日韩2020无矿码一线二线_全球焦点_日韩2020无矿码一线二线00后吐槽无效加班被开除？法院二审仍支持公司！原因是

日韩2020无矿码一线二线00后吐槽无效加班被开除？法院二审仍支持公司！原因是_ZAKER新闻

此外，2022年全世界估计有1.481亿五岁以下儿童发育迟缓，有4500万儿童消瘦，有3700万儿童超重。

近日，上海市总工会 " 申工社 "分享的一则案例引发关注一公司认为员工行为已造成负面影响以严重违纪辞退他员工辩称自己所发表的言论未产生严重的不良影响和后果双方各执一词，对簿公堂！据了解，00 后柳某于 2019 年 5 月 29 日入职上海某信息科技股份有限公司，从事 KA（关键客户）销售工作。双方后签署一份劳动合同，约定双方同意按不定时工作制确定工作时间。2022 年 6 月，有人在社交平台上发表关于公司言论，柳某在下方回复，吐槽公司 " 无效加班 "" 形式主义 "，并涉及对他人的评价。2022 年 6 月 23 日，公司发现上述内容后，发布《关于员工违反相关规定的处罚通报》称，柳某发表了有损公司形象及声誉等言论，违反了本公司《员工手册》第五章规定，属于严重违纪。经公司讨论决定对该员工进行辞退处理。《员工手册》第五章纪律处分条例违纪行为 1.3 员工严重违纪，包括但不限于：1.3.26 未经公司批准，利用社会公共媒体或即时通讯工具，比如微博、网络、微信、QQ 等，或其他公众场所，传播与公司、公司管理层或其他员工的相关信息或言论，或有违反公司关于媒体及公共关系的行为的；违纪处分 2.4 当员工出现严重违纪行为，将受到解除劳动合同的纪律处分。柳某则认为，自己所发表的言论虽有部分措辞不当，但未超过公民行使言论自由的边界，且事出有因并及时删除，未产生严重的不良影响和后果，并未达到足以解除劳动合同的程度。公司此举显然超过了合理限度，属于违法解除。2022 年 6 月 30 日，柳某申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金 117284 元。2022 年 9 月 1 日，仲裁裁决：对柳某的请求不予支持。柳某不服，起诉至法院。一审法院审理认为，用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。现公司以柳某的不当言论根据员工手册予以解除。柳某的回复迎合了对被告的不利言论，且对管理人员作出了较为主观和负面的评论，该言论属于因为系公司员工发表，更容易被社会公众所相信，故对公司确实会产生不利的影响，已违反了员工手册的规定，且公司提供的情况说明证明已通知工会，故公司以此解除并无不当。故柳某主张违法解除劳动合同赔偿金，本院不予支持。柳某不服，提起上诉。二审法院审理认为，本案的争议焦点在于公司是否存在违法解除劳动合同的行为。公司解除双方劳动合同并无不当。二审判决，驳回上诉，维持原判。网友评论" 申工社 " 提醒，言论自由既是宪法权利也是民事权利，但言论自由当有边界，不得有损用人单位的利益，个人感受的抒发、意见的表达应在合理范围内。同样，用人单位对员工言论自由的管理，不能简单粗暴，应当畅通内部沟通 / 投诉机制。编辑|孙志成杜波校对 |程鹏封面图自视觉中国（图文无关）本文转载自中国青年报

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编辑:刘造时

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