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第73集团军某旅探索走开集约化复补训新铜铜铜铜铜铜铜铜好大好硬路子

数据还证实，衡量潜在价格压力的指标处于下行通道。我们青睐的两项指标——不含包价旅游的超核心通胀和低波动率通胀——在6月份再次回落。不包括服装和旅游相关服务的核心通胀率略有上升，但我们预计这是受到去年6月至8月德国推出的廉价公交票的基数效应的推动。

　　第73集团军某旅探索走开集约化复补训新路子—— 　　分类施训砺强补弱，避免“一锅煮” 　　倪鑫磊本报记者危乔巧特约记者廖晓彬该旅复补训场地上，防化专业官兵正在展开洗消作业。谈臣鑫摄　　寒冬时节，第73集团军某旅训练场上热火朝天。一边是补差人员忙着参加不同课目的基础训练，一边是训练尖子在专修室内切磋交流专业“绝活”，大家各得其所、各有收获。　　该旅某连干部邹宗圣欣喜地发现，旅机关最新下发的训练问题整改清单上，此前被“置顶”的“复补训内容过于单一”问题，终于“销账”了。　　前段时间，该旅机关组织人员到各营连开展训练督查。当时，刚刚进入年度复补训阶段，他们发现很多连队制订训练计划时，都将基础训练作为重点，而专业训练则普遍比重偏低。　　这一惯常做法的利弊，邹宗圣和很多基层带兵人心中都很清楚：好处是下连时错过了基础训练的义务兵可以充分补训，基础不好的战士也可以结对补齐短板，但缺点是“一锅煮”，大家同上“一年级”，训练在低层次徘徊。　　选择这一做法，“邹宗圣们”其实也有不得已的苦衷：“我们也想分层次精细化开展复补训，可如果那样做，一个连队每天的训练都要区分不同课目和进度，分成很多小组，无论训练场地保障、带教骨干配备，还是训练安全管理，难度都很大。” 　　旅机关指出问题后，并没有简单通报了之，而是通过旅周交班会，进一步征求营连主官的意见建议。大家分析感到，传统的复补训做法，看似“以老带新”、全员参与、共同进步，实则训练效益不高，不仅专业训练大面积“停摆”，还可能让带教骨干产生“歇歇脚、松口气”的想法，必须作出改变。　　既不能放任短板不管，又不能搁置专业不练，如何才能做到“砺强补弱”，让所有人在复补训阶段都得到能力提升？经过集思广益，该旅决定打破专业和建制壁垒，探索走开集约化复补训新路子—— 　　以营为单位设立集约训练场，从各连挑选骨干轮流担任各课目教练员，帮助弱训人员补短板；将综合成绩良好以上人员分专业集中组训，为其提供专业训练场地，练强优势课目…… 　　记者在舟桥专业训练场看到，刚刚完成战术基础动作训练的下士李长江，根据个人补差计划安排，又迅速转到观察与报知课目训练场。据他介绍，如今虽然没有“一对一”的结对帮带，但每个场地的教练员都能给出现场指导，他的基础训练成绩因此提升了不少。　　该旅作训科杨参谋说，为确保复补训质效，旅里建立了跟踪问效机制，定期组织补差人员考核，基础训练课目成绩达到良好以上，方可进入专业训练。这意味着，今年的补差训练，每个人都要经历一场“过关升级”。　　手榴弹使用训练场上，记者见证了下士赵杨航的“升级”时刻。只见他以娴熟的战术动作快速抵近墙体，完成“甩、滚、塞、抛”等动作后，奋力投出的2枚手榴弹精准命中地环靶心，教练员当场宣布成绩为“优秀”。赵杨航难掩内心激动：“全面打牢基础，才能实现能力跃升。” 　　正在开展操舟机训练的舟桥专业骨干汤超也收获不小。汤超是连队公认的训练尖子，今年上半年，他参加集团军组织的比武，获得第二名。这次复补训，得益于集约化组训的轮流带教，身为教练员的他，也有充足时间打磨自己的优势课目。“打破建制、区分专业集中训，还能跟别的高手学到不少东西！”汤超立志要在明年的比武中取得更好成绩。　　既能“补短”又能“扬长”，这才是复补训的题中应有之义。该旅领导告诉记者，他们还通过随机抽样、普查底数、研究变量等办法，深入查找复补训存在的倾向性问题，用数据分析研究牵引组训动态调整。从最近几次的训练考核数据来看，该旅综合训练成绩有了明显提升。责任编辑：刘欢

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编辑:关玉和

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