小孩半夜喂姐姐吃钢筋退休潮！去年数十名券商高管谢幕，现有7小孩半夜喂姐姐吃钢筋0后高管占比超六成，80后不足一成
退休潮！去年数十名券商高管谢幕，现有7小孩半夜喂姐姐吃钢筋0后高管占比超六成，80后不足一成
公司2020年至2022年度归属于母公司所有者的净利润分别为：1422.79万元、6045.31万元、6673.04万元。此外，公司基于目前已实现的经营业绩、在手订单、正在执行项目的进展、市场环境等情况，预计2023年1-6月归属于母公司股东的净利润为800万元至1000万元，同比增长122.22%至127.78%;预计扣除非经常性损益后归属于母公司股东的净利润为-690万元至-490万元，同比增长83.38%至88.20%。
“60后”券商高管迎来退休潮。今年1月，证券业陆续传来多名券商高管退休的消息。随着行业发展跨越30年，曾深度参与并见证中国证券业起飞的“老将”如今陆续谢幕。根据券商中国记者对Choice数据的不完全统计，2024年上市券商中因退休而离任的高管人数较2023年增长近一倍。涉及董事长、总经理就有6人。券商中国记者注意到，上述高管中大多数深耕行业二三十年，对供职券商长期服务数十年，忠诚度很高，参与并见证相应券商的不同发展阶段，并作出重要贡献。随着延迟退休相关规定发布后，原本距离到龄还有1—3年的券商高管如今成为首批面临延退的人士。根据券商中国记者统计，涉及的高管人数超过百名。在券商高管团队新老更替之际，券商中国记者统计发现，当前上市券商高管中仍以“70后”为主，“80后”人数不足一成。60后老将陆续离开2025年1月27日，国元证券公告称，周立军因到龄退休辞去该公司执行委员会委员、首席信息官职务，该公司董事会对其助力公司数字化转型所做出的贡献表示感谢。券商中国记者注意到，今年1月已有多家券商传出高管退休的消息。比如中信建投证券党委书记、董事长王常青也即将到任退休，1963年6月出生的他实际上已“超期服役”约一年半。又如，国盛证券近期完成工商变更登记，徐丽峰退出总经理职务，券商中国记者从该公司处求证获悉，徐丽峰离任原因为退休。而在过去一年，券商高管人事变动频频，其主要原因之一是“新老更替”，有一批“60后”券商高管陆续到龄退休。根据券商中国记者对Choice数据的不完全统计，43家上市券商中，2024年因退休离任的董事长及高管合计约有28人，相较2023年约15人出现大幅攀升。其中涉及董事长或总经理的有6人，分别为东方证前董事长金文忠、西南证券前董事长吴坚、财达证券前董事长翟建强、中信证券前总经理杨明辉、国泰君安前总裁王松、财通证券前总经理黄伟建。上述不乏“券业老将”，比如杨明辉，早在1995年就加入中信证券，1999年已担任副总经理一职，2013年至2023年期间还担任华夏基金董事长。2015年，中信证券高管团队相继卷入“调查门”，尽管相关人士陆续回来，但涉案高管悉数离任，总经理一职一直空缺多时。随着2016年张佑君出任公司董事长，同年杨明辉接棒总经理职务，中信证券高层人事换血基本告一段落，从此迈入新发展阶段。翟建强是财达证券的创始人之一，他从1995年就加入河北财达证券公司（财达证券经纪有限的前身），参与并见证财达证券不同阶段的成长。财达证券表示，翟建强二十多年来为该公司不断取得从小到大、从地方到全国、从单一经纪类券商到功能齐全的上市券商的跨越发展，倾注心血，作出了卓越贡献。吴坚是一名地方监管背景出身的券商高管，尽管正式加入西南证券时间相对较晚，但他深度参与了西南证券多个关键的转折点。比如2005年证券业综合治理之时，吴坚协调及沟通对西南证券的重组方案；后来他加入重庆国资旗下的重庆渝富（西南证券大股东），在2007年参与西南证券借壳ST长运上市的全过程。2014年吴坚加入西南证券不久，就面临投行业务被立案调查，吴坚重整旗鼓，重建投行业务。东方证券金文忠自1992年进入证券行业工作，是证券行业超30年的老将，其在东方证券工作了27年。国泰君安王松也在同年加入证券行业，入职国泰证券，从此见证国泰证券后来的并购重组及国泰君安的发展历程。逾百名高管成为首批延退就在2024年9月，《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》（以下简称《决定》）出炉。《决定》计划逐步将男职工的法定退休年龄从原六十周岁延迟至六十三周岁，将女职工的法定退休年龄从原五十周岁、五十五周岁分别延迟至五十五周岁、五十八周岁。这也意味着，原本距离到龄还有1-3年的券商高管要面临延退。比如，根据《决定》，如果生于1965年的男性高管，自2025年1月1日起，延退1-3个月；如果生于1968年，则延退10-12个月。根据券商中国记者对东方财富Choice数据的统计，43家上市券商中生于1965年至1968年的共有81名男高管。其中有14名为董事长，比如有中金公司陈亮（1968年）、中信证券张佑君（1965年）、招商证券霍达（1968年）、兴业证券杨华辉（1966年）。涉及总裁的共有8名（剔除由董事长兼任后），有招商证券吴宗敏（1965年）、国信证券邓舸（1968年）、广发证券秦力（1967年）、国金证券姜文国（1967年）、长城证券李翔（1968年）、国海证券度万中（1967年）、华西证券杨炯洋（1967年）、东北证券何俊岩（1968年）。43家上市券商中共有22名女高管生于1970年至1973年。 其中涉及董事长或总经理职务的有4人，分别为东兴证券李娟（1970年）、西部证券徐朝晖（1973年）、中银证券宁敏（1973年）、信达证券祝瑞敏（1970年）。逾六成高管为“70后”近年来，多家券商高管团队陆续开始进行新老更替。根据券商中国记者对Choice数据的统计，当前43家上市券商的高管以“70后”为主。数据显示，“50后”高管仅有1名，为太平洋证券董事长郑亚南，他于1954年出生，目前“超龄服役”多年。“60后”的上市券商高管共有118名，占比28%。其中，中信建投、东北证券、国信证券、华泰证券、南京证券、太平洋证券的“60后”高管人数最多，各有5名。券商中国记者注意到，东北证券、国信证券、华泰证券三家券商的一把手及二把手均为“60后”。“70后”高管共有259名，占比超过60%，是当前证券行业的中坚力量。其中，东吴证券、华西证券各有10名“70后”高管。从年轻血液来看，上市券商共有42名“80后”，这群新生代占比不到10%。其中仅有9名为“85后”（不含1985年），相对年轻的有财达证券副总经理康云龙（1988年）、红塔证券副总裁李奇霖（1988年）。券商中国记者注意到，目前国元证券的“80后”高管数量最多，有5名，其中总裁胡伟就是一名“80后”，1981年出生。此外，广发证券、第一创业、天风证券各有3名“80后”高管。责编：战术恒校对：冉燕青违法和不良信息举报电话：0755-83514034邮箱：bwb@stcn.comkoa12jJid0DL9adK+CJ1DK2K393LKASDad
编辑:李秉贵
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诚然，在主力品牌后继乏力的情况下，九毛九大可以再孵化更多的新品牌。譬如，从盈喜公告来看，怂火锅和赖美丽的开店情况均较为出色，未来该两个品牌抑或能产生更大的能量。。
观察调研内容，不少公司透露了对行业的乐观看法。如房地产开发企业
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“策略之王”发现，ST景谷5日均量线上交60日均量线形成VOL金叉，短期买卖踊跃，或有主力资金介入。同时，该股24、72、200日均线多头排列，价格走势得到成交量的支持，行情有望进一步展开。
“策略之王”发现，尤安设计三连阳同时成交量缩小，表示空头不支，多头乘势追击，以最小的代价取得胜利，上涨过程中遇到的阻力很小，是后市看好的二次确认。
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储量方面，公司储量稳定，在2022年努力增储探索，维持各金属储量基本不变。根据公司2022年度报告，公司锡储量66.7万吨，铜金属量119.36万吨，铅金属量9.69万吨，锌金属量383.71万吨。
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公司锡、铟资源储量均居全球第一，拥有中国最大的锡生产、加工基地，拥有世界上最长、最完整的锡产业链，已形成锡冶炼8万吨/年、锡材4.1万吨/年、锡化工2.4万吨/年、阴极铜12.5万吨/年、锌冶炼10万吨/年、铟冶炼60吨/年的产能规模。锡产品销量约占国内市场的半壁江山、全球市场的四分之一，连续17年位居全球第一。
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7月26日晚恒大汽车在公布财报后称，“三份业绩报的发布，意味着公司满足恢复交易的重要条件，复牌已是箭在弦上。”
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华安基金表示，二季度A股经历调整后，当前市场估值再度回落至历史偏低水平，隐含较多偏谨慎预期，市场短期处于震荡磨底趋势，等待积极因素催化。以
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COS在中国市场的开店也愈趋谨慎。2022年，该品牌位于北京三里屯的全球首家男装独立门店闭店，合并至同区域的女装门店。在2021年，COS在重庆市场的第二家门店也悄然撤店。
2013年及2016年，乐普医疗分步两次合计耗资超11亿元并购了新帅克（现名乐普药业），该标的主要产品包括硫酸氢氯吡格雷、兰索拉唑、头孢菌素类等。
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需要指出的是，公司实控人持股比例已经被稀释到低于30%，如果公司将进一步定增，实控人控制地位或将不稳。截至2023年3月末，公司实际控制人蒲忠杰及其一致行动人WPMEDICALTECHNOLOGIES，INC、北京厚德义民投资管理有限公司、宁波厚德义民投资管理有限公司）持有公司455，643，349股股份，占总股本的24.23%。
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除此之外，大众汽车还宣布新成立的大众汽车（中国）科技有限公司将成为小鹏汽车在开发领域的合作伙伴。据悉，该公司将成为大众汽车集团在沃尔夫斯堡之外规模最大的研发基地，将汇集研发、创新和采购功能，预计将有超过2000名研发和采购专家共同投入全新智能网联电动车型的相关工作。