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保障“离线休息权” 化解数字时代的职业可以免费观看的电影网倦怠

教学工作是学校的重点工作之一，副校长王美君老师首先总结了暑期教学工作的重点，向老师们介绍了2022学年度四年级绿色指标测试的基本情况，王老师指出：推进和落实“绿色指标”是一个长期的过程，学校将通过“整改方案”的制定，努力提高“绿色指标”中的各项指数，尤其在学生的学业压力及作业负担等指数有所改观。

　　近日，《工人日报》的一篇调查报道关注了一些年轻人的职业倦怠和“精神离职”现象。报道描述了一些职场人的困惑，比如，从事审计工作的小郑，曾经是单位骨干，但长期加班不仅使身体健康亮起红灯，更让他在精神上陷入迷茫，以至于接到领导、同事的电话会感到心慌，想要回避。从事新媒体运营的小张，发现工作时“永远追热点、追点击率，微信永远下不了线”。　　对此，一些年轻人采取“精神离职”的态度应对职业倦怠。所谓“精神离职”，是指在不丢掉工作的前提下，绝对不让工作占据私人时间。不过，也有人担心自己由此失去向上动力，却没有真正解决问题。　　职业倦怠并不是今天才有的概念，1974年，有心理学家发现个人面对过多的压力会产生情绪消耗、失去工作动机与热情，便提出了这个概念。2019年，它被世界卫生组织列入《国际疾病分类》。症状还是那些症状，但工作压力的来源存在不同时代的特征。　　工作数字化的当下，“永远在线”已经是很多职场人的日常。当信息提示音响起时，不管何时何地，不管多么不情愿，很多职场人都习惯了随时随地回复，哪怕是深更半夜或正在休假。即时通信工具提供了在线协作的便利，正因如此，工作和生活的界限被模糊了，下班了又好像没有下班，休息着又好像没有休息，人的自我修复机能被不停打断，如同一根长期抻直的弹簧，最终会失去弹性。　　当这样的工作状态，叠加不公平的职场环境、无法突破的发展瓶颈、紧张的人际关系、简单粗暴的管理等传统职场困境，该如何应对呢？有些人被迫选择“精神离职”，就是在不辞职的前提下，不再将过多心血倾注于工作，而是默默地划定界线，让工作不再侵占私人时间。但问题是，“精神离职”只是对压力的逃避式对抗，长此以往，可能导致个人职业发展的停滞，消解工作的价值。　　当然，职业倦怠绝不是从业者的个人问题，它反映的是组织的功能失调，是系统性障碍。一些企业对员工心理健康的关注度不足，尤其是在面对职场压力和心理困惑时，缺乏有效的支持系统，业绩指标(KPI)至上，员工帮助计划(EAP)流于形式。　　“精神离职”是员工单方面与工作压力的“割席”，当组织不对管理方式和企业文化做出改变时，员工的个体选择解决不了职业倦怠的深层问题，也没有让人重新振作的力量。从长远看，组织对员工越来越不满，员工对组织愈加疏离，又谈何归属感、忠诚度和长远发展？　　如何才能真正走出这片灰暗的迷雾？答案并不复杂：让工作的归工作，生活的归生活。简单来说，就是把人力当成“人”，而非机械化的“资源”。　　企业管理者应当从组织层面着手，真正做到“标本兼治”。比如，合理分配工作任务，避免员工被迫长时间在线、信息过载，保障职工的“离线休息权”；建立开放的沟通渠道，让职工的声音能够被听见，情绪能够被理解；给员工匹配与其贡献相应的薪酬回报，减轻员工不必要的工作负荷，关注工作任务的多样性，帮助职工建立并完成职业规划。当员工感受到来自组织的关怀和支持，自身的心理能量才能得以恢复，职业倦怠才有可能化解。　　马青来源：中国青年报责任编辑：陈海峰

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编辑:朱希

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就业是最大的民生，也是经济发展最基本的支撑。当前稳就业在经济发展、民生保障和社会稳定中的关键支撑作用更加凸显。静安区委、区政府高度重视，今年将推动促进就业的扶持政策列为本年度区政府的重大行政决策。为使公众能更好的了解静安区已经出台的就业政策，8月30日，静安区邀请20位公众代表走进静安区就业促进中心，参加静安区2023年“政府开放月”系列活动之就业创业政策宣传解读专场活动。

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8月30日上午，“2023上海台北城市论坛”正式举行。论坛后，台北市市长蒋万安下午率台北代表团一行来到上图东馆进行参访。

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行政处罚详情显示，位于北京经济技术开发区亦庄新城0106街区YZ00-0106-0603地块的海尔智造·未来创新中心项目（研发生产楼等10项）的施工单位，2023年6月21日检查人员现场检查时，发现该公司在该工程存在以下问题：1、该工程施工现场东南角消防泵房的消防泵专用配电线路引自分配电箱断路器下端，不符合《建设工程施工现场安全防护、场容卫生及消防保卫标准》DB11/945-2012第4.3.9条“消防泵的专用配电线路，应引自施工现场总断路器的上端”的要求。2、该工程监控设备直接从施工现场东南角设置的分配电箱接电，未实行三级配电，不符合《施工现场临时用电安全技术规范》JGJ46-2005第8.1.1条“配电系统应设置配电柜或总配电箱、分配电箱、开关箱，实行三级配电”的要求。该公司该工程施工现场存在违反2条技术标准的行为。