拉夫劳伦rrl系列一汽集团拉夫劳伦rrl系列人事洗牌：新官能否解旧忧？_ZAKER新闻
一汽集团拉夫劳伦rrl系列人事洗牌：新官能否解旧忧？_ZAKER新闻
但个股市值体量、股性以及所处的市场环境不同均会影响OBV策略的有效性。保守起见，策略哥特地回测了近几年任子行相同指标形态的出现次数及后续影响，数据发现任子行从2020年起共出现过16次OBV创新高的情况。
在汽车行业竞争日益激烈且市场格局快速变化的当下，车企的人事布局往往成为其战略调整与应对挑战的关键举措。12 月 20 日，中国第一汽车集团有限公司（以下简称 " 一汽集团 "）的大规模人事变动引发了广泛关注，此次调整涉及一汽 - 大众、一汽解放等多个重要子公司，其背后所折射出的是一汽集团在复杂市场环境下的求变与探索。在一汽 - 大众汽车有限公司这一关键板块，管理层出现了重大人事更替。潘占福卸任总经理一职，转而担任子公司专职外部董事，并兼任力神青岛公司、模具公司外部董事召集人。而姜博将接替金先桢担任一汽 - 大众汽车有限公司副总经理（人事），金先桢则转任集团公司 / 股份公司安全环境保障部总经理。同时，卫强担任纪委书记，聂强担任党委副书记、工会负责人，吴迎凯兼任副总经理及一汽 - 大众销售有限责任公司总经理、党委书记，李凤刚担任一汽奥迪销售有限责任公司执行副总经理、党委书记。尤为引人注目的是，据经济观察网消息，一汽集团副总经理陈彬将代理一汽大众总经理一职，且该消息已得到一汽 - 大众内部证实，并将于下周正式对外公布。陈彬，这位现年 48 岁的管理者，于半年前刚从东风集团调任至一汽集团担任党委常委、副总经理，成为一汽集团最年轻的副总经理。此次以集团副总身份代理子公司总经理的操作首开先例，备受业内瞩目。陈彬有着丰富的汽车行业从业经历，1998 年本科毕业于华中理工大学机械制造专业后便进入东风汽车集团，在研发、制造、党群管理、企业管理等多个岗位历练，2020 年升任东风汽车集团股份有限公司总裁助理、神龙汽车有限公司总经理，在神龙汽车的发展中发挥了重要作用，其在困境中展现出的领导能力被认为是此次被委以重任的关键因素。调任一汽集团后，陈彬主抓零部件、自主品牌的规划以及集团改革等重要工作。然而，陈彬此次担任的是代理职务，这也反映出一汽 - 大众一把手接班人问题尚未尘埃落定。潘占福已到退休年龄，但目前内部对于谁来接任这一关键职位尚未形成统一意见。此前虽有热门人选传闻，但最终都未能确定，如今由集团副总经理兼任这一不合常规的做法，凸显了一汽集团在一汽 - 大众接班人选择上的谨慎与纠结。回顾潘占福在 2020 年年底就任一汽 - 大众总经理后的这四年，一汽 - 大众面临着前所未有的市场压力。随着国内汽车市场向新能源转型加速，燃油车市场份额不断被新能源汽车挤压。一汽 - 大众作为合资车企中的领军者，虽在燃油和新能源领域双线作战，具备一定的抗压能力，但仍难以避免销量和利润受到明显冲击。从销售数据来看，2020 年到 2023 年，一汽 - 大众销量分别为 216 万辆、186 万辆、182 万辆、191 万辆，整体呈现震荡下行的态势。2024 年，尽管将全年销售目标锁定在 190 万 - 200 万辆，但由于市场价格战的持续升级，截至 11 月，其销量总计仅为 142.7 万辆，基本已确定无法完成全年经营指标。作为一汽集团的核心板块，一汽 - 大众的经营状况直接关系到集团的整体业绩。2023 年，一汽 - 大众销量占据一汽集团总销量的 56%，其重要性不言而喻。在新的市场环境下，尤其是在国资委对国企新能源汽车发展提出更高要求，包括市场占有率、利润结构、科技创新等全新考核指标的背景下，一汽 - 大众的发展面临着更为严峻的挑战，这也促使一汽集团不得不通过人事调整来寻求新的突破与发展机遇。事实上，2024 年以来，整个汽车行业都处于管理层调整的浪潮之中。几大汽车集团为了应对激烈的市场竞争，纷纷重新调兵遣将。年初，一汽和东风汽车两大央企的董事长同时卸任，直至 8 月和 10 月才相继迎来接任者。7 月，长安汽车任命新总裁，上汽集团董事长换人，其旗下各子公司随后也陆续启动高层洗牌，直至近日，上汽集团自主板块高管人事仍在调整。一汽集团此次人事调整，是其在行业变革大背景下的必然之举。通过优化管理层结构，引入具有丰富经验和创新能力的管理者，一汽集团期望能够在新能源转型、市场竞争加剧等多重挑战下，找到适合自身发展的道路，提升企业的竞争力和市场份额，实现可持续发展的目标。然而，人事调整只是第一步，未来一汽集团及其旗下子公司还需在产品创新、技术研发、市场营销等多个方面协同发力，才能在激烈的汽车市场竞争中脱颖而出，开创全新的发展局面。koa12jJid0DL9adK+CJ1DK2K393LKASDad
编辑:吴克俭
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