sika极越CEO夏一平发文反思：早期过于乐观，没sika有预见到资金问题的严重性
极越CEO夏一平发文反思：早期过于乐观，没sika有预见到资金问题的严重性
学生时期，希普金斯学业出众，在高中和大学时都担任了学生会主席。1996年，希普金斯的高中同学发起了“谁最可能成为新西兰总理”的调查，他得票第一。
红星资本局12月16日消息，今日凌晨，极越CEO夏一平在朋友圈发长文回应极越以及自己的相关传言。他强调自己并未跑路，“我从来不惧怕与员工、与用户在一起，和他们面对面沟通和解决任何问题”“时间终会检验一切，证明一切”。他称自己为真正的创业者，提到加入极越时已将曾经打工和创业积累的积蓄投了进来，在这几天最困难的时刻也自掏腰包保障最需要的部分员工权益。夏一平承认，作为CEO犯了许多错误，对员工、车主、供应商以及股东表示歉意。夏一平称，在战略上，他没有做好。融资本该是他最重要的职责，但他却在早期过于乐观，没有预见到资金问题的严重性。在集度品牌阶段，他对造车难度的低估也是致命的。他举例称自己对首款车型ROBO-01探月版的发布节点就是重要失误，也因此导致公司差点夭折。在用人问题上，夏一平称，在某些岗位上，很多核心业务的负责人并不具备足够的行业经验，结果导致团队难以胜任关键任务。而在营销和组织管理上，频繁的人事变动让公司陷入内耗，浪费了时间和机会。管理风格上，他过于关注细节和微观管理，导致团队主动性和创造性被抑制，有时忽视了同事很多善意提醒，错失一些问题纠正的最佳时机。夏一平还表示，自己对营销的执念也占用过多精力。本应将重心放在融资和战略规划上，但却一度亲自下场操盘营销体系，分散精力。“所有这些错误，都源于我的经验不足和认知的局限。”夏一平称，自己将积极履行企业社会责任，处理好员工、用户和供应商密切关注的问题。如果有机会，他也将承担起所有责任，弥补过去的失误，带领公司重回正轨。此前，极越汽车陷入“多部门原地解散”风波，多位极越汽车员工要求夏一平补缴社保、医保和公积金缴齐、今年12月工资、离职赔偿等。12月14日，吉利（00175.HK）和百度（09888.HK）的高管在社交媒体上公开承诺，将为极越汽车的智驾技术和售后服务提供保障。红星新闻记者 吴丹若编辑 肖世清koa12jJid0DL9adK+CJ1DK2K393LKASDad
编辑:孙顺达
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不久前，印度政府再度向包括小米、OPPO、vivo、realme 等在内的中国手机品牌提出要求：在印度运营的中国手机品牌，应当任命印籍人士担任首席执行官、首席运营官、首席财务官和首席技术官等高管职位。。
全国人大常委会秘书长刘奇作草案说明时表示，为贯彻落实党中央决策部署，依照全国人大组织法的规定，全国人大常委会委员长会议提请审议决定设立全国人大常委会代表工作委员会。
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同一个月，vivo的119个印度相关银行账号被印度执法局封锁，总额达46.5亿卢比，约合人民币4亿元。印度执法局在相关声明中指控称，vivo印度公司为逃避纳税，将6247.6亿卢比（约合人民币455亿元）汇往中国等地，金额相当于该公司一半左右的营收规模。
有些人认为年轻人频繁辞职是因为没有定力、不能安下心来做事或者不能忍受暂时的“吃苦”。但在杜伟林看来，部分年轻人辞职频繁主要是为了找到自己理想的工作。
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为了备考公务员和研究生考试，很多大学毕业生在企业秋招和春招期间求职意愿弱、参与度低，错过了每年9月到次年1月的招聘“黄金期”。
彭新林表示，从近年来查处的能源领域腐败案件看，该领域违纪违法问题十分突出，且涉及人数多，涉案金额巨大，确实存在不容忽视的沉疴积弊，故能源领域理应成为新形势下国企反腐的重中之重。
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倪虹指出，要鼓励引导金融机构参与城市建设和更新，推动打造宜居、智慧、韧性城市。要为人民群众建造好房子，提高住房品质，探索建立房屋养老金制度，为房屋提供全生命周期安全保障。要抓住数字化转型机遇，加快推进新型城市基础设施建设，让城市更聪明、更智慧。要深化国际交流与合作，助力建筑业企业“走出去”，打造“中国建造”升级版。希望中国银行走在前列，与住房和城乡建设领域开展更加深入广泛的合作。
今年与三年前相比招聘的企业数量减少很多。张雨蒙研究生学的会计，虽然其间也收到过小公司的offer，但她还不想去。“没想到读完研后已经找不到本科时那样的工作了。”
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近三年来，中国青年的失业率几乎翻了一倍。2019年3月青年失业率是11.3%，2022年7月达到19.9%，当前则升至20.8%。
查询链接：西藏自治区2023年普通高等学校招生录取最低控制分数线 http://zsks.edu.xizang.gov.cn/71/74/5063.html
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2022年7月，OPPO被指控逃避关税439亿印度卢比，约合人民币38亿元。印度税收情报局称，OPPO在进口手机零部件时错误使用了关税豁免，并在计算进口货物交易价值时未包括特许权使用费。
近期，中国青年失业率居高不下引起了社会广泛关注。国家统计局日前公布的数据显示，5月16岁-24岁青年失业率升至20.8%，较4月升高0.4个百分点，创历史新高，即每五个青年中就有一个失业。
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过去一年，《财经》记者调研了珠三角、长三角等地诸多高新技术型企业，几乎所有的企业负责人都表示，企业十分缺乏高级研发创新型人才，而这也成为制约企业发展的重要原因之一。
梳理以往资料发现，近年来，能源领域央企多人被查，被查人员多与石油、石化，以及电力、煤炭企业相关，负有监管责任的国家能源局也有多人被查。
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杜伟林认为，近两年很多民营企业突然倒闭或者出现大量裁员，这种不稳定性让青年人很焦虑、担忧，很多大学生认为找一个“铁饭碗”，工作更稳一些。国务院发展研究中心发展战略和区域经济部副部长卓贤表示，疫情以来，经济发展不确定性增强，重点行业就业市场振荡波动，强化了大学生就业求稳心态。不少大学生对就业不确定性有恐惧感，相当一部分学生受周围考研、考公氛围推动而备考，认为考试是在风险社会最能掌控的事，寄望于提升学历、进入体制内获得安全感。
巡视中石油的是中央第十巡视组。值得注意的是，在巡视动员会上，近3年退出集团公司领导班子的老领导，总经理助理、管理层成员，总部各部门、纪检监察组等主要领导列席会议。
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相关统计研究显示，经济衰退最早影响的是青年人，而在经济复苏阶段，企业为了扩大生产规模招聘新员工，往往也青睐有工作经验的员工。一方面因为老员工拥有与岗位匹配的技能，另一方面是因为企业不愿意承担培训年轻员工产生的成本。因此，经济复苏对就业的拉动通常最后才传导到青年群体。
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