谢宁女字节调整年终奖方案,员工靠期权“一夜暴富谢宁女”还有可能吗?_ZAKER新闻
字节调整年终奖方案,员工靠期权“一夜暴富谢宁女”还有可能吗?_ZAKER新闻
消费和投资逐步恢复。5月,社会消费品零售总额同比增长12.7%,其中餐饮收入增长35.1%。投资规模继续扩大。1-5月,固定资产投资同比增长4%,其中基础设施投资和制造业投资分别增长7.5%和6%,保持较快增长。
本文来自微信公众号:长三角 momo,作者:祝颖丽,题图来自:AI 生成周二晚上,字节通过全员邮件公布了对年终奖绩效方案的一些调整,包括把激励月数上限提升;10 股以内期权的激励(1.3 万元以内的)改为现金一次性发放,低于 30 股期权的激励当月就能归属完毕。可以再回顾一下年初字节公布的年终奖绩效方案——主要调整是将员工年终奖超过 3 个月的部分折算为期权,同时按比例增发 10%。此外,总包不变,原本 18 薪的产品团队都改为 15 薪,平均到每个月的薪资更多。总结年初和年末的两次调整,字节对员工的态度很明确:希望用期权更长期地绑定优秀员工;而对普通绩效员工也更爽快,该发现金就发现金。员工们普遍欢迎这种直接发现金,能把钱分摊到每个月的做法。但对期权调整的方案感受则不太一样,有人觉得这是 " 鼓励大家继续卷起来的意思 ";还有人评价这还是一个 " 羊毛出在羊身上——用你自己的钱激励你自己 " 的鸡肋方案;也有人觉得,这是公司在创造普通人也仍然可以 " 一夜暴富 " 的幻觉。大部分人都不再相信期权能有所谓 " 一夜暴富 " 的可能。一个共识是,那个时代、那些大机会早就过去了。即便第一时间瞄准机会来到字节电商的人也不觉得自己乘上了快船,他们只感到自己来得还是太晚了,机会早就被更早的人瓜分完毕,而自己再努力也跟不上这家公司的成长速度,抓不住那些看起来很大的机会,走不到更高的位置。对自驱力人本身就很强的人来说,他们觉得期权多一些、少一些并没有改变他做事的动力。多数员工都承认,字节是一家对员工还算善意的公司。奖金、食堂、工区设施,都足够体面。但在字节身上,企业与员工的关系这两年也的确在发生一些微妙的变化。过去,不少字节员工会更主动地愿意将工资兑换为期权——这是一个投资逻辑,因为他们都相信,随着公司的发展,期权价格会水涨船高;而近两年,外部资本市场的变化、内部业务增速变化都混合在了所谓的 " 信心 " 里,相比押注未来,大家更愿意直接换成现金。从企业角度,年初到这次的调整也有自己的逻辑。每家企业的 HR 都希望能准确规划给员工的钱,但年终奖会随着业务和员工的表现有所波动,将现金比例控制在 3 个月无疑增加了企业现金支出的确定性。而超出 3 个月以上的现金换成期权,一则是减少了现金支出,二则是对高绩效员工有更强的绑定作用,或者要么让他们留得更久,要么因为归属的条件,可以降低成本——可谓一举两得。字节曾是奈飞文化的中国学习者,至少在某些方面学得很到位,比如文化上推崇坦诚;人才上只雇用,不培养等等。奈飞的文化手册还有一点主张是,1 个高绩效的员工抵得过 10 个平庸的员工。字节过去很多个业务,比如电商、本地生活,在快速增长时没办法只招聘最高绩效的人,从竞争对手处挖人时,通常是先把各个岗位角色的人先码齐再说。但随着业务进入成熟期,人员其实开始变冗余、甚至互相踩脚,拉开员工之间的区分度,激励和捆绑高绩效的员工变得更重要。公司在高速发展时,吸引人才的往往是业务势能本身;但当企业开始放慢脚步,用更精细化的人力制度稳住这艘商业大船的前进则变得至关重要。字节在某种程度上也到了更需要精细化运营人力的时刻了。根据《晚点 LatePost》报道,今年前三个季度,字节中国区单季度广告同比增速已经从 40% 下跌到了 17%,过去两个季度均没有达成既定目标。这其中,抖音电商的速度放缓出乎所有人的意料,《晚点 LatePost》报道称,其销售额增速从年初的 60% 降低到了 9 月的不到 20%。员工的感受是猝不及防。一位抖音电商员工形容那种感觉," 你过去一直都在高增长的环境里,谁也不习惯突然变慢 "。惯性的感受不因理智上知道这一天必然会到来而有所缓解。而这种对公司的信心,留下来的动力既需要靠业务竞争重新找回,也需要在组织层面给更多制度保障。本文来自微信公众号:长三角 momo,作者:祝颖丽koa12jJid0DL9adK+CJ1DK2K393LKASDad
编辑:节振国
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