经济要闻-"51CG今日吃瓜热门大瓜"-调查指逾八成台湾企51CG今日吃瓜热门大瓜业缺工

调查指逾八成台湾企51CG今日吃瓜热门大瓜业缺工

“请股东们放心。我们最需要做的事情，就是千方百计把企业的生产经营做好，做大蛋糕，分好蛋糕，给社会以最大的价值创造，给股东们尽可能大的回报。”丁雄军如是说。

　　中新社台北9月3日电 (记者陈小愿)台湾人力资源机构最新调查显示，82.7%的企业目前处于缺工状态；为解决该问题，针对释出的职缺，资方平均最高愿意增加9.5%的待遇。　　台当局劳动事务主管部门4日将召开最低工资审议会，yes123求职网3日发布“最低工资劳资看法与缺工潮现况调查”结果。　　调查显示，在可复选情况下，企业前五大缺工人员为：产线作业员(37%)、客服或门市员(35.8%)、蓝领技术员(33.2%)、业务或销售员(29.6%)、财务会计员(27.7%)。　　yes123求职网发言人杨宗斌介绍，与去年不同的是，缺工严重的行业不再局限于服务业。今年台湾外销接单回温，让科技业、制造业同样人力吃紧。　　杨宗斌表示，服务业平均起薪虽不如外销导向产业，但企业除了提高待遇外，也可以通过改善工时长短、减轻工作压力、增加员工福利等措施优化职场环境来留才与抢才。　　调查还发现，如果明年最低工资调涨，有31.8%的企业预估将降低征才意愿，60.6%的劳工将因此增加寻找兼差职缺的意愿；但有58.7%的劳工预估，任职企业会减少雇用时薪人员，增加正职人员的工作量。　　调查显示，如果明年最低工资调涨，44.8%的企业将因此考虑调高产品或服务售价；高达94.6%的受访上班族担心物价也跟着上涨。　　杨宗斌称，弱势劳工特别容易受到通货膨胀冲击。若薪资上涨无法避免企业将人事成本转嫁给消费者，恐出现“通膨螺旋”的风险。(完)责任编辑：胡寒笑

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编辑:李书诚

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公开简历显示，刘瑞嘉曾任华夏银行无锡支行党委委员、副行长，华夏银行人力资源部副总经理、培训中心主任，华夏银行苏州分行党委委员、苏州信用风险管理部首席信用风险官，华夏银行苏州分行党委书记、行长，华夏银行金融市场部总经理，华夏银行党委委员、金融市场部总经理。升任副行长之前为华夏银行党委委员、首席审批官。