免费国精产品一品二品应届生100份简历背后的「枪手」妈妈_ZAKER新免费国精产品一品二品闻
应届生100份简历背后的「枪手」妈妈_ZAKER新免费国精产品一品二品闻
据上个月相关报道称，美联储和联邦存款保险公司（FDIC）一直在向银行提出有关利率风险和商业房地产敞口的问题。
文 | 徐巧丽编辑 | 毛翊君自助投简历助手何晓之的妈妈 50 岁，退休后培养出新爱好，读《山海经》《黄帝内经》、烘焙小蛋糕，但现在都搁置了，早上八点起床的第一件事就是帮何晓之投简历。第一次花了一个多小时，用平时看韩剧的 iPad，点开微信里的申请链接，再选择 " 浏览器打开 " ——这一步妈妈老忘记。实习科研经历、获奖证书，还要有一段自我介绍或未来规划，她填到一半没保存，又得重新填一遍，吐槽 " 原来要这么复杂 "。何晓之是一所 985 院校的理科类研究生，就业方向放在银行、大厂和国企央企的数据分析岗。去年 6 月放假回家，妈妈宣称要 " 好吃好喝伺候好 "，本是让何晓之自己安心找工作。一周里，妈妈来房间送苹果香蕉小蛋糕、喊何晓之吃饭时，总是抓到她摸鱼，一天忍三四次，到了晚上就憋不住了，" 秋招是最好的找工作时间，现在不找，后头面临毕设，不是更痛苦？" 她催促女儿赶紧干正事，别玩手机了。" 投简历很烦 "" 压力很大 "，何晓之的反驳来来去去就那几句，敌不过妈妈说教。她准备了 4 份不同的简历，银行、程序员、产品经理、管培生。大多申请系统号称智能识别简历，但会解析错误，填错位置，还得手动填写一遍，每次起码半小时。何晓之觉得这些妈妈都感知不到，只能用最后一招—— " 要不你帮我投吧。"有两三天，在餐桌上、沙发上、床上，妈妈穿着睡衣裤衩，一直拿着 iPad 研究。"2025 届秋招实习群 "" 银行秋招咨询中心 "" 档案划划划 " ——十多个求职群里的申请链接，投一个划掉一个，一天能投 10 份。遇到过的各种状况有：系统崩了，页面拉不到底，还有 Python、Java，一堆看不懂的英文单词。晚上妈妈熬到 11 点睡觉，推迟了一个小时，何晓之感受到她整个人都低气压。有次一家公司的链接无法用浏览器打开，填了两三遍还是没保存，妈妈坐到何晓之床上，直接黑脸，" 退休了还要当你的牛马！" 何晓之就说，" 你别干了，我来投吧。" 这时候妈妈又不情愿了。●何晓之塞满招聘信息的邮箱。讲述者供图据一位上市物业公司的 HR 观察，近两年，不少 00 后的妈妈找上她。除了投简历，一些妈妈会在招聘软件上推销儿女，甚至跟着儿女一起面试。她遇到过一个妈妈用儿子的身份跟她聊了一个小时，薪资待遇都能接受，面对客服岗位的加班也说，" 我最喜欢跟人沟通了 "。最后约面试，才提到要回去 " 问问孩子 "。电话那头，基本是妈妈。这位 HR 总结，她们希望能有一份工作让孩子稳定下来，最关心的是有没有五险一金，公积金缴纳的比例是多少。曾有个儿子被妈妈骗过来面试，听到工作中要有很多人际往来，直接中途走人了。哲学系应届生阿秋的妈妈，每天给她转发国企央企的链接。这是一个典型的公务员家庭，但阿秋想去市场化运作的出版公司，不要体制内 " 一眼望得到头 " 的生活。八九月份，母女俩因为一个国企的岗位忘记报名吵开了。" 这些岗我不喜欢，我不填你又不高兴。你是在逼我。" 听完阿秋抱怨，妈妈就说，" 我还不是为你好？难道在害你？"最后，这些妈妈转发的国企央企岗，阿秋让她自己填写申报。结果，妈妈发现，每段实习要有证明，证明人的联系方式不能随便填，要填真实的手机号码，像 " 翻人家老底儿 "。填了一个多小时，妈妈也开始吐槽，" 就是给应届生下马威，连看都不一定看。"阿秋把妈妈的崩溃发到社交平台上，跟来 1142 条留言，很多应届生都在说，把投简历的活儿外包给了妈妈。其中就有何晓之的回复，她说退休妈妈已经成了自己的 " 自助投简历小助手 "。去年 9 月何晓之回到学校，妈妈就成了投简历的主力。为了互相打配合，她制作了一份共享文档，列明了参与过的项目，专业软件技能，以及自我评价一二三版本。妈妈就复制粘贴，投完了给她回复一个 " 已投 "" 投好了 "，在文档里打上勾。字节跳动的视频面试、京东的笔试、某某银行的笔试 …… 何晓之的邮箱里总是塞满招聘信息。●何晓之建的共享文档。讲述者供图托举秋招的紧张超乎想象。何晓之去某家银行面试时，在门口跟一个普通院校的男生聊起来，才发现对方是零回复，那时候已经秋招晚期，这是他第一次面试。何晓之本科班级里，只有六分之一的同学毕业工作。她寝室四人一心卷绩点，上课坐第一排，课后就去自习室，她读研是从众，对社会形势 " 非常不敏感 "。研一聚餐时，师兄师姐就会讨论，哪个银行不给户口了，哪个银行待遇不好了，她也只有 " 找工作难 " 的概念，没有体会。秋招之前，她刚经历过一次失败——暑期实习被认为是刷经验的环节，她现在觉得，自己 " 很天真 " 地想要去尝试新领域，投了 20 家金融行业，回复是零。等到找工作，很多企业面试时问的都是怎么处理业务，" 根本就没有那么多时间（去尝试），就应该想好未来要找什么样的工作，去针对工作找一个实习。" 何晓之明白过来。12 月底，山东妈妈徐红去英国参加女儿毕业典礼时，秋招基本结束。她给女儿投了 100 多家企业，理想薪资从 1 万 5 降低到 8000，没有拿到 offer。晚上中国同学聚餐，有家长聊起电商这几年不好做，" 挣不到钱了 "。饭桌上话题慢慢绕着工作聊起来。有人问起秋招，" 大家找工作咋样啦？"12 个同学都摇摇头，只有一个男生说自己拿到了 offer。徐红大专学历，毕业分配进一家国企做采购，工作了三十多年，丈夫也在同一家企业。女儿米桃从小成绩不好，高考又失利了，徐红说自己背着女儿 " 以泪洗面 "，去求助做志愿规划的大姐，把选项摆到米桃面前——大姐推荐一家中外合作学校，以后出国留学，方便镀金。留学申校，也是徐红连线留学直播，咨询留学中介，敲定名单。在米桃去法国、意大利、西班牙满欧洲玩的时候，徐红开始在同学群里打听今年的就业形势。有同学的孩子在南开读研，学环境专业，最后去干销售。同学们给徐红普及学历鄙视链——第一梯队是本硕 " 九二 "（985、211）；第二梯队是本科双非，硕士九二；第三梯队才是女儿米桃这种，本科双非，硕士留学。群里又留言，" 性别男就能打败 211 女。"●资料图。源自东方 IC高宇岚是在 8 月就发现为时已晚——女儿还没开学，华为、腾讯的秋招都开始报名了，一面二面都过了，她们还不知道。这个西南地区的 70 后妈妈，花了一两天帮女儿改简历，给女儿确认过一遍，就开始投递。女儿大二时，高宇岚就帮着统计过，保研的和出国的拿到好 offer 的画像是重叠的。那时她们商量好，读国外一年 " 水硕 "，22 岁就毕业，高效利用时间。没想到，一年制硕士也意味着要面临 5 个字，" 入学即秋招 "。两个月的时间，她投了上百份简历，女儿只投了三四份。也是帮女儿投了简历她才知道，现在的求职环境，就像 " 在一个大漩涡里面 "，申请系统复杂的要填两个小时。不仅要身高、体重、血型、MBTI，还要父母的血型、单位、身份证号码。一家深圳的企业，要你填写最喜欢的十本书、最喜欢的运动、最崇拜的是谁。她在 90 年代考上大学，那时候先填志愿再出分，她上了重点线，但不敢报好的学校，后来通过一些对比，才知道自己能去人大。当时找工作叫双向选择，实际是用人单位 " 抢大学生 "，连成绩单都不看，攀谈几句就签了约。00 后面临的是 " 折腾 "，女儿小学作业巩固练习，做 5 遍 10 遍她不干预，做 60 遍，她就把 50 遍揽过来。她模仿女儿的笔迹，替她写语文、英语作业。高中她参加女儿的家委会，又继续为女儿做服务——学校要换掉女儿班里的三门主科老师，她去抗议；搬去甲醛超标的新教室，她也去争取。大学的入党申请书，课程小论文也都是高宇岚背后做枪手，出国申请的 CV（Curriculum Vitae，履历表）、PS（Personal Statement，个人陈述），都是她来写，还冒用女儿的身份，跟国外学校的招生老师邮件往来。她说自己是 " 托举 " 女儿，好让她飞得更高，更远。怀着女儿时，她每天午休时间都去书店，看华德福、蒙特梭利各种教育流派。她印象深刻的是一首纪伯伦的诗，" 你的孩子不是你的孩子 …… 你是弓，儿女是从你那里射出的箭。" 她经常借用这个和女儿讲，" 妈妈只是你的那一把弓，你是由我的生命射向远方的一支箭，我就希望你射得远，特别远，你的生命比我更加丰富多彩。"在她的表述里，女儿没有辜负期待——大学绩点排名第一，对自己要求也高，高考英语 140 多分，还是希望出国留学把英语练好。最后进了华为的终面，" 很优秀。"" 救命稻草 "女儿倒在了华为的终面。后来高宇岚听女儿说，有一个专业问题没回答好。高宇岚安慰自己这也不是理想工作，听说公司看中狼性文化，要有 " 拼命三郎那种劲儿 "。有钱、有好的人际关系的工作，这是女儿想要的。而在高宇岚这里，看中平台，收入属于过得去就行，恶性加班则是一票否决——她自己在领导岗位上待了四五年，天天熬夜加班，有一次晕倒了，查出心脏早搏、心肌炎等一系列问题。高宇岚要在社交平台上查看每份工作的差评——有没有 996，老员工多不多。有个岗位虽然钱多，但离职的人很多，干了半年跑路的、干了几个月跑路的、甚至刚刚转正就跑路了，因为天天都十一二点下班，她就放弃了。最后，她为女儿找到了一份完美的大厂工作——网上出现的员工说法多是满意度高，有很多人在里面干了许多年，说明稳定。后来女儿去了见面会，都是三四十岁的老员工，他们都讲 " 六点半下班 "" 不打卡 "" 对员工比较关怀 "。拿到这个 offer 以后，女儿不再看其他工作。招商银行、浦发银行的简历都过了，中石油的三面都过了，女儿全都不去了，高宇岚说。她有些不甘心，觉得还能找到更好的。她侧面用招行试探女儿——这是股份制银行里待遇最好的，但女儿还是拒绝。女儿说 " 太累了 "，抱怨最多的，是网申时期的 " 测评 "。图形推理、逻辑推理、语言文字、几何数字运算，每个用人单位都有一套题库，求职者花费少则一小时，多则三小时，" 像机器人一样不停地做 "。这是高宇岚没办法接管的地方，她只能接受女儿的选择。能帮的忙有限，现实的紧迫感很快摆在面前，精挑细选的妈妈们一步步后退，保底求稳。山东女孩米桃没收到 offer 时，她的妈妈徐红把目光投回自己单位的校招通道。她发现今年的招聘人数比去年少了一半，直接打电话给 HR 打招呼，" 这是我们员工子弟。" 然后把简历投到了邮箱，没走网申渠道。她开始安慰女儿，" 找不到工作就妈妈养你。" 话也是说给自己听——既然找不到女儿特别舒心的工作，回到身边也是最佳选择。她还是想把女儿放在自己能保护的范围内，以后给女儿买个车，上下班不超过半小时，多好。米桃也摆烂了，说要做全职女儿。原先徐红不想米桃进自己这种国企单位，觉得太死板。她想象的互联网大厂是电视剧里的写字楼、高跟鞋，适合年轻人。暑期时，米桃找过一份大厂的实习岗，白天开四五个会，内容都是一样的，晚上得加班。快要实习结束时，公司经历了裁员，一个部门四分之一的人被裁掉。一个 30 多岁的女员工，前两天还跟米桃一起熬夜做新上线的项目，突然被裁，走之前劝她一定要找稳定的工作。●资料图。源自东方 IC除了大厂，河南女生何晓之的妈妈选择国企比较多。爸爸在老家照顾奶奶，妈妈是大专学历，在河南做了一辈子的超市售货员，第一家超市不景气，从正式工变成了临时工，三四年前换了一家超市，这家超市生意不好关了门，她又换了一家超市。她打心眼儿里希望女儿不要找体力活儿。有次，妈妈还给她投了一个中兴的财务岗。中兴给何晓之发来了三人群面的机会，同面的一个北大光华学院的，一个财经院校的，面试官只问了何晓之十几分钟，专业学什么的，意向岗位是什么，都是面上的问题，她感觉格格不入，回去跟妈妈吐槽了一句，" 还得线下面试，浪费我时间。"去年 7 月初，疯狂投简历之后，何晓之跟妈妈在餐桌上，一起听学妹的求职经验分享会。学妹本科毕业就找到了工作，没有实习经验，没有项目经历，跟何晓之很像。学妹后来的经历是，秋招用来刷经验，接一个客服经理之类的保底 offer，12 月时闭关刷题，准备项目，优化简历，春招的时候找到了理想工作。这好像是 " 救命稻草 "，何晓之找到了一条可以复制的路径。她马上跟妈妈进行了讨论。首先是时间，妈妈放下了对秋招的执念，其次是方向，何晓之觉得还是要挣钱，因此国企、考公，就不再考虑，明确大厂。最后还明确了分工，何晓之负责刷题、刷项目，春招投简历继续由妈妈负责。koa12jJid0DL9adK+CJ1DK2K393LKASDad
编辑:谭平山
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上海松下微波炉有限公司40%股权在上海联交所挂牌公开转让，信息披露期间为2023年4月11日至2023年5月9日。上海松下微波炉有限公司是一家合资公司，大股东松下电器（中国）有限公司持股60%，而松下电器法人代表为本间哲朗，由松下控股株式会社100%持股；扬子江公司占40%股权，即挂牌公开转让股权，属于国有资产。云赛智联持有扬子江公司81.1838%的股权，系扬子江公司的控股股东。
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“要提升中国动力电池的全球竞争力，首先要降本增效。”苗圩认为，推动动力电池规格尺寸标准化是实现降本增效的有力举措之一。动力电池规格尺寸偏多，会导致制造成本增加、质量难以保证，而且回收难度进一步加大，“动力电池规格尺寸的标准化是要实现大规模制造，从而达到降本增效的效果”。
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就业稳则民心安。切实把就业这个最大的民生工程、民心工程、根基工程抓好，增强就业的适配性稳定性，促进高质量充分就业，就能更好实现人民群众对“更稳定的工作”的期盼。
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董承非坦言，市场上很多火电企业在过去20年给大家的感觉不太好，赚钱的时候比较少，赔钱的时候居多，但实际上要去分析为什么会这样子，因为过去的发电方式特别是火电的发电，离不开煤炭。“我认为新能源的发展实际上是让这些火电集团在原材料上面有更多选择，反过来降低对煤炭的唯一依赖性。所以我认为新的发电模式会使得中国火电集团的盈利的稳定性比原来好很多，当然其整个新的商业模式需要时间的验证。美国前20大的能源公司基本上都是油和电，而且电力企业的估值水平还给得不低。未来市场会朝着这个大方向走。”
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云赛智联早前回应称，对于合资参股方的同业竞争限制要求，在松下微波炉于1994年8月成立时的《合资合同》中已有约定，此次《合资合同》修改，并非新增对于受让方股东的同业竞争限制条件。