践行新时代党的组织路线还有不足，党的建设存在薄弱环节，干部人才建设还有差距，党组织的政治功能和组织功能发挥不充分。在实施乡村振兴战略中还存在发展高品质现代化农业不够有力；建设农村高品质生活仍有差距。区纪委监委还存在政治监督精准性有待提高；协助党委深化“四责协同”不够深入；精准纠治“四风”方面还有差距。