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大厂年终奖折jl zzz 老师叠，差距在拉大_ZAKER新闻

　　除农民外，近年来也有更多类型的技能型人才能参与职称评定。人社部2020年的数据显示，我国共有1.7亿左右技能劳动者。根据当年人社部的通知，快递员、育儿嫂等“蓝领”，同样能参与职称评定。“评职称”，既是对劳动者的认可，发展职业人才的需要，也体现出对行业专业化的需求。

文 | Tech 星球，作者 | 翟元元B 站 2024 年度弹幕为 " 接 "。" 接 "，代表着年轻人对美好事物的期待与渴望，例如考试上岸、入职升职、表白成功、欧气爆棚时，用户便会发出 " 接 " 字弹幕，以示 " 沾沾好运 "。临近年终，互联网上网友们的普遍情绪是，" 接 " 高额年终奖。在 " 降本增效 " 口号大喊三年之后的今天，互联网公司年终奖备受关注。有无年终奖、年终奖多少、年终奖何时发放，这些对于自称 " 牛马 " 的打工人来说至关重要。" 共克时艰 "3 年，大厂员工还能回到过去互联网辉煌时期，与公司一同分享胜利果实吗？虽然，互联网行业高速增长期已过，红利见顶；各行各业充满了不确定，工作岗位 " 坑少人多 "，但互联网公司 2024 年几乎平稳度过寒冬，成功实现盈利。从各家公司财报来看，大厂们 2024 年盈利能力比较可观。百度 2024 年 Q9（前三个季度）净利润 185 亿，阿里巴巴 2024 年 Q9 净利润 925.63 亿，腾讯 2024 年 Q9 净利润 1427.49 亿元，创近五年前三个季度累计净利润新高。美团 Q9 净利润 295.85 亿，滴滴 2024 年前三季度盈利 26.11 亿，B 站 2024 年第三季度首次实现单季度盈利，净利润 2.36 亿元；小红书 2024 年利润，媒体据称有望翻一番，达到 10 亿美元以上。对于 " 不差钱 " 的大厂们而言，年终奖既是员工福利，也是企业选择。年终奖幸福指数哪家强？有年终奖，且在春节前发放，满足以上两个条件，便可以在互联网公司中一骑绝尘，跻身金字塔顶端。对比出优势。智联招聘发布的《2024 年职场人满意度指数调研报告》显示，2024 年，37.8% 的职场人预计有年终奖，年终奖平均值约为 6091 元，金额连续两年下降，2023 年、2022 年年终奖分别为 6950 元、8428 元。从金额上看，2024 年 40% 职场人年终奖不足一个月月薪。大厂在年终奖等福利待遇上具有绝对优势，尤其是腾讯、京东，在对比中成为幸福指数最高的大厂第一梯队。2024 年年终奖，BAT（百度、阿里、腾讯）、TMD（头条字节、美团、滴滴）、京东、快手等几家头部互联网公司中，腾讯、京东（部分）、快手春节之前发放年终奖，阿里、字节、百度、美团年终奖发放时间，仍旧按照财年安排在次年的三四月份。企业年终奖多少跟绩效挂钩，腾讯绩效分为三档：Outstanding（突出）、Good（良好）、Underperform（欠佳），年终奖大概在 1-5 个月月薪，绩效越好，对应的年终奖越高。部分业务线，如 IEG（互动娱乐事业群）、WXG（微信事业群）年终奖更高，社交媒体上有关高额年终奖的传闻也最多，但几乎很难确认最高年终奖是多少。从腾讯董事会主席、首席执行官马化腾对 2024 年各业务的点评来看，管理层对各事业群表现还算满意。1 月 13 日，腾讯集团 2024 年年会上，对于 IEG（互动与娱乐事业群），马化腾表示今年整体 " 非常争气 "，去年被点名批评的 PCG（平台与内容事业群），今年也得到了肯定。多项业务被评价为 " 浮出水面 "。据了解，去年产出多部爆款影视剧的腾讯视频也在内部获得 " 业务突破奖 "，此前面临被战略放弃的腾讯新闻 2024 年实现了盈利。头部大厂年终奖更有保障，且有回暖迹象。部分员工年终奖甚至略有上涨，还有人在 2024 年实现了涨薪。腾讯一位员工向 Tech 星球透露，腾讯年终奖一直以来都比较稳定，她每年年终奖一般是 16 薪左右，即 4 个月年终奖。在她看来，工资不打折，2024 年还能微涨，还有年终奖保底。除了腾讯，另外一家令打工人羡慕的公司便是京东。京东 20 薪、23 薪领跑互联网大厂。2024 年 12 月 23 日，京东发布 2024 年年终奖发放计划，京东 O 序列员工年终奖 1 月 26 日（农历腊月二十七）发放，P 序列员工年后（2 月 27 日）发放。2024 年升级为 17 薪的部门内，年度绩效 A+ 的员工将实现 20 薪，京东采销 2024 年平均 23 薪。京东年终奖结构为：固定年终奖 + 目标年终奖，其中，目标年终奖为年度绩效等级对应的固定月薪倍数。20 薪、23 薪意味着，京东年终奖可高达 8-11 个月月工资。大厂拉开员工年终奖差距当然，拿到 20 薪、23 薪的员工只是少数。据了解，在京东能拿到 11 个月年终奖的通常是采销，大多数员工可以拿到 5-8 个月年终奖，而部分年度绩效为 B- 的员工则只有 3 个月年终奖。京东绩效 A+ 的员工将获得 8 倍月薪年终奖，即全年 20 薪；绩效 A 的员工将获得 6.5 倍月薪年终奖，即全年 18.5 薪；绩效 B+ 的员工将获得 5 倍月薪年终奖，即全年 17 薪；绩效 B- 的员工将获得 3 倍月薪。部分员工甚至可能拿不到 3 倍月薪。京东一位员工称，部门不同，他所在的部门开会时通知，B+ 年终奖 1.5 倍月薪，B- 是 0.8 倍月薪，C 没有年终奖。另有员工称，他收到的通知是，C 绩效对应 0.2 倍月薪，C- 没有年终奖。C 档成了员工都不想背的绩效等级，它不仅意味着低年终奖甚至没有年终奖，还有可能面临末位淘汰。但总有人要拿最低档。这与京东年终奖激励机制设定一致，即，内部强化 " 结果第一 " 导向，激励方案意在拉开差距，优秀与普通之间差距更明显。字节同样在加大对高绩效员工的奖励。字节虽然年终奖发放时间在次年三四月份，但绩效评定在 1 月份已启动。字节 1 月份通过邮件通知，2024 全年绩效评估将在 2025 年 1 月正式启动，绩效评估采用全新激励方案。按照字节新方案，由现金和期权 /RSU 共同构成。其中，现金奖金最高为 3 个月月薪，高绩效员工还会获得 " 绩效期权 /RSU"。按照新方案，现金奖金减少，期权增多。绩效期权 /RSU 总额更大：一是绩效期权 /RSU 的计算基数变大（由月薪变为月总包，即月薪加每月期权 /RSU 价值）；二是额外发放一定比例股数（通常为 10%）。绩效期权 /RSU 按月匀速归属：授予股数决定归属时长，最快立即归属，最慢不超过 2 年。一旦归属，即可全部申请参与回购。综合绩效 M+ 及以上，激励月数上限有所提升（以此计算绩效期权 /RSU）。如果绩效期权 /RSU 小于 10 股，将以现金形式一次性发放。年终奖一人一议，一部门一议。同样在年前发放年终奖的快手，不同部门因为绩效不同，拿到的年终奖也不尽相同。快手一位员工称，周一周会时老板说绩效已经定了，这周会和大家聊绩效。绩效基本上是领导单向评定，今年同事之间都比较默契，没人讨论，组内暗自竞争氛围比较浓厚。他感觉自己今年绩效不太好，只拿了 B 绩效，3.8 个月奖金，少了 2 个月奖金。去年绩效，他得的是 B+，对应的是 5.5 个月月薪。去年 B 档是 4 个月，A 则差不多是 6 个月以上。今年年终奖缩水明显。也有其他员工称，绩效差的 B 档拿不到 4 个月月薪。快手年终奖变量因素比较多，不同绩效加上大部门和小部门，乘以不同的系数。如果大部门绩效不佳，最终年终奖也不会太高。年终奖难回高福利高待遇时代大厂并不吝啬发年终奖，只是更倾向于发给优秀员工。但优秀与否有时候评价标准也不可避免带有主观性，所以不少打工人担心，会被恶意打低绩效。低绩效不仅面临着 0 年终奖风险，还有可能面临裁员。按照网传的不同公司不同绩效等级，大厂拿到顶级年终奖的员工比例非常小，大多数人在 1-4 个月月薪。大厂正在有意识地拉开员工年终奖激励，部分中腰部公司年终奖还有可能缩水。某垂直领域互联网公司员工透露，她们公司固定 16 薪，公司绩效分为 A、A-、B+、B、C 五档，一般 B、C 就是固定的 14、16 薪。很多人拿不到 16 薪，B、C 绩效的员工都有可能只拿到 14 薪。她今年对年终奖没抱太大期望，高绩效的比例本身就很低，很难获得，能拿到承诺的 4 倍月薪就可以。互联网公司仍是为数不多有年终奖，且通常在 2-4 个月月薪年终奖的行业之一。作为 2024 年最大的风口之一的新能源汽车领域，年终奖根本无法与互联网大厂相提并论。比亚迪，国内新能源汽车销冠品牌，2024 年全年销售 427.21 万辆汽车，同比增长 41.26%，年度目标完成率高达 119%，但是据一位比亚迪员工透露，他没有年终奖。公司没有年终奖传统，" 比亚迪字典里没有年终奖三个字 "。只有九月十月份有利润奖。此前有网友爆料，D 级利润奖拿到了 20 万元奖金。另据一位比亚迪经销商透露，比亚迪部门太多，研究院、工厂、职能部门、终端销售与售后、营销公司等等。像工厂端，一线员工是没有年终奖的。中高层有，每年好像分两次发放。终端方面员工也没有年终奖，只有五险一金。" 蔚小理 " 三家新能源车企中，蔚来、小鹏汽车两家依然是春节后 3-4 月份发放，盈利 45 亿元（2024 前三季度）的理想年前发放年终奖。蔚来一位员工称，公司发了通知选择什么时候发放年终奖，但是具体发多少没有说。关于蔚来年终奖，社交媒体上讨论热度非常高。有网友透露，蔚来年终奖在 0.2-1 个月月薪。不过，员工对于年终奖似乎并无过多期待。毕竟蔚来 2024 年前三季度亏损 155.3 亿元。加上第四季度，一年或亏损 200 亿元，不少声音认为，新能源车企能按时发放工资就已经难能可贵。总的来看，互联网公司即使结束了寒冬，也有意识提高部分员工绩效激励，但降本增效常态化，年终奖难回到过去高速增长时期的高福利高待遇。打工人在内卷、消费降级的大环境下，也不再对高额年终奖抱有太多期待。企业经营状况有所回暖，员工对未来的信心也需要想办法重新找回。