三人㖭上面2人㖭下边_经济动态_一次性任三人㖭上面2人㖭下边命4名高管，涉及多个核心岗位，华夏银行准备大显身手

一次性任三人㖭上面2人㖭下边命4名高管，涉及多个核心岗位，华夏银行准备大显身手

从这些镜头中可以看到，体育馆内白墙有墙漆脱落现象，投入使用应该已经有较长的时间。

华夏银行“一正五副”的各位行长，年轻化明显，三个是“70后”。文/每日财报张恒今年以来，华夏银行高管团队持续生变，颇有借以高层“换血”加强内部管控、改善自身经营水平的意味。继今年1月份原行长关文杰上任仅仅才9个月时间，就因转任北京农商银行党委书记、董事长而辞别后，行长一职由董事长李民吉暂代数月，最终由瞿纲在3月底接棒，目前其任职资格仍尚待批准。就在瞿纲担任行长一职还未正式落定之时，华夏银行在此前2月23日宣布的新聘任两名副行长韩建红和唐一鸣，却先行一步，两者任职资格于五个月后的7月30日正式生效。如今，随着两位副行长的任职正式获得批复。至此，华夏银行“一正五副”行长团队就位。而就在国庆节前，华夏银行高管人事再次发生重大变化，涉及到多个关键岗位，5人职务发生变动，其中1人离职，4人履新。市场关注的焦点则在于，此次华夏银行对高管进行一轮较大范围的调整，到底透露出哪些信号？又会对公司整体经营战略和业绩带来新变化吗？一次擢升4名高管，3人为“60后”9月26日晚间，华夏银行连发两则重要公告，先是披露了关于变更财务负责人的公告，公告显示，董事会收到王兴国因到龄退休而提交的书面辞职报告，辞去华夏银行财务负责人职务，自9月25日起生效，董事会对王兴国任职期间对华夏银行做出的贡献表示衷心感谢。同时，在当天举行的第八届董事会第四十七次会议上，董事们审议并一致通过了同意聘任杨伟为新一任财务负责人的决议，其任期自2024年9月26日起，至第八届董事会届满之日止。据悉，此次退休离任的王兴国，出生于1964年8月，曾任华夏银行深圳分行党委书记、行长，华夏银行党委委员、计财部总经理。在辞职之前，其担任华夏银行党委委员、财务负责人、首席财务官兼计财部总经理。2023年华夏银行年报显示，去年王兴国年薪达到了238.98万元，相对2022年增加了19.88万元。而接过“接力棒”的杨伟，年龄也不小了，现年58岁，也就是说其还有仅两年时间同样的将面临退休，此次赴任或许为过渡之举。根据履历，杨伟曾任华夏银行资产保全部副总经理，以及华夏银行西安分行、昆明分行、北京分行及广州分行相关高管或“一把手”。2018年10月底起至今，杨伟就一直担任华夏银行党委常委、副行长要职。2023年年薪68.81万元，较2022年的65.99万元涨薪幅度为4.27%。紧接着，在同一时间，华夏银行也对外发布了第八届董事会第四十七次会议决议公告，除了宣布上述财务负责人杨伟任职落定之外，该行还一次聘任了另外3名高管，也引发了市场高度关注，可谓看点十足。根据公告，此次董事会会议，华夏银行新聘任了杨宏为首席合规官，刘小莉为首席风险官，吴永飞为首席信息官，他们无一例外都是内部新提拔起来的高管，此前均担任部门总经理职级。值得一提的是，独立董事对新聘任的4名高管都出具了同意意见，可见对他们任职能力的高度认可。而4位高管中，除杨伟之外，其余3人的任职资格均需要得到监管核准。《每日财报》发现，与新上任的财务负责人杨伟相同的是，另外3名新聘任的高管中，除刘小莉为70后较为年轻之外，杨宏和吴永飞均为60后，满打满算也过不了两三年时间，同样面临着到龄退休的情况。先来看最为年轻的首席风险官刘小莉，她也是此次聘任高管中唯一的一名“巾帼”女将，出生于1973年4月，大学本科，经济师。曾任华夏银行总行营业部党委委员、副总经理，北京分行党委委员、副行长，计划财务部副总经理，风险管理部总经理。现任华夏银行授信审批部总经理。值得注意的是，刘小莉也成为了继该行副行长高波、首席审计官刘春华之外的第三位女高管，并且她们三人都是70后。再来看首席合规官杨宏，其出生于1967年12月，大学本科，经济师。曾任华夏银行国际业务部副总经理，国际业务管理部总经理，国际化改造办公室主任，信用卡中心首席行政官、常务副总裁，贵阳分行行长，贸易金融部总经理，信用卡中心党委书记、总裁。而年龄最大的首席信息官吴永飞，则是出生于1965年3月，这意味着，仅有半年的时间，这位新任首席信息官也将达到60岁的退休年龄。根据履历，吴永飞学历非常高，是一位博士研究生，并拥有研究员、高级工程师等职称。曾任华夏银行信息技术部副总经理、总经理，信息科技部总经理。现任华夏银行首席信息官兼核心系统建设办公室主任。除了聘任4位高管，此次董事会上华夏银行还聘任于国庆为新的证券事务代表，接替因工作变动的王大为。公开资料显示，于国庆出生于1967年10月，曾任华夏银行济南分行副行长、长沙分行行长、公司业务部总经理、战略客户部总经理、文创产业中心主任、行董事会办公室（证券事务部）主任。整体来看，虽然最新调整的几位高管年龄都偏大，但他们都是在华夏银行展业多年一步步成长起来的老将，不仅对各自擅长的业务领域游刃有余，而且经过多年的沉淀，皆对公司经营管理和战略规划有强烈的认同感和归属感，便于擢升后为华夏银行各项业务管理和提升业绩等方面，拿出更多的解决方案。高管薪酬并不低，裁编缩网点只为“过冬”？正如开篇所提到的，目前华夏银行高管团队已经有5位副行长，原行长关文杰今年1月离任后，行长空缺8个月；执行董事瞿纲从3月开始代理行长，也已有半年时间了。不得不说，与此次董事会新聘任高管年龄稍长不同的是，华夏银行所形成“一正五副”格局的各位行长，年轻化非常明显，六位正副行长中就有三个是“70后”。其中，出生于1974年的“70后”瞿纲，成为12家全国性股份制商业银行中最年轻的行长；副行长唐一鸣1974年出手，今年同样才50岁；副行长高波出生于1970年，今年54岁；副行长韩建红则是出生于1969年，今年55岁；而副行长杨伟和刘瑞嘉年龄较大，同为1966年出生。目前，华夏银行现任董事长是李民吉，出生于1965年，现年59岁，即将面临退休，其曾任北京信托党委书记、董事长等要职。值得注意的是，自2017年3月李民吉接棒樊大志出任华夏银行董事长至今已经超7年时间之久了，即将触发“7年轮岗期限”的监管要求，也许在接下来不久该行“一把手”也极有可能出现变更，值得期待。高管薪酬方面，根据2023年年报所披露的数据，全体董事、监事和高级管理人员从该行领取的税前报酬合计 1745.51万元，同比增长1.47%。目前，华夏银行高层中薪酬最高是执行董事兼董秘宋继清，超过260万元，还有3位高层薪酬超过百万元，他们分别是职工监事朱江（201.2万元）、职工监事徐新明（178.12万元）和此次退休离任的王兴国（238.98万元）。另外，该行一众独立董事薪酬也并不低，年薪大约都在40万元左右。人事更迭的背后，也让市场关注的重心放在了华夏银行人员增减方面，要知道今年以来，裁员降薪、缩减网点来降本增效度过寒冬，已经成为银行业上半年常态。诚然，华夏银行也正在走这一步“险棋”，据《每日财报》查阅该行近三年的年报，2021年末该行在职员工数为39738人，2022年末时增长到40556人，至2023年末则进一步增至40885人；短短两年时间，员工总数就扩员1147人，增幅达到2.89%，这一增幅在同业内也较为迅猛。然而，在该行近期披露的2024年中报里，我们发现截至今年6月末，华夏银行员工总数为3.89万人，相较于2023年末的约4.09万人半年内就缩减约2000人。在职工减员的同时，华夏银行网点数量也进行了一定幅度的裁撤。先是由2021年末的1008个，降至2022年末的987个，又在2023年末降至982个，两年减少了26个，降幅2.58%。而到了2024年上半年末，该行营业网点总数进一步降至了974家，相当于半年时间了裁撤了8家网点。上半年业绩回暖，个贷质量仍存隐忧业绩层面，在经历了去年营收下滑后，华夏银行在今年上半年业绩终于有所回暖，实现营业收入483.54亿元，同比增长1.49%；净利润127.16亿元，同比增长2.84%。拆分营收结构来看，在受到核心净息差水平却持续降至1.61%的影响下，该行利息净收入只有317.16亿元，同比减少了24.35亿元，降幅7.13%，利息净收入占总营收比重同比下降6.09个百分点至65.59%。但好在华夏银行上半年的非利息净收入达到了166.38亿元，同比增加31.47亿元，增长23.33%，非利息净收入占比34.41%，同比上升6.09个百分点，成功抵消了部分利息净收入下滑所带来的不利影响。而与其他银行相类似的是，上半年华夏银行非利息净收入下各项中间业务表现得也很分化。其中，手续费及佣金净收入为30.18亿元，同比下降17.7%，主要是银行卡业务及信贷承诺手续费及佣金收入减少所致；投资收益暴涨128.91%至83.69亿元；公允价值变动收益缩减至了29.18亿元，同比减少30.9%。资产方面，截至今年6月末，华夏银行资产总额为43282.97亿元，较年初增长1.73%，其中发放贷款和垫款总额23080.33亿元，增幅2.28%。负债总额39991.1亿元，较年初增长1.68%，其中存款总额21688.57亿元，增幅0.14%。在资产规模稳步扩表的同时，华夏银行也在狠抓不良，努力提高贷款质量。数据显示，截至6月末，华夏银行不良贷款率1.65%，比上年末下降0.02个百分点。其中，关注类贷款占比和余额均较上年末呈下降趋势，关注类贷款余额629.12亿元，比上年末减少3.19亿元，占比 2.66%，比上年末下降0.08个百分点。但是，可疑类贷款余额却增长较快，达到了135.83亿元，比上年末增长了24.19%，占比也达到了0.57%，增长了0.1个百分点。而我们知道，可疑类贷款余额的快速攀升会进一步加剧潜在不良资产生成的隐忧，表明华夏银行在风险识别与信贷结构优化方面仍面临较大挑战。与不良贷款率得到压降相反的是，该行上半年不良贷款余额却在持续上升，为390.78亿元，比上年末增加5.73亿元，增幅1.49%。按产品类型划分来看，其中，公司贷款不良余额233.92亿元，比上年末减少28.49亿元，不良贷款率1.51%，比上年末下降0.25个百分点。然而，该行的个人贷款不良余额却增长至了156.86 亿元，较上年末增长了27.9%，不良贷款率2.18%，比上年末上升0.49个百分点。在华夏银行的个人贷款中，主要包括住房抵押、信用卡，以及其他类贷款业务，虽然该行没有在中报里面详尽披露这些个人业务不良数据，我们无法得知到底是哪些业务的不良而推动了华夏银行整体个人贷款不良余额和不良率的双升，但是通常来说，个贷不良率上升反映出银行在零售业务领域的风险管控压力加大，意味着消费端偿债能力正在承压，资产质量的劣变风险逐步显现，值得华夏银行警惕。当下，华夏银行高层持续变动，也算是给市场传达出了积极的信号，而未来高管们如何通过调整布局来提升业绩和改善资产质量等情况，尚需市场和时间给出答案，我们拭目以待。