Давай中国00后的职场，容不下“工贼”了_Давай中国ZAKER新闻
00后的职场，容不下“工贼”了_Давай中国ZAKER新闻
习近平总书记强调：“努力让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义。”公正是法治的生命线。当社会遇到“扶不扶”“救不救”“管不管”等法律和道德难题时，司法裁判必须亮明态度、辨明是非，如此才能成为引领社会风气、维护公序良俗的风向标。近年来，一件件典型案例的判决，明确支持正当行为免责，为行善者撑腰、让失德者失利，同时让广大群众认识到，法律既是必须遵守的行为规范，更是保障自身权利的有力武器。法律是成文的道德，道德是内心的法律。当人们真切感受到公平正义就在身边，全社会就能形成遵法守法、崇德向善的情感认同和行为自觉。
文 | 表外表里 ，作者 | 陈梓洁、余俐伶 ，编辑 | 曹宾玲、付晓玲" 小刘自荐周末加班，希望所有人向他看齐！" 老板把同事和他的对话截图发到公司群之后，药药和几位同事的小群安静了。这个群是她们组建的 " 打工人自卫队 "，宗旨就是绝不搭理周六一大早作妖的老板，誓死捍卫周末休息权。而那位被点名表扬的同事就在小群里，在被曝光前一分钟，他还信誓旦旦跟队形 " 再回老板消息我就是狗！"，没想到下一分钟就背刺了所有人。在职场中，类似的 " 异心人 " 不在少数，老板布置一周的任务，他们说 3 天就好；别人请年假，他们说不累不用休；团队分工他们大包大揽，转头却甩锅给其他人。这一类人，就是人人喊打的 " 工贼 "。随着职场竞争愈发激烈，越来越多工贼甘愿充当资本压榨剥削的白手套，不把自己当人，还要拖累他人做牛马，让本就命苦的打工人更加闹心。不过，惹到 00 后，工贼们算是踢到铁板了。毕竟天天琢磨着整顿职场的他们，职场字典里没有收录 " 忍气吞声 " 这个词，只信奉 " 不服就干 "。当初有多嚣张，现在就有多狼狈 肖童 投资经理" 准备结婚的女同事合同快到期，同为女同胞的行政向公司提议不续签。"" 女同事孕期拿了绩效第一，已为人母的行政又站出来反对给人家涨薪。"这不是抖音上的短视频段子，而是我同事的真实经历。我们行政是从集团空降到综合管理岗的关系户，从来的第一天开始，就以两幅面孔示人。在领导看不见的地方，每天就是浇浇绿植、检查一下地面清洁，然后刷短视频、睡大觉。在领导看得见的地方，表现得宛如 " 工作标兵 "。以外勤为例，她以 " 项目管理 " 的名义，专门做了个外勤记录本，要求我们把去见谁、聊什么、聊多久填清楚；写行研、找项目的各个流程，也要列表记录，美其名曰 " 流程管理 "。这样的工作，肥了她的功劳簿。就比如，去年底领导去听各部门述职，她们服务部门竟然是唯一被要求限时的。留给我们的却是生死难料，毕竟我们这行吃的就是项目资源，把客户都写出来，跟把老底儿挂出去没什么区别，一不小心就会被别人抢项目。不过，这还算师出有名，更离谱的是，她惯爱拿鸡毛当令箭，上至结婚生子，下至考勤打卡，无不上纲上线，屁股歪到天边。不遗余力地刷存在感下，真应了那句老话：常在河边走，哪有不湿鞋的。一天早上，我推开公司门就看到大领导在前台的位置上调监控，向来趾高气扬的行政，一脸紧张地侯在旁边。我小跑着来到自己的座位，一打听才知道，行政偷偷把自己的迟到记成补打卡被领导抓包，大家都等着看笑话呢。要知道，以前我们每月有 2 次补（chi）卡（dao）的机会，可行政一入职就取消了这份福利，坚持查监控确认是忘记打卡才允许补卡，否则一律罚款，现在终于搬起石头砸了自己的脚。清楚了领导的态度，我们再也没惯着她。当她把我的考勤单甩桌上，指着上面空白逼问我的行踪，被告知指纹没打上仍不死心时，我恶狠狠怼回去：" 你天天防贼一样防着我们，有没有来你不是最清楚吗？想扣钱就扣，算我赏你的！"说完我直接拿起水杯走出了办公室，也不管她在背后气得直跳脚，骂得多难听。其他同事只要看到她走进办公室，也会马上收敛笑容，就差把排挤写在脸上，连司机被刁难的时候，都开始直接骂回去 " 你会开车你来开 "。上个月，她背后蛐蛐我们主管职位降级的问题，被看不惯她的同事直接捅到了领导那里，让她喜提 E 的绩效评分。看到她吃瘪，我们在小群里疯狂放烟花，只要今年再评一次 D 以下，这位工贼同事就能彻底被踢出公司了。打狗看主人，打工贼拿捏老板七寸 绒绒 电商运营" 上次例会的会议记录怎么没做？明天又要开会了，你让我怎么跟老板交代！"面对人事的质问，我直翻白眼，用更大的音量怼回去：" 本来做会议记录就是你的工作，以后我都不会做了！"刚入职的时候，我不知这位同事的深浅，没有丝毫防备地接下了帮忙做会议记录的请求，没想到她从此默认这份工作就是我干，今天我忙于其他工作没有更新，她就来兴师问罪。眼看着要吵起来，组长出来打了圆场，等到人事离开，还好心劝我：" 你还在试用期，就别招惹她了，小心她给你穿小鞋。"道理我都懂，但就是不服气，因为真论起资历来，我比她还先来半个月。可当我还在为转正努力工作时，她已经把老板想干不能干的 " 脏活儿 " 都给安排得明明白白了。比如，我们公司之前每个季度只要有两个月完成绩效就不会扣工资，但人事认为不妥，提议单月完不成绩效也要扣钱。众所周知，电商是有淡旺季的，大促前一两个月销量不佳很正常，现在的考核制度，相当于狠狠插了同事们一刀。类似的 " 妙招 " 她几乎每周都能上新，上上周提议公司必须要打卡下班，上周把打卡范围从 300 米缩短到了 100 米，这周又要求加班需要先打申请……简直把大家当生产队的驴使。更可恶的是，她还 " 严以待人，宽以律己 "，我们老老实实打卡，跟她好的同事可以打外勤卡；给我们点十几块的平价奶茶，自己喝就点三十几元一杯的。总之，靠着 " 工贼天赋 "，这位人事在我们公司几乎可以 " 只手遮天 "。不需要做会议记录后我过了一段清净日子，但没想到组长一语成谶，人事果然在伺机报复我。转正当月，我兴奋地打开工资条，却发现自己只有五险没有一金。公司规定 15 号之前转正，当月就可以缴纳五险一金，11 号转正的我刚好符合条件。这一看就是人事的手笔，我跑去质问她，只换来轻飘飘的一句，" 转正前后工资系数不一样啊，下个月再说吧。"面对我的再三追问，她甚至还挑衅：" 那你说怎么办？反正时间都过了，你有能耐就自己找老板解决。"我彻底被激怒，扭头回到座位上开始整理证据，把公司的规定、跟人事对话的录音还有工作记录，打包发给老板讨说法。末了还不忘补一句：如果在公司这里得不到解决，这些证据会出现在线上法院。老板显然知道轻重，立马打电话表态，" 等查明人事的失职一定给我个交代 "。而当晚人事就灰溜溜来给我道歉，跟我商量补偿方案。经过我这一闹，现在她收敛了很多，学会夹着尾巴做人了。但我已经跳槽，毕竟纵容工贼作恶的公司继续待下去也是受罪。对付 " 阴阳人 "，就要比他们更阴阳 菲菲 教培咨询老师刚入职时，同事悄悄提醒我，见到招生组的组长要绕着走，当时我不以为然，直到真正领教到了他的厉害。" 招生组天天加班拉新人，你们资讯组就转化了几个，怎么好意思到点就走的？" 业务会上，主管指着我们的鼻子骂，招生组长在一旁认真地做笔记。要不是与他打过交道，我根本不会把这样一位外表憨厚老实、被主管赞不绝口的人跟工贼联系在一起。今年初，招生组长主动请缨，给小组定下了新业绩目标：原本社群每月只需要拉进 10 个新人，现在要拉 50 个。此言一出，不仅招生组暗流涌动，我们组也坐不住了。在公司里，招生组、咨询组分别负责拉新和转化，他们组定这么高的 KPI，我们组就免不了被殃及。奈何主管对他的提议很受用，力排众议把计划安排了下来，我们也只能把怨言往肚子里咽。尽管已经有心理准备，打开新对接表时，我还是瞳孔地震：表格里新增了几十行需求，密密麻麻挤满了一大页，内容是之前的好几倍。仔细一看，更是两眼发黑，里面各个学科混成一团，不同难度的项目也杂糅在一起，招生组长根本不分轻重缓急，把需求一股脑全填了上去。面对这烫手山芋，我心里一百个嫌弃，但想到这是招生的同事千辛万苦找回来的资源，只好硬着头皮去啃，未曾想越做越不对劲。以往我们对接 10 个人，至少有一半能成交，现在对接了 20 个人，却只有 3 人有合作意向，其中还有 1 个在犹豫，转化率大打折扣。想想也是，对我们这种费用动辄上万的机构来说，寒冬里一口气获客数量涨到 50 个，不掺水分才怪。但我们不敢提出异议，这位招生组长是公司老资历，他也时不时加班加点，比如汇总到我这的对接表，就是他亲自复制粘贴的，别管质量如何，人家姿态到位了。更何况跟他对着干的人都没落着好下场，要么被挤兑走，要么被边缘化，招生组的同事加班到十一二点是家常便饭，我们组挑着重点客户认真对接，偶尔也可以准点下班。没想到就那么一两次没加够钟，就成了他在主管面前的谈资，也就有了业务会上我们组被痛批的一幕。是可忍孰不可忍，会后我们组长也拿着对接表和工作成果去主管那里 " 一哭二闹 "，主管意识到错怪了我们之后，同意咨询组可以建立一个内部的对接表，只需要服务我们筛选过的人。" 阴阳表格 " 过了明路，我们的腰杆也硬了起来，招生组长进办公室我们再也不大力敲键盘装忙，下班也不再避着他走了。他催我们进度时，我们表面满嘴答应，表示会全力以赴，但实际上完全不理睬。无论如何，他都别想再卷到我们头上了。（文中人物均为化名。）koa12jJid0DL9adK+CJ1DK2K393LKASDad
编辑:关仁
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这个遗址，就是龙骨坡遗址；这场发掘，已持续近40年。龙骨坡遗址发掘，今年正式进入第五个阶段。龙骨坡遗址蕴藏的更多奥秘正被一点点揭开。由此，对文物考古与保护的思考，对文明、文化的思考，也不断浮现。。
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随着社会发展，人民群众的法治观念、权利意识普遍增强，明确是非对错的公平正义成为社会对司法结果的期待。比如，对于见义勇为，明确支持正当行为免责，才能鼓励更多人敢做好事、愿做好事。本次发布的典型案例中，明确保障了善意施救者的损害赔偿请求权利，让助人者觉得更踏实、更有保障。实践证明，在司法判决中彰显“法不能向不法让步”的法治精神，对于激浊扬清、惩恶扬善，具有十分重要的意义。
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提振外商投资信心，要加快探索对接国际高标准经贸规则，稳步扩大规则、规制、管理、标准等制度型开放。目前，中国一般制造业领域对外资已实现全面开放，继续扩大服务业对外开放成为重点。《意见》提出“加大服务业扩大开放综合试点示范先行先试力度”“深入实施合格境外有限合伙人（QFLP）境内投资试点”等措施，为外资企业提供了更大的发展空间。制定各类涉外经贸政策措施时，应注重增强透明度和可预期性。比如在反垄断方面，我国已完成《禁止垄断协议规定》等5部反垄断法规配套规章，为合规经营提供清晰、透明、可预期的指引。随着国内统一大市场的加快构建，投资运营便利化水平进一步提高，中国式现代化建设将在更高层面、更深层次惠及外资企业。
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让社区食堂惠及广大老龄群体，还需要政策精准发力。在现实中，有的社区缺少经营场地，社区食堂服务能力有限；有的社区食堂面临资金短缺难题。政府部门应主动担当作为，牵头整合资源，帮助解决场地、资金等难题，也应通过政策性优惠等引导，鼓励和吸引社会资本广泛参与建设。政府部门搭台，社会力量参与，经营主体大展所能，才能形成资源的融合联动，共同把社区食堂这件好事办好。
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不靠阳光、不靠土壤，植物工厂是如何种出蔬菜的？杨其长介绍，“植物工厂是由计算机对植物生长过程的温度、湿度、光照、二氧化碳浓度以及营养液等环境要素进行全天候控制的工厂”，这里面需要用到植物光配方、环境―营养协同调控、空间立体栽培等理论和技术支撑。
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让新能源汽车更加智能，离不开“智慧的路”和“实时的云”。据统计，2022年我国搭载辅助自动驾驶系统的智能网联乘用车新车销售量达700万辆，同比增长45.6%；新能源汽车辅助自动驾驶系统搭载比例达48%。自动驾驶系统越来越成为新能源汽车的标配。过去，自动驾驶技术更多依赖于汽车本身的配置，诸如毫米波雷达、激光雷达等。未来，将同时借助来自外部的辅助系统。建设“智慧的路”，实现车路协同，既能进一步拓展单车智能感知范围，推动自动驾驶向更高阶迈进，还能为道路交通的指挥调度提供高效、可靠的决策依据，提升道路交通综合治理能力。这一切的实现，都离不开“实时的云”。构建一体化开放数据公共服务平台和云控平台，可为车载终端、路侧智能设施、第三方车联网应用平台提供高并发接入、实时计算、应用托管、数据开放、决策控制等服务，为自动驾驶、车路协同、智慧交通等提供强大数据和算力支撑。
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同年，一次访学期间的经历，让杨其长关注到了智能LED光源在植物工厂中应用的前景。当时，杨其长正在荷兰访学。一天，在同事带领下，他看到国外的实验室用红蓝LED光源培植出了绿油油的生菜。“生菜在实验室里长得比外边还好，说明LED光能充分满足植物的光合作用需求。”受此启发，杨其长立即联系国内同事，仅用不到两个月时间，就搭建了一座LED植物工厂实验室。
新华社太原8月30日电（记者解园）中共中央台办、国务院台办主任宋涛30日在山西运城会见中国国民党副主席夏立言一行。
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“车”与“能”的深度融合也体现在：新能源汽车既是用能体，也是载能体，是高效储能单元。一方面，清洁能源为新能源汽车提供动力，有效降低碳排放，实现绿色出行。另一方面，车用动力电池技术带动储能电池技术进一步成熟、成本持续下降，推动储能产业迭代升级。不断增加的新能源汽车，作为移动的储能单元，还有助于解决清洁能源特别是光伏、风力发电不稳定、易波动等问题。因此，新能源汽车既是终端、也是媒介，“聪明的车”和“可靠的能”相互促进、协同发展，有利于推动能源革命。
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法律的权威，源自人民内心拥护和真诚信仰。通过一个个公正合理的判决，回应群众对司法热点问题的关切，在价值层面昭示法治捍卫公平正义的宗旨，有助于坚定“法不庇恶、邪不压正”的决心和信心，强化全社会对法治的信仰。当遵法守纪者扬眉吐气、违法失德者寸步难行成为普遍的社会共识和现实，全社会充满正气、正义，法治中国的光辉将照亮每一个人。
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研究所是建起来了，但困难又接踵而至。新研究所缺人，怎样招贤纳才？思前想后，他和团队一起，一方面向应聘人员宣传植物工厂和智慧农业等新技术的发展前景；另一方面为农业技术人才争取到了更多人才扶持政策。