小扫货水能么多叫出来「新小扫货水能么多叫出来消费观察」新茶饮门店竞争白热化，茶颜悦色“蹭热点”：跨界零食量贩寻找突破口
「新小扫货水能么多叫出来消费观察」新茶饮门店竞争白热化，茶颜悦色“蹭热点”：跨界零食量贩寻找突破口
完善制度规范，建立乡村数字技术人才保障激励机制。人才建设并不能一蹴而就，需要整体性、长期性的制度体系作为支撑。从培养环节的培训机制、课程设置，到评估阶段科学、公正、透明的人才评价标准及程序设置，提高乡村数字技术人才的专业素养和综合能力，需要根据人才成长规律形成稳定机制，为其发展提供良好的成长环境。应制定鼓励人才发展的税收优惠、创业支持、科研补贴等支持政策，吸引、激励数字技术人才投身乡村建设。（
（茶颜悦色官网截图）本报（chinatimes.net.cn）记者周梦婷 北京报道在量贩零食店遍地开花的当下，“国风新茶饮品牌”茶颜悦色也跨界做起了量贩零食。近日，茶颜悦色在大本营长沙开了一家零食杂货店“硬折扣量贩go”。据了解，这家店将零售商品分类集中陈列，设置了2.5元、9.9元专区。不止量贩零食店，今年以来茶颜悦色也不断布局其他品类，今年4月开了一家以艺文/诗歌为主题的小酒馆，7月又宣布时隔一年后，将开拓新城市苏州。在做这一切背后，是整个新茶饮市场的残酷竞争。跨界折扣量贩近日，茶颜悦色因跨界量贩开了一家硬折扣量贩店，受到了市场关注。9月3日，《华夏时报》记者从茶颜悦色相关工作人员处了解到，茶颜悦色现在有一种叫游园会的概念店型，分为不同主题，目前有20多家，面积大、可以放所有的零售产品和水，这家出圈的店是茶颜家族新开设的一家以“硬折扣量贩GO”为主题的概念店。“茶颜家族目前有200多款零售产品，涉及茶叶茶粉、零食、生活杂货及文具潮玩等多个品类，仅零食单一品类就有30多个产品，且还蛮受顾客朋友欢迎的，于是我们推出了这家‘硬折扣，量贩go’主题概念店，主打好吃不贵，目前只有一家。”上述茶颜悦色相关工作人员对本报记者表示，“对于这家店目前没有其他规划，具体要看门店的表现情况。”对于此次茶颜悦色尝试折扣店，凌雁管理咨询首席咨询师、餐饮行业分析师林岳对本报记者分析认为，“茶颜悦色发展其他模式的门店，主要是希望寻找新的增长曲线，借助现有资源和品牌效应去拓展业务板块，游园会门店的尝试有一定的意义，能够促进零售产品的销售，同时也成为一个量贩平台，可以将茶颜在文案、营销方面的优势表现出来，也不排除会有更多的品类出现。”茶颜悦色成立于2013年12月，主要扎根长沙，以国风茶闻名，品牌设计上主打中国风，在国潮兴起的背景下，其门店一度成为游客赴长沙的打卡点，素有“长沙名片”之称。需要注意的是，折扣赛道并非茶颜悦色的首次跨界，根据官网信息，当前茶颜悦色还有鸳央咖啡、柠檬茶品牌古德墨柠、昼夜诗酒茶·艺文小酒馆、茶颜·小神闲茶馆等多个副品牌，其中昼夜诗酒茶·艺文小酒馆是今年4月新开的，其他品牌门店也处于不断扩店过程中，根据窄门餐眼数据，截至8月2日，鸳央咖啡、古德墨柠门店数量分别为102家、73家。“危机四伏”的新茶饮其实不止茶颜悦色，其他新茶饮品牌也不断孵化其他品类的品牌。比如沪上阿姨旗下还有茶瀑布、沪咖两个副牌，近日市场上也传出了沪咖将正式独立运营的消息。新茶饮不断孵化第二品牌的背后是危机四伏的处境。在日渐内卷的大环境下，各家新茶饮品牌都在面临不同的经营困境和市场挑战。今年2月中旬向港股提交招股书的沪上阿姨、古茗、蜜雪冰城等品牌，在期满6个月后IPO申请文件已经失效，当前并没有如愿上市。已经成功上市的奈雪的茶经营现状也不容乐观，今年上半年，奈雪的茶收入同比下跌1.9%至25.44亿元，经调整净利润由盈转亏，出现4.38亿元的亏损。当下新茶饮市场竞争日益激烈，各大新茶饮品牌争相走在扩展门店规模、占有市场的路上。根据窄门餐眼数据，截至8月2日，蜜雪冰城门店已达到32404万家，是唯一一家门店数破万的品牌；5000-10000家之间的有古茗、茶百道、沪上阿姨、甜啦啦、书亦烧仙草、益禾堂；2000-5000家的有霸王茶姬、喜茶、CoCo都可、一点点、一鸣真鲜奶吧、快乐番薯等，1000家以上的也有奈雪的茶、柠季手打柠檬茶等11家品牌。9月3日，本报记者从上述茶颜悦色相关工作人员方面了解到，“目前茶颜悦色共600多家门店，其中300多家位于湖南。”与已经达到万店规模的蜜雪冰城，千店规模的霸王茶姬、茶百道、沪上阿姨等新茶饮品牌相比，并不在同一层级上。产生这种情况的一个直接原因，是茶颜悦色开店模式的不同，不同于其他新茶饮品牌选择加盟模式，茶颜悦色一直以来都在坚持直营。如今在整个新茶饮竞争残酷的现状下，本就在门店规模上不占优势的茶颜悦色，也有些着急了。除了不断拓展其他品类，一年没开新城的茶颜悦色全国扩店步伐也开始启动了，7月29日，其在官方微信公众号上表示，9月底将在苏州开新店。是茶颜悦色继南京、无锡后，在江苏布局的第三座城市。与此同时，茶颜悦色也拿出了降价措施。7月31日，其在官方微信公众号宣布，旗下4款“习惯茶”零售产品，在形式和包装没有改变的情况下，价格从11.9元一包降至9.9元。对于当前茶颜悦色处境，林岳对本报记者表示，“当前茶颜悦色始终没有撕掉区域性品牌的标签，当下要走向全国已有难度，茶颜悦色需要更多变革，如产品的创新，品牌文化的拓展，门店效益的提升，目前看要靠游园会跑出第二曲线是不容易的。”责任编辑：黄兴利 主编：寒丰koa12jJid0DL9adK+CJ1DK2K393LKASDad
编辑:彭万里
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你知道吗？追求oversize，穿男版宽松外套不仅是当代女性的穿衣风格之一，在唐代也曾出现。在展厅中，李凤墓壁画中一幅着男装、手捧包裹的侍女图引起了大家注意。穿男装，着胡服在唐墓壁画还有唐三彩里非常常见，目前发现着男装的侍女形象在壁画中出现的比例高达16%，可见穿男装在当时十分受女子喜爱，也表明在当时唐朝女子逐渐脱离了礼教的束缚，地位逐渐提高，体现出了她们恣意放达，热烈奔放，而且自由创新的精神。。
暖心事，肖岛做了不少：竭尽所能，为老乡安排工作；拿出1万多元，为济阳一聋哑孩子植入人工耳蜗；为患白血病的3岁女孩发起募捐，筹集6万多元；每逢春节，带上礼品，慰问村里老干部、困难群众……
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一是落实落细中小学科学教育课程改革的新理念。这一轮新课程新教材的改革方向是在教材中增加新科技知识，体现时代性；增加科学课程的综合性和实践性，强调以探究和问题发现为核心的科学教育，通过学科实践和综合实践活动提高学生的问题解决能力。当前重点要提升理科教师的科学素养，理解把握“双新”改革方向，增强科学教育能力，实现教学方式从重解题到重解决问题的转变。特别是在人工智能迅速发展的背景下，科学教育必须更加关注学习的品质，强调系统与平衡、规模与层次、守恒与演变、结构与功能、模块与控制、多样与统一等科学大概念的学习。
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世界自然保护联盟日前在贵州省贵阳市为中国入选世界自然保护联盟绿色名录的13个自然保护地举行授牌仪式，授予上述自然保护地“世界最佳自然保护地”称号。
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“如果说2020年暴发的新冠疫情打乱了欧洲‘再工业化’节奏，那么2022年的乌克兰危机及其引发的欧洲能源危机，则直接令欧洲面临新一轮‘去工业化’威胁。”孙彦红认为，欧洲制造业当前面临许多困难：一是能源密集型制造业受冲击严重。至2022年9月底，欧盟范围内的铝、锌、钢铁、化工等高能耗行业产能因停产或外迁已萎缩了近一半。二是一批被誉为“隐形冠军”的中小型制造业企业破产，削弱了欧洲的整体创新能力。三是当前欧洲通胀率仍在高位，且面临新一轮劳动力成本上涨压力。欧洲央行连续8次加息，进一步推高了企业的借贷及生产成本，将迫使制造业企业进一步压缩投资。
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三是鼓励研发创新，优化营商环境。鼓励企业集团研发，对企业集团设有独立研发机构的，允许控股子公司共享集团部分研发能力；缩短办理时限，将检验时限从30个工作日压缩到20个工作日，补发证书时限从20个工作日压缩到10个工作日等。
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三是打通数据流通和共享的体制机制壁垒，促进数字技术和实体经济深度融合。构建信息开放共享的顶层设计，着重解决政府部门的信息“孤岛”问题，推进“互联网+政务服务”建设，实现政府部门的数据开放共享，并推动政府部门与社会的数据开放共享。构建各产业大数据平台，推进公共数据与产业数据融合应用，赋能传统产业转型升级，催生新产业新业态新模式，提升数据产业化效能。依托大数据交易平台，提升数据要素市场化配置效率。鼓励和引导数据交易主体在依法设立的数据交易平台进行数据交易。探索构建涵盖产权界定、价格评估、流转交易、担保、保险等业务的综合服务体系。培育数据开发市场主体，积极拓展数据资源应用场景。支持开展数据资产管理、数据交易、结算交付等业务，建立全链条数据要素供需对接市场机制，推动数据要素与实体经济深度融合，最大限度释放数据要素巨大潜力。
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在秦昭襄王墓的发掘现场，记者看到，秦东陵考古队已经清理了这座亚字形墓的墓道，正在安装防护大棚，等到大棚安装完毕，将会正式进入棺椁发掘阶段。当听到工作人员介绍说，昭襄王陵墓中可能出土保存完好的竹简时，专家们都对昭襄王陵墓的发掘充满了期待。
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拜登与苏纳克还讨论了乌克兰危机等问题，并强调保持密切对话的重要性。
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丝与竹，乃八音。
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从事基础研究工作，并具有进行基础研究所需价值观、知识和能力的人才，可称之为基础研究人才。基础研究人才区别于其他一般性人才，有其独特特征。在知识层面，基础研究人才所从事的研究应是跨学科的，善于运用不同的学科范式、不同领域的学科知识，解决不同领域的基础研究问题。在价值观层面，基础研究人才的思维应是独特性的，敢于求异和大胆批判，对于新事物与新问题具有好奇心、想象力、创造力与探求欲，具有从事原始创新研究的科学家潜质，善于总结科学规律并开展创造性与颠覆性研究。在态度层面，基础研究人才所从事的研究面临不确定性和短期内不被认可的可能性，其研究进展与研究成果难以预测，需要基础研究人才甘于坐冷板凳和“十年磨一剑”、敢于坚持、持久专注于某一学科领域，进行潜心钻研，从而形成较为深厚的知识积淀。在数量层面，基础研究人才是国宝性、战略性与稀缺性人才。在年龄层面，基础研究人才梯次相对年轻化，产生重大原始创新成果的最佳年龄集中在25至45岁之间。