中国新疆XXXXXL19_社会要闻_上海一公司要求员工将政府人才租房补贴上交2/3，还称是“惯例”

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自2004年萌芽至今历经十余年发展，中国大资管生态几经变迁。2022年1月1日，资管新规经历四年过渡期后正式实施。“全面净值化”时代的开启，使得中国市场的资管概念走向真正意义上的资产管理。

员工向政府申请人才租房补贴公司配合办完手续却要求员工将三分之二的补贴金额" 捐献 " 给公司这合理吗？员工迫于压力暂时 " 屈服 "这钱还能要得回来吗？人才补贴进了公司 " 口袋 "小李是上海某公司的员工。2020 年 4 月，他按照公司指示，在政府服务平台上申请了人才租房补贴。公司领导告诉他，如果拿到补贴，小李本人只能留三分之一，其余三分之二全部要给公司。5 月，小李拿到了 1.8 万元补贴款，公司员工随即联系他，要求把其中的 1.2 万元转到公司工会账户。听说这是公司 " 惯例 "，其他申领者也是如此操作的，小李就照做了。然而小李离职后，却从政府相关工作人员处得知，该租房补贴是人才福利，全部都属员工所有。于是，小李提起劳动仲裁，要求归还补贴，因该补贴不属于劳动报酬，纠纷并非劳动争议，仲裁部门不予受理，后来起诉到浦东法院。小李认为，公司每年指示多位员工申请住房补贴，还在明知补贴属员工个人所有的情况下，要求将三分之二转给公司，存在违法行为，要求公司归还 1.2 万元。公司辩称，政府分配给公司的补贴名额有限，但符合条件的员工太多，所以决定由享有补贴的员工将部分金额捐献给工会，集体享有。小李收到补贴后，自己转账给工会，而且他也曾享受过工会的各项福利。因此，这是小李和工会之间协商后的自愿行为，合法有效，不应退还。法院判决公司归还补贴法院经审理后认为，本案的争议焦点在于，员工和用人单位对租房补贴的分配是否达成一致，以及单位是否应当返还租房补贴。首先，不管小李是否是工会成员，是否享受了工会福利，都与租房补贴的归属和分配无直接关系。其次，法院查明，小李的领导直接通知他将三分之二的补贴款给公司，没有证据表明小李与公司之间就分配达成一致意见。而且，无论小李事先是否知晓该补贴应全属自己所有，都无证据表明他自愿赠与公司或工会，故公司认为款项系小李捐赠的主张，法院不予采纳。至于公司是否应当返还租房补贴，法院认为，该补贴作为政府对符合条件的人才给予的政策性补贴，小李申报时需要公司的配合，公司利用其优势地位，要求包括小李在内的符合申请条件的劳动者，将三分之二的金额转账给公司工会，有违政策的初衷和诚信的基本原则，判决公司予以返还。法官说法：人才住房补贴，是政府为了帮助人才稳岗安居、促进城市发展而推出的保障性措施，补贴的每一分钱都理应属符合条件的人才所有。本案中，用人单位要求员工捐献部分补贴，表面上是为了谋求集体福利，实则损害了申领者的合法利益，也违背了人才补贴政策公平诚信的原则。为此，用人单位切勿只顾眼前利益，因为只有让政策利好真正惠及人才，才能让人才留得住、干得好，让公司走得稳、走得远。面对不合理的制度，劳动者也要敢于拒绝，必要时拿起法律武器，维护自身的合法权益。

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编辑:范长江

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