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结合现实,奋斗之志才不会沦为空谈。近年来,在与雪域高原的结对互助实践项目中,学生既是参与者、体验者,也是贡献者、收获者。有学生表示,深刻感受到了各族同胞为当地发展付出的努力,更应将个人成长融入国家发展、时代进步。聚焦现实、结合现实、深入现实,有助于引导学生把爱国情、强国志、报国行自觉融入坚持和发展中国特色社会主义事业、建设社会主义现代化强国、实现中华民族伟大复兴的奋斗之中,获得更加饱满的人生。

四大保险央企唯一空缺的总裁职位,迎来了新的人选。2月14日上午,中国人寿保险(集团)公司(以下简称国寿集团)召开干部会议宣布:李祝用任国寿集团党委副书记。履行相应程序后,李祝用将担任国寿集团总裁。此前,李祝用担任中国人保集团排名第一的副总裁,也是此轮保险高管人事调整中,唯一同业跨司调整而来的总裁。至此,国寿、人保、太平、信保四大保险央企董事长、总裁的调整暂告一段落。但四大央企换帅,模式各不相同。国寿集团是董事长内部提拔,总裁空降;中国人保董事长是由担任省委常委的中央委员空降,总裁不变;中国太平则是纯内部提拔模式,董事长、总裁分别由原总裁、副总裁顺位晋升;中国信保是金融副省长空降,总裁不变。新帅上任,公司战略也有调整,四大保险央企都整装再发。国寿新总裁确定现年52岁的李祝用,在人保工作长达27年。在空降国寿集团之前,李祝用是人保集团排名第一的副总裁,担任人保集团党委委员、执行董事、副总裁、机关党委书记兼合规负责人、首席风险官。国寿和人保虽然同属保险央企,但两者体量差异巨大。国寿集团总资产约为7.5万亿元,人保集团总资产却不到2万亿元。因此,在保险央企人事调整中,通常是由国寿集团向中国人保输出干部。此次李祝用由中国人保副总裁直接提拔至国寿集团总裁,这种情况还是首次出现。公开信息显示,李祝用先后担任人保集团法律部制度条款处副处长、处长、法律部负责人、副总经理,2006年3月起担任人保集团法律与合规部、风险管理部/法律合规部、法律合规部总经理;2018年8月起,开始担任人保集团副总裁,同时任合规负责人、首席风险官。李祝用还于2020年8月至2023年初期间,担任人保集团董事会秘书。李祝用空降国寿集团担任总裁,将与58岁的董事长蔡希良搭档。蔡希良此前曾在中信系统内部任职多年,于2020年才迈入保险业,担任中国信保总裁,2022年进入国寿集团担任总裁,去年接棒国寿集团董事长。在1月15日召开的2025年工作会议上,国寿集团首次提出“333战略”:积极培育三大新增长极,聚焦养老、健康、理财三大领域,锻造面向未来新优势,持续巩固行业头雁地位;着力打造三大新上市平台,整合系统内外部资源,围绕做强、做优核心主业开展资本运营,努力提升集团资源聚集配置能力;深入实施三大工程,以党建引领强基工程增强凝聚力、战斗力,以国寿金融文化建设工程提升软实力、影响力,以协同创新升级工程提升生产力、竞争力。李祝用到任后,如何配合董事长蔡希良落实这一战略,业界将拭目以待。四大保险央企换帅完成四大保险央企在短短几个月内全部完成换帅,这样的情形并不多见。2024年8月17日,王廷科卸任中国人保党委书记,拉开了保险央企换帅的序幕。王廷科的卸任颇显突然,这距其掌舵中国人保仅有一年半时间。王廷科出生于1964年10月,还差两个月才满60岁,而且,按照副部级金融央企的惯例,“一把手”要干到63岁才退休。2024年10月22日,中国人保新帅落定,丁向群“空降”担任中国人保党委书记。此前丁向群为安徽省委常委、组织部部长。丁向群出身金融系统,曾在多家金融机构担任领导职务,也是较早的一批“金融副省长”之一。在二十届三中全会上,丁向群被递补为中央委员。由中央委员掌舵中国人保,这在中央金融机构人事安排上颇为罕见。此前有中央金融企业负责人当选为中央委员的先例,但中央委员空降金融机构并不多见。而且,丁向群也是四大保险央企中唯一的“女帅”。国寿集团的掌门人,则是内部提拔,直接由总裁接任。2024年8月28日国寿集团官宣,总裁蔡希良任党委书记,免去白涛的党委书记职务。2024年11月29日,中国信保官网消息显示:王浩任中国出口信用保险公司党委书记,免去宋曙光的党委书记职务。王浩在建行有着长达30年的从基层到高管的银行经历,2022年其从建行副行长位置上调任云南副省长。2024年12月18日晚间,在港上市的中国太平发布公告,王思东因年龄原因辞任董事长,总裁尹兆君获委任为新一任董事长,当日生效。今年1月23日,中国太平宣布,57岁的副总裁李可东接任总裁。此轮人事调整完成后,四大保险央企的主要负责人为:国寿集团董事长蔡希良,总裁李祝用;中国人保董事长丁向群,总裁赵鹏;中国信保董事长王浩,总裁盛和泰;中国太平董事长尹兆君,总裁李可东。战略调整换帅之后的四大保险央企,在战略战术上也有所调整。除了国寿集团提出的“333战略”,中国人保也对战略进行了微调,提出达成“五个一流”,即要建设功能卓著、运营高效、主业鲜明、治理现代、具有国际竞争力的世界一流保险金融集团;以“六个改革”作为突破口,包括深化公司治理改革,深化集团战略管控机制改革、深化赋能基层发展机制改革、深化客户资源共享机制改革、深化数字化改革、深化干部人事制度改革。中国太平表示,2024年公司按照“四个牢记”和“五个聚焦”总体要求,在转方式、调结构、提质量、增效益上积极进取。2025年,中国太平提出六项改革发展任务,指出七项经营重点工作。中国信保则表示,2025年将坚持稳中求进工作总基调,以进一步全面深化改革为动力,以高水平履行政策性职能为主题,以高质量推进巡视整改为主线,更好助力稳外贸稳外资,更好服务高质量共建“一带一路”,更好统筹发展和安全,坚决打好“十四五”高质量发展收官战。换帅之后的保险央企,战略调整后业绩到底如何,各界都在关注。

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编辑:胡宝善

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神气的公鸡、金黄的稻穗、奔跑的羊群……走在浙江西部山区的衢州市余东村,街巷间随处可见色彩浓烈的墙画。村民们脚踩长梯、手握画笔,在一面面白墙上晕染开独属乡村的艺术。村里800多位村民中,会画画的就有300多人。。

2017年,正在攻读博士学位的我,第一次跟随上海交通大学“知·行”实践团,到西藏实地调研。当地党员、干部不畏艰苦、甘于奉献,让我深受触动。2020年留校工作后,我又作为指导教师带领实践团多次进入雪域高原。这些年的教学实践,令我越发深刻地认识到,把思政小课堂同社会大课堂结合起来,在理论和实践的结合中,教育引导学生把人生抱负落实到脚踏实地的实际行动中,才能更好启智润心、铸魂育人。

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2.通过电子邮件方式发送至:wbzl@cac.gov.cn。

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让高温奋进的劳动者平安度夏,强化劳动保护监督是保障。尽管安全生产天天讲、月月讲,但仍有一些用人单位心存侥幸,重形式轻实质,甚至有意忽视或者不执行劳动安全保护的法律法规制度,侵害劳动者的合法权益,放任安全生产隐患的存在。比如,不按规定发放高温津贴,不合理安排劳动者高温作业时间,不给劳动者提供必要的防护,强令职工在高温天气加班,安全生产防护措施落实不到位等。因此,有关职能部门应形成合力,综合运用技术指导、执法检查、教育培训等措施,最大限度减少夏季高温天气因素给职工生产生活带来的不利影响。工会要强化劳动法律监督力度,督促用人单位严格执行法律法规和制度,对侵害劳动者合法权益的行为提供法律援助。

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7月,伴着蝉鸣与温风

互联网、大数据、人工智能等技术的不断突破,以前所未有的力度重塑着博物馆的形态。在北京数字经济快速发展的背景下,不少博物馆通过与新技术、新方法的融合,打破藏品的时空限制,进一步拓展与社会的沟通渠道,吸引更多人关注博物馆、走进博物馆。

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四是强化培训机构安全管理。对照《校外培训机构安全生产责任清单》,部署各地在暑期前至少开展一次全面安全排查,对发现的风险点和安全隐患要以零容忍态度即查即改,切实抓好安全责任和措施落实。

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二是坚持校外培训公益属性,守护学生家长所交预收培训费用安全。对非学科类培训机构收费和预收费情况开展全面排查,加强价格监测,防止恶意涨价,严查校外培训机构超时段(一次性收费或变相收费超过3个月或60课时)、超限额(非学科类培训一次性收费超过5000元)收费和价格欺诈、虚假宣传等违法违规行为。

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制片人丨王薇申珅

朱冰倩是鲁家村第一批决定返乡创业的“00后”。原计划去英国读研究生的她,感受到安吉良好的创业就业氛围和政策支持力度,决定毕业先创业,专注茶艺师、品茶员、茶叶加工等职业技能培训。

发布于:辛集市