全球焦点-"成品78w78隐藏通道1"-10个大学新生成品78w78隐藏通道1里6个是女生，为什么大学里的女生越来越多了

10个大学新生成品78w78隐藏通道1里6个是女生，为什么大学里的女生越来越多了_ZAKER新闻

　　王伟中指出，广东将“大力发展与古巴友好关系，积极开展经贸合作和特区建设交流，持续加强经贸投资、生物医药、农业科技、教育文旅等领域合作”。

近几年，不少人都觉得大学生、硕士生里的女生越来越多了。这并非印象流。根据教育部最新的统计数据，2022 年，63% 的大学新生是女生，硕士的新生中女生同样多于男生，占比 53%。但这似乎与当下的性别比不符。全国男性比女性数量更多。2020 年，我国 14-35 岁的青年性别比是 111.23。这一比例也明显高于联合国人口基金会建议的出生性别比 103 到 107 的正常范围。两相比对，我们会发现女生比男生上大学的概率更高。那么问题来了，高考的筛选机制难道真的更适合女生吗？为什么女生决心好好学习考上大学的动力更强？01大学里的女生越来越多国内第一次出现大学新生中女生比男生多的现象，是在 2008 年。此后，从 2010 年开始，大学的新生中女生一直比男生多，且占比逐年上升，数据上只有轻微波动。如果将教育比作一个升级打怪的过程，在初始阶段人数占比较小的女生，直到高考进入大学，她们的占比越来越高。细看国内整个教育流程，义务教育阶段，女生占比往往比男生少。小学和初中在校生里，女生占比都不到 47%。而到了高中阶段，女生比例开始变多，全国平均 50% 左右。之后的高等教育阶段，女生占比更大。根据教育部的统计数据，2021-2022 年全国的本科新生中，超过六成都是女生。2022 年的职业本专科的新生中，女生占到了五成以上。如果将本科、专科院校分开看，女生在本科中的占比也明显比专科中更多。02男生内部高考成绩的差异更大，重点高校里男生多于女生难道是高考机制更有利于女生吗？不能完全这么说。根据上海高考的男女生成绩数据，2017 年新高考改革之前，也就是传统的分文理科时期，女生成绩明显要优于男生。差距最大时，男女生的平均分差异甚至超过了 15 分。但是在 2017 年高考改革之后，变为 "3+3" 的选科模式，考生可以在语数外三门主科之外，从政治、历史、地理、物理、化学、生物中任选三科，男女生成绩差异缩小了很多，2019 年甚至还不到 0.5 分。高考录取的男女生比例差异，也只比高考报名人数的男女生差异高了 0.26%，可以说差距非常小了。有研究提到，男女生平均成绩差异减小，最主要的原因是新的选科方式给了考生更大的自主权。结合兴趣和优势学科进行选择的机制下，男生可以充分调动学习积极性来发挥潜能。高考分科的改革，上海是第一批，2017 年之后逐步推广至全国。截至 2024 年，全国已经有 29 个省份启动了新高考改革，有 21 个省份已经落地执行。由此可见，高考本身对男女分数的影响已经逐渐变小。高校女生占比多，更大的原因要从学习过程中寻找。研究证实，女生的成绩更不容易受环境影响。根据 2013 年一项针对广州市中学生的实证研究，在学习环境比较差的学校里，男生的学业成绩明显差于女生，但是在好学校里，男女生的成绩则不存在显著的性别差异。此外，根据 2015 年一项针对全国 13000 多名小学生进行的分层随机取样调查发现，女生更难受到周围环境和同伴的影响，对学习环境的感知和掌握都要强于男生。但我们会发现，男生尖子生的数量更多。重点高校中，一直男生多于女生，2015 年的性别比差距在 10% 以上。一份关于不同性别考试表现差异的研究提到，" 与同等能力的男性相比，女性更有可能回避竞争性测试 "，作者将该现象归因于男性对竞争的强烈偏好，以及对自身能力的过度自信。但从整体来看，能考上重点学校的毕竟是少数。成绩更稳定的女生，在除重点学校的其它高校中占比更多。这也是造成大学里女生越来越多的原因之一。03女孩从家里获得的教育投资比男孩多读大学的女生越来越多，还跟社会环境的变化、家长的期待和家庭给予的教育资源有关系。近年来不同研究都表明，在求学过程中，父母对女生的教育期待更高。在学校，女生也更容易获得老师的鼓励、以及同学之中上进的积极影响，在这些环境和人际的因素塑造下，女生自身的成绩受到了正向的影响。女生在教育方面也实际获得了更多来自家庭的资源支持。根据 2019 年的《中国教育财政家庭调查报告》，对于不同家庭结构的子女来说，平均获得校外教育支出最高的是独生女孩，其次是独生子。非独生女孩的教育投入资金也比非独生男孩的要高。与刻板印象不同，一篇 2021 年发表的研究分析认为，在当前社会环境中，如果有兄弟，并不会明显挤占女孩的教育资源，而且城市的多子女家庭甚至相对男孩，更愿意增加女孩的校外教育投入。另外，对于 70 后和更年轻的父母来说，如果母亲的受教育程度比较高，也通常意味着母亲一方在家庭内部的决策地位比较高，因此同时会对女孩教育资源的获得有显著的促进作用。相比之下，父亲受教育程度的多少对女孩的影响并不显著。延续这篇论文的分析，母亲亲身体会到了自己通过教育得到的收益，觉得投资女生读书更值。从经济理性的角度分析，女生的教育回报率更高。一项基于 2020 年《中国家庭追踪调查》数据的研究发现，男性每多接受一年教育，平均收入增加 8.2%，女性则是 10.3%。且不论是在城镇还是乡村，女性的教育收益率都高于男性。在中等的收入群体中，教育对女性的收入影响要高于男性。因为女性在面对求职的隐形性别歧视时，会倾向于用自身的学历优势来平衡自身所受到的性别歧视。比如同样是收入普通的白领工作，女性更愿意选择对教育背景要求高的，以学历优势来竞争过部分男性。根据 Boss 直聘《2022 中国职场性别薪酬差异报告》，职位、行业和工作年限都会扩大男女之间的收入差异，而教育年限是唯一可以缩小性别薪资差异的因素。女性更愿意付出努力考上大学，因为读书对女性来说意义更重大。对于教育水平比较低的女性来说，面对大环境的冲击，她们的就业机会本就不多，抗风险能力上的劣势更明显。她们清楚自己如果没有学历，会是生活最困难和动荡的一群人。（来源：腾讯新闻）作者 | Heather设计 | 镝数安安编辑 | 郝库出品丨腾讯新闻谷雨工作室

koa12jJid0DL9adK+CJ1DK2K393LKASDad

编辑:张志远

TOP1热点：《黑神话：悟空》正式上线，选择什么游戏本更有性价比？针对游戏定向优化的拯救者黑神话联名版值得考虑吗？

　　郝玉明告诉《中国新闻周刊》，出现这种“冷热不均”的情况属于正常现象。聘任制公务员有其特定的专业技术性职位要求，在招录时，各地区和部门应根据其经济发展和政府管理等实际需求确定适当的招录人数和资格条件，不可盲目追求数量规模，更不可为了数量而降低“门槛”和质量标准。。

　　有分析认为，出现“遇冷”情况，或与招聘门槛过高、薪资却不高有关。比如，宁夏中卫市中宁县发改局经济政策研究和项目谋划专员一职的招聘资格条件为：研究生学历；具有3年以上经济发展研究、项目规划工作经历，并作为核心成员完成过至少一项市级以上经济形势分析和研究任务等。

TOP2热点：2024 LPL 夏季季后赛胜者组决赛 TES vs BLG，你更看好谁？

　　如重庆永川综合保税区管理委员会招聘招商引资总监1名，该岗位要求应聘者具备研究生学历并取得硕士及以上相应学位，本科阶段就读学校为“985”“211”高校或“双一流”建设高校，或是QS世界大学排名前100位的国（境）外高校。而在从业经历方面，要求应聘者具有10年及以上海内外招商引资项目实操经验，丰富的客户资源，具有3年及以上招商团队管理经验等。

　　重庆市委国安委会议强调，要全力保障政治安全，严密防范打击敌对势力渗透、破坏、颠覆、分裂活动，坚决打好意识形态领域斗争主动仗，严厉打击暴恐活动。

TOP3热点：暑期临近尾声，孩子因为作业没完成，家长一直都没带出去旅游，这样合理吗？来嘛我想要

　　敞开大门的我们，其实经历过一次次被拒之门外的痛苦。上世纪90年代，中国曾申请加入国际空间站合作，结果吃了闭门羹。2011年，美国国会更是出台“沃尔夫法案”，禁止美国国家航空航天局以及与之有合同关系的美国航天企业同中国航天机构进行任何接触和合作，以至于有NASA官员抱怨，“连请中国同行喝杯咖啡都担心被控违规”。

　　深圳当年的这些改革难言成功。5月27日，深圳市罗湖区组织部工作人员告诉《中国新闻周刊》，深圳聘任制公务员的相关试点工作早在几年前就结束了。

TOP4热点：说一说最近比较大的烦恼吧？13又嫩又紧又多水AV

　　“国安工作是一项系统工程。”韩俊指出，要着眼统筹高质量发展和高水平安全，强化风险监测预警体系建设，有效防范化解重点领域风险隐患。

　　财联社6月6日电，山东青岛胶州市推出房票安置、购房补贴、商品房团购、共有产权人才房等多项激励政策和举措，促进房地产市场高质量发展。参与商品房团购，还有多项优惠政策。一是年度最低价保障，确保团购池房源为2024年度内同等房源市场最低价，且为网签后半年内最低价。二是在此基础上，争取开发企业再让利5%~10%。三是购买家庭首套房且收入相对困难的，首付款可按50%缴纳，剩余50%首付款可缓交1~2年交齐。这意味着，胶州的政策更进一步，在15%首套房首付比例的基础上，可做到7.5%的最低首付比例。

TOP5热点：写雨不带雨，写花不带花，写情不带情的诗词有哪些？2023国精产品一二三线

　　“国安工作是一项系统工程。”韩俊指出，要着眼统筹高质量发展和高水平安全，强化风险监测预警体系建设，有效防范化解重点领域风险隐患。

　　1993年，国务院公布《国家公务员暂行条例》，首次提出聘任制公务员概念：国家公务员职务实行委任制，部分职务实行聘任制。2006年施行的《公务员法》提出，机关根据工作需要，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。这是我国首次在法律上确认了公务员职位聘任制度。

TOP6热点：《黑神话：悟空》是买 PS5 版还是 PC 版？日本REPRODUCTION

　　不愿接受大幅度降薪是一部分原因。据媒体报道，2014年，拥有交通规划专业硕士学位的项勤毅出任浙江省义乌市公安局智能交通调度高级主管，成为聘任制公务员，年薪为税后30多万元。入职之后，他接手了交通规划和治堵工作。2019年，他拿到续聘合同，年薪增长到税后50万元，“转为普通公务员的话，待遇可能直接砍半，这是我很难接受的”。