日本的aa制文化并不是吝啬_在线报道_香港顶级富豪家族日本的aa制文化并不是吝啬传人事剧变，新世界或撤郑志刚CEO一职

香港顶级富豪家族日本的aa制文化并不是吝啬传人事剧变，新世界或撤郑志刚CEO一职

记者查看该教练的社交账号发现，他时常会拍摄队员们在体育馆的训练镜头。

来源 | 明报、hket等香港顶级富豪郑裕彤家族传人事剧变。据彭博及香港本地传媒昨日引述消息报道，一直被视为新世界第三代继承人、新世界发展(00017.HK)执行副主席兼CEO郑志刚(Adrian Cheng)将退任CEO一职，并由发展局前局长、现任新世界执行董事兼COO马绍祥接任，郑志刚则转任非执行副主席。郑志刚退任新世界CEO一职的消息已流传数天，彭博社昨日报道，有关换人举动较罕见，因为本地大型地产商由大股东家族控制，会小心安排接任人选。新世界发展(00017.HK)并未响应相关消息，公司将于今日举行网上业绩发布会。郑志明：父亲与子女关系融洽在昨日新创建(00659.HK)全年业绩会上，郑志刚弟弟、新创建联席行政总裁郑志明(Brian Cheng)虽然表示不回应新世界人事变动传闻，却表示「等24小时后就水落石出」，并指家族成员分工很清晰，新世界业绩公布后会有清晰「Big Picture」。郑志明又强调，几间公司均独立上市及有清晰的分工，所有职能安排清晰，强调自己都是「打工仔」，「我做得不好，换人好正常，做好件事很重要，要为公司及股东着想。」他又表示对做任何事情均有兴趣，最重要是帮到公司、股东及屋企手。至于父亲郑家纯对于各人工作上的分配及安排，郑志明强调「爸爸绝对公正」，又指父亲与子女的关系融洽，他不时在家庭聚会跟哥哥郑志刚见面，并分享工作上的机遇及难题。郑家纯去年称可外聘管理层外间原本一早将郑志刚视为郑氏家族企业的「接班人」，但郑家纯去年11月罕有接受旗下有线电视访问，表示仍在物色接班人，更指不易物色到，要求接班人「才德兼备」及拥有善良的心，不能「只照顾自己一房或自己利益」，要「大公无私」，照顾其他家族成员，同时获员工、同事信服。郑家纯表示，因家族生意涉猎较广，「不需要一定搵接班人」，可由各家族成员负责管理不同生意，若无合适人选则可以从外面寻求人才。访问一出，新世界「换太子」之说不胫而走。同时郑氏家族近年亦重整各下属企业的管理班子，包括「现金牛」周大福珠宝(01929.HK)董事会于2022年中改组，由郑家纯女儿郑志雯、侄儿郑志恒同任副主席；去年底郑氏家族私人投资旗舰周大福企业向新世界回购新创建后，即委任二子、执行董事郑志明、何智恒为联席行政总裁，郑志刚改任非执行董事。郑裕彤，很看重郑志刚及至上月底，周企宣布成立行政总裁办公室，由3名高级行政人员组成，包括联席行政总裁兼北亚洲主管郑志亮、联席行政总裁兼美洲、欧洲及澳洲主管曾安业，以及联席行政总裁兼企业营运主管何智恒，郑志刚再次榜上无名。不过，上周郑志刚接受《金融时报》访问时表示，新世界现时面对的环境是数十年来最具挑战，包括高利率及充满不确定性的市场，但相信只要有耐心，加上具备奉献的精神，最终可达成目标。报道更引述新世界高层表示，已故的新世界创办人、郑志刚的祖父郑裕彤很认可并看重郑志刚，包括他的创意，亦真的很想培养他。专家：无论第三代多有才华，都处于难以成功的环境新世界暂未证实郑志刚动向，但事件已引起区内外关注，瑞士洛桑国际管理发展学院(IMD)家族企业研究专家Marleen Dieleman教授评论郑志刚事件时称，亚洲许多领先的商业家族都从第二代过渡至第三代，但继任过程势必更加复杂。 Dieleman称：大型家族帝国的第三代继承人通常承受着巨大的压力，特别是当他们面对经济逆风、家族成员的高期望以及商业界的广泛关注时。无论他们多么有才华，这都是一个难以成功的环境。 Dieleman预期，将会见到愈来愈多亚洲家族企业委任非家族成员担任领导职务，新世界发展等大型企业集团亦可能是其中之一。正如在其他地方老牌家族企业的发展轨迹中所见，家族成员的角色会随着时间的推移而发生变化。家族更加专注于家族遗产的管理和创业精神，同时运用家族与非家族人才的结合来发展家族事业。