jm18c.mic.官方入口_旅游动态_供港澳活jm18c.mic.官方入口猪“智慧监管”在江西吉安实现全覆盖

供港澳活jm18c.mic.官方入口猪“智慧监管”在江西吉安实现全覆盖

　　2014年4月15日，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席、中央国家安全委员会主席习近平主持召开中央国家安全委员会第一次会议并发表重要讲话。

　　中新网吉安11月15日电 (吴鹏泉杨正翔钟宇祺)15日，在江西省吉安市一家养殖场内，120头活猪经海关工作人员远程检疫监装，准备发车前往香港。　　曾需要人工到场的检疫监管程序，如今通过备案兽医头戴的AR眼镜，依托5G技术串联实现远程操作。据吉安海关介绍，这种模式已覆盖了江西吉安全境，吉安市成为内地首个实现供港澳活猪“智慧监管”全覆盖的城市。图为江西吉安一养殖场内，海关工作人员可通过现场兽医佩戴的AR眼镜实现监管信息无缝对接。吉安海关供图　　长江中下游省份江西是港澳市场农产品的主要供应地之一，品种包括畜禽、米制品、水产品、水果、茶叶等。吉安市的供港澳活猪出口量在全省占比超七成，近年年均10万余头活猪出口港澳。　　江西吉安共有五家供港澳活猪注册饲养场，均地处偏远地区。为破解供港澳活猪出口检疫监装人工费时费力等难题，吉安海关利用AR、5G等新技术，设计了供港澳活猪检疫监管新模式。　　吉安海关称，该模式下，海关部门在源头管控、采样作业、检疫监装等环节，可通过现场兽医佩戴的AR眼镜实现监管信息无缝对接，远程即可完成作业流程，减少了海关工作人员往返饲养场的时间，也有效避免了交叉污染的隐患。　　“AR、5G等新技术的应用，让我们节假日‘出猪’也能更早、更快、更安全，抢抓市场好时机，预计全年可以增加经济效益500余万元人民币。”上述养殖场负责人夏国汉说。　　据统计，今年以来，吉安海关通过优化供港澳活猪检疫监管模式有效监管供港生猪12.1万头；开展远程监测采样97次，采集样品1836个；平均每批供港活猪通关时长压缩3小时，为企业节省时间成本约50%。(完) 责任编辑：付子豪

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编辑:吴国梁

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　　郑志海提示，应对高温热浪天气，对个人而言，要避免在高温时段进行户外活动，尤其10至16时避免长时间暴露在高温环境中，外出时做好个人防护，日常还需注意饮食卫生、多饮水。对高温作业而言，要做好防护，合理安排工作时间，尽量轮换作业，避开最高气温，缩短作业时间。对农业而言，从做好抗旱工作入手，适时灌溉，减轻高温危害。对能源而言，提前做好迎峰度夏能源保供准备工作。。

　　（1）几千年来，古老的经典常读常新，杰出的思想常用常新，中华民族的伟大精神亘古常新……很多事物，在时间的淬炼中，愈显活力和价值。

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　　“加强意识形态等领域风险隐患排查，对容易诱发政治问题特别是重大突发事件的敏感因素、苗头性倾向性问题，做到站位高、眼睛亮、见事早、行动快。”

　　郑志海表示，今年高温最明显的区域将更偏南一些，主要在江南南部、华南一带地区，此外，长江流域2022年夏天持续高温干旱天气是由多种因素综合形成的异常天气事件，预计今年出现如此长时间极端高温天气可能性较小。

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　　#高考为什么总下雨#[今年高考又又又又下雨…真有高考下雨“魔咒”？[思考]]今天，2024年高考开始了。回顾历年高考，下雨往往是考生们最担心遇上的天气，尤其对南方一些地区而言，高考下雨，甚至大雨、暴雨的“魔咒”总是如影随形。而今年，这个下雨“魔咒”可能又要命中了……

　　演练中各艇依次展开编队运动、大角度转向，情报侦察与电子防御等课目训练。此次训练，立足复杂条件淬炼兵力。突出指挥控制、人员协同配合、应急情况处置。发现解决疑难杂症，检验武器装备性能的同时进一步提升部队能战胜战能力。

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　　任国玉说，近期印度一些站点的高温数据在国内很多民众看来十分不可思议。但需要注意的是，出现异常极端高温数据的只是印度个别站点。此外，与历史相比，近期报道的高温天气，对印度或南亚地区作为一个整体来说还不是特别极端。

　　现实中，一些反对聘任制公务员转任委任制公务员的声音确实存在。在2015年的一篇新闻报道中，四川某县一位组织部副部长坦言，试点聘任制公务员的初衷就是要做到“铁打的营盘流水的兵”。聘任制公务员的优势在于通过市场化的机制，用高薪招募到高技能的工作人员。因此，如果一个岗位有更合适的人选，那么用人单位将聘任他人，“如果搞成铁饭碗，就失去了改革的意义”。

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　　北京大学公共政策研究中心副主任庄德水曾研究过聘任制公务员的情况，他说，在聘期内，他们有公务员编制，但不享有行政级别，也不安排行政职务，这也是聘用制公务员和其他公务员的最大区别。

　　过去一周，印度西北部及巴基斯坦东部和南部持续高温热浪天气，已导致多人死亡。未来三天，印度西北部及巴基斯坦东部和南部高温天气持续。

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　　“要加强大数据监测分析等技术手段建设和应用，经常性开展模拟推演和实战演练，加快构建全域联动、立体高效的国家安全防护体系。”

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　　郝玉明告诉《中国新闻周刊》，我国聘任制公务员制度真正推开是在2011年，中组部、人社部印发《聘任制公务员管理试点办法》。此前虽有试点探索，但未形成制度。2017年，中办、国办印发《聘任制公务员管理规定（试行）》，该制度进一步完善。媒体统计，截至这一年年底，全国至少有21个省份“试水”聘任制公务员招聘。