热点聚焦-"扣扣传媒"-弹性退休，往前往扣扣传媒后如何“弹”？

弹性退休，往前往扣扣传媒后如何“弹”？_ZAKER新闻

新华社北京6月15日电国务委员兼外长秦刚15日在京会见来华出席全球人权治理高端论坛并访华的安提瓜和巴布达外长格林。

弹性退休怎么 " 弹 "？往前往后如何 " 弹 "？渐进式延迟法定退休年龄于 2025 年 1 月 1 日起正式实施。当日，人力资源和社会保障部等三部门发布《实施弹性退休制度暂行办法》（以下简称 " 办法 "），就弹性退休的办理程序、基本养老金领取等方面作出明确规定。如何选《全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》（以下简称《决定》）明确，职工可自愿选择弹性提前退休或弹性延迟退休。实施弹性退休，是我国渐进式延迟法定退休年龄改革的一项重要内容，有利于适应劳动者多样化需求，满足不同的工作生活安排需要。弹性退休制度的实施，让退休年龄从过去的刚性节点变成了一个弹性区间。劳动者可以根据自身情况，选择区间里的年龄退休。但是基准点就是 " 法定退休年龄 "。按照国家相关规定，过去男职工的法定退休年龄为 60 周岁，女职工的法定退休年龄为 50 周岁和 55 周岁。《决定》提出，从 2025 年 1 月 1 日起，男职工和原法定退休年龄 55 周岁的女职工，每 4 个月延迟 1 个月，分别逐步延迟至 63 周岁和 58 周岁；原法定退休年龄 50 周岁的女职工，每 2 个月延迟 1 个月，逐步延迟至 55 周岁。办法提出，职工达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间距法定退休年龄最长不超过 3 年，且退休年龄不得低于女职工 50 周岁、55 周岁及男职工 60 周岁的原法定退休年龄。值得注意的是，办法于 2025 年起施行。专家表示，过去的法定退休年龄是一个刚性的节点，大家到点了就必须退。而改革后的法定退休年龄是一个基准点，职工实际可退休的年龄拓展成为一个弹性区间，在这个范围内可以根据自身和所在单位情况自由选择。如何弹法定退休年龄发生变化之后，弹性退休是如何体现的呢？按照规定，职工达到法定退休年龄时，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过 3 年。" 比如 1972 年 9 月出生的男职工，改革后的法定退休年龄为 62 周岁。如果他想弹性提前退休，在满足最低缴费年限的前提下，可以在 60 岁至 62 岁之间选择退休。如果单位和他协商一致再多干几年，还可以在 62 岁至 65 岁之间弹性延迟退休。" 人力资源和社会保障部相关司局负责人介绍。上海财经大学公共经济与管理学院教授张熠表示，这段时间里，相对返聘等非正式的雇佣，职工仍然享有比较全面的劳动权益保护。除延迟法定退休年龄外，决定将职工按月领取基本养老金最低缴费年限，从 2030 年起由 15 年逐步提高至 20 年。办法规定，弹性提前退休的职工，应达到所选择退休时间对应年份最低缴费年限；弹性延迟退休的职工，应达到本人法定退休年龄对应年份最低缴费年限。假如一位男职工是在 2031 年达到改革后的法定退休年龄，2031 年国家规定的职工按月领取基本养老金最低缴费年限已经提高到了 16 年。这位职工如果选择弹性退休，要求的最低缴费年限怎么算？专家表示，如果这位职工想 2029 年弹性提前退休，则需满足 2029 年对应的最低缴费年限 15 年；如果弹性延迟退休，延后到 2034 年退休，不需要满足 2034 年对应的最低缴费年限 17.5 年，而是满足 2031 年达到法定退休年龄时的最低缴费年限 16 年即可。那么，往前弹或往后弹怎么申请？办法明确，职工自愿选择弹性提前退休的，至少在本人选择的退休时间前 3 个月以书面形式告知所在单位。所在单位与职工协商一致弹性延迟退休的，应提前 1 个月，以书面形式明确延迟退休时间等事项。值得注意的是，根据办法，弹性延迟退休期间，所在单位与职工协商一致，可以终止弹性延迟退休，按规定办理退休手续。公务员、国有企事业单位领导人员及其他管理人员，达到法定退休年龄时应当及时办理退休手续。机关和国有企事业单位工作人员弹性退休的，应当按照干部人事管理权限和规定程序报批同意。如何保障弹性退休制度实行后，职工的个人权益如何保障？社保经办服务又做了哪些优化？办法规定，弹性延迟退休期间，单位与职工劳动关系或人事关系延续，应按时足额缴纳社会保险。所在单位应不晚于职工选择的退休时间当月，按规定向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请，如实提供退休时间申请书等材料。社会保险经办机构应及时对领取基本养老金的申请进行审核，职工从审核通过的退休时间次月开始领取。各级社会保险经办机构应主动为临近退休年龄的参保人员提供关于办理退休手续的预先指导或提前受理等服务。专家介绍，我国养老金包括单位缴费的社会统筹部分和个人缴费的个人账户部分。社会统筹这部分和社会平均工资、本人缴费工资基数、缴费年限挂钩。晚退休一年，社会平均工资更高；缴费年限更长，养老金待遇更高；缴费越实，缴费基数越高，待遇越高。弹性退休赋予更大的选择权，可以根据自身需求、工作意愿、企业需求、身体条件、家庭情况选择退休时点。据相关经办人员介绍，对于临近退休人员，特别是 2025 年一季度申请退休的人员，弹性提前退休的申请时间已不足 3 个月，也将特事特办，急事特办。北京商报综合报道

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编辑:赵进喜

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科技日报记者6月初在常州调研采访时发现，科创与产业在这里“双向奔赴”，碰撞出新的火花。常州市科技局局长李磊用一组最新数据进行了佐证：“2022年，高新技术产业产值占规模以上工业总产值的比重达53.76%，位列江苏省第二。江苏省产学研合作情况2022年度调查中，常州市共上报企事业单位与全国高校院所达成合作协议1236项，项目总数在13个设区市上报数据中位列第二，合同金额超7亿元。”

构建全面从严治党体系是一项具有全局性、开创性的工作。新时代10年，我们党不断深化对自我革命规律的认识，不断推进党的建设理论创新、实践创新、制度创新，在构建全面从严治党体系上积累了丰富成果。我们把党的政治建设作为党的根本性建设，始终摆在首位，旗帜鲜明坚持和加强党的领导，严肃党内政治生活，净化修复政治生态，推动全党增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，紧密团结在党中央周围，实现党的团结统一。我们把思想建设作为党的基础性建设，用新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，弘扬伟大建党精神，持续开展党内集中教育，使党员、干部补足精神之钙，坚守共产党人精神家园。我们提出和坚持新时代党的组织路线，以组织体系建设为重点，增强党组织政治功能和组织功能，整顿软弱涣散党组织，推动各级党组织全面进步、全面过硬，坚持党管干部原则，坚持新时代好干部标准，着力培养忠诚干净担当的高素质干部队伍。我们以制定和落实中央八项规定开局破题，以钉钉子精神纠治“四风”，坚决反对特权思想和特权现象，踏石留印、抓铁有痕，刹住了一些长期没有刹住的歪风，纠治了一些多年未除的顽瘴痼疾，以作风建设新气象赢得人民群众信任拥护。我们把纪律建设纳入党的建设总体布局，坚持纪严于法、纪在法前，严明党的政治纪律和政治规矩，带动组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律全面从严，以严明纪律规范党员、干部履职用权，抓早抓小、防微杜渐，精准运用“四种形态”，让党员、干部切身感受到党的严管和厚爱。我们把制度建设贯穿党的各项建设，与时俱进完善党章，聚焦加强党的领导和党的建设推进制度创新，形成比较完善的党内法规体系，搭建起党和国家监督体系“四梁八柱”，把权力关进制度的笼子，为新时代党的建设提供了根本性、全局性、稳定性、长期性保障。我们开展史无前例的反腐败斗争，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，不敢腐、不能腐、不想腐一体推进，“打虎”、“拍蝇”、“猎狐”多管齐下，查处一大批腐败分子，消除党内严重政治隐患，反腐败斗争取得压倒性胜利并全面巩固，成功走出一条中国特色反腐败之路。放眼全世界，没有任何一个政党能像中国共产党如此严肃认真地对待自身建设，如此高度自觉地以科学的态度、体系化的方式推进自我革命，这是我们党的显著优势，也是引领时代的制胜之道。全面从严治党得到人民群众坚定支持和认可，2022年国家统计局民意调查显示，97.4%的群众对全面从严治党、党风廉政建设和反腐败工作成效表示满意，比2012年提高22.4个百分点。

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