双龙戏珠1v2_突发事件_虽然公司经营困难,但高管们依然很懒_双龙戏珠1v2ZAKER新闻

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虽然公司经营困难,但高管们依然很懒_双龙戏珠1v2ZAKER新闻

毕力夫曾被给予党内警告处分。

一赵总的公司 2023 年总收入突破了 1 个亿,今年年会的时候又在五星级酒店豪掷千金,结束后还带着管理层继续深入慰问年轻漂亮且家庭困难的整容群体。只有财务大姐内心在抱怨:" 公司账上也就剩一百多万了,一晚上花了二十几万,过几天发完工资就没钱了。"年年收入增长,年年勇创新高,年年在银行借新还旧。分管营销的副总 Dennis 是从某大厂空降过来的,看不上公司的老同事和新员工,花了巨资请第三方战略咨询团队,带队的领导就在签合同的时候出现了一次,剩下所有时间都是名校毕业的学霸们在公司搞问卷、搞调研、搞咨询。只有 Dennis 经常和第三方高级咨询总监一起在红浪漫、白金瀚之类的地方探讨工作,第二天睡到自然醒了还要给老板邀功:为了不影响工作,都是晚上加班。反正现在学历贬值得也厉害,名校毕业生都便宜。结果就是两个月过去了,由于年轻人对公司业务缺乏基本的认识,只能曲意迎合上意做出一堆极其精美但没啥用的 PPT。分管人事的副总 Hana 每天风姿绰约,整容、游泳、健身、打卡、拍照,除了不干人事,当个带货主播硬件基础还是打得很扎实。每次老板谈到人员绩效、人均产值、人才密度和人均净利润的时候,Hana 的态度就是:培训、换人和裁员。请外部培训讲师自己还能挣一笔,换不换人就看谁和自己关系好,裁员嘛,利润就出来了。这几年企业经营压力巨大,拿着高薪的高管们并没有把时间心思放在思考:业务增长机会在哪里?如何提升团队绩效?而是堕落为 KPI 的传声筒,继续加码已经不切实际的 KPI,然后开始折腾团队,天天 PUA 小弟们 " 认知 " 和 " 狼性 "。一条舔狗怎么可能带出来狼性团队呢?" 你这样的话,团队的效率和交付结果能力无法提升的。天天盯着自己盘子里面的菜,格局太小了。要往大了看,多看看你对行业的价值。道路千万条,先把自己能发挥的价值逻辑梳理出来,如何定义你的赋能价值是源头。你再好好想想吧,下周一再跟我汇报。"每次遇到问题需要讨论的时候,Dennis 总是这样教育手底下的经理们。甚至有一次老板给高管们布置了一个命题作文:" 企业明年如何高质量发展?"Dennis 让他手下的每一个员工都就这个命题写一个方案,最后他再找一个员工汇总起来,改上 100 遍 PPT,好几次还受到老板的表扬。" 这个毛病真是绝了,我一个小兵,领导总问我怎么提高公司效率,增加团队产出。"基层大头兵小典刚毕业工作三年,想战略、想增长点、苦命做成绩,他自己说有时候加班到 10 点了,感觉自己才是公司的 CEO。最后换来几张 PPT 让领导美美晋升。老板为问高层增长机会在哪里?高层就把问题扔给中层,这个坏习惯传递下去,中层就会把问题扔给基层业务同事:你的业务增长机会在哪里?最后老板看到的增长机会就来自于一群底层大头兵的 PPT。最起码这些是来自一线同事的经验,比起咨询顾问那些应届毕业生做的方案还是靠谱很多了。" 我今年的主要工作就是写 PPT,还是反复写、反复改,几个新的立项老板自己没有想清楚,还是通过我写的 PPT 才梳理了项目结构,就这样还说我不会深度思考。"老吴是一个资深项目经理,之前公司都看不上他,请了一线城市大品牌咨询机构来做服务,最后花了好多钱买了一堆没什么用的 PPT 模板,有方向性的结果更是一个都没有。回过头比较才发现老吴的方案是最适合公司的。二" 我们公司是日落西山的传统行业,但是毕竟是巨头嘛,整个部门快 10 个人,就两个人搞定了部门 90% 的业绩,剩下几个都是混混,主要负责给领导提供情绪价值,派发 KPI 的时候讲狼性,到发奖金的时候就谈团队,不说那几个混混了,人模狗样,工资巨高。"某外企西安分公司的同学讲起来就是一肚子无奈。人比人,气死人。" 现在好多公司讲 OKR,但是从上到下都不懂什么是 OKR,最后的结果就变成了不止是让狗子去叼回飞盘,还要让狗子自己去扔,如果狗子扔的方向不对还要让狗子自己找方向。"听完西安一个中年牛马的抱怨,我都笑喷了。原本高管才是那个找方向、扔飞盘的人。我之前有一个同事从一线城市大公司出来的,回流西安被委以重任,刚开始的时候各种点评项目问题,突显存在感。我觉得他说得都对,我也都知道,然后我追问解决问题的办法和思路就开始支支吾吾了。公司同事们都觉得他能力强、有经验、有抱负。后来时间一长,大家发现他喜欢嘴上自夸,平时总暗示老板给他升职加薪,一旦要结果的时候就开始找理由,每天假装认真工作,其实在偷偷玩游戏、看股票、干私活。最后老板亏了 6 个月工资后,把他开除了。在工作中混日子的人,其实是在浪费自己的时间。自己都认为自己的时间不值钱,工资怎么可能高得了呢?好多高管其实不太懂业务,更缺乏对业务的深入认识,被大厂淘汰前的背景还不错,懂一些大厂的向上管理经验,只会看看数据里面的数字,不会分析数据,更不会把数据当成生产要素。能升职主要靠向上管理。" 如果他们有能力或者说把增长点找出来对他们是有利的,他们为啥不这么做?答案无非是两个,首先他们并没有能力,其次找出增长点对他们也没有任何的好处。"一个在上海做猎头的小伙伴在喝酒的时候告诉我:" 在大公司做到一定层级的人,他们更看重的是如何坐稳现有位置,他们心里非常清楚,这么大一艘船就算要沉也没那么快,除非哪天他们直接被开了,不然他们一定只顾坐好自己的位置,享受现有收益。"在猎头眼里,这就是 " 伪高管 ",这些伪高管们并不想真正去开疆拓土,更多的是担心自己的饭碗:跟老板不同的意见不敢说;正确但有风险的事情不敢做;想方设法掩盖自己的弱点和失误;对上报喜不报忧。结果就是公司白白投入,甚至错过机会。而且他们对下面有生杀大权的前提下,他们可以通过不断的换人来押宝,只要押到一个能帮他做出点增长,那他完全就可以继续长久稳定地享受收益。这些精致的利己主义者通常心胸狭窄,遇到问题时,黑锅全甩给下属;收获成果时,功劳全揽到自己身上。他们发起一件事情时,其出发点都不是以大局为重,都不是为公司好,想的更多是自己的得失、自己的风险。一旦某位下属表现出极高的能力,他们做的第一件事:打压,害怕被取代。长此以往,能力强的人自然无法容忍公司的平均和愚蠢,只能选择离职。三我也经历了好几次和知名的管理咨询公司共事,从我自己的经验来看:1. 公司遇到危机和困难,要变革组织力,第一刀肯定砍向管理层。砍掉那些基础岗位的员工有什么用啊?他们的工作都是公司制度、流程规范,都是按部就班来的,做的都是填空题。管理层的决策才会影响公司真正的利润啊。2. 少谈战略和认知,多落实行动。从员工、客户最小的需求出发,改进一个是一个,不要做一个项目就为了汇报,一点用都没有,还徒增工作量。3. 该跳则跳,不要拖泥带水。一旦意识到在这里没有前途了,找到新机会的时候,快速抽离,不要幻想。本文来自微信公众号:易旻昊,作者:易旻昊,题图来自:AI 生成

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编辑:孙念祖

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7月18日,新京报记者从纳雍县公安局办案民警处获悉,王女士大儿子的协查函已经由贵州省公安厅下发至其离境的点位西双版纳,再由西双版纳发到中国驻缅甸大使馆。王女士小儿子的协查函正在办理中。。

(原标题:持续跟进:齐齐哈尔体育馆坍塌11人死亡,救援人员讲述救援经过)

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4月18日,尹锡悦接受采访谈及台湾问题时声称:“韩国将同国际社会一道,坚决反对依靠力量改变现状。台湾问题不仅是中国大陆和台湾之间的问题,而是像朝鲜问题一样,是个全球性问题。”

7月24日凌晨,现场救援仍在紧张进行。摄影/上游新闻记者张莹

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王箫轲向南都记者分析称,当前尹锡悦政府有着较大的特殊性,其本人颇为偏执,习惯于发号施令不善于兼收并蓄,而且极为强势。在这种政治氛围下,尹锡悦政府内部自我调适的机制基本失灵。除非在野党穷追猛打,继续深挖尹锡悦家族的相关丑闻,否则尹锡悦更偏好于压制对自己家族的调查,而不是改变自己的行为。“而相比较尹锡悦,执政党会因为明年的议会选举而变得更加谨慎,这可能会导致执政党内部的分歧更加明显。”

频密的往来,印证了习近平主席今年接待第一位美国朋友比尔·盖茨时所说的,中美关系的基础在民间。

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红星新闻记者徐缓

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一位家长评论到,“回流生”作为一个便民政策初衷是方便在外随父母就读的陕籍孩子,能够回乡考试的,但很难想象三门峡(灵宝市为三门峡下辖的县级市)集中了那么多“回流生”。除了学校的宣传喜报,不少中介机构的大肆宣传,不得不让人怀疑有多少考生是真正的“回流生”。更何况不少机构打出“生在河南考去陕西”“你决定不了你的出生地但是可以改变你的考试地”“一次改变命运不同”等宣传语。

此外,该公司还曾中标齐齐哈尔市人民检察院司法鉴定实验室维修、黑龙江农业工程职业学院(南岗校区)围墙环道及尚学楼后广场维修改造项目、齐齐哈尔医学院附属第三医院医院东区1-2层病房改造工程、齐齐哈尔大学2022年给排水工程(消防改造)工程、黑龙江省齐齐哈尔市梅里斯达斡尔族区瑞廷乡中心校风雨操场工程等项目。

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这种“战略眼光”是什么?中方前一天会见基辛格时,提到一句话,“美国的对华政策需要基辛格式的外交智慧,需要尼克松式的政治勇气”。

阿珠平复心情后,接受老郭死亡的事实,她开始讲述她杀害老郭的原因。

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1997年,该校投资230万元动工建设这座1260平方米的体育馆,馆内拥有300多个座位的观众席,1间健身房,1间淋浴室,1间洗手间,2间办公室,篮球场、排球场、羽毛球场、乒乓球场地。

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晓霞也曾咨询过花钱赎回哥哥的办法,得到的回复却是“老板缺人,不缺钱”。

据悉,坍塌体育馆建筑面积约1200平方米,墙体为网架结构,顶棚为混凝土板。

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中日韩央行行长会议

从《刑法》上讲,要判断高空抛物者是一个什么样的行为,定什么罪名,应当根据行为人在行为时候的作案次数、作案时间、作案地点、他所抛物品的重量种类、他当时抱着一个什么样的主观心态、动机和目的以及造成什么样的后果来进行综合评价。

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但屋漏偏逢连夜雨,就在这时,小儿子也失联了。

对于澳日防务关系的日益密切,聊城大学太平洋岛国研究中心首席研究员于镭认为,日本早在二战时期就渴望将势力伸至南半球,如今澳大利亚则希望将势力扩张至北半球,因此日澳的防务合作既是各取所需,也是配合美国遏制中国发展,“只有在美国霸权下,日澳才能成为地区小霸”。

发布于:夹江县