火影忍者成人漫画原来如此，“心机HR”这样用人效研报_ZAKER新火影忍者成人漫画闻
原来如此，“心机HR”这样用人效研报_ZAKER新火影忍者成人漫画闻
中国对外合作项目是否有助于当地发展、改善民生，当地民众最有发言权。去年6月，南非黑尔堡大学一项研究定量分析了中国贷款对15个非洲国家发展的影响，认为中国帮助非洲发展基础设施的努力切实促进了非洲经济增长，中国一直是帮助非洲发展的重要力量。
也许，HR 是个尴尬的职业，但 HR 们之间的境遇，真的是天差地别。作为咨询机构，我们多次见证某些优秀 HR 的快速成长，更多次见证了其余人的快速堕落。有些优秀的 HR，就是能够鹤立鸡群，让老板和业务部门特别认可。那么，这类 HR 做对了什么呢？我们发现，这类人的一个共同特点是——特别能够吸收外部数据来充实专业。这个很好理解，人力资源专业本来就是定量多过定性，所以，当一个 HR 有了数据加持，他的专业性就显得特别突出。试想，如果 HR 能够在老板和业务部门面前用专业数据侃侃而谈，还能谈及业务和战略，那 TA 的专业影响力还不上了天？所以，这群 " 心机 HR" 的职业生涯发展异常顺利，几年不见，人家就是 HRD、HRVP，甚至是 CHO 了。老板的认可，反映在晋升提薪上，那可是实实在在的好处。穆胜咨询自 2020 年开始推出《中国企业人力资源效能研究报告》，这份专业数据 · 宝藏，自然引起了这群 " 心机 HR" 的关注。我们对这份研报的使用者进行了调研，发现他们在使用数据上，还真有自己的独特思考，活该他们晋级加薪！我们总结了十大应用场景，让我们一起来进入 " 心机 HR" 的数据世界。" 心机 HR" 们很清楚，传统人力资源专业并不是一个数据化的专业，它缺乏指标体系的支撑，让很多本来专业的工作只能凭借手感。所以，谁更早掌握指标算法，谁就有数据，谁有数据，谁就有专业话语权。用一位 HRD 的话来说：" 你们已经把指标体系做得很成熟了，研报的结构就是一个大的指标体系，我们获得的先是几十种指标算法，然后才是数据。"当下，大部分企业都在不同程度地推动数字化转型，而在数字化转型的过程中，业务流、资金流、人才流都面临数字化。如何让人力资源这个缺乏数据的专业能够跟上这个转型步伐？穆胜博士认为：" 标准化是数据化的基建，数据化是数字化的基建。"，用人效研报中的指标体系来推进这个 " 三化进程 "，让数字化工作有 " 落地的指标 "，再合适不过了。聪明的老板都拒绝 HR 的自嗨，他们不仅要求算出各类人效数据、人力资源数据，还要求判断这些指标的表现。说简单点，如果一个 HR 负责人在进行季度 / 半年度 / 年度人力汇报时，仅仅罗列数据，不能给出对于数据水平的公允判断，那这些数据就失去了意义。一位人力资源部门的 DA 总监（负责数据分析模块）说：" 以前我们给出的参考标杆，老板总是不太信任，说我们‘找差生比成绩’，现在有了你们这种研究人效的权威机构，很好地解决了数据信任的问题。"企业要做人效管理，首先应该做人效解码，也就是为前台业务单元和中后台职能部门设定标准。这个标准包括人效指标，也包括 Baseline。人效指标好解决，穆胜博士的人效矩阵 1.0 和 2.0 已经把这个问题谈得够透了，但 Baseline 也得解决呀。本年的人效研报进行了 " 大改版 "，进行了人均营收、人均利润、人工成本投产比、人工成本报酬率四大指标的统计。某位 " 中字头 " 央企二级公司 HRD 说：" 这次的改版太惊艳了，以前是统计一个‘人效水平’，没有落到这么细的指标。现在四大指标都有 Baseline，我们可以在不同业务部门选择不同指标了。" 的确，有的业务做进攻，有的业务做防守，哪能用一个指标 " 一刀切 "？人效重要，这个谁都知道；要做人效管理，这个大多企业也知道。但怎么做？先做什么？做到什么程度？这个绝大多数企业都不知道。于是，当老板下达了人效管理的指令，HRD 只有浑浑噩噩地开启尝试，效果自然不能让人满意。更糟糕的是，还会引发业务部门的强烈反感。为什么要摸着石头过河呢？穆胜博士和团队研究人效管理多年，其成果已经写成了 " 穆胜人效三部曲 "，完全可以使用这个框架，架起桥梁过河呀。心机 HR 们说，没时间看书没关系，先翻翻你们的研报，精华都在里面，看完再和老板对话，相当于开卷考试，拿捏！在商科中，人力资源专业是数据匮乏的重灾区，而组织设计模块，又是人力资源专业数据匮乏的重灾区。穆胜咨询的人效研报，对于组织类指标特别关注，呈现相当丰富，本年，更是呈现了最新研发的 " 组织精炼检测罗盘 "。其中，扁平化指数、战斗人员占比、组织体脂率、流程效率值等指标创意十足，设计简洁优雅，使用简单直接。某位多元化大型民营企业的 CHO 说：" 我们集团本年要启动组织变革，研报里的数据可以判断组织设计的优劣，作为进行组织变革的重要参考情报。"当下的经济寒冬里，绝大部分企业都会对人才队伍进行调整，通过各种形式减负担、调结构。人才队伍的调整会引起一系列的连锁反应，千万不能简单粗暴，瘦身也要讲究科学性。运用穆胜咨询的人效研报，可以有效指导人力资源改革方案的制定，涉及人才队伍的大幅调整，尤其是优化人力资源配置、降低成本，都需要精确的数据作为参考。多大的人才流入率合适？多大的人才流出率合适？社招率又应该保持在多少？我们的司龄水平健康吗？不回答这些问题，怎么调整人才队伍呢？很多人认为人效是内部指标，只能用于提升管理。但问题是，经营和管理就是一个硬币的两面，怎么可能分开？看懂这个逻辑的 " 心机 HR"，开始用人效指标来影响经营。迄今为止，已经有越来越多的 VC 和 CVC 来到穆胜咨询的人效论坛，开始关注到人效，他们的目的就是用人效来判断企业发展潜力。一位官至 CHO 的资深从业者说，TA 进入公司 EMT 就是依靠自己的 " 经营影响力 "。几年前，在大大小小的业务会上，TA 就可以提及人效。而后，更是推动企业对外披露人效数据，TA 记得穆胜博士提过 " 人效是组织能力的最佳代言 "，通过人效数据向客户和投资者展示本公司的管理水平，大大增加了他们信心。人效，就是在不同业务上放置人力资源这个核心筹码的结果，放筹码的方式几乎就是战略。放得对，企业人效就高，放得不对，企业人效就低。通过对比人效研报中的泛行业 Baseline，对本司整体和局部人效进行判断，相当于进行了简单直接的效率盘点，这显然有助于企业制定战略目标和方向。例如，一个企业的人均营收在行业里就是很低，他们再怎么投入人力来做地盘，效果都不会太好，那么，这就意味着他们的战略方向可能不够聚焦，在不具备核心竞争力的领域过多投入，应该收缩聚焦，而非继续盲目投入。企业是在竞争中获得生存和发展的，在经济寒冬里，只要保持人效水平的优势，就能 " 剩者为王 "。有的 " 心机 HR" 已经关注到穆胜咨询推出的行业人效研报，开始运用这些高阶数据来设定企业的人效水平，倒逼企业的降本增效。有位鲁姓哲人说：" 在经济寒冬里，算细账的企业，运气不会太差。" 然也！本文来自微信公众号 " 穆胜事务所 "（ID：hrm-yun），作者：穆胜咨询研究院，36 氪经授权发布。koa12jJid0DL9adK+CJ1DK2K393LKASDad
编辑:赵进喜
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路透社本月3日曾援引消息人士的话称，几家印度炼油商已开始用人民币购买从俄罗斯进口的原油。印度石油公司上月成为首家以人民币支付部分俄罗斯采购货款的国有炼油厂，该公司是印度最大的俄罗斯原油买家。此外，印度三家私营炼油商中至少有两家也在用人民币支付从俄罗斯进口的原油。
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在2022年9月6日，习酒就在微博上开启了#就好家乡这一口#互动话题，让远在他乡的游子由熟悉的味道想到熟悉的家乡，想到家乡的景色，以及在家乡时的美好生活，并且鼓励网友们积极留言，习酒准备了丰厚的礼物在微博内进行抽奖，调动起广大消费者的参与热情，话题上线18小时之后，浏览量就突破了1亿大关。在9月10日，习酒中秋TVC与《点亮故乡美好生活》H5刷屏朋友圈，广大在外的游子纷纷为自己的家乡宣传表达对家乡的热爱之情，习酒独特的营销模式，勾引起广大消费者对家乡的思念之情，吸引了近20万的消费者参与其中，在上线6天之后，曝光就超过了800万次，点击率达4%。
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在高温与雨水影响下，6、7月份一般被业内视为中药材交易的淡季。但今年却一反常态，各地多种中药材价格自年初以来居高不下。“常用大品种的药材都在涨，本地当归从60元一公斤涨到200元一公斤；80元一公斤的党参，现在也涨到220元，沙苑子更是涨了10倍。”西南中医门诊一位老中医感叹：“不正常，我当了40年中医都没见过这种涨法。”
易纲在文中对我国货币政策调控做了框架性描述，并说明其中的基本逻辑和运行机制。
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据环球网7月15日援引路透社14日消息称，
刘立峰建议，进一步引导金融机构增加民营企业信贷投放，保障民营企业信贷资源。进一步完善融资担保服务功能，建立政府和社会主体合作的融资担保公司，对符合条件的民间投资项目提供融资增信支持。