西方47大但人文艺术西方47大但人文艺术为什么“爹味”管理过时了？_ZAKER新闻
西方47大但人文艺术为什么“爹味”管理过时了？_ZAKER新闻
违规借调的官兵及时清退、依法依规清理清退公寓住房……连日来，福建省军区党委机关广泛开展“讲团结、守纪律、正风气”教育活动，引导领导和机关干部用过硬作风落实各项规定，纠治整改突出问题，推动学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育走深走实。
最近，某企业倡导 " 员工结婚不许要或付彩礼、婚礼酒席不能超过五桌、不靠父母买房买车 "，引发大众对「企业边界感」和「爹味」的争议和讨论。值得注意的是，在这类社会问题上，一些营销号评论企业管理问题的腔调，其实也略显 " 爹味 "。" 爹味 " 是什么？主要是形容那些自以为是、喜欢说教、高高在上、喜欢扮演他人教育者角色的行为或态度。对于职场人来说，如何识别职场上的爹味，用更客观的视角来看待问题，更平等的语言来对话沟通，成为当下的一道新课题。世界就是一场 " 爹味 " 大逃杀爹味面试：" 你的方案有什么吸引我的 " 面试经验丰富的朋友，可以多剖析不同面试官的面试问题，特别是那些让你陷入迷惑和自我怀疑的面试问题，很可能带着一些深藏的恶意和居高临下的审视。图源：小红书 @热心市民芝麻在小红书，关于「爹味」一词浏览量接近 4800 万。博主 @热心市民芝麻分享自己陆续面试 7 家公司后，发现最经典的两种面试形式，一是要你自证清白；二是自证优秀。" 这个方案是你做的吗？你觉得你的方案有什么吸引我的地方？"连环发问，初看没啥问题，但细思却让面试者感受到一种莫名的恶意。" 方案是你做的吗 "，这一发问就带着挑战信任账户的态度，而 " 方案有什么吸引我 " 则将面试官上位者态度毕露原型。林尘回顾应届生面试的那段日子，这样的问题可谓是家常便饭。印象最深刻的一次面试，被一堆无聊的问题问了 1 个小时，直至面到了第三轮 —— 老板直面。公司是位年轻的老板，据说还是某 985 大学毕业的，结果老板的开场白就是：" 你觉得你的设计有什么特别的呢？我觉得没什么特别的呀。"" 当时我被问到自我怀疑，毕竟刚毕业也没啥信心，但我更迷惑的是老板发言 —— 你觉得没什么特别的还跑进来浪费时间干嘛？"林尘说，后来工作很多年后也去面试了一些新人，才慢慢想明白，有时候面试者的面试能力有限，很有可能坐在你对面得瑟的面试官，也是个面试菜鸟，哪怕他是个老板。曾经在信息闭塞的年代，找工作的另一个书面词叫 " 求 "，多少就少不了 " 求 " 的意味，某种程度也建构了面试者和被面试者的上下位。随着职场文化日新月异，新一代青年更多地认为面试是一场双向选择的过程，他们不接受被审视，亦不需要被讨好，而是需要平视的对话。这种核心需求背后，其实就是对爹味面试的一场挑战。爹味茶桌：" 让我考考你。"茶桌是广东这边经典的生意谈判场景，在喝茶中谈笑风生，完成感情的试探和交流，从而达成生意上的默契，是广东人给人的印象。但由于 " 茶 " 这一自带文化属性的历史产物，往往爹味也开始在这里横行、发酵。" 让我考考你。"国庆期间，从事财经领域的黎洞洞听一个研究股市的朋友边冲茶边聊天。本来这是一场拓展知识的聊天局，但黎洞洞听了一下午突然觉得很累。对方滔滔不绝，还喜欢把 " 考考你 " 挂在嘴边。" 一旦你表示不懂，他就开始得瑟了，说你不是学财经的。" 黎洞洞越想越无语：" 他是哪门子勇气如此确定他说的就是对的，三十五岁就一副懂王的样子，重点是还一直说，考考你 "。" 考考你 " 的语境往往发生在长辈对小孩子的沟通中，但若发生在同龄青年之间，就非常尴尬。如果从聊天艺术的角度来看，有一部分人的聊天多半是演讲，而不是对话，而又因为他需要完成对话的感觉，所以就得通过 " 考考你 " 来完成他的演讲逻辑闭环。这背后的本质沟通问题，其实就有浓浓的 " 爹味 " ——他并不想和你对话，只想一味地灌输他的想法，从而证明他是那个无比强大的 " 爹 "。爹味可怕的是：难以识别在《再见爱人 4》里，papi 酱说杨子：" 他真的是我在现实生活中、见过的、听说过的、电视里面看到的、集所有爹味中年男性于一身的一个中年男性。"节目中，杨子的 " 爹味 " 发言很多，节目组请杨子回答黄圣依的爱好时，他竟显得若有所思，却又瞬时转过头，一脸不以为然地反问她：" 你有爱好吗？"在群体活动中，一上来就开始上课。从人类使用语言最高频的词，扯到北斗七星，侃侃而谈 …隔着屏幕或许有人质疑其是剧本或剪辑效果，但节目中的在旁听的另一嘉宾刘爽则赤裸裸地给出了一个听感：" 懂王 "。不过杨子的 " 爹味巅峰 " 并非是在婚姻关系中，他对节目组的年轻摄影师高美琳多次 " 侵犯边界式的打断 "，戳中了许多职场人的愤怒点。那么，该如何识别爹味？爹味最可怕的地方是，难以识别，因为很多时候会让你觉得是你自己的问题。不过，当你感受到这个 " 爹 " 的存在让你对自己诸多怀疑和挫败，认同了 TA 想让你认同的这个糟糕的自己，这大概率就是 " 爹味 "。实际上是，大多数 " 爹味 " 集成体正是将自身无法耐受的虚弱的部分投射了给你，这样 TA 就能变成那个无比强大的 " 爹 " 了。当然，爹味不局限于两性之间，它也适用于任何权力不对等的关系中。甚至，当处于血缘或智识资源的上位时，就算是女性也有可能成为释放 " 爹味 " 的一方。《哈利 · 波特》中的乌姆里奇也是爹味女性的另一位代表。在开学典礼上，乌姆里奇打断校长邓布利多的发言，发表了一通说教式的言论。乌姆里奇的掌权也让霍格沃茨变成官僚手下的机构。现实生活中，有豆瓣网友反思，自己作为女性，也曾因为凭着自己的学识优势而落入爹味的陷阱，" 有过度引用的毛病，专业梗用起来经常大段解释，遇到性别理论相关更是恨不得把半本书给人讲一遍 "。人们讨厌爹味发言的时候，并不区分特定的性别，只是平等地厌恶一切剥夺他人主体性、单方面的灌输和说教。跳出爹味，需有 " 主体意识 "爹味说教的过程通常都是由说教者来主导，说教者是主体，被说教者是对象。一个说，一个听，一个主动输出，一个被动接受。因此，在职场和生活上，培养 " 主体意识 " 可能是跳出爹味最重要的一个步骤。联想到生活中的遇到的 " 爹味 " 场景，正是开头说的 " 边界感 "。年轻人讨厌 " 爹味 "，一方面是讨厌上位者姿态的控制欲，另一方面，年轻人对边界感的意识提升，渴望获得自主决策权，而那些而来自 " 前辈 " 的指点，尤其是相对消极意味的评判，往往比不利于青年主体意识的培养。在关于 " 哪些迹象表明你需要设定更健康的界限 "，《界限》一书中提到 " 忘记自我关爱 "" 感觉不堪重负 "" 怨恨 "" 逃避 " 等迹象，现实生活中在 " 爹味管理 " 下久了的人，往往都会陷入类似的困境。在工作中如何设定健康的边界，《界限》一书提到了以 " 我 " 为主体去表达工作界限。比如你的上司经常假期或晚上加班并对你有所期待，甚至进行 " 爹味 " 输出，我们就要设立边界。不过，不能用一种埋怨的表达，如 " 你明知道我忙不过来，还把任务强加给我 "，这类表达往往会让对方感受到挑战，从而增大矛盾。书中推荐了的一种更为智慧的表达则是——以 " 我 " 为主体表达界限：" 我向来在规定期限完成工作。你的每一项任务，我都会先确认任务的轻重缓急，但如果任务紧急，请提前告知。"当然，除沟通外，行动上也要有明确的界限。很多时候，人们不一定能够把你的话听进去，但行动一定是最有力，能快速建立边界感的，比如一些无用的社交活动，不想去，就要坚定不去。在执行过程中，我们要克服对完美的恐惧。设定边界时不可避免地会惹别人不高兴，但是，世界上根本不存在完美的员工，但这不妨碍你成为一名优秀的员工同事或创业者。本文来自微信公众号 " 猎聘 "（ID：liepinwang），作者：陈冬见，36 氪经授权发布。koa12jJid0DL9adK+CJ1DK2K393LKASDad
编辑:范长江
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