一代名妃杨玉环_全球焦点_众筹年会,小老板们送不出“一代名妃杨玉环小红花”_ZAKER新闻

一代名妃杨玉环众筹年会,小老板们送不出“一代名妃杨玉环小红花”_ZAKER新闻

一代名妃杨玉环众筹年会,小老板们送不出“一代名妃杨玉环小红花”_ZAKER新闻

众筹年会,小老板们送不出“一代名妃杨玉环小红花”_ZAKER新闻

对比来看,中国和日本的情况并不相同。在20世纪80年代和90年代日本房地产泡沫最严重的时候,日本的土地价格总值是GDP的5倍以上,当时东京地区所有土地的价格超过了整个美国,而中国没有出现这个现象。朱良认为,中国房地产的投资属性已经开始逐渐褪色,更多地回归居住属性,“房住不炒”已经初步实现了。未来的房价走势会受两方面因素影响:一是各个地区的人口结构变化,二是各个地区的经济发展情况。

文 | 略大参考,作者 | 钱多多,编辑 | 原野一年到头," 年会 " 成为了一家公司业绩表现的晴雨表。对于业绩争气、资金充裕的大厂而言,年会成了庆祝的大 party,甚至连高管都会亲自下场。比如马云和李彦宏都曾经在公司年会上大玩 cosplay。黄仁勋在 2024 年年会上身着东北花棉袄、舞台上扭起大秧歌后,又在 2025 年闪现深圳分公司的年会。甚至连低调的马化腾,都在前不久的腾讯年会上现身,上身穿着喜庆的红色西服,携众高管倾情演唱《送你一朵小红花》。一些囊中羞涩的传统行业小公司,也在想尽办法,确保年会正常举行。有的缩水预算,将抽奖奖品换成库房样品;有的努力开源,向供应商索要赞助费或者奖品。年会不能停,究其原因,是因为年会早已被赋予了更多的意义。01 众筹年会临近春节,一些小公司还在为年会经费到处 " 化缘 "。在很多行业,公司年会的经费,主要由合作伙伴出资、出物赞助。但默认的前提是,赞助方从合作关系中获利匪浅。换而言之:赚得足够多,通过年会赞助进行返利。然而,一些自嘲为 " 小鱼小虾 " 的小公司,也在最近收到了年会赞助的邀约。一家服装公司的行政称,公司合作了五六年的供应商最近发函,要求 1688 元的年会赞助费。对方态度强硬,称:如果 3 天内没得到确认回复,会默认按最高金额 11688 元,从货款中抵扣赞助费。而实际上,这家要求年会赞助的供应商,每年的合作货款只有 20 万元左右。一家向酒店供应床上用品、生活用品公司的员工表示,酒店方要求公司提供几万元的年会赞助,并承包他们的年夜饭、糕点礼盒。这家酒店此前拖欠货款,目前还有 17 万元货款未结清——也正因为如此,公司不敢轻易拒绝该酒店的年会赞助。略大参考最近接触的多位行政人员表示,公司年会赞助商的对象已经扩大到各种小合作方。" 前两年的时候,公司只向大客户发赞助短信。但现在,老板不打算放过小公司了,甚至会向每个月只有一两万元货款合作的小公司索要赞助费。" 行政人员徐艺表示,自己还刷到对方业务员在小红书吐槽,十分尴尬。一家建材公司的广西柳州分公司经理刘京,提前一年就开始向供应商讨要年会赞助费,到目前为止,战绩是 1.5 万元左右,差不多够支付全公司 9 个人的年会餐费与过年费了。他有一套自己的赞助费标准:小公司 500 元,货款比较多的供应商是 1000 元,且都是比较熟的关系。" 不敢要太多,怕把关系搞僵。"这也是无奈之举。他所在的分公司,远离总部,已经连续两年没有得到年终奖了,他只能自己想办法解决年会和过年费用,并期待以此解决公司留人难的问题。建材行业不景气,他所在的分公司更是事多钱少,像接单员这种岗位,月薪只有 3000 元了,前几天还有人因为请假失败直接辞职了,留人很困难。在互联网行业,员工是公司年会的主角,但在传统行业,年会往往还承担着商务功能。重要客户往往会被邀请参加年会,也因此,年会的体面程度与来年订单直接相关。如果不是彻底躺平,老板们总会努力张罗出一场还算热闹的年会。浙江一家服装公司最近举办年会,特意选择了一家带舞台的酒楼,方便领导讲话、展示新品。年会嘉宾包括了外贸客户、当地服装协会会长、重要合作方。但热闹背后是辛酸。行政人员李琦告诉略大参考:公司正在持续裁员,员工规模已经从前两年的 50 人左右降低到 35 人。她甚至怀疑,自己接下来也会被优化掉," 老板已经安排大家周六上午打扫办公室 ",这以前属于她的工作范畴。02 敷衍一场表面热闹的年会能挽住多少人心?很多人都心知肚明。李琦注意到,客户在年会上一边觥筹交错,讲着未来会有更多合作的客套话,一边不断要求公司提供更低的价格。员工更是把 " 敷衍 " 这两个字摆到了脸上。年会进行到一半,李琦就看到不少人都在低头打斗地主,甚至在公司小群里组团开黑。敬酒时,员工也只是说点 " 感谢公司的栽培 " 这类最基础的客套话。表演环节大多是朗诵、合唱这类不需要排练太多、定制服装的节目。年会还没结束的时候,同事们就借口身体不舒服,提前跑路了。敷衍往往是双向奔赴的。依靠众筹撑场面的年会,本身也透着敷衍。美妆直播公司的行政董晨晨告诉略大参考,最近筹办公司年会时,她减少了气球、定制纸箱、KT 板这类 " 次抛 " 物料,而是更多使用了拉花、彩带等能够反复使用的物品。年会奖品也是省钱版,最值钱的蓝牙音响、肩颈按摩仪是华强北出品的,其他礼物都是库存货:厂家样品、直播间试用过几次的面霜、老板做医美留下的面膜。大家对一些年会套路也是心知肚明。李琦称,公司年会抽奖奖品包括了手机、平板、羽绒服等,看起来昂贵,其实早就做了手脚,只有客户、优秀员工和领导层能得到。像变动频繁的销售等一线岗位,连同新人、实习生一起,提前被踢出了后台滚动抽奖的名单。某种程度上,这也是公司降本增效的一种手段。舍弃抽奖环节的惊喜体验,转而追求务实:把更实在的奖励留给对公司贡献更大的人,不 " 浪费 "。作为分公司经理的刘京,同样以务实原则开完了 " 年会 " ——如果在公司所在的产业园附近吃一顿大排挡能算作是年会的话。他借口第二天还要上班,没有点酒水,一桌菜最后的费用没有超过 700 元。以前效益好的时候,他都会带员工去市区的 KTV 办年会,平时夜宵也经常点 300 块钱的狗肉煲。不同的场合,营造了完全不同的年会氛围。以前的年会,刘京会带着大家从购物街一路吃到 KTV。他没有太多省钱的概念,会直接在 KTV 点 18 元一瓶的百威啤酒、10 块钱一听的可乐、30 元一斤的鲜啤。这在柳州,已经属于极高的消费水平。但在刘京与货车司机们勾肩搭背嚎着 " 朋友一生一起走 " 的热闹之中,计算这点小钱,已经没有必要。期间,他还经常忍不住抢麦,花几分钟吹牛,再动用自己的小金库,现场发红包。往事不可追。如今,在大排档举行的年会上,刘京一眼就能看出大家心不在焉。不像往年要花至少 30 分钟总结工作、展望未来,这次他只用了 3 分钟,简单说了公司过去一年不容易,就迅速进入就餐环节。担心旁边的客人嘲笑,他特意压低了声音。唯一能体现年会氛围的,是他在现场分发了人均 1800 元的现金红包。此外,他还为每个员工准备了价值 300 元的礼包,包括苹果、螺蛳粉和零食。其中的螺蛳粉,是他直接从附近工厂买的,比市场价便宜很多。员工敷衍的原因也很简单:没有人想在泰坦尼克号上选座位,尤其是大家都知道公司这艘船已经破了。刘京公司的一位员工早在三个月前就提出离职,公司收缩之后,她一个人要完成两个人的工作,月薪却只涨了 500 块。但是,她被公司要求新人到位才能走。——从公司现状来看,这可能比办一场热闹年会更难。03 黄金时代在打工人眼中,年会和年终奖是评估公司经营情况的直接标准。也因此,每年年底,社交平台上都会掀起大规模的晒年终比赛。互联网大厂和部分特定行业的员工,往往会因为丰厚的年终、丰富的过年礼包,在此刻成为全网羡慕的对象。很多时候,公司年会的热闹程度,与所在行业息息相关。如果头部公司普遍舍得花钱办年会,那么毫无疑问,这个行业正处于黄金时代。根据触乐报道,上海游戏公司莉莉丝在 2020 年办年会时,茅台随便喝,人均奖品价值 6000 元,按照 2000 人左右的员工规模计算,奖池金额高达千万。图:莉莉丝游戏年会奖品单,图源小红书 @莉莉丝游戏同年的米哈游、鹰角等游戏公司的员工,也在社交平台晒出了令人眼红的年终奖品。《2020 年中国游戏产业报告》显示,当年国内游戏市场实际销售收入为 2786.87 亿元,同比增长 20.7%。风光尤其属于头部玩家们。莉莉丝在 2020 年的游戏收入达到 10.8 亿美元,在国内游戏行业仅次于腾讯和网易。米哈游在这一年推出了现象级的作品《原神》,以当年 50 亿的营收实现了翻番。这样的成绩,没理由不庆祝。董晨晨对美妆直播行业的好日子,也印象深刻。2019 年,老板为公司年会做出了人均 4000 元的预算,人事部门当时的烦恼是如何更合理地花掉这笔钱。最终的安排是:阳光普照奖,价值 2000 元;抽奖礼品单价都在 4 位数,包括华为手机、平板、海蓝之谜面霜、黄金戒指等,且没有黑箱操作,大家纯靠运气抽取。大手笔不只体现在年会中,整个运营支出都是大开大合的风格。董晨晨记得,公司曾经为一场直播就支付了 30 多万的流量费用。然而,这笔钱放在当时的直播市场并不显眼。2019 年的时候,国内直播电商市场交易规模达到 4437.5 亿元,同比增长率达到 227.7%。初代网红张大奕背后的公司如涵控股顺利上市,成为 " 网红经济第一股 "。李佳琦则在这一年参加节目时,自曝月入达到七位数——这是很多普通人一辈子都赚不到的钱。浙江服装公司的行政李琦对前几年年会上的阿姨表演印象深刻。那是七八年前,公司订单充沛,招人没有年龄限制,不少快 50 岁的女性也会入职,被小姑娘们亲昵称为阿姨。年会上,她们会拿着粉色扇子跳舞,旁边还有叔叔年龄段的人用小鼓伴奏,整个年会氛围热烈又亲切。这是 " 人民币 " 的力量。公司包吃住,薪水也不低,员工没有太多后顾之忧。另外,公司为年会表演设置了 300 元 -700 元不等的奖金,也有效增加了吸引力。春江水暖鸭先知。年会上消失的热闹,是对当下一场无声的记录。有人因此遭受了实际的损失。司文是一位年会承包商,业务范围主要是江浙沪地区的团建与年会活动。他明显感觉这几年生意变差了,以前还经常接手 150-300 人规模的年会,现在的规模缩水到 50-100 人,数量也变少了。消费降级还体现在各个方面:预算从人均 400 元降到 200 元左右。客户也不再为音响、灯光、舞台等面子工程付费,不再关心司仪小姐的数量,更不会追求额外的创意。他们的要求变得很简单:具备性价比的餐厅酒店、有方便领导讲话的话筒、场地面积足够员工做游戏。顺势而为地,司文现在擅长的工作变成了:如何用四位数筹办年会、五万元预算能做出什么年会。他把这些经验整理成帖子发在小红书上,反响很不错。同样是年会,不同的人能从中解读出不同的信号,给出不同的反应。有人选择彻底务实,取消年会,把预算挪到年终奖,或者公司的其他运营项目中;有人选择扩大众筹范围,挣扎着保住体面,并期待以此打动大客户,为来年的业绩埋下伏笔。有人选择放弃讨好领导,甘愿成为年会中的透明人;有人绞尽脑汁,花小钱换体面,努力完成这一年最重要的 KPI。某种程度上,能在此刻为年会烦恼的人,或许也是幸福的——这说明公司还在、工作还在。不是每一位老板都有底气唱一首《送你一朵小红花》,也不是每一位打工人都有足够好的收成能晒在社交平台上,但迈过寒冬的希望,每个人都值得拥有。

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编辑:林莽

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但个股市值体量、股性以及所处的市场环境不同均会影响阳包阴策略的有效性。保守起见,策略哥特地回测了近几年南极光相同指标形态的出现次数及后续影响,数据发现南极光从2021年起共出现过18次阳包阴且股价站上5日均线的情况。

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来源:中证金牛座APP

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发布于:安顺西秀区