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降薪传闻再起，大叔免费观看高清电影民生银行北京分行回应！

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2024.09.23本文字数：1176，阅读时长大约2分钟导读：降本增效是趋势。作者 |第一财经亓宁“银行降薪”话题依然备受关注。9月23日，针对网络上关于民生银行北京分行员工大幅降薪的传闻，民生银行方面对第一财经表示，传闻严重不实，目前北京分行经营稳中向好，员工整体薪酬保持稳定。针对相关网络谣言，该行北京分行已向公安机关报案，并将严肃追究相关人员的法律责任。此前有报道称，据消息人士爆料，民生银行北京分行全面降薪，最高幅度达到50%。同时，民生银行北京分行一些与工作相关的报销和其他福利也被暂停，这些措施在北京分行全面实施，目前尚不清楚其他分行是否会跟进。这也是今年7月之后，民生银行再次陷入降薪传闻。7月初有消息称，民生银行北京等部分地区分行已降薪40%、年底前降薪至50%。当时有内部人士对记者表示，相关传言为不实消息。此前，多位银行业人士对记者表示，行业经营承压是客观现状，降本增效是趋势，个别银行可能会通过延迟发放绩效奖金等方式缓解压力。另有银行人士表示，从企业经营角度，银行工作人员薪酬与个人工作贡献挂钩，升降都属于正常现象。招联首席研究员董希淼此前也对记者表示，在关注各商业银行整体薪酬策略之外，也要客观看待银行员工薪酬调整背后的薪酬结构变迁。近年来，银行员工的基本工资比重在下降，绩效薪酬比重在上升，且不同部门间、不同分支行间的差距在扩大。而且，随着薪酬制度的完善，银行针对高级管理人员和重点岗位普遍加大延期支付力度，这也是部分员工当期收入有所减少的原因之一。他同时强调，银行作为金融企业，薪酬总量与经营业绩挂钩较为紧密，变化因行而异、因人而异。在银行业利润增速有所走低、资产质量面临压力等背景下，银行员工薪酬水平受到影响在所难免，这并非银行业特有现象。如果未来银行业绩向好，员工薪酬也将保持基本稳定，但不同银行之间差异还会拉大。从今年上半年财报来看，息差压力持续、中间业务收入难有提升，上市银行经营压力进一步显现，42家上市银行中有12家归母净利润同比负增长，较2023年全年的5家翻倍。其中，民生银行上半年实现营业收入671.27亿元，同比下降6.17% ；归母净利润224.74亿元，同比下降5.48%。从薪酬支出来看，Wind数据显示，今年上半年，42家上市银行薪酬总额（“支付给职工以及为职工支付的现金+应付职工薪酬期末余额-应付职工薪酬期初余额”口径下）近年来首度出现负增长，总额约4654.6亿元，同比下降0.2%，去年上半年薪酬总额增速还在6.4%左右。人均薪酬方面，今年上半年，仅12家上市银行人均月薪同比正增长，其余30家上市银行人均薪酬有不同程度下降，降幅最高超过20%。其中，民生银行上半年人均薪酬处于中位数附近，约为3.33万元，比去年同期的3.61万元下降了7.7%。（）微信编辑| 苏小

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编辑:范长江

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在国家安全领域，文章认为，中国给予的援助是柬埔寨军事实力及捍卫主权和领土能力提升的重要因素。2023年，柬中共同组织了第五次以反恐和人道主义合作为重点的“金龙”联合演习，不断加强国防军事合作。此外，中国提出的全球安全倡议得到柬埔寨支持，柬埔寨愿与中国就全球安全治理展开合作，追求共同、综合、合作、可持续的安全观。

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让高温奋进的劳动者平安度夏，强化劳动保护监督是保障。尽管安全生产天天讲、月月讲，但仍有一些用人单位心存侥幸，重形式轻实质，甚至有意忽视或者不执行劳动安全保护的法律法规制度，侵害劳动者的合法权益，放任安全生产隐患的存在。比如，不按规定发放高温津贴，不合理安排劳动者高温作业时间，不给劳动者提供必要的防护，强令职工在高温天气加班，安全生产防护措施落实不到位等。因此，有关职能部门应形成合力，综合运用技术指导、执法检查、教育培训等措施，最大限度减少夏季高温天气因素给职工生产生活带来的不利影响。工会要强化劳动法律监督力度，督促用人单位严格执行法律法规和制度，对侵害劳动者合法权益的行为提供法律援助。