汽车新闻-"淑荣二次上船开到湖中间去"-施行近30年，为何仍有淑荣二次上船开到湖中间去职工难以“双休”？

施行近30年，为何仍有淑荣二次上船开到湖中间去职工难以“双休”？

经公司半数以上董事共同推选，公司董事涂宗德代为履行法定代表人、董事长及董事会各专门委员会相关职务，直至公司新任董事长选举产生为止。

　　休息休假时间是劳动者不必从事生产和工作而自行支配的时间，包括每周休息日、法定节假日、探亲假、婚丧假、产假、病假、事假、带薪年休假等。休息休假权是劳动者的基本权利之一。让劳动者有充分合理的时间休息休假，是以人为本理念的体现，能让劳动者放松身心，以更饱满的精神状态投入工作，推动构建和谐的劳动关系。　　然而，现实中，一些休息休假制度的落实情况却不尽如人意，还有一些制度与现实脱节、亟待完善，劳动者享受休息休假权益还存在堵点……针对这些问题，本版即日起推出系列报道《与时俱进保障休息休假权》，敬请关注。——编者　　近日，国务院办公厅印发《关于进一步培育新增长点繁荣文化和旅游消费的若干措施》，提出释放职工消费潜力，鼓励单位和职工将带薪年休假与传统节日、地方特色活动相结合，安排错峰休假。　　在这条新闻的评论区，不少网友则留言呼吁落实“双休”。　　根据《国务院关于职工工作时间的规定》，国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可根据实际情况灵活安排周休息日。　　1995年5月1日起，我国开始实行一周双休制。双休制是为了让职工平衡好生活和工作。然而，记者采访发现，如今近30年过去了，还有一些劳动者在双休和法定节假日难以休息。　　让劳动者疲惫又无奈的“大小周” 　　每每在社交平台刷到大家对双休无法落实的吐槽，在河南省郑州市一家孤独症康复机构做老师的高丽丽深有感触。　　周一至周五，她负责为孤独症儿童上课，课程满满。到了周末，高丽丽原以为能休息。结果，机构负责人以提升教学专业技能为由，让老师们“大小周”到岗学习。　　占用周末休息时间培训，高丽丽对此不能理解。工作两年后，她因无法适应“大小周”而辞职。　　在北京市某互联网公司工作的韩杨同样因为没有双休而“头疼”。赶着电商平台大促时，她曾连续上班一个月。　　韩杨回忆：“2024年11月11日凌晨3点回到家，早上9点又要到公司上班。这种节奏持续了近一周。那段时间，因为没有正常休息，月经只来了2天，太恐怖了。” 　　活动结束后，公司安排调休4天。但让韩杨无奈的是，调休期间，因项目由自己负责，工作不断。“这哪是休息，分明就是居家办公。” 　　在上海市做程序员的王浩也渴望有休息的时间。每当公司发布新品时，王浩都要熬夜工作，没有假期。　　“2024年新品发布正值国庆节，整个国庆假期都在工作。之前我头发挺茂密的，但因为经常熬夜加班，现在已经有些秃顶了。”30岁的王浩自嘲道。　　记者采访发现，相比之下，服务行业没有双休的情况更为普遍。刘猛在北京市一家电子产品维修店工作，每周可选择除周末之外的任意一天休息。　　“我们实行固定工资，周末客流量大的时候忙一些。”对刘猛来说，双休是可望而不可及的事情。此前，刘猛还干过餐厅服务员。那时，他每个月只能休两天。　　应保证劳动者每周至少休息一天　　2021年8月，人社部、最高法联合发布超时加班劳动人事争议典型案例，明确“996”工作制违法。随后，多省市的人社部门出台通知，集中排查整治超时加班问题。一些企业取消了“996”“大小周”。　　为何劳动者在双休和法定节假日得不到应有的休息？记者联系了中国社会科学院法学研究所研究员王天玉。　　王天玉告诉记者，劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。也就是说，在法律层面，企业并没有被强制要求双休。他进一步解释，如果在一个“大小周”的工作周期中，一周工作5天，另一周工作6天，平均下来每周工作时间不超过44小时，且确保每周有至少1天的休息时间，这样的工作制并不违法。　　“但法定节假日加班则需要支付劳动者3倍的工资报酬，且不能以调休来替代支付法定节日加班报酬。如若不然，就属于违法行为。劳动者可以依法维权。”王天玉强调道。　　除了法律层面上的原因，某知名互联网公司人力资源工作人员刘宁宁告诉记者，双休和法定节假日落实难主要基于两方面原因。一方面，一些企业出于成本控制和效益最大化的考虑，倾向于让职工在周末加班。尤其是在市场竞争激烈的情况下，企业为了保持竞争力，会要求职工投入更多时间和精力。另一方面，许多职工为了就业机会或晋升机会，会接受单休或加班的安排。　　而在韩杨看来，休息难的一个重要原因是数字技术让隐形加班常态化，生活和工作的界限越来越模糊。“休息日和节假日期间，那些随时弹出来的微信工作群消息，似乎是在提醒着我要时刻‘在线’，工作永不‘下线’。” 　　细化制度，让劳动者享有充分合理休息时间　　如何让劳动者在双休和法定节假日享有充分合理的休息时间？　　“劳动法中关于工时和休息休假的规定，距今已30年。30年来，劳动的类型、场景发生了巨大变化。尤其是现代服务业蓬勃发展，劳动者的劳动时间非常灵活。因此，对于工作时间和休息时间的规定，也已经到了必须调整的关口。”王天玉认为。　　王天玉建议完善劳动法规，将劳动法中关于工作时间和休息休假的规定与《国务院关于职工工作时间的规定》统一起来，并结合不同行业、工时制加以细分，以进一步明确双休制度，更好地保障和维护职工的双休权益。　　“同时，企业方应当从一些基础性的工作入手，精细化管理。”王天玉说，可以选一些休假难问题较为突出的岗位，比如程序员开发岗，根据工作量的需求，总结一天需要多少程序员是合适的，通过精细化管理，将劳动力的配置标准定额、人的负荷量、休息时间等进行量化核定，从而落实休息休假。　　刘宁宁则表示：“从职工和企业的角度出发，应建立一个及时的休息休假反馈机制，鼓励职工对休假制度的实施情况提出意见和建议。对于合理的建议，企业应积极采纳。如果遇到休息日和节假日加班的情况，一定要按要求发放加班费。” 　　“如今，无论是企业负责人还是职工，普遍认为年轻吃点苦，老了能享福。但随着社会的进步，‘更多工作’的观念会逐步转变为‘更优工作’。在保证身体健康的基础上，更好更优质地工作才是科学且可持续的。”北京人力资源服务行业协会秘书长沈志歈说。　　(部分受访者为化名) 　　本报记者乔然《工人日报》(2025年01月20日 06版)责任编辑：付子豪

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编辑:钱运高

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消息方面，6月17日，2023年的APEC工商领导人中国论坛上，华为轮值董事长胡厚崑表示：“以ChatGPT为代表的新的人工智能时代已到来。”胡厚崑称：“我们可以大胆预测，所有的个人、工业应用都将被这种新的人工智能所改写。由于计算无所不及，以及算力需求的成倍增长，如到2030年，通用算力将增加10倍，人工智能算力将增加500倍。”。

前述财险公司部门负责人说，保险法第四条明确规定，从事保险活动必须遵守法律、行政法规，尊重社会公德,不得损害社会公共利益。同时，原银保监会2020年12月发布的《责任保险业务监管办法》也提出，保险公司不得通过责任险承保被保险人故意制造事故导致的赔偿责任。

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作为体量最大的国内第一大行，工行内部的人事调整一直在进行。

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“基金估值功能是金融机构提供的附加服务，在实际运行中因为对基金最新持仓数据不能全面掌握等原因，导致估值与实际净值存在出入，也就是估值存在误差，对投资者带来一定的负面影响。”中国邮政储蓄银行研究员娄飞鹏对21世纪经济报道记者表示，在这种情况下，金融机构下线估值功能可以减少因为估值误差带来的误导，更有利于保护投资者权益。