啊～嗯～㖭我下水好多水作文_体育快讯_大降啊～嗯～㖭我下水好多水作文薪来了！金融行业高薪时代，结束了

大降啊～嗯～㖭我下水好多水作文薪来了！金融行业高薪时代，结束了

　　据央视新闻联播报道，12月27日，政协第十四届全国委员会第十二次主席会议在北京召开。会议审议通过了关于撤销吴燕生、刘石泉、王长青政协第十四届全国委员会委员资格的决定，提请第五次常委会会议追认。

一个时代结束了。1限薪一则传言在金融圈炸开了锅。根据路透社消息，中国将对金融央企限薪，集团员工年薪限制在100万以内，那些收入超过100万元的薪酬将被削减。根据网络爆料，更为详细的版本是：央企上限100万，二级子公司299万，三级子公司370万。更有消息透露，时间表已经出来了，部分金融央企从2月开始全面降薪，新的薪酬体系已确定，超出标准的固定工资一律削减，绩效工资、季度奖金、年度奖金、项目奖金将全面取消，部分岗位固定薪酬降幅达 60%。按照财新的报道，此次降薪涉及27家金融央企，包括三大政策性银行、五大国有商业银行、六大保险公司、四家不良资产管理公司、中投公司等及其子公司。这一连串的消息，无异于在金融界投下一颗原子弹。虽然百万年薪依然很高，无数人努力一辈子也达不到，但对金融行业而言，这才刚到起点。就以中信证券为例。公开资料显示，中信证券的控股股东是中信集团，而中信集团是由财政部100%控股的中央所属国有独资企业，实打实的央企。作为央企的下属金融公司，中信证券的薪酬如何？东方财富网数据显示，中信证券的高管里，有13位年薪超过400万，还有5位超过了500万。更早的时候，2021年，有25家上市券商高管人均薪酬超过百万元。而中信证券32名高管年度薪酬总额有1.66亿元，人均薪酬520.31万元，排名高管人均薪酬榜第一位。而且，在金融行业里，中信证券还不是薪酬最高的那个。一旦传言的消息真的落地，那些拿着高薪的金融人，恐怕要睡不着了。2风暴金融行业降薪的消息，其实早就有了。时间回到2022年，证券业协会规定券商的高管和核心业务员工建立工资延期支付机制；基金行业协会要求基金管理公司至少 3 年内将业绩报酬延期发放。同年8月，财政部要求国有金融企业优化收入分配，向一线工作人员倾斜，建立公平合理的薪酬制度和风险管理制度。2023 年，高层强调金融要回到为实体经济服务的根本目的，在意识形态上形成共识。多家上市银行在年报中强调“已建立绩效薪酬延期支付及追索扣回机制”。到了2024年，新“国九条”更是将重点放在了证券基金的薪资管理上，证券行业的薪资随之下调，头部券商的薪资明显下调。回看这两年，一股名为“降薪”的风暴已经笼罩整个金融圈。看银行。根据第一财经的统计，2023年公布年报的38家A股上市银行的薪酬数据显示，与上一年相比，有20家银行的人均薪酬同比下降。其中，人均薪酬降幅超过6%的上市银行共有6家。同时，2023年至少有11家上市银行在年报中详细公布了绩效薪酬追索扣回情况，累计“反向讨薪”金额近亿元。典型的是招商银行，2023年追索扣回绩效薪酬总金额4329万元，涉及员工4415人，占员工总数的3.79%。看券商。已公布2023年报的27家上市券商中，80%以上的券商管理层年度薪酬总额下降。典型的是中金。东方财富Choice数据显示，2021-2023年，中金公司员工人均薪酬由116.42万元下降至70.04万元，降幅高达39%。从高管薪酬看，中金公司2023年高管年度薪酬由两年前的9441.6万元降至3266.6万元，减少了65.4%。此外，根据此前媒体消息，中金公司拟自2024-2026年，削减三分之一境内投行员工，每年减员约13%。内部监管也愈加严格。此前还有消息传出，某头部券商组织去监狱团建，估计想震慑一下从业者。再看基金。据券商中国统计，2024年，基金经理离任人数高达359名，为公募基金业26年以来“历史之最”。从原因看，薪酬下降是一个重要因素。传闻中，基金公司的薪酬峰值已从1500万元一路降至120万元，缩水90%以上。此外，根据财联社报道，部分央企公募基金已启动退薪工作，达到一定标准后，部分退回。北京基金业协会编制的《PE/VC机构薪酬调研报告》也显示，2023年创投行业整体年薪水平较2022年下降20%—40%。金融行业这个“金饭碗”，是越来越不好端了。3割裂金融行业一度是高薪的代名词。遥想2022年，中金一名交易员的妻子在网络上晒出了丈夫的收入证明。印有中金公司公章的证明材料显示，该交易员的月均收入为8.25万元。一个93年生的人有这个收入，让大众对金融行业的高薪有了直观感受。这并非个例。财报数据显示，2020年中金人均年薪115.57万元，平均下来：每个员工月薪近10万元。这个收入啥概念呢？简单做个对比，当时中金员工的平均工资，大致相当于：阿里的3倍，中国烟草的6倍，中科院的10倍。这还只是普通员工的薪资，中金公司董监高的薪酬更惊人。2020年，中金公司董监高报酬合计（税前）1.68亿元，其中有7位税前年薪超过1000万元。如果折算为日薪，黄海洲每天能挣5.29万元，王晟每天能挣5.1万元！都知道券商工资高，但看了中金的人均薪酬和高管薪酬后，大家才体会到，什么叫做“金领”。视野放大一点。《中国经济周刊》曾做过统计，2018年至2021年，金融业员工年度平均薪酬是制造业的2.35倍、是其他行业的1.69倍。其中，证券业更是突出，员工同期年平均薪酬是制造业的3.76倍、其他行业的2.71倍。但这种高薪背后，是割裂和悬殊的现实。一是行业内部的割裂。在金融机构内部，既有年薪过千万的高管，也有年薪百万的专业人士，还有固定工资8000的营业部人员，更有月薪5000的合规专岗。二是金融机构与投资者的割裂。典型的是基金，这两年基民们亏得一塌糊涂，基金公司的管理费却旱涝保收。支付宝公布的基民报告就曾显示，支付宝从有理财产品到2018年，盈利投资者只占比所有投资者41.2%。其中盈利超过30%的投资者，占比仅6.5%。如今，这个比例恐怕还要更低。“基金赚钱，基民不赚钱”，已经成了一个魔咒。更重要的是，很多金融机构的高薪，并非建立在创造价值的基础上。以中金为例，根据媒体报道，2020年中金公司拿出108.31亿花在员工薪酬福利上，给股东的分红却仅有8.69亿。有人直言：公司经营性现金流连续2年为负，却拿出分红12倍的钱分给员工，这把股东以及众多小股民置于何地？而且，中金是一家名副其实的国有控股金融企业，最大股东为中央汇金投资有限责任公司。中金的业务主要涉及投行、股票、固定收益、资产管理、私募股权等。这不禁令人好奇，一家凭借着稀缺牌照资源赚钱的企业，凭什么众多高管能拿到如此高的薪酬？这种“畸形”的高薪，注定不可持续。4尾声金融行业的降薪，同样蕴藏着时代的周期。招商银行的年报曾显示，中国0.06%的富人占有31%的财富，1.9%的中产占有51.12%的财富，而人数最多的98%普通人，仅仅掌握17.85%的财富。2/8定律，已经变成了2/98定律。当券商高管领着近千万年薪的时候，全中国还有6亿人的月收入不到1000元。在这样的背景下，无数毕业生对金融行业趋之若鹜：900万毕业生，有100万学金融类专业，毕业后疯抢15万个岗位，堪称内卷之王。哪怕是几千块钱一个月的实习生岗位，也有大把人抢着进去。但从属性上看，金融是分蛋糕的，不是做大蛋糕的。当一个中科院科学家的薪资还不到普通金融员工1/10、不到金融高管1/50的时候，这是令人担忧的。正如经济学者姚洋所说，“金融业降薪不是惩罚性的，而是为了降低金融业吸引力，转向发展制造业。”某种程度上，高薪是一个风向标。哪里收入高，顶尖人才就会涌向哪里，过去的金融、地产、互联网，都验证了这个逻辑。当“金饭碗”的光环破碎一地的时候，正是繁花万千破土而出的时候。

koa12jJid0DL9adK+CJ1DK2K393LKASDad

编辑:刘宝瑞

TOP1热点：美国一公园吸毒者如丧尸实拍

一些美国前任和现任情报官员近日向《华尔街日报》放风的信息，实在令人很无语。据称，美国中情局（CIA）在中国的间谍网络10年前被中国反间谍人员“围剿”后，至今难以恢复，而中情局正在努力进行重建。中情局局长伯恩斯透露，过去3年用于中国任务的预算资源增加了一倍多。。

　　顶端评论员认为，2024年春节前，各地应以全国人大法工委的声音为契机，尽快修改相关规定，终结全面禁放。#全面禁燃烟花爆竹不合法#

TOP2热点：苏晓彤剧本围读镜头

　　资料显示，72集团军隶属东部战区，是一支功勋卓著的英雄部队，拥有“南京路上好八连”“烟台峰英雄连”等25个红军单位和100个英模单位。

　　12月26日晚，据中国网财经消息，近期，复旦大学人口与发展政策研究中心教授、复旦大学老龄研究院院长彭希哲接受百度财经#有识栏目#“人口十问”系列访谈，他认为，中国的退休年龄相对较早，男性与女性的平均退休年龄不到56岁，而平均预期寿命是78.2岁，未来还会不断提高。这意味着退休以后，还有将近30年时间领取养老金，目前现收现付的养老金制度难以长期维持。

TOP3热点：女主视角校园暗恋男主视角校园霸凌国精产品㊙️一区二区三区

　　地方禁放烟花爆竹，无非是出于环保压力和安全隐患。环保方面，我国已取得显著成效。据新华社，10年来，全国重污染天数下降93%，全国地级及以上城市空气质量优良天数比率达到86.5%，我国成为全球空气质量改善速度最快的国家。这意味着，短暂的几天春节，不会对整年的环保成绩带来多大伤害。中国人辛劳了一年，应该享受过年的喜悦，应该有仰望绚烂烟花的权利。