在一辆拥挤的公交车_时尚新潮_六大行人均月薪酬不到3万？为啥说这个数字并不在一辆拥挤的公交车高？

六大行人均月薪酬不到3万？为啥说这个数字并不在一辆拥挤的公交车高？

　　3、短期内频繁变换任职单位，即最近1 家任职单位为公募基金管理人，3 年内变换任职单位2 次以上；或者最近 1 家任职单位非公募基金管理人，3 年内变换任职单位3 次以上；

最近的财报季有一则消息屡屡被不少人反复提及，这个就是六大行的人均薪酬不到3万，这个数字到底该怎么看？是高还是低？我们又该如何分析这件事呢？一、六大行人均月薪酬不到3万？据中国基金报的报道，#银行员工薪酬平均下降5321元#A股上市公司半年报披露完毕，42家银行超250万人的平均薪酬“曝光”，人员数量也出现变化，整体减员超3万人，其中国有六大行人员减少超2万人。数据显示，2024年上半年，招商银行员工人均月薪酬超过5万元，兴业银行、浙商银行、南京银行、江苏银行等也在4.5万元以上。员工数量比较多的国有六大行，人均月薪酬不到3万元。从绝对额来看，股份制银行和东部地区的城商行薪酬水平在行业依然领先；国有大行员工人数较多、机构分布多，平均薪酬仍然相对低一些。招商银行上半年人均月薪为5.14万元，兴业银行为4.7万元，浙商银行、南京银行分别为4.69万元、4.66万元，江苏银行为4.57万元。另据第一财经此前报道，据Choice数据统计，2023年已公布年报的38家A股上市银行中，总报酬支出为9295亿元，总人数为249万人，银行业人均收入水平大约为37.3万元。从人均报酬看，大多银行的人均薪酬保持在30万元以上。二、为啥说银行的待遇并不高？在金融行业，六大行的人均薪酬一直是社会关注的焦点。然而，当我们听到“人均月薪酬3万”这个数字时，或许很多人会认为这已经是一个相当可观的数字。然而，深入分析，我们不难发现，这个数字并不像表面上看起来的那么高，我们该怎么看这件事？首先，必须认识到六大行作为国有大型商业银行，其员工规模之庞大远超一般企业。数以万计的员工分布在全国各地的分支机构，从总行高管到基层柜员，从专业技术人员到行政管理人员，构成了复杂而庞大的员工体系。在这样的背景下，人均月薪酬3万虽听起来不低，但一旦平均到每个个体，尤其是大量基层员工身上，这一数值就显得相当有限。因为高薪往往集中在少数高层管理人员和专业技术人员手中，而基层员工的薪酬水平相对较低，从而拉低了整体平均值。其次，“平均数”这一概念在统计分析中常被使用，但其最大的缺陷在于易受极端值影响。在薪酬领域，这一特点尤为明显。六大行中，不乏年薪百万乃至更高的高管和顶尖人才，他们的薪酬水平远高于普通员工，这些极值的存在会显著提升整体平均薪酬水平。然而，对于绝大多数员工而言，他们的实际薪酬远低于这一平均值，这就造成了“被平均”的错觉。因此，单纯以人均薪酬来衡量一个行业的薪酬水平是片面的，忽略了薪酬分布的不均衡性。第三，对于六大行来说，其聘用了大量的优质金融毕业生，特别是名校生。从就业市场来说，银行所付出的知识溢价并不少。金融行业一直以来都是热门的就业领域，吸引了众多优秀的毕业生。六大行作为我国金融体系的重要组成部分，具有较高的知名度和稳定性，因此成为了许多金融毕业生的首选。这些毕业生通常具备扎实的专业知识、良好的综合素质和较强的学习能力，他们为六大行的发展带来了新的活力和动力。从知识溢价的角度来看，金融毕业生在大学期间接受了系统的金融专业教育，掌握了丰富的金融理论和实践知识。这些知识和技能在金融行业中具有较高的价值，因此金融毕业生在就业市场上往往能够获得相对较高的薪酬。六大行在招聘金融毕业生时，也会考虑到他们的知识和技能水平，给予一定的知识溢价。第四，对于六大行来说，如何真正稳定住员工，特别是广大基层员工的人心，是当前面临的关键挑战。基层员工是银行运营的中坚力量，他们直接面对客户，承担着大量的工作压力。然而，相对较低的薪酬水平，以及与高层管理者之间的薪酬差距，可能影响到员工的工作积极性和职业满意度。如何通过薪酬改革、职业发展路径的优化，以及企业文化建设，来提升基层员工的归属感和满意度，是六大行需要深入思考和解决的问题。

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编辑:林君

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