八重神子去内奖励旅小女孩_速报_刚刚，A股杀出200亿军工龙头八重神子去内奖励旅小女孩，毛利率高达80%！

刚刚，A股杀出200亿军工龙头八重神子去内奖励旅小女孩，毛利率高达80%！

但个股市值体量、股性以及所处的市场环境不同均会影响阳包阴策略的有效性。保守起见，策略哥特地回测了近几年通达海相同指标形态的出现次数及后续影响，数据发现通达海从2023年起共出现过4次阳包阴且股价站上5日均线的情况。

军工真正的“隐形冠军”，要上市了。据公告，就在下周一（11月25日），又一个隐形材料龙头——佳驰科技将开启申购程序。在佳驰科技之前，A股军工的隐形材料方面，已经上市了华秦科技、光启技术两大巨头，最近的表现都不错。今年三季度，华秦科技的净利润增长了14.41%，经营现金流更是大增了314.85%，光启技术的净利润增长了20.07%，经营现金流增长了171.18%。市场对他们未来发展的预期也很不错，截止到11月23日，华秦科技和光启技术的市值加起来已经超过了1000亿，完成了“戴维斯双击”。这说明，在整个军工行业，尤其是军工上游的材料领域，景气度一直都是在的，那么佳驰科技上市后，是否也能吃到行业红利，“光速”发展呢？01生意模式带来了高毛利军工企业，一直都是以高毛利著称的。首先，军工产品比较特殊，需要定制化生产，每个订单的需求都有可能不同，因此产品生产量非常少，这就导致了企业生产成本的高效益。其次，军工产品的价格也很稳定，几乎没有波动，再加上军工企业在前期研发时的投入很大、产品技术壁垒又高，下游的“客户”往往会给出很高的采购价格。但有意思的是，虽然光启技术、华秦科技同为拥有机密技术的军工上游企业，但毛利率却要远低于佳驰科技。近几年，佳驰科技的毛利率水平一般能维持在80%的水平，但无论是接近千亿市值的光启技术还是估值与公司接近的华秦科技，毛利率都只是在50%上下浮动。为什么会出现这样的结果呢？第一个方面，佳驰科技只做高价值的产品，而且有国产替代概念，稀缺性很强。佳驰科技的产品毛利率最高和最低之间只相差17.82个百分点，也就是说公司基本上不存在低价位产品拉低盈利水平。而华秦科技和光启技术的产品结构中，还是存在一些“赔本”生意的，所以相对来说佳驰科技的整体毛利率会更高一些。再一个，佳驰科技的主营业务EMMS，在国产装备中是突破“卡脖子”难题的存在，国内能做到的公司并不多，在有限的选择中，可以说佳驰科技的产品是近乎唯一的选择。这也就导致了佳驰科技的产品竞争性更强，即使产品价格需要和下游客户协商，也不会出现过分压价的情况。第二个方面，佳驰科技的成本支出非常少。在成本投入最多的前期研发阶段，佳驰科技的很多研发项目和基地的建设，都有政府补助来减少公司自身的成本开支。（部分截取）所以2021年至今年前三季度，虽然佳驰科技手中有突破国外垄断的关键技术，每年的研发费用也仍然没有过亿，只有几千万。除了前期研发阶段之外，在产品的销售阶段，由于佳驰科技产品的特殊性，公司基本上不需要做什么营销，每年的销售费用也就只有销售人员的工资而已。2024年前三季度，佳驰科技的销售费率仅为1.12%，销售费用共计2776万元，这还是公司增加了对销售人员的激励之后的结果。因此，在高毛利和低费用率的共同作用下，过去三年来，佳驰科技的业绩状况也实现了“质”的飞跃。02业绩大增300%2023年，佳驰科技的营业收入是9.81亿元，相比2021年增长了185%，净利润则是三年大增了337%。佳驰科技之所以能实现较快的业绩提升，主要还是仰仗公司稳定的客户群体，以及前五大客户每年都在提升的购买金额。佳驰科技的客户主要包括航空工业、中国航天、中国电科、中国船舶、华为、富士康等，阵容非常豪华。过去几年，公司对前五大客户的销售一直维持在95%以上，其中前三大客户就占到了90%以上，而且一直都是航空工业、中国电科、九州控股三家公司占据。这说明，佳驰科技的产品，在一定程度上讲是“直供”前三大客户的。只要前三大提升购买金额，公司的业绩就能有保障。可以看到，除了中电科的购买金额微小的下降之外，航空工业和九州控股对佳驰科技的产品购买均有不同幅度的提升。特别是第一大客户航空工业，每年的增长幅度非常大，也就是说，至少在短期内，佳驰科技的营收和净利润是会稳定提升的。套用高瓴资本投资四维度：生意、环境、人和组织，我们会发现无论是商业模式还是公司所在的行业环境，佳驰科技都算是一家优秀的公司。但在佳驰科技内部的管理层面，公司或许还可以有所提升。03上市前高管离任整个佳驰科技最核心的团队，是董事长邓龙江院士一手组建起来的，同时他也是公司的实际控制人，共持有22.83%的股份。但在今年2月份，邓龙江因个人原因辞去了佳驰科技董事和首席科学家的职位，目前未在公司担任任何职位。并且在临近上市前的8月16日，公司的高级管理人员备案信息还有两处变更，信息显示，桑建华和许成炼不再担任董监高。从几位高管离任的情况看，未来公司的管理经营方面或许会出现一些变动。除了管理人员变动的风险，佳驰科技面临的研发人员薪资较低的问题。今年上半年，佳驰科技的研发人员一共有137位，合计薪酬是1407.47万元。平均下来，每位研发人员的月薪也就是1.7万元，对于研发强度如此之高的行业来说，这个程度的薪资，相对来说可能比较低。不过我们看，过去几年，佳驰科技的研发人员薪资已经在逐渐增长了，后续公司现金流情况提升后，应该还会提升薪酬水平。至于管理人员的变动可能会对佳驰科技产生的影响，虽然比较小，但依然是公司可以完善的部分。04结语佳驰科技本次计划募资12.45亿元，公司的估值在124.5亿元左右，处于新股发行的中上水平。从佳驰科技的商业逻辑和财务状况方面看，公司短期内的发展应该是比较稳定的。但需要注意的是，上市之前佳驰科技的实控人辞去了董事长和首席科学家的职位，对公司的经营方面或许有所影响。以上分析不构成具体买卖建议，股市有风险，投资需谨慎。关注飞鲸投研（id：Feijingtouyan），立即领取最有价值的《成长20：2024年最具有成长潜力的20家公司》投资报告！来源：飞鲸投研

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编辑:李书诚

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他进一步续称，“挪用资金数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的行为，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。职务侵占罪方面，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。”

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在商界，李兴浩是个颇具传奇色彩的人物，是知名企业家。他的身上，既有业内津津乐道的传奇创业故事，也有留给大众茶余饭后的谈资。据接近李兴浩的人士告诉记者，李兴浩早在几年前就退出了志高空调的运营，不再负责相关业务。记者从公开资料透露的蛛丝马迹中了解到，退出志高空调经营后，李兴浩的工作重心放在他个人投资的其他公司及各种协会上。