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●公司2020年限制性股票激励计划（以下简称“本激励计划”或“《激励计划》”）首次授予部分本期归属的考核年度为2022年度，依据《2020年限制性股票激励计划（草案修订稿）》（以下简称“《激励计划（草案修订稿）》”）实施。2020-2025年是公司快速发展的重要机遇期，人才是公司发展的保障，特别是核心员工的总体稳定对实现公司业务发展目标至关重要。为提高核心员工的工作积极性，加强其与公司利益一致性，公司实施了本激励计划。公司上市前通过员工持股平台增资入股的方式进行股权激励，上市后于2020年通过限制性股票的方式进行股权激励。目前公司已进行股权激励的员工持股数量占公司总股本的比例为9.61%，覆盖公司管理层、关键岗位和重要岗位。本次归属是根据首次授予后激励对象2022年绩效考核情况予以确定，可归属激励对象实际归属的限制性股票占已首次授予的限制性股票比例为23.5426%，后续每期归属均将根据公司当期业绩完成情况和激励对象绩效考核情况确定。

1 月 11 日消息，苹果公司在美国当地时间 1 月 10 日发布的一份委托书中透露，其首席执行官蒂姆 · 库克 2024 年总薪酬增长了 18%。尽管库克 300 万美元的基本薪资在过去三年内保持稳定，但其 2024 年薪酬整体增长至 7460 万美元，而前一年为 6320 万美元。具体来说，库克获得了高达 5810 万美元的股票奖励、1200 万美元的非股权激励计划报酬，以及 150 万美元的其他形式薪酬。加薪主要来自股票奖励价值的增加。苹果在相关文件中说明，鉴于库克 2023 年的薪酬相较于其他科技巨头 CEO 的基准数据接近低端水平，公司薪酬委员会决定将库克 2024 年股权奖励的目标价值从 4000 万美元上调至 5000 万美元。虽然库克的 2024 年薪酬较 2023 年大幅增长，但与他 2022 年的总薪酬相比仍有很大差距。由于股票奖励，他当年的总薪酬达到了近 1 亿美元。在员工和股东的反对下，库克在 2023 年自行减薪。此外，苹果高级副总裁卢卡 · 马埃斯特里、凯特 · 亚当斯以及迪尔德丽 · 奥布莱恩的薪酬总额相同，均为 27,179,257 美元，比 2023 年略有增长。首席运营官杰夫 · 威廉姆斯的薪酬略低，为 27,177,812 美元。（腾讯科技特约编译金鹿）

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编辑:林莽

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1、企业名称：安徽鑫科铜业有限公司。

3、企业类型：其他有限责任公司

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上纬新材料科技股份有限公司（以下简称“公司”）于2023年6月14日召开第二届董事会第二十四次会议、第二届监事会第二十一次会议，会议审议通过了《关于调整2022年限制性股票激励计划授予价格的议案》，同意董事会根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）《上海证券交易所科创板股票上市规则》（以下简称“《上市规则》”）公司《2022年限制性股票激励计划（草案）》（以下简称“《激励计划》”或“本激励计划”）的有关规定，以及公司2022年第一次临时股东大会的授权，对公司2022年限制性股票激励计划授予价格进行调整，具体情况如下：

（七）出席对象：

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本次利润分配以方案实施前的公司总股本3,972,222,224股为基数，每股派发现金红利0.26元（含税），共计派发现金红利1,032,777,778.24元。

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一、解散事项情况

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（一)借款方基本情况

本次提交临时股东大会审议的议案已经公司2023年6月14日召开的第二届董事会第二十四次会议和第二届监事会第二十一次会议审议通过。相关公告已于2023年6月16日在上海证券交易所网站（www.sse.com.cn）及《中国证券报》《上海证券报》《证券时报》予以披露。

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提供担保的进展公告

1、2022年4月28日，公司召开第二届董事会第十七次会议，会议审议通过了《关于〈公司2022年限制性股票激励计划（草案）〉及其摘要的议案》《关于〈公司2022年限制性股票激励计划实施考核管理办法〉的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理2022年限制性股票激励计划相关事宜的议案》。公司独立董事就本次激励计划相关议案发表了独立意见。

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（6）2021年7月15日，公司召开第二届董事会第四次会议、第二届监事会第四次会议，审议通过了《关于调整2020年限制性股票激励计划授予价格的议案》《关于向激励对象授予预留部分限制性股票的议案》，同意将限制性股票授予价格由24.80元/股调整为24.60元/股，并认为限制性股票预留部分的授予条件已经成就，激励对象资格合法有效，确定的授予日符合相关规定；公司独立董事对上述事项发表了同意的独立意见，公司监事会对预留部分授予日的激励对象名单进行核实并发表了核查意见。