日韩产品和欧美产品的区别真心劝大家，别带着恋爱脑找工作_ZAKER新闻日韩产品和欧美产品的区别
真心劝大家，别带着恋爱脑找工作_ZAKER新闻日韩产品和欧美产品的区别
“政府补贴这么多，我终于有底气拿下朝思暮想的小汽车了！”“契税补贴到账后，瞬间感觉自己又可以‘大手大脚’啦！”“抢到消费券，又可以和朋友实现‘约饭’自由啦！”……近几天，关于消费的话题，老百姓的讨论热烈起来。
最近收到很多找工作的问题，今天集中聊聊。我发现许多人找工作和找对象的状态挺像，尤其是年轻的朋友，特别容易一见钟情，而不是日久生情。只要 HR 把公司的美好蓝图描绘一通，糖衣炮弹的组合拳一打，就陷进了美好的幻想，忘记了冷静的分析。这就像看到一个颜值高的小哥哥小姐姐，就恨不得连以后孩子姓什么都想好了一样。至于对方的人品如何，性格合不合适，成长背景是不是门当户对，全都抛之脑后。这种心态，我统称为找工作时的 " 恋爱脑 "。恋爱脑有什么特点？本来自己有一大堆条件和标准，但只要碰到喜欢的人，这些标准可以一再降低和妥协，甚至全部消失。哪怕对方的人品有问题，三观跟你不合，做过不好的事情，可你依然爱着 TA。谈恋爱或许可以这样，但找工作绝对不行。因为工作是一项长期的人生投资行为，每一个阶段的目标和计划，最好都能想周全了再行动。不然就容易走弯路，被身边的同龄人甩在身后。很少有人第一段恋爱就和对方白头偕老。学生时代的爱情为什么大多无疾而终，那是因为那时候你根本不清楚自己到底要的是什么。混沌初开的年纪，人生才刚刚开始，喜欢一个人遵从的是内心冲动，而不是理性思考。随着恋爱次数的增加，你才会了解不同性格的人，才知道什么样的人适合自己，什么样的人不适合自己，自己到底需要一个什么样的人生伴侣。你能够明明白白说出一二三条出来，而不是 " 看感觉 "，" 看眼缘 "，会说出这些模棱两可词汇的人，是还没搞明白自己到底要什么。所以说，爱不是冲动，爱是练习。找工作是一样的道理。许多人找工作冲着公司名气响，平台大，客户资源多于是想去。诚然这些是优势，但这些优势能否对你的个人职业成长有帮助，能帮到多少，帮到什么程度，这些都要打问号。公司平台大，能接触的客户资源多，这对于一个业务总监岗位的人来说是有用的，可对于一个刚入行的小朋友来讲，这还不如有一个认真负责愿意教你的老板来得实在。公司平台大，客户多，这些听上去很美妙，但能对你产生的直接帮助其实并不多。因为你只是庞大公司架构中的一小环。平日工作里，周围有同事跟着，上面有老板盯着，你能享受到公司光环带给你的红利，大部分都会被更上面的人吃掉。大公司的优势体现在流程规范化，业务多元化，视野国际化上，这些东西好是好，只是你还没有到享受这个好处的时候。更多时候，你只是挂着个工牌，把公司名字说出去好听而已。所以一定要分清楚你的人生阶段性目标，和公司发展目标之间的区别。这是两个目标，千万不要混淆在一起思考。你的人生目标，和公司的目标之间有没有必然联系，公司目标的实现能不能对你的个人目标有所帮助，这个值得反复揣摩。如果你是个刚进公司不久的新人，那这个公司明年是不是 IPO 上市，跟你一毛钱关系都没有。因为公司不会给你配股，就算配也配不了多少。蛋糕一定是先分给公司的元老功臣们，然后再一级级切下来，到你手里大概只会剩一点奶油。更普遍的情况是，公司上市以后要削减成本，控制利润率，因为要对股东负责。所以公司给到员工的福利政策可能都会变少，比如加班交通餐费报销这些会卡得更死，团建一个月一次改为半年一次，这些反而对你日常工作的影响更大。我倒不是说公司在骗你，还是那句话，有些公司的好处，和你没什么关系。公司的目标和你的个人目标之间是两条平行线，两者并没有交集，那就没必要去幻想。反而你要去找到一些实在的东西，能对自己的职业发展目标有切实提升的东西。就像前面讲的，有一个认真负责愿意带你的好老板，比这个公司名头响平台大更重要。因为他能帮你解决每天工作中的实际问题。你思考问题的方法对不对，有没有走弯路，会不会运用公司现有的工具和资源，哪些工作细节是需要注意的，这些打基础的技能，在很多大公司里不见得会有人手把手教你。相反如果你能跟到一个好老板，即使在一个没什么名气的地方，一样能学到知识，这些近在眼前的东西远比宏大叙事要有用得多。再比如工作环境。这个环境，倒不是指办公室的装修怎么样，是不是在豪华 CBD，出差是不是住五星级酒店，而是你工作的整体氛围。在这个氛围下，你能不能被激发出主观能动性，主动去学习新知识，迎接新挑战，而不是每天安逸度日，或者负能量爆棚。比如我有个做数据安全管理的朋友，最近把自己的创业公司卖掉了，实现了财务自由。他十几年前和小伙伴们刚开始创业的时候，在学校的寝室里搭地方干，那环境绝对不能说舒服。但大家都富有激情，奔着同一个理想拼命努力。就算每天吃泡面打地铺，在冬天没有暖气的寝室里敲代码，也能自得其乐。用他的话说，和这帮兄弟一起就算没干成，最后也开心。这就是氛围带动的作用。跟一群志同道合的伙伴，有困难了一起想办法解决，彼此启发，争辩，甚至为了把一件事情做好而 " 吵架 "，最后吵完了还能彼此不计前嫌，继续工作。这种能激发出每个人个体潜能的环境，比什么豪华办公室装修都管用。因为它会带给你切实感知到的经验和技能的提升，这些会有利于你未来职场更上一层楼的发展。又比如公司给你的 title。确实，能获得一个更高的职称 title，会给自己的简历加分不少，说出去也有面子。但你有没有想过，自己能不能担得起这个 title？如果担不起，有没有什么风险？在管理学上有个彼得定律，讲的是所有人最终都将晋升到一个他不能胜任的职位上去。这个现象其实非常普遍。假如你目前的能力只能到经理，但通过跳槽后，一下子给你个总监的 title，你 hold 不 hold 的住？如果 hold 不住，新同事会怎么想你，新老板会怎么想你，这么多眼睛盯着你，这个压力你有没有办法应对？你有没有办法短期内迅速上手，担得起这个责任？曾经有一位读者问我说，自己拿到一个不错的 offer，薪资 title 都比现在跳了一大级，只是担心以自己目前的能力还不能完全胜任，应该怎么办？我说你先全面评估一下，给自己设定一个时间期限，比如三个月之内一定要能够胜任 80% 的新工作，如果做不到，这个 offer 就不要接。因为你接了，以后胜任不了就会给人落下话柄，你再跳槽的时候别人做背景调查就会知道。任何行业的圈子都是越往上越小，这会对你的圈内名声造成负面影响，其实是划不来。有句话叫经得住多大的赞美，就担得起多大的诋毁。还有一句话叫所有命运的馈赠，全都暗中标记好了价格。这都说明了一个质朴的道理，凡事都有代价，没有天上掉馅饼的故事。找工作，是一个不断认知和完善自己的过程。世界上不存在完美的恋人，同样也不存在完美的工作。带着恋爱脑去找工作，很容易被表象迷惑，一头扎进去，不撞南墙不回头。20 多岁的时候找工作，最重要的是打基本功。哪里能够让你全面、快速、专业地学到工作上的基本功，就去哪里。比如做事情的步骤规划能力，第一步该做什么，第二步该做什么，哪些工作可以同时平行进行，如何去做时间管理。要最大化发挥自己的能效产出，而不是每天加班累死累活，事情却没干出来多少。再比如对行业的理解，你所在的公司只是整个行业价值链中的一环，你可以先吃透这一环，然后再到下一环的地方去。前期花 5-10 年时间能吃透一个行业的上下游，后期你就变成这个行业的万金油。而且这个阶段的薪资大家基本上都一样，8000 块和 10000 块差不了多少。但基本功打好了，过个三五年，这个差距就可能变成 50000 块和 10000 块的差距。并且时间越久，这个差距拉得越大。30 多岁找工作，重要的是看能不能发挥你的倍数化能力。一个人的能力再强也只是一个人，但如果你能带领一个团队，把你的能力复制到团队成员身上去，这个工作产出就会成倍放大，你下面人做出来的业绩也都会算在你头上。自然的，你获得的物质回报也会提高一个大档次。而对你的要求也会更多元化，比如团队管理能力，沟通共情能力，业务领导能力。这时再去看公司平台实力大小，公司在业界的知名度，才会和你的能力匹配上。如果公司能给到你足够的话语权和资源调配能力，那么你未来的职业生涯就是一条指数级增长的曲线，而不是缓慢爬坡的平滑曲线。到了 40 岁以后，说实话去什么公司已经不重要了，反而你在这个圈子里认识谁最重要。此刻才真正到了拼行业资源和人脉的时候。因为你有这个资格，也有这个实力。不管是去创业还是做高管，最后看的都是你的个人品牌，而不是一纸简历。人生不同阶段，职场需求是不一样的。一定要理清楚自己现在处于什么阶段，最急迫需要的是什么，再去看这份工作能否满足你的需求，最后筛选出优先级，懂得做取舍。千万不要越级考虑，想要的太多，最后得不偿失。找工作不要带着恋爱脑，而要带着理科脑。步步为营，慢慢走，反而会更快。以上，共勉 =）本文来自微信公众号 " 张良计 "（ID：zhang_liangj），作者：张良计，36 氪经授权发布。koa12jJid0DL9adK+CJ1DK2K393LKASDad
编辑:钱汉祥
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有效的保护使得我国知识产权审批登记数量保持高速增长。“截至2022年年底，中国发明专利有效量为421.2万件，同比增长17.1%；中国有效注册商标量为4267.2万件，同比增长14.6%；累计核准使用地理标志专用标志市场主体2.35万家；全年受理农业植物新品种权申请1.1万件，同比增长15.2%，授权3375件。”张志成介绍。
当年6月，带着变美的渴望，王薇在何某的介绍下，来到了位于重庆市南岸区的某医疗美容机构。
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在本届大赛期间，除展能节外，残疾人高质量就业创业座谈会、山东省残疾人就业专场招聘会等活动也在山东国际会展中心举行。6月28日，在招聘会现场，近60家用人单位进场揽才，根据残疾人特点和职业技能发展趋势，量身定制了近2500个就业岗位，涉及电气工程师、工艺雕刻师、媒体运营等。
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另据了解，中央企业做好迎峰度夏能源电力保供工作备受关注。今年6月1日，国务院国资委在广州组织召开部分中央企业迎峰度夏能源电力保供专题会，要求各中央企业既要立足当前迎峰度夏保供安全，也要着眼保供长效机制建设，持续提升中央企业在能源电力保供方面的支撑和兜底作用。煤炭、石油石化企业要着力提高电煤和天然气供应能力，发电企业要应发尽发、多发满发，电网企业要坚守电网安全生命线和民生用电底线，全力保障迎峰度夏能源电力安全可靠供应。
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6月7日下午，上海市律师协会的一间会议室里，正在进行一场调研座谈，主题是“如何进一步加强中级法院对辖区基层法院的审判监督指导工作”。法院到律协进行调研座谈，并不新鲜，不同的是，以往都是由律协提供出席座谈会的律师代表名单，但是这一次，上海一中院打破常规，通过系统大数据检索律师名单，筛选出近三年代理案件数量位于前列的律师，逐一进行联系，并和律协沟通协调，邀请5名律师作为代表参加座谈会。
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第三，民营经济是国家税收的重要增长极。税收是国家有序稳定组织财政收入并用于公共事业的主要方式。民营经济对加强税收保障能够起到不可或缺的作用。随着民营经济不断发展壮大，其对税收的贡献率也不断提升。近年来，国家通过推进税收征管改革、落实中小微企业税收优惠政策、加大出口退税支持力度等，在很大程度上促进了民营经济的发展，从长远上也有利于民营经济为国家提供更多的税收。
大会期间，各代表团还将走访、考察奥体中心场馆群、竞赛场馆以及亚残运村等重要场所，全面了解各场馆设施配套和场地条件。此外，参会代表团还将游览西湖，体验杭州城市文化。
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