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试用期内的员工，用人单位说正能量你懂我意思你会回来感谢我的意思是什么退就退？_ZAKER新闻
上周发布的美国经济数据超预期，推动美元指数以及美债收益率上行。
试用期即将结束，却被公司告知未通过转正考核，被解除了劳动关系。那么到底考核标准是什么呢？员工一气之下将公司起诉至法院。2022 年 3 月，缪某入职 A 公司，担任采购经理。双方签订劳动合同，约定试用期为 3 个月，试用期工资为 12000 元 / 月，转正后工资为 15000 元 / 月。然而，就在试用期即将结束之际，A 公司以缪某未通过试用期转正考核为由，与其解除了劳动关系。缪某表示，公司从未告诉自己试用期的考核标准，也一直未收到任何关于试用期考核的通知，现在却以未通过试用期转正考核为由与自己解除劳动关系，不合情理。缪某认为，A 公司系违法解除劳动合同，应向其赔偿违法解除劳动合同赔偿金。申请劳动仲裁无果后，缪某诉至无锡市惠山区人民法院。案件审理过程中，A 公司抗辩称，缪某是通过某招聘网站应聘公司职位，在该网站上明确公示了岗位职责和职位要求等录用条件，且缪某在入职声明中也明确其对即将从事的工作内容性质充分知悉。双方签订的劳动合同约定，试用期内 A 公司可对缪某进行考核，若缪某不能保质保量完成工作任务或因个人原因给公司造成重大损失的，视为不符合录用条件，公司可与其解除劳动合同，并不予支付任何经济补偿。A 公司认为，缪某在试用期内未完成采购任务，造成了客户的催促与投诉，同时因其采购的部分原材料存在质量问题，导致公司遭受较大经济损失，故公司有权解除劳动合同且无需赔偿。法院经审理认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。A 公司向法院提供的会议纪要以及未完成采购项目清单，无法直接体现缪某未按时完成采购任务，也无法证明未及时向客户交货系因缪某未按时完成采购导致。同时，A 公司未提供证据证明因缪某采购的原材料存在质量问题给公司造成了损失。且 A 公司未将试用期考核结果告知缪某，也未通知工会组织，即与其解除了劳动合同，故 A 公司主张缪某在试用期间不符合录用条件，证据不足，且解除劳动关系的程序存在瑕疵，法院依法判决 A 公司构成违法解除劳动合同，应向缪某支付赔偿金 12000 元。法官表示，试用期是员工和企业建立劳动关系后，为了相互了解而约定的考察期，企业可以对员工是否合格进行考核，员工也可以对企业是否符合自己要求进行了解，是双向选择的一种表现。试用期内，只有在劳动者被证明不符合录用条件时，企业才能解除与劳动者的劳动关系。这就要求企业在与劳动者建立劳动关系时，应在招聘通知、劳动合同、员工手册等形式中明确约定录用条件的内容。企业设置试用期考核的，应当明确告知劳动者考核标准及方法，且应当有具体的考核行为，例如考试、绩效排名等，从而得出考核结果。试用期考核不合格的应有充分的事实证据，且应在试用期满前将考核结果告知员工，对于有工会的用人单位，还应将解除理由事先通知工会。劳动者如果遭遇试用期被辞退的情况，可对照上述要求判断企业是否属于违法解除劳动关系，若为违法解除劳动关系可向企业要求支付赔偿金。现代快报 / 现代 + 记者 朱鲸润 通讯员 张珊koa12jJid0DL9adK+CJ1DK2K393LKASDad
编辑:刘乃超
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答：唐山新型相对于公司其他子公司是一个相对较新的企业，同时唐山新型的盘扣脚手架产品与公司的传统钢管产品在销售模式等方面还是有很大差别的，是我们正在摸索的市场。同时唐山新型的投资规模比较大，各项费用高，如果产能不能尽快地发挥出来，就不能扭转难度局面。目前正在努力增加产量。同时由于是新市场开发，销售费用也很高。公司包括各分子公司也在尽力提供各种支持，集团下半年给唐山新型建材公司增资14亿，目的就是一方面减轻企业财务压力，另一方面助力企业寻找新的增长点，助推企业换发内生动力。。
从市场表现来看，容百科技近一周股价下跌3.57%，近一个月上涨3.75%。
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美国7月零售销售环比值为0.7%，超过预期的0.4%和前值的0.3%。美国7月零售销售(除汽车与汽油)环比值为1%，超过预期的前值的0.4%。
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7-8月欧洲基本都在休假，也没有工人去安装，所以数据下降是很正常的。9月份会开始恢复，去库会从9月开始持续进行。那么相对应，储能和逆变器企业的三季报不会很好看，所以今天机构直接砸盘了。
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责任编辑：卢昱君
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公司董秘就公司2023年上半年业绩、经营情况进行了介绍。今年上半年，公司生产各类钢管990万吨，同比增长2.6%；销售各类钢管667.59万吨，同比增长4.17%；实现营业收入307.07亿元，同比减少10.99%；归属于上市公司股东的净利润3.35亿元，同比增长79.56%（扣非净利润2.65亿元，同比增长70.72%）；每股收益0.24元，同比增长84.62%。向大家说明的是，上半年公司产品销量增加但收入减少的主要原因是今年上半年与去年同期相比，上游原料价格大幅下降相应地公司产品售价下降，平均下降900元/吨，降幅达18.6%。
劳动力市场方面，鲍威尔认为美国劳动力市场供需平衡的迹象愈发明显。而在货币政策操作方面，他认为可以在通胀达到2%之前停止加息，可能在缩表的同时降息。
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不过，考虑到供应链限制，美银证券将集团今年销量预测下调2%，但将明年和后年销量预测分别上调4%。该行预计小鹏将在后年扭亏为盈，而之前预测后年仍录得净亏损。目标价由63港元升至86港元，反映最新销售额和自由现金流预测。
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同时，中原集团董事局决定，即日起成立重大项目追佣跟进专案组，负责后续的追佣工作。
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答：目前盘扣脚手架的年产能是100万吨，其他管类产品的生产还在陆续投入。公司期待用钢管销售带动盘扣脚手架销售，争取尽快达到我们的预期。
答：二季度原材料价格较一季度有所下降；集团及时调整经营策略，降低整体库存，严格控制采购节奏，持续低库存运行。
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答：人员激励和人力资源方面,公司设立四级合伙人制度,有面向不同骨干的多层次持股方式,这种方式在中韩两地均适用。同时,公司具备在韩的技术、人力、资本优势,以及具有适应韩国法律、政策体系与商业环境的专业管理人员,公司对跨国性经营已做足准备。技术研发方面,公司拥有500余人的国际化研发团队,研发人员分布在中、日、韩。公司副董事长兼总经理刘相烈先生、首席材料专家李琮熙博士均为公司韩籍核心技术人员。韩国研发团队定位于前驱体、资源再生方向的开发,通过持续研发投入,跨国研发团队连续攻克了动力电池三元正极材料领域的多项关键核心技术。产业投资方面,公司前不久在韩国新万金获批250亩地,计划用于投建年产8万吨三元前驱体及配套硫酸盐生产基地。8月18日早上公司在忠州举办开工仪式,规划在韩国投资建设年产能为4万吨的三元正极和2万吨的磷酸锰铁锂项目。供应链方面,公司预计在韩金属原材料会采用韩国本土和韩国进口两种方式。