最新动态-"甘雨ちゃんが人気の原因"-香飘飘总经理辞职甘雨ちゃんが人気の原因董事长再度“上马”

香飘飘总经理辞职甘雨ちゃんが人気の原因董事长再度“上马”

此次演练的顺利举行，充分展现了四川的医疗救治实力，将为成都大运会顺利举办提供坚强的医疗保障支撑。

证券时报记者曾剑香飘飘(603711)10月21日晚间披露，公司董事会于近日收到杨冬云的书面辞职报告，杨冬云因个人原因申请辞去公司董事、总经理（总裁）职务，辞职报告自送达董事会之日起生效，辞职后不再担任公司任何职务。随着杨冬云的辞职，董事长蒋建琪再度接起了香飘飘总经理的担子。公司于10月21日召开董事会，同意聘任蒋建琪为总经理。据悉，杨冬云上任香飘飘总经理职务尚不足1年。去年12月22日，香飘飘宣布，为了进一步优化公司治理结构，提高公司治理水平，综合考虑公司长远发展规划，公司董事长兼总经理蒋建琪申请辞去公司总经理职务。辞去总经理职务后，蒋建琪仍继续在公司担任董事长。同时，香飘飘董事会聘任杨冬云为公司总经理。杨冬云出生于1971年，历任广州宝洁公司项目经理、大区域经理、品类总监；黛安芬集团中国区副总经理、总经理；易达集团亚太区副总裁并兼中国区总经理、日本区总裁；速8酒店高级副总裁；白象食品集团执行总裁/副总裁、董事。2015年1月至2018年8月，杨冬云担任了健康元(600380)总经理。其间，健康元的营收和净利润整体呈现平稳上涨态势。特别是2017年度，公司净利润由2016年的4.51亿元暴涨至21.33亿元，同比增幅为372.52%。业绩增长主要是公司资产转让所致。2018年度，健康元营收增速放缓，净利润回落至6.99亿元。在健康元，杨冬云获得了丰厚的薪酬以及股权激励。2015年~2018年，他从公司获得的税前薪酬分别为246.66万元、245.83万元、245.36万元、191.85万元。彼时，在健康元的管理层中，杨冬云的薪酬水平堪称独一档。如2015年度，健康元董监高人员的税前薪酬合计549.74万元，杨冬云占比44.87%。即便是离任的2018年度，他的薪酬在董监高里面也是最高的。杨冬云2015年就职后，健康元便向其授予了350万股限制性股票，授予价格4.14元/股。以健康元的股价走势来看，这笔股权也让杨冬云赚了不少。杨冬云入职香飘飘一度引发外界热议。外界普遍认为，这是香飘飘破家族化之举。今年1月初，在接受券商基金调研时，香飘飘称杨冬云管理经验丰富，对消费品的发展趋势和企业的经营管理有深刻的理解，与公司有较高的契合度。根据相关安排，杨冬云将会负责公司的经营管理工作，董事长蒋建琪会倾注更多精力在公司总体战略规划及产品研发创新等方面。“新总经理的加入，有望进一步提升公司在组织管理方面的能力，推进各项策略更加有效地落实，推动公司的进一步发展”。公司当时称。从业绩上看，香飘飘上半年的净利润同比增长33%；营收11.79亿元，同比增长0.75%。香飘飘在2024年半年报中表示，报告期内，公司围绕Meco如鲜果茶、兰芳园冻柠茶两款即饮业务主力产品，开展“样板市场”打造工作，深入挖掘相关产品取得良好反馈。同时，公司积极尝试通过自动量贩机等新形式，实现终端网点的冰冻化建设。此外，公司积极推进“边际贡献改造提升项目”，有效激发了团队人员士气及劳动效率。公司还预测，随着下半年进入冲泡业务的销售旺季，营收和净利润将得到持续的改善。当初，杨冬云上任仅仅8天便获得了“福利”。蒋建琪与杨冬云签署了《股份转让协议》，约定蒋建琪以协议转让的方式将其持有的香飘飘2053.73万股股份（占比5%）转让给杨冬云。股权转让单价为13.43元/股，转让总价为2.76亿元。香飘飘称，上述股权交易系“蒋建琪为激励公司核心管理人员”之举。以香飘飘当时的股价与交易价格的差额估算，蒋建琪给杨冬云“打折”4400万元。按照约定，杨冬云只需要在《股份转让协议》签署后1个月内向蒋建琪收款账户支付2500万元股份转让款，剩余股份转让款的支付期限由双方协商确定，原则上杨冬云应在协议签署生效后3年内支付完毕。今年3月，上述股份完成过户登记。此后，杨冬云还在二级市场上进行了增持；截至目前，杨冬云持有香飘飘股票2152.74万股，市值约2.57亿元。

koa12jJid0DL9adK+CJ1DK2K393LKASDad

编辑:马连良

TOP1热点：国台办回应大陆新闻使用中国台北

“我是学农的，农民最需要我。”吴良欢读懂了乡亲们眼里的渴望，他下定决心，一定要用知识改变广度乡。。

◇先后启动实施15个百万亩防护林基地和2个规模化林场建设，实现了由分散治理向规模治理的历史性转变。

TOP2热点：地铁偶遇“结界兽”

除了用来称呼陌生人的普适性社会称呼语的缺位，还有有关女性为主体的配偶的社会称呼语的缺位。比如，男性导师的配偶可以被称呼为“师母”，但对女性导师配偶的称呼却令人头疼；或是男性老板的配偶称为“老板娘”，但却难以称呼女性老板的配偶。这种缺位问题固然有其历史文化的原因，但也反映出汉语称呼语在一定程度上尚未能满足新时代的新要求。