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入职后，我进入了不属于自己的圈子_ZAZOOM动物啦啦啦啦啦KER新闻
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找工作时，我们会精心挑选行业、平台、薪资，却很难真正筛选与自己共事的人。入职后，我们与身边的同事可能存在教育背景、年龄阅历、消费层级等诸多方面的不同，而更早入职的同事可能已经抱成了一个圈子。误入不属于自己人际圈子的职场人，都经历了什么呢？圈子不同，难以强融Shawn，" 被本地同事包围，我甚至无法正常沟通。"追随女友到南方某二线城市工作，小公司里本地人占多数，我们部门更是只有我一个外地人。休息时间用方言聊天也就算了，但他们工作沟通的时候也会讲方言，有时候开会说着说着就开始讲方言，甚至一些年纪大的员工喜欢发语音沟通，讲的话连微信转文字也爱莫能助。每到这时，我就感到无所适从。不听吧，人家聊工作呢。听吧，真的是听不懂啊！完全无法融入，真替自己尴尬。更让人无语的是，知道我女朋友也是本地人，同事们就经常说，" 我们讲方言不是排外啊，看你未来老丈人家也是我们这儿的，以后你肯定也要学 XX 话的，这是帮你提前准备好语言环境了。"想换工作，但小城市工作机会实在不多，唉 ……咚卟哩，" 母胎单身的我，被同事宝妈圈边缘了。"现公司同事的年龄差其实不算大，基本都是 85 后— 95 前这个年龄段。可即便这样，我仍时常 emo，根源就在于我和同事们处在不同的人生阶段。同组的 5 个女同事都已婚已育，有人早婚早育孩子已经上了初中，有人已经生了两个孩子，相对晚婚的人孩子也上幼儿园了。只有我 …… 母胎单身 ……所以在工作闲暇之时，当几个同事七嘴八舌聊孩子的时候，我就觉得很难受，不想接话，也不希望被 Q 到。其中有一个同事 " 妈味儿 " 很重，动不动就劝我早点找对象，说我爸妈怎么还不着急。另外几个人还算正常，但张嘴闭嘴都是聊孩子，我总是被迫听他们聊孩子的教育问题、学区房、跟老师的关系等等。渐渐地我开始刻意回避她们，比如不跟大家一起吃午餐，或者在她们聊孩子聊得热火朝天时找理由走开。时间一长，她们似乎也察觉到了我的疏远，开始主动回避我了。现在我有些担心，这样的状态会不会影响到我的工作。为什么明明是她们没有边界感，把家事跟同事搅和在一起，受困扰的反而是我呢？川宝，" 入职新公司后，常常被同事们的消费观创飞。"进入现在的公司后，我常常觉得自己和同事们的消费观不是一个年代的。同事的衣服一个月都不重样的，而我的固定搭配就是 T 恤或卫衣 + 牛仔裤。有次难得听到他们聊打折，这话题我感兴趣啊，于是立刻凑过去，没想到他们说的是 "XX 商城的折扣很低，这双鞋打三折，2000 多就拿下了 "。当时我真的，惊得下巴都要掉了。之后慢慢发现，我和人家吃都吃不到一起去。我中午点外卖，30 块就是能够承受的上限了。但同事经常是三四十起步，动不动就会达到七八十，饭后再来个星 X 克、X 酸奶，一个中午在吃上就能花一百来块。我实在是好奇，我们每个月的工资应该都差不多，怎么消费能差这么多呢？私底下算了个账，发现虽然我们年纪差不多，但过的根本是不同的人生。我是从小地方走出来的，将来买房结婚之类的人生大花销，父母都掏不出更多钱的，只能靠我自己。而同事们要么跟父母住，没有租房的开销，要么家里已经置办好了房和车，不需要自己发愁。他们当下的身家，需要我努力 10 年、20 年才能存得到。我们又怎么可能是一个世界的人呢？小晓琳，"985 毕业被大专生姐姐带教，我受益匪浅。"我刚毕业的时候，因为专业实在冷门不好就业，迫不得已入职一家小公司。入职时我的学历是全公司最高的，985、研究生，因此我多少有点心高气傲，觉得就是暂时待在这落脚而已，觉得我和身边的同事不一样。入职半年后，新工作还没找到，大学时一直谈的男朋友倒先跟我分手了。那段时间我一直缓不过来，每天红着眼睛上班，没想到正是那个我看不上的大专生带教姐姐，真诚地帮助我渡过难关。那几个月她每天 " 顺路 " 送我上下班，跟我聊了很多工作之外的事，聊一些当时我还不太能接受的现实。她跟我聊她身边那些中年人的故事，告诉我人生重要的事情还有很多，不要因为失恋就痛苦地死去活来。工作上，她也一直拖着我达成绩效，总借口说自己不擅长用电脑，让我协助她完成项目，再去跟老板申请给我发些提成。她说她理解刚毕业的女孩子，独立工作和生活是多么的不容易。再后来我跳槽，她依旧真诚地祝福我，说以我的能力确实应该去更好的公司试试。往后的几份工作，身边的同事在背景学历等方面确实跟我是 " 一个圈子 " 的，但我却再也没有遇到过那样如大姐一般陪我成长的同事了。子意，" 初入职场的英专人误入海归群，压力大到每天进地铁就哭。"我刚毕业的时候，因为想去外面看看更大的世界，第一份工作就进入了深圳某移民公司。初入职场，我以为只要努力就能得心应手、风生水起。毕竟就是搞搞文件嘛，这对英专人来说还不是手到擒来？结果入职第一天就被一堆各种版本的 claim deed（索赔契约）吓到，就是单词都见过，但是真的好晦涩，翻译过来也是磕磕巴巴的。入职一周后，我才后知后觉发现全公司都是海归，除了我，一个平平无奇的、来自三四线城市的英专本科生。顿时崩溃，觉得职业生涯还没开始就要结束了，认认真真学了四年英语结果文件看不懂，口语甚至不如前台，毕竟人家是张口就来的程度，而我要打好腹稿才能说出来。我跟海归群的不同，真不止英语水平的差异。当时同事有人下班后参加高端饭局拉业务，也有人去深圳的各个大商圈嗨皮，而我每天下班赶紧打卡回出租屋恶补英文。那个阶段我压力大到进地铁就哭，好在脸皮够厚，坚持了几年，慢慢驾轻就熟。可能是因为熬过来了，现在看那些我曾觉得闪闪发光的海归群体，真的祛魅了。我曾经的同事们，并不是每一个人都发展得很好，的确有人靠着家世背景前途坦荡，但也有人就是混混日子，靠父母一路兜底。遇到了与自己截然不同的同事，进入了不属于自己的圈子，现在看来或许也不是什么坏事。见到了世界的多样性，看到了真正优秀的人（或者是符合自己想象的更优秀的人），成长的速度会更快。Judy，" 因为升职太快，我被同事圈子孤立了。"我刚进职场那几年，因为比较卷，升职速度挺快的。当时也没有 " 卷 " 的概念，只不过同事多是本地姑娘，背后有家人支持，经济上也有底气，所以工作没那么拼；只有我是从山沟沟里走出来的大学生，不仅没有父母支持，还有两个仍在读书的弟弟妹妹要供养，所以只能不分白昼的卖命干活。时机巧合，当时一是主管休产假，需要有一个代主管先做着，二是公司在城郊新建厂房，需要有人时常过去盯着。其他人都嫌多劳不多得，两头通勤太麻烦，不肯主动接下这个摊子。也是我初生牛犊不怕虎，自告奋勇接手了。再后来我两年三跳，成了公司最年轻的主管，一个新划出来的部门主管。部门里有些人是从另外的条线转过来的，还有些人年纪比我大，所以我虽然是主管，但却被他们排斥了。尤其大家白天一起上班，晚上都住在新厂房附近的职工宿舍，没有其他的社交圈子，这种孤立状态就更加凸显了。刚开始我非常痛苦内耗，觉得这就是枪打出头鸟，怪自己太爱出风头了，同时也很忧虑将来的发展。但一方面我的收入上去了，更有能力补贴家里，另一方面当时的人事总监看出了我处境艰难，多次找我聊天，安慰我 " 没有谁是能让所有人满意的 "。慢慢地，我不那么在乎是不是在圈子之外了，我开始以能力服人，开始锻炼自己的领导力而非搞关系的能力。同时，我也开始跑本地成长社团、线上社群，认识更多工作以外的人，也找到了那些更适合我的圈子。加入新公司后融入不了同事圈子，可能有很多方面的原因：1. 每家公司、每个团队都存在不同的文化与氛围，如果你的个人价值观与这些圈子不相符，就会感到难以融入。2. 每个人的背景经历、社交方式、性格气场都有不同，性格内向、不擅社交的人容易在新环境中感到不自在。3. 同事之间缺乏信任，也缺少共同话题，新加入的人难以找到交流的切入点，因此容易被排斥、被孤立。总而言之，有外因也有内因，融入不了或许不是你的问题，甚至有些圈子也不值得你因为无法融入而内耗。我初入职场时，也曾因为难以融入同事而感到焦虑，整天待在旁边看着他们在办公室里欢声笑语，无论是面对客户还是上司都游刃有余，我简直想削尖了脑袋加入进去。我每天想的都是：" 如果我坚持自己的想法，会不会跟同事有矛盾？"" 会上我如果这么说了，他们会怎么看我？"" 下午我要不要主动请大家喝奶茶，这样大家会不会多喜欢我一点？"为人际关系投入太多精力，结果就是我能力提升的速度很慢，并且越来越把这种慢归因到自己不能融入圈子。打工人又不是人见人爱的钞票，无论你为人处世多么的小心翼翼，总会有人不喜欢你、不看好你。但如果你能力过硬，待人接物也在及格线之上，纵使无法融入办公室里的 " 小团体 "，也可以在职场外寻找同频的圈子去。你若盛开，清风自来。如果你身边有一个很想融入的圈子，不必焦虑，也不必强融。与其花时间内耗，与其想尽办法让他人接纳自己，倒不如把这些心思用在自己身上。因为真正适合你的圈子，根本不需要这么费劲。作者 | 婉君koa12jJid0DL9adK+CJ1DK2K393LKASDad
编辑:赵进喜
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4。遵守现场秩序。参加采样期间，请群众做好个人防护，全程佩戴口罩（建议佩戴N95口罩），保持一米以上距离，防止发生交叉感染。注意照顾好老人、孩子、孕妇及行动不便人士等特殊群体。。
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特别注意：如出现发热，请勿直接前往采样点采样，要主动提前向村（社区）报备，服从村（社区）统一安排，点对点至区人民医院发热门诊就医采样。如有咽干（痛）、咳嗽、乏力、嗅（味）觉减退、鼻塞流涕、结膜炎、肌痛、腹泻等症状，要主动向采样点负责人报告，按照引领实施单人单管采样，并接受流调，核酸检测结果出来之前居家静止，不得外出。
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“我今天还跟甘宇视频了，他状态挺好的，能吃一些面条和喝汤了。”甘立权介绍，由于疫情防控原因，他暂时无法进入医院探望，甘宇的母亲正在医院陪护照顾。转入普通病房后，甘宇与家人们通了电话，了解了家里人的情况。除此之外，他在网上看到了网友们的关心，也对此表示感谢。
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（二）前往核酸采样时，请使用“天津数字防疫APP”（下载方式附后）或携带个人信息登记二维码、身份证、外籍身份证明等有效证件。老年人等不便自行操作手机居民，可提前联系属地社区（村）生成制作个人信息登记二维码。采样时请务必做好个人防护，全程规范佩戴口罩（建议佩戴N95口罩），自觉服从现场工作人员的指引，保持一米以上距离，采样过程中不要触碰采样台和采样台上的任何物品，避免聚集和交谈，防止发生交叉感染。注意照顾好老人、孩子、孕妇及行动不便人士等特殊群体。
津南区行政区域内所有人员（以居住地为准，含外来人员、流动人员，集中隔离、居家隔离、居家健康监测等纳管人员按照有关规定进行检测）。
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上海市病毒研究院由上海市人民政府和上海交通大学共同建设，聘请国际著名病毒学家管轶教授担任上海市病毒研究院首任院长。研究院将整合上海交通大学医学院在病毒学相关领域的学科优势，围绕病毒演化与跨宿主传播机制、病毒相关重大疾病致病机制和病毒感染诊断治疗及转化等三大研究方向，着力打造具有国际影响力的病毒学研究创新策源地和转化高地，建设成为全球病毒学研究和转化高峰人才集聚地和培育地。
二、全区各级机关、各级各类企事业单位、各类公共场所要严格落实本次核酸筛查采样证明、24小时核酸阴性证明、场所码和健康码的查验，对于未参加本次核酸筛查的，要及时提醒到就近核酸采样点进行核酸检测。
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5。参加采样期间，请居民做好个人防护，全程佩戴口罩（建议佩戴N95口罩），自觉服从现场工作人员指引，保持一米以上距离。采样过程中不要触碰采样台和采样台上的任何物品，避免聚集和交谈，防止发生交叉感染。请注意关注天气变化，照顾好老人、孩子、孕妇及行动不便人士等特殊群体。
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5。确保应筛尽筛、不漏一人。属地村居将按照人口底册和当日采样数据，同步开展“敲门行动”，逐户逐人进行排查跟踪，确保本轮筛查“应检尽检、不落一户、不漏一人”。因外出等原因无法参加本轮全员核酸检测的居民，请及时到医疗机构自行检测。对拒不配合、不支持、涉嫌故意逃避核酸检测、扰乱秩序、瞒报、谎报、伪造信息的人员，将依法从严追究法律责任。
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（一）如出现发热，请勿直接前往采样点采样，应主动提前向社区报备，服从社区统一安排，点对点至发热门诊就医采样。如有咽干、咳嗽、嗅（味）觉减退等症状，要主动向社区报备，按照统一安排单独采样，并接受流调，核酸检测结果出来之前居家静止，不得外出。