白丝班长玉足榨精酒企人事变动持续 寻求平稳增长成关白丝班长玉足榨精键
酒企人事变动持续 寻求平稳增长成关白丝班长玉足榨精键
中国女双签运不佳，“凡尘”组合陈清晨/贾一凡首轮就与李汶妹/刘玄炫相遇，最终2:0淘汰队友晋级。(记者李志全)
本报记者 刘旺 北京报道年份从2024年跨到了2025年，酒业的人事变动却仍未停止。2024年12月25日至30日，山西汾酒、金沙酒业、红星股份、五粮液和茅台保健酒业5家白酒企业进行了人事变动。时间来到2025年1月3日，从红星股份离开的原总经理肖卫吾，正式入职河南酒企宝丰酒业。《中国经营报》记者注意到，这几起人事变动，可以看作是白酒行业过去一年人事变动潮的缩影，既有职业经理人的调整，也有酒企内部的选拔，当然也有地方官员的履新。显然，在面对行业整体增速放缓的当下，酒企们寄希望于人事变动，来寻求更多的发展思路。职业经理人迎考2024年12月26日，金沙酒业的人事变动仍在继续。资深酒业经理人王维龙加盟贵州金沙窖酒酒业有限公司，任金沙酒业副总经理、营销中心总经理。王维龙此前离任舍得酒业副总裁、酒鬼酒供销有限责任公司总经理助理兼市场总监、副总经理，壹玖壹玖酒类平台科技股份有限公司董事副总裁，环球佳酿酒业集团有限公司总裁。在此之前，来自华润系的李濮刚刚出任金沙酒业党委书记、总经理，华润啤酒副总裁及华润酒业副总经理范世凯兼任金沙酒业董事长。至王维龙出任副总经理、营销中心总经理，在赶在2025年到来之前，金沙酒业完成了新任领导班子的调整。同样有职业经理人相关调整的还有红星股份。2024年12月27日，红星股份发生人事变动，原总经理肖卫吾提出辞职，该职位由控股股东北京一轻产业集团有限公司总经理、北京首都酒业有限公司董事长杨建军担任。肖卫吾在红星股份服务了超过10年时间，2014年，肖卫吾以市场化职业经理人的身份被一轻控股聘任，正式加入红星股份担任总经理。此前，肖卫吾在宝洁中国、金佰利中国、百事中国等企业供职，担任过品牌经理、产品经理、高级产品经理等职位。其去处也有确切消息，2025年1月3日，肖卫吾正式出任宝丰酒业总经理。而继任者杨建军也有丰富的酒业经历，曾担任贵州茅台副总经理及云上贵州大数据（集团）有限公司副总经理、总会计师等重要职务。对于后续经营方向，记者联系红星股份方面，但对方并未回应。实际上，回顾2024年一整年，酒业经理人变动频繁，如原国台酒业总经理张春新，出任沛华集团总裁兼酒水板块董事长；四川全兴酒销售有限公司原总经理江国兵，出任金六福酒业副总经理；金沙酒业的原董事长张道红，也履新枝江酒业。当然，职业经理人的变动原因各异，有经营层面的原因，也有企业架构调整的原因，但在白酒行业增速放缓的大环境下，酒业职业经理人显然面临着不小的压力。中国酒业独立评论人肖竹青就对职业经理人的角色定位提出了看法：“职业经理人需要像岳飞那样忠诚，能打胜仗，并且能满足老板的情绪价值；还需要整合上下游供应链的能力，以及宽广的胸怀和人格魅力；还应以结果导向来做工作，分担企业家对结果负责人的压力；也需要懂得开源节流，放大投资价值和市盈率。提拔老员工出任高层2024年12月30日，五粮液股份公司发布公告称，公司董事会以市场化选聘方式，聘任陈翀、王源培为副总经理。同一日，茅台保健酒业公司原党委副书记、总经理冯铖，升任公司党委书记、董事长。上述两家酒企此次人事变动的共同点是，均为内部提拔的人才。记者梳理发现，陈翀和王源培都是五粮液的老员工。陈翀曾任五粮液销售公司西北片区副经理、品牌事务部副经理、华东营销中心副主任、主任，公司总经理助理、市场部部长、五粮液品牌事业部总经理，五粮液创艺酒产业有限公司董事长，四川省宜宾五粮液集团有限公司总经理助理、进出口有限公司董事长。王源培曾任公司华东营销中心城市经理、上海省区副经理、安徽省区经理、山东省区经理、江苏营销战区总经理。现任公司总经理助理、江苏营销大区总经理、宜宾市白酒专班主任（挂职）、宜宾市青年联合会第四届委员会常委。冯铖在茅台体系也有过近10年的沉淀。2016年1月，冯铖开始任职茅台葡萄酒公司，2019年5月，冯铖调任茅台集团技术开发公司党委副书记、总经理。2021年5月，冯铖调任茅台集团保健酒业公司，任党委副书记、总经理。而新任茅台保健酒业公司党委副书记、总经理则是原市场管理部主任刘竹。同样这种内部提拔的情况，在2024年的白酒行业也不罕见，如贵州茅台推荐了向平和张旭为贵州茅台副总经理，这二位是从基层一步步发展起来的；2024年1月，郎酒常务副总经理、销售公司总经理梅刚兼任销售公司青花郎事业部总经理。梅刚是郎酒销售体系的老将，早于2001年进入郎酒体系，2018年任四川古蔺郎酒销售有限公司总经理；还有成长于茅台体系的习酒新任董事长汪地强等。白酒行业专家蔡学飞提到，酒企管理层内部提拔，新老班子实现“无缝”接力，有利于保障企业持续稳定发展，酒企完整的人才发展体系，也对企业的持续发展有着重要的价值。平稳过渡的人事交接在酒企的人事变动浪潮中，也不乏酒企战略之外的正常人事交接。2024年12月25日，武跃飞被任命为山西汾酒集团总经理。据悉，2023年6月，汾酒集团副董事长兼总经理谭忠豹，因为到龄退休，辞去了所有职务，随后汾酒集团总经理岗位空缺了整整一年半。而武跃飞此前曾担任汾阳市委书记，朔州市委常委、市政府党组副书记、副市长。而武跃飞也与汾酒有着较为深厚的交情。2022年，武跃飞曾到汾酒集团考察，再往前，2018年，时任汾阳市委书记武跃飞，在第98届全国糖酒会时表示，要把汾阳建成世界上最大的清香型白酒基地。青岛啤酒换帅也备受关注。青岛啤酒发布公告称，青岛啤酒股份有限公司董事长黄克兴因已届退休年龄，向公司董事会提出辞任公司董事长、执行董事及董事会战略与投资委员会主席职务的书面申请，辞任后，黄克兴不再担任公司及控股子公司的任何职务。同天，青岛啤酒全票通过姜宗祥为第十届董事会董事长，并兼任总裁职务。而根据公开资料，姜宗祥现年52岁，系青岛啤酒内部培养高管，现任青岛啤酒党委书记、董事长、总裁，青岛啤酒集团有限公司党委书记、董事长。曾任青岛啤酒（芜湖）有限公司副总经理，青岛啤酒战略投资管理总部副部长、信息管理总部部长及制造中心采购管理总部部长、制造总裁助理兼采购管理总部部长、副总裁兼供应链总裁等职。对于青岛啤酒下一步的规划，记者没有得到对方的相关回复。蔡学飞分析认为，2024年的酒类市场面临诸多变数，呈现出复杂的发展态势，人事变动剧烈，其中除了一些由于个人正常离职之外，大多数人事调整都与企业的战略调整有关，可以看得出来，众多酒企的人事变动，反映出企业战略调整、个人职业规划等因素的影响，也意味着酒行业内部寻求变革的急迫和焦虑，换言之，人事频繁变动也是行业进入调整周期之后企业积极求变的一种表现。“酒行业人事变动整体表现出更加年轻化、更加放权、更加贴近市场、更加关注产业效率提升等调整意图，这是企业在行业调整期试图通过人事结构优化来提升整体竞争力与经营效率的结果。”蔡学飞认为。（编辑：于海霞 审核：厉林 校对：颜京宁）koa12jJid0DL9adK+CJ1DK2K393LKASDad
编辑:孙应吉
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第三，加快建设农业强国可以提高农业综合效益和竞争力。经过多年发展，中国农业综合生产能力今非昔比，粮食安全保障能力空前提高，但仍然存在农业生产基础不牢、农产品加工转化率不高、农村公共基础设施建设较为薄弱等问题。为此，必须加快建设农业强国，健全现代农业产业体系、生产体系、经营体系，使农产品产业链供应链具有更高附加值，在国际市场上更具竞争力。
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科技创新的关键在于人才。2022年11月，科技部等8部门印发《关于开展科技人才评价改革试点的工作方案》，在6省份和21家科研机构开展科技人才评价改革试点，破解人才评价“破四唯”后“立新标”不到位、评价方式创新不到位、资源配置评价改革不到位、用人单位评价制度建设不到位等突出问题。
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加强法治宣传。法律的权威源自人民的内心拥护和真诚信仰。保障未成年人合法权益，需要着力增强全民法治观念，使保护未成年人合法权益成为全体人民的共同追求和自觉行动。要把法治宣传教育作为保障未成年人合法权益的一项长期基础性工作。积极落实“谁执法谁普法”普法责任制，结合办案深入开展法治宣传教育，不断创新法治宣传教育方式。例如，常态化开展“法治进校园”活动，开发适合青少年的法治教育课程等，提高未成年人法治观念和法律意识，促进未成年人自觉尊法学法守法用法，增强其自我保护能力。抓好社会群体的法治宣传教育，通过群众喜闻乐见的形式宣传普及未成年人保护法律法规，营造保护关爱未成年人的良好法治环境。
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