国际速讯-"交换的日子2"-金融圈开工红包曝光：最高发888，顺便查交换的日子2考勤，还有人被领导骂？

金融圈开工红包曝光：最高发888，顺便查交换的日子2考勤，还有人被领导骂？

保守起见，策略哥特地回测了近几年中锐股份相同指标形态的出现次数及后续影响，数据发现中锐股份自2020年起共出现过40次股价突破BBI均线的情况。

曾经豪气的时候，过年过节前有压岁包、过完年开工有红包、逢年过节还有过节费，多的能装十张红票票，也经常立一些奖项方便内部把钱发出去。当时大家还嫌发得少了，现在一想说多了都是泪啊。文丨金融八卦女特约作者：铁马· ··开工大吉呀小伙伴们，今天各个公司都开始派开工利是、发红包了，先说几个公司来羡慕羡慕：腾讯以前都是小马哥亲自来派开工利是，这几年改为了线上，一个红包小几百到大几百不等，还有各个团队的leader发的，开工收获很满足~小米的雷军则是雷打不动地出现在办公楼给大家派红包，在现场的员工说，红包有几十元到100的不等，其中几十元的红包都是纪念币，舍不得花。小红书今年是88、108、188、388的面额不等的薯券，有人说，我怎么每年抽的都是88呢？另外，不少没有统一发红包的互联网大厂中，不同团队的leader准备了红包，还有开工礼袋等福利。再看看咱们金融圈：投行：投行人一般假期结束不在公司，而是已经到了客户处，客户发红包就有，不发就没有，有小伙伴对八妹说，今年初七过来，客户发了200的红包，本来团队老板也要给我们发200红包，听说客户发了，他们就不发了？券商：大券商的大营业部都是100、小营业部没红包；有些大券商，其他部门，看看老总愿意出多少钱，有的部门业绩好，老总高兴发200-500；还有的部门老总不高兴，可以发你……一顿骂。银行：营业部50、100，明面上是网点负责人自己掏腰包（实际上是负责人自己去贴发票报销）。一级市场：真正赚钱的机构还没结束度假呢，不赚钱的机构没红包。保险公司（一直被评为最大方的）：有的公司888，有的公司666，部分公司到公司上班就能抽红包，5-100元不等，往年的一个星期还没抽完。会计师事务所：年审冲刺中，50、100的红包不能抚慰我过年一直在加班的心情，勿CUE！1./ 金融圈发开工红包，顺便也查考勤？/八妹发现，金融圈的开工红包大概分为以下几个类型：借着发开工红包查考勤型：不少在金融圈工作的小伙伴说，每年的传统是，开工那天名为发红包，实则查考勤。有位前基金公司的会计回忆，想当年基金行业如日中天的时候，开工红包800元，我当时正好生完孩子有一小时的哺乳假，开工第一天早上我本来是想按时去领红包的，结果孩子哭闹我迟到了十分钟，来时领导走了，红包不补（也能理解）。后来据说大领导查岗后很不高兴，问我为什么没来，还质疑为什么我生完孩子了还能享受哺乳假？公司不是有母婴室吗？发红包抠门型：开工的抠门“抠门红包”，那就不得不提事务所了。今年四大会计师事务所的小伙伴们都说，领到了100元左右的红包，往年四大之一只有20元红包+一杯奶茶，还必须是第一天内勤在所里上班才有。有一位内资所的审计说，连续几年在客户这里过年，客户500的开工红包都给我们，之后都会被合伙人要走，名曰为了“审计的独立性”，你要走倒是还给客户啊，合着保持审计独立性的只有我们？还有事务所的小伙伴说，我们大老板（大合伙人）在百来人的大群里就200块钱的红包；小老板（小合伙人）在大老板的@下，不情不愿往群里扔个20、30块钱；有的小老板自己发几块钱红包立马自己先抢回2块钱来；同事抢了几分钱红包，还要对老板发各种感激涕零的话语，突然发现大家装得都好累啊。对了，四大小伙伴告诉八妹，一定要再帮他们写上，年会奖池也是少得可怜，按理说审计行业是金融圈薪资受影响最低的，毕竟大家项目比较稳定、赚得不多、还很忙，结果，今年的阳光普照奖是“出行十件套”，就是洗漱包、收纳包，拉链还是坏的，这是讽刺我们一年出差300天的高级黑吗？拿员工的钱发红包还要让员工感谢领导型：有某国企金融公司的小伙伴对八妹说，财务制度比较严，开工红包咱们可以不发，或者行政人力统一采购点小礼物发也行。这几年，我们发的开工红包要么得申报个税；要么开工红包在一季度绩效里面扣；要么发了100块红包让大家用发票抵，后来这部分发票还没通过审计我们又把100块钱退回了。有一种“拿着员工的工资，给员工发开工红包”的感觉，开工那天确实多了一点汇报材料，但是财务、人力、行政的工作量增加不是一点点。2./ 至少你们还有开工红包，我们是交作业/除了发开工红包，有些金融圈的机构每年不仅没红包，过完年开工后还会给大家布置不少任务。开工收作业型：过年让我们每个人写对deepseek的见解，要形成研报的模式，说是加强员工的研究能力。你问我是干啥的，我是柜员啊，deepseek再智能它能帮我办业务吗？能帮我对抗每月十几号来领补助的大爷大妈吗？我对deepseek有深刻认识了能干啥？开工开大会，下发任务型：网点初四营业，初四早晨营业前，领导开会讲了20多分钟的保险任务，又强调了3.31时点末的任务我们还差多少。初七的时候就在群里发了消息，让我们上报每个人报自己能超额完成多少任务，结束时意犹未尽地让大家做好准备，说正月十五他再来问问，要是还是不达标，谁也别吃到十五的元宵，虽然是开玩笑说的，但是一上班心情真的很down。开工先“骂员工”型：初八第一天早上开会，先抓迟到，然后说别家deepseek研报发得多，我们解读不深刻；说别家春节期间的路演多，我们的路演少；说别家年三十晚上都在开电话会覆盖客户，而我们在喝酒吃饭。抛开研究所领导的开工牢骚不谈，八妹发现，今年不少券商研究所发布了新春电话会议、路演预告，从除夕到初七安排得满满当当，一头部券商在除夕晚上9点，开电话会居然有2000人在线；大年初一当天都有2家券商安排了不下4场直播或电话会议。▲某头部券商的路演通知，被业内笑称“和春晚抢收视率的男人”有腰部券商的研究员说，一个假期，领导都在群里问我们，为什么别家的电话会那么多人在线，为什么我们只有几十个人。有的头部券商在除夕晚上9点开电话会讲deepseek，还有2500人在线，领导让我们自我反省为什么对deepseek的追踪不够，领导，要不你让deepseek锐评一下咱们春节卷路演的行为看看呢？▲Deepseek锐评“卖方春节卷电话会行为”不发红包，开工太忙让休假员工过年来上班型：“我9月底生完孩子，应该3月初上班。分管行长让我们两个休假的同事1.15到1.31或者2.1到2.15上班，也没说给调休。回了领导说，没人带小孩、剖腹产还没恢复好。过年期间我老公给领导发拜年短信（银行双职工），领导阴阳怪气地让他劝我克服困难多做贡献，不要有畏难情绪。”有人看到这说，你这还算好，我也是三月初产假结束，结果年前告诉我，要么初八提前返岗保留原岗位，要么就正常休完产假不知道去哪个岗位，想拒绝，都不知道怎么开口啊！3./ 金融圈开工红包的变迁/最后有资深金融人总结，金融圈的红包也经历了不少变迁。曾经豪气的时候，过年过节前有压岁包、过完年开工有红包、逢年过节还有过节费，多的能装十张红票票，也经常立一些奖项方便内部把钱发出去，毕竟这个钱不发出去，明年可不好申请。当时大家还嫌发得少了，现在一想说多了都是泪啊。后来行情不行了，红包可能更流于形式，装个一百两百都算多，十块二十也很常见；除此之外还要卷过年的网点开业率；过年的时候让大家写业务笔记；大年初一都是被机构销售的朋友圈叫醒的。卖方的路演从除夕安排到初七，买方的朋友圈也必带产品单页，过年发个朋友圈不能发吃吃喝喝。现在啊，有了钱也藏着不敢发。有券商小伙伴说，去年9月之后我们的效益还不错，但是说到年终奖的时候开始哭穷，年终奖的方案一直没通过所以一直没发，说是要砍半（小伙伴专门强调，别说“砍半后”也有十几万，砍半后刚过五位数）；到了年底茶话会发奖品，是同业送的年货礼包拆开，每人一小包干果；开工这天，我们领导假装很忙，第一天就轮流叫部门总来关门谈话，这样拖着一天，开工大吉之日不也就过去了？小伙伴们，你们今天领了多少开工红包啊？发在评论区说说，让大家羡慕羡慕呗？原创声明：本文为金融八卦女原创，未经授权禁止转载，否则将追究相关法律责任。如需转载，请后台或留言联系小编。

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编辑:马连良

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运用BOLL开口收窄策略，在股价低位容易捕捉牛股，但在高位往往容易“站岗”。所以策略哥加上了“BOLL值持续下行创阶段新低”以确定股价目前处于低位，增加胜率！。

策略之王监测到，浙江众成股价向上穿破了BBI指标线，指明价格走势的运行方向。BBI指标是MA均线的一种优化和升级，一条简单的白线直接表达多空市场，线上为多，线下为空。

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受原料价格上涨影响

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但由于个股市值体量不同、股性不同以及所处的市场环境不同均会影响MACD指标策略的有效性。保守起见，策略君特地回测了近几年新兴装备相同指标形态的出现次数及后续影响，数据结果发现新兴装备从2020年起共出现过22次MACD金叉。

“策略之王”发现，现代投资5日均量线上交60日均量线形成VOL金叉，短期买卖踊跃，或有主力资金介入。同时，该股24、72、200日均线多头排列，价格走势得到成交量的支持，行情有望进一步展开。

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伴随下游需求逐步回暖，公司2023Q2营收环比大幅增长。2023H1公司实现营收1.81亿元，同比-38.37%；实现归母净利润0.29亿元，同比-75.77%。其中，信号链产品收入0.88亿元，占比48.63%；电源管理产品收入0.93亿元，占比51.37%。单季度看，2023Q2公司实现营收1.05亿元，同比-20.54%，环比+38.95%；2023Q2公司归母净利润为0.19亿元，同比-65.59%，环比+90.12%。

但个股市值体量、股性以及所处的市场环境不同均会影响阳包阴策略的有效性。保守起见，策略哥特地回测了近几年隆基机械相同指标形态的出现次数及后续影响，数据发现隆基机械从2020年起共出现过17次阳包阴且股价站上5日均线的情况。

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（金融人事mini）

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数据安全等创新产品需求强劲。数据安全新产品收入增速超60%，公司是业内少有的具有完备的数据安全产品体系的厂商，打造了“安恒数盾”专业品牌，赢得了多个省部级与行业标杆项目。信创安全产品收入增长超过300%，其中平台类信创产品（信创云安全资源池、信创态势感知等）增速更高。MSS增长超100%，上半年收入规模已远超2022年全年收入规模，MSS推出一年已覆盖了全国近1000家客户，广泛应用于政务、企业、医疗、教育、金融等多个行业。终端安全收入增长近40%，终端装机量超过370万，EDR份额提升至5%，排名市场前三。随着商密条例于7月1日正式执行，信创产业订单逐步释放，数据要素政策不断落地，网络和数据安全产业有望下半年逐步回暖，公司各业务线有望受益。