cekc少16女BNnec_法规动态_女性视角推动商业向善，2024女cekc少16女BNnec性领导力论坛在沪举办

女性视角推动商业向善，2024女cekc少16女BNnec性领导力论坛在沪举办

在三大产品系列产能利用率不足85%的情况下，公司仍募资扩产能，或面临募投项目实施后产能不能及时消化的风险。同时募集资金投资项目全部建设完成后，公司固定资产和无形资产预计将大幅增加，每年将新增一定的折旧摊销费用。

近日，由长江商学院主办、联合国及联合国全球契约组织出席的2024女性领导力论坛在上海举行。“2024年是联合国全球契约组织提出ESG环境、社会和治理理念以及原则的第二十周年，也是全球推进实现2030年可持续发展目标的关键一年和中间年。当我们回顾2015年联合国193个会员国共同制定的17条可持续发展目标时，我们发现其中仅有17%如期推进，而绝大部分都在滞后乃至后退。”联合国全球契约组织驻华代表刘萌在开幕主旨演讲中表示。谈及性别平等议题，刘萌介绍，联合国全球契约组织与联合国妇女署共同发起《赋权予妇女原则》（WEPs），指导企业如何在工作场所、市场及社区促进性别平等和赋权予女性。截至今年，在中国已经有410家企业签署这一原则，在全球占比大约是4%。联合国全球契约组织驻华代表刘萌发表开幕主旨演讲。“研究发现，女性常常在职场中面临着因为生育带来的职业停滞，甚至仅仅因为作为母亲的身份在招聘中屡屡受挫，而优秀的企业应当在这一问题上承担起应有的社会责任。”刘萌表示，企业可以在创建家庭友好的工作场所以及为员工提供公平、安全、健康的工作环境方面发挥重要作用。美国马里兰大学史密斯商学院博士、长江商学院组织行为学副教授、EMBA项目副院长张晓萌。在“助力女性商业进阶之道”板块，美国马里兰大学史密斯商学院博士、长江商学院组织行为学副教授、EMBA项目副院长张晓萌援引相关研究分析称，女性成为领导者主要面临四大阻碍因素：工作与家庭负担、社会资本投入不足、对于女性管理者的刻板印象以及组织/企业文化的影响。但经过三项性别与领导力方面的大样本、长周期研究后，她发现从2020年至今，特别是2023年以来，女性领导者展现出了持续的高韧性，是“艰且益坚”的代表；两性领导力呈现趋同的倾向，行为特质差异存在，不等于优劣高下，企业需要在人才战略和企业文化中消除偏见。在“女性视角推动商业向善与社会创新”圆桌对话环节，多位长江商学院校友探讨了她们如何将ESG、商业向善和社会创新战略与工作融合的实践。“我现在做的乡村振兴项目是帮助甘肃陇南的油橄榄走向全国市场，目前已经和3700户农户签了长期采购协议。大家一想到橄榄油就是来自欧洲、地中海，但实际上陇南刚好在北纬33℃，也属于全球油橄榄的一级适生区，品质不输海外”，橄榄时光创始人兼董事长、长江商学院EMBA、EE校友龚炜莉表示。在她看来，所谓“共益”是指一条产业链中的所有参与者，包括果农、工厂、消费者都能共同获取利益，而利益的公平分配是商业向善的一种体现，但这也是乡村振兴项目的一大挑战。中国肢残人协会副主席、北京新起点公益基金会理事长、长江商学院EMBA 校友唐占鑫则分享称，可持续发展是公益项目的关键要素之一，企业可以通过在企业内部基因里寻找可持续的商业力量支持，用商业手法实现公益目的。“2014年，我在北京残联的支持下成立一家助残社会组织，专门帮助像我一样重度肢体残疾的朋友们，帮助他们进行心理康复，生活自理能力康复，以及最终恢复职业能力，实现就业。”唐占鑫称，“把公益项目转成商业项目特别难，但再好的公益不进行商业化也是持续不了的。” 采写：南都记者马宁宁发自上海