B站暴躁姐岛内“公务员之B站暴躁姐死”引关注，台高官职场霸凌，传受陈菊赏识后台硬_ZAKER新闻
岛内“公务员之B站暴躁姐死”引关注，台高官职场霸凌，传受陈菊赏识后台硬_ZAKER新闻
新华社北京8月23日电（记者王立彬）随着移动互联网、大数据、人工智能发展，我国地理空间数据与智能网联汽车产业加快融合。
台劳动主管部门 " 劳动力发展署北分署 " 一名 39 岁的吴姓资讯分析师，本月初疑似因遭到职场霸凌，在办公室轻生。台劳动部门昨天（19 日）召开记者会说明，调查结果显示，" 分署长 " 谢宜容会在凌晨 1 时或清晨 5 时对其他主管交办工作，假日依然，若未在 10 分钟内回复，隔天就会被面谈辱骂、斥责，引发舆论哗然。台劳动主管部门 " 政务次长 " 许传盛表示，虽然谢宜容未对轻生同事直接霸凌，但谢会在凌晨 1 时或清晨 5 时对其他主管交办工作，假日更不要说，若未在 10 分钟内回复，隔天就会被面谈辱骂、斥责。让同仁身心压力极大，严重到要赴身心科治疗，甚至有 6 名公务人员选择降调至其他机关。调查报告也指出，谢宜容要求主管随时回应 Line 讯息，特别是在下班或假日时间，若未及时回应，翌日即遭责问，甚至排挤未依指示的同仁。且报告提及，谢宜容要求上班时间跑步，也让同仁遭受不参加会有不良后果心理压力，加上面商等过度要求，造成同仁受挫及受伤身心压力。台劳动主管部门高层称，谢个人工作能力及绩效颇佳，因此才会在台劳动主管部门前负责人许铭春任内升任至管理 7 县市的 " 北分署 " 担任分 " 署长 "。该高层称，谢宜容很有想法、执行力也很强，同仁可能跟不上脚步。加上她没有病识感、情绪控管有问题，甚至认为对同仁咆哮、辱骂是在协助同仁提升工作能力，才会酿成霸凌事件一发不可收拾。调查小组也有访谈谢宜容，对于咆哮行为，她称是为了提升同仁高二阶思考、提升工作能力，求好心切的情况之下，目的为保护同仁，但坦承说话音量大、情绪管控不佳，将深刻自我检讨。岛内精神科医师杨聪财表示，职场霸凌通常指在工作环境中，个人长期受到来自上司、同事或组织的系统性负面对待，以至于受害者的身心健康、工作表现或职场关系受到重大影响。他指出，常见职场霸凌有三种形式：一是言语攻击，如辱骂、贬低或侮辱；二是行为上的欺压，例如过度指派不合理工作；三是故意孤立或施加过大的心理压力。谢宜容的行为，完全符合杨聪财提到的三要素。谢宜容于 2023 年及 2024 年期间任职 " 分署长 "，离退职人员比 2020 至 2022 高。民进党民代刘建国日前就在脸书揭露，接获许多爆料。谢宜容自 2023 年 3 月上任至今，竟有 81 人离职，其中有 17 位主管，甚至还有 6 名公务人员直接选择降调其他机关，如科长降调为科员等也要离开。民进党新北市议员李宇翔日前表示，接到大量陈情，内容控诉谢宜容多次大声咆哮、嘲讽同仁，甚至摔公文，不仅对员工情绪霸凌，更涉嫌滥权及图利。李宇翔透露，谢宜容自恃 " 有绿色高层背景 "，多次在 " 分署 " 内强调政治敏感度、" 直升机高升 "、" 政治正确 "，是 " 败坏民进党名声的不入流劣质官员 "。属于民进党 " 涌言会 " 的李宇翔虽未点出 " 绿色高层 " 的身份，外界却认为就是 " 菊（陈菊）系 " 的许铭春。民进党民代洪申瀚也透露，早在这次公务员轻生前，很多人就已经知道谢宜容的事。自己过去在台民意机构 " 卫环委员会 "，同样听过相关传闻、" 鬼故事 "，当时包含他在内的不少民代都有关心过此事，所以无法接受台劳动主管部门所声称的未收到相关检举。这让国民党台北市议员游淑慧直呼，" 所以执政党民代反映也没用？"主持人钱怡君立刻反问，为什么谢宜容没有被处置？难道就像外传的，许铭春是谢的靠山？洪则称，台劳动主管部门更多官员在处理这件事的态度上有问题，但应与 " 谢宜容是许铭春人马 " 一事无关。" 台湾基进 " 台北市党部主委吴欣岱在脸书发文表示，记者会已经明确指出，谢宜容的情绪控管不当，导致不只是受害者、其他同仁也有被职场霸凌的感受。却又在声明中强调职场霸凌并非为轻生主因，主因是工作量太大。" 看起来根本是把责任推给已经无法为自己发声的受害者，隐射他抗压性不足，令人愤怒！" 她认为，台劳动主管部门对公务员轻生案的处理非常糟糕，也对全台劳工做出最差示范。吴欣岱点出，台湾地区的公务员没有劳动权益的保障。没有任何一部 " 法规 "、任何一个 " 法条 " 能告诉主管机关，当公务人员遭受职场霸凌、当公务人员不认同主管交付的工作、当公务人员遭受不人道的待遇时，他们该如何自保，非常荒谬。国民党新北市议员江怡臻也痛批，台劳动主管部门爆出 " 地狱般工作环境 "。谢宜容长期霸凌员工，台劳动主管部门却态度消极，凸显 " 绿色官官相护 " 的荒谬现象，" 以往蔡英文的劳工是心中最软的一块，到了赖清德手里，已是神话。"岛内有消息指出，谢宜容为何能在台劳动主管部门如此 " 摇摆 "，熟识她的人直指，实际上并非她是属于谁的人马，重点在于她背后的身家背景雄厚，有足够的 " 银弹 "，让她从年轻时就可向上 " 做公关 " 才是重点。岛内知情人士表示，谢宜容本身出身云林望族，娘家是云林当地一家知名传产工厂。早年至今，家族事业都仍在该产业处于龙头地位，在云林地方实力相当雄厚，因此她向来被视为豪门千金。谢宜容丈夫的家世背景也不简单，是一家知名高科技产业上游供应商，目前在岛内及海外拥有多家工厂。因财力雄厚，与绿营高层也有相当程度交情，双方等于是 " 传统与高科技 " 产业龙头的门当户对联姻。由于有强大的家族背景当后盾，谢宜容早年取得台北大学社会工作学系硕士后，进入台北市政府担任社工，当时的顶头上司就是时任台北市社会局长陈菊。由于谢宜容在公职生涯中，相当善于向上经营，也因为没有经济压力，反而有庞大家族金援，因此对陈菊，以及对其他领导都相当舍得付出打点。花钱毫不手软，凡事面面俱到，公关手腕高超，因此被同事惯以 " 公关高手 " 名号，也颇受陈菊赏识。之后陈菊接任时任 " 劳委会主委 "，谢宜容就曾担任台 " 劳动力发展署 " 新闻联络人，获得现任 " 署长 " 蔡孟良极度赏识，谢宜容的官场之路之后就犹如 " 直升机往上飞 "。（海峡导报驻台记者 薛洋）koa12jJid0DL9adK+CJ1DK2K393LKASDad
编辑:张石山
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优化信用修复和异议制度。信用修复制度是社会信用体系建设的一个重要方面，是构建以信用为核心的新型监管机制的必然要求，是失信主体退出惩戒措施的制度保障。实施信用惩戒不是目的，而是要促使社会成员自觉遵守规则、诚实守信，更好促进法治社会和诚信社会建设。这需要在把握好信用惩戒的规范性和适度性，坚决避免滥用、过度适用信用惩戒的同时，建立有利于自我纠错、主动自新的信用修复机制。除法律、法规明确规定不可修复的失信信息外，失信的信用主体按要求纠正失信行为、消除不良影响的，均可申请信用修复。对被误判为失信的信用主体提供申诉和纠错的渠道，设立公正、公开、公平的申诉和纠错机制，明确申诉和纠错的条件、程序和结果，及时撤销错误的信用惩戒措施。