�汽车行业人均薪酬FerrPorno💋👙4d15.8万元，合资赢了自主一局_ZAKER新闻
汽车行业人均薪酬FerrPorno💋👙4d15.8万元，合资赢了自主一局_ZAKER新闻
某些绕过债务上限的理念是极为危险的权力争夺，由此造成的结果可能适得其反。例如，援引可能会被最高法院推翻的第十四修正案。同时，早在这种情况发生之前，国会共和党人就可能拒绝通过维系政府运营的基本支出法案。铸造一枚面值万亿美元的硬币并为绕过国会而将其存入美联储，会导致央行陷入不堪一击的境地。
撰文 / 涂彦平编辑 / 黄大路设计 / 琚 佳15.8 万元。这是 2023 年汽车行业人均工资的数额，比当年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资 12.1 万元要高出一截。如果分板块来看，乘用车的人均工资高于商用车。自主乘用车的人均工资不如合资乘用车，但前者是上升态势，后者是下滑态势。这与自主品牌和合资品牌的销量走势也是一致的。这是今年 8 月汽车人才研究会发布的《2023 年汽车行业薪酬对标报告》和《2023 年汽车行业劳动用工对标报告》（简称 " 对标报告 "）披露的数据。具体来看，对标报告披露的几组数据值得特别关注：首先，人员变动走势。2023 年汽车行业的入职率与离职率均回落至低点，分别为 8.5% 和 8.1%，两者几乎持平，可见行业人才流动趋于稳定。行业的主动离职率为 5.6%，降至近 10 年来的最低水平。其中，自主乘用车板块呈现大幅流入态势（入职率 20.7%，离职率 10.9%），主要体现在研发、销售专业；而合资乘用车板块呈现流出态势（入职率 1.8%，离职率 5%）。第二，人员平均工资。2023 年汽车行业人均工资为 15.8 万元，同比增长 3.1%，各专业板块人员人均工资增幅均有所放缓。2023 年自主乘用车板块人均工资为 16.6 万元，增幅为 2.3%，较前两年明显放缓，近五年平均增长率为 6.7%；合资乘用车板块人均工资为 17.6 万元，同比下降 1.7%，近五年平均增长率为 3.2%。2023 年，商用车板块人均工资均呈现增长趋势，中重卡、轻卡和客车板块人均工资分别为 12.9 万元、13.2 万元和 10.3 万元。第三，人员效率。2023 年，自主乘用车板块人均销量略有下降，为 29.7 辆，人均利润持续下滑，为 -13 万元；而合资乘用车板块人均销量为 46.7 辆，人均利润为 47.2 万元，均呈现下滑趋势。汽车人才的薪酬、流动率、人效等指标直接反映行业气候，可以说是汽车行业的一张晴雨表。新质人才新汽车需要新的汽车人才，汽车行业在升级迭代，人才也需要升级迭代。今年 7 月 31 日，人力资源社会保障部向社会发布了 19 个新职业。其中，有两个职业跟汽车相关：智能网联汽车测试员和智能网联汽车装调运维员。这两个新职业正是应当下汽车行业智能化网联化的趋势而生。8 月下旬在芜湖举办的 2024 中国汽车人才高峰论坛上，中国人才研究会汽车人才专业委员会（简称汽车人才研究会）理事长朱明荣提出：汽车行业发展新质生产力，要进行体制机制创新，打造新型劳动者队伍及新型生产关系。汽车人才研究会联合科锐国际研究制定了 " 汽车行业新质生产力人才能力模型 "，并给汽车新质人才下了一个定义，即全新汽车产业生态中，能够驱动产业革新与发展、处于企业核心生产管理环节的优质人才。他们认为，汽车新质人才的核心是人才的专业素养与综合能力，主要包含持续创新能力、自驱学习能力、跨界融合能力、全球化视野四方面的能力。高校，人才培养第一站学校教育是人才培养的基础环节。汽车行业的发展日新月异，而传统以单一学科为导向的育人理念、培养体系、教学模式早已无法适应新汽车产业对人才的需求。高校改革已经在为培养汽车新质生产力人才做准备。自 2016 年之后，开设有汽车类专业的高校启动了一场学科变革，从专业设置到学科融合，从教学内容到师资力量，从学训结合到校企合作等多个维度进行了广泛的创新探索和实践。此外，在新专业建设方面，2020 到 2023 年底，全国共有 30 所本科大学开设智能车辆工程专业。汽车产业学科交叉融合度高的特点也已经引起多所高校的重视。国家 " 急需学科引导发展清单 " 的出炉之后，清华大学、江苏大学等多家高校已经启动了 " 智能电动车辆 " 交叉一级学科的自主建设。在教学体系方面，一是以跨学科的课程设计，帮助学生建立 " 既专又宽 " 的复合型知识结构；二是通过产教融合模式探索，培养学生的创新能力与工程实践能力。朱明荣举了一个例子，湖南大学 2023 年 9 月开设的 " 未来能源与动力创新实验班 " 就探索了项目贯通式深度产教融合教学体系改革。人工智能是我们这个时代的显学。当前，全国已经有 494 所高校设置了人工智能专业，28 所高校成立了人工智能学院。朱明荣提出，全面提升新汽车人才的人工智能素养将成为行业人才培养的课题。" 预计未来人工智能通识课程与人工智能辅助教学将成为新汽车人才培养的重要增量，这是数智时代教育的新使命。"北汽福田的人力资源部总监孙京呼吁要培养商用车人才。" 我们进大学去招聘，一说到汽车专业，其实更多学的都是乘用车，目前很多大学没有商用车专业。但实际上，两类产品的结构差异化还是挺大的。所以，近期我们也联合了一些高校，在跟教育部做沟通，看看能不能培养一些商用车方面的人才。"人才变化在芜湖论坛上，汽车人才研究会研究员宋冬毅分享了过去 10 年间汽车行业人才队伍的变化。以研发人才为例，趋势之一是研发人才队伍迅速壮大，数量和密度显著提升。2022 年汽车全产业链大概有超过 114.2 万的汽车研发人才。相比 2010 年增长了 5.8 倍。智能网联和新能源领域，研发人才的密度最为突出，占比分别是 47.7% 和 21.4%。趋势之二是研发人才分布变化显著，小微企业吸引力增强。2010 年，汽车研发人才 62.4% 分布在大型企业，到了 2022 年这一比例下降到 40.5%。与此同时，小微企业研发人才的分布比例从 2010 年的 9.3% 上升到 2022 年的 29.9%。" 这说明目前小微企业的灵活性、创新氛围，以及对新技术的高接纳度正在成为吸引研发人员的新磁极。"趋势之三是研发人才结构深刻重塑，需求焦点由硬向软。软件开发、数据科学、电子电气工程、网络安全、新能源等领域的研发岗位越来越多。来自猎聘的数据显示，2022 年，软件和算法工程师在智能网联工程师中的占比达到了 42%。此外，技能人才近 10 年在智能制造的引领下实现了智效双升，人才占比下降，但是生产效率显著提升。2023 年底技能人才在整体汽车人才中的占比，比 2014 年下降了 6%。主要整车企业平均技能人才生产的汽车数量，2014 年是 34 台，到 2023 年是 45 台，生产效率提升了 31%。另外，过去 10 年营销人才从销售产品变成运营用户。其中一个趋势是，在品牌直面用户的背景下，C 端跨界营销人才流入。以汽车领军营销人才为例，2023 年汽车领军营销人才中拥有跨界背景的占比是 31.7%，主要的跨界背景是消费电子、媒体、快销和互联网。所有问题归结到最后都是人才问题从人才需求端汽车企业一方来看，目前全行业面临新汽车人才供需失衡、国际化人才短缺等瓶颈。不管车企是电动化转型还是智能化转型，不管是品牌向上还是品牌出海，人才都是第一动力。" 所有的问题归结到最后，都是人的问题，都是人才的问题，都是组织的问题。" 奇瑞控股集团董事长尹同跃在芜湖论坛上说道。今年 8 月，奇瑞首次跻身《财富》世界 500 强企业名单。尹同跃提出，奇瑞下一步是期望品牌价值、创新能力和社会公益贡献也能跻身全球 500 强之列。这个目标显然比单纯的规模 500 强排名更具挑战性。" 奇瑞正处在这一关键转折点上，人才和组织是最大的挑战。" 他表示，" 过去那种简单的打法，在未来的新目标下无法复制。"现在，奇瑞正在学习华为的人才管理做法。他表示，通过与华为的合作，发现华为在人才管理方面的许多做法，非常值得汽车行业借鉴。" 他们舍得投入来寻找并培养 C 位人才，C 位人才实际上是一个人才复制的过程。他们注重内生人才的培养、管理以及高效使用，并且它的人才是全球布局。"全球化是奇瑞一直坚持的战略方向。尹同跃指出，全球化更主要的就是人才的本地化。" 没有中国人到了一个新市场，比当地人更了解当地的市场和文化。所以，最好是中国的品牌用当地的人为中国人赚钱，这才是漂亮的事。我们希望用全球的人才实现全球市场的扩张，用本地化人才为公司增加销量，增加收入，增加利润。"他还指出了目前汽车行业人才流动的一些问题，比如，一些新势力挖人的价格不合理，害了企业又害了人才。" 很多本身就不会赚钱的新势力，给钱的时候破坏了人才的价值规律，然后迅速地耗光了，很多企业就消失了，给社会造成很大的负担，给很多地方政府造成很大的财政窟窿，也毁掉了很多人才。因为这些人才本身是没有那个价值的，但是拿到高薪以后，离开这个企业再找下一家，又不能接受薪酬比原来低。所以，很多人才转岗以后就废掉了。"尹同跃还提出，现在的汽车行业氛围不是很好，但是希望在人才管理方面，打造一个大家相互交朋友说真话开阔眼界的氛围，让汽车行业的人才流动变成有序、良性、高效、共享，" 不要互相挖墙脚 "。点击阅读原文▼koa12jJid0DL9adK+CJ1DK2K393LKASDad
编辑:汤念祖
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正泰电器成立于1997年8月，2010年1月登陆上交所，主营业务包括低压电器和光伏新能源两大板块。低压电器板块方面，正泰电器是中国产销量最大的低压电器制造企业，主要从事配电电器、终端电器、控制电器、电源电器等低压电器及电子电器、仪器仪表、建筑电器和自动化控制系统等产品的研发、生产和销售；光伏新能源板块方面，正泰电器主要从事集中式光伏电站的开发、建设、运营，以及居民户用光伏能源运营服务。。
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面对行业下行，*ST弘高自身也问题不断。
对于上述申辩理由，上交所认为不能成立。鉴于上述违规事实和情节，上交所对*ST庞大及多名高管予以通报批评。上交所还将通报中国证监会，并记入上市公司诚信档案。
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6月2日，硅动力撤回了上市申请，原定硅动力将于6月5日上会。硅动力于去年9月22日获受理，10月21日首轮问询，目前已完成了2轮问询。
据悉，英伟达的发言人谢绝对EdmonddeRothschild减持置评。此外，英伟达EVP、CFOKressColette也于美国时间2023年5月30日持续出售公司股权。
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印波认为，我国刑法第十二条要求在适用原则上应从旧，但是如果新法处罚较轻的话，应当适用新法，也即“从旧兼从轻”原则。在销售数额与违法所得的计算上，要细致核实，认真比对违法所得与销售数额，在涉及新旧法的衔接、应用时，综合考量个案中被告人可能处遇的刑罚情况，从有利于被告人的角度，决定如何进行法律适用。
A:6月份房企推案量和促销力度会有加大，但如果6月份还是供应没出来，房企还是一种躺平的状态。二手房的溢价主动权是非常大的，导致议价的难度肯定是非常大的，因此二手房的流动性确实是明显在变差。
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当地有知情人士称：如果出现补贴资金未能及时到位的情况，“停车公司老板虽然有其他的业务和资产，但肯定也不会拿自己的钱给员工发工资，都在拖着等补贴。”
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3月15日，
华兴资本于4月3日起停牌，这就意味着18个月的期限将于2024年10月2日届满。
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华贵人寿公告称，公司将以此为戒，举一反三，强化内控合规管理。在业内人士看来，严监管态势下，保险公司在业务发展过程中，必须遵守监管要求，才能健康可持续发展。而在追究相关责任的同时，还要避免问题再次发生。
网红明星“AI克隆人”带来的击穿和打破，并不是技术创新，而是传统商业模式的“AI增强”，属于偶像数字化的一部分。
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基金方面，TMT卷土重来，带动主题基金的上涨。唐能管理的银华体育文化灵活配置混合、吴昊管理的招商行业领先混合A、文仲阳的招商体育文化领涨，一周涨幅均超10%。从指数基金来看，国泰、华夏旗下的游戏ETF、动漫游戏ETF发起式链接等基金周涨幅亦超12%。
国家能源局的案例解读文件称，下一步，需要重点开展以下几项工作：
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消费电子新材料：粗铟和精铟价格小幅上升，碳化硅价格小幅回落。（1）本周四氧化三钴价格15.50万元/吨，环比+0%。本周钴酸锂价格266.0元/千克，环比+0%。（2）本周碳化硅价格7,600元/吨，环比-1.3%；本周高纯镓、粗铟和精铟价格分别为1,950、1,385、1,485元/千克，分别环比+0%、+0.7%、+0.7%；本周二氧化锗价格6,600元/千克，环比+0%。
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正泰电器表示，本次分拆完成后，正泰电器股权结构不会发生变化，且仍将维持对正泰安能的控制权。通过本次分拆，正泰安能作为上市公司下属唯一的户用光伏业务平台将实现独立上市，正泰电器与正泰安能的主业结构将更加清晰。正泰安能可更好地从资本市场获得股权或债务融资以应对现有业务及未来扩张的资金需求，提升盈利能力和综合竞争力。本次分拆有利于进一步提升公司整体市值，增强公司及所属子公司的盈利能力和综合竞争力。