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独家｜外汇填得很满是什么感觉展业改革参与银行增至16家完整名单来了

　　而与此同时，宁夏招聘11名聘任制公务员，仅有2个岗位公布了考察人选，其余9个均因“报名人数未达到开考比例”而取消招聘也引发了舆论关注。

21世纪经济报道记者唐婧北京报道1月14日，国新办举行“中国经济高质量发展成效”系列新闻发布会，国家外汇管理局副局长、新闻发言人李斌表示，2023年国家外汇局推动银行外汇展业改革，改革实施一年来，银行积极参与，社会各界反响良好。目前，参与银行已经从起步时的4家增加到16家，覆盖范围逐步扩展到全国。记者从业内了解到，16家参与银行包括3家大型银行、9家股份制银行、2家城商行和2家外资行。3家大型银行分别是中国银行、农业银行和交通银行；9家股份制银行分别是中信银行、民生银行、浦发银行、浙商银行、招商银行、兴业银行、广发银行、平安银行和光大银行；城商行分别是宁波银行和杭州银行；外资行分别是花旗银行和汇丰银行。记者还从业内获悉，大型银行当中工商银行和建设银行正在积极筹备，可能会在今年二季度正式参与。所谓银行外汇展业，一般是指银行在为客户办理外汇业务过程中开展的识别客户、审核资料、监测风险等活动。为推动高水平对外开放，优化跨境金融服务，2023年国家外汇局推动银行外汇展业改革，展业改革把识别企业等工作放到前面，并加强事后风险监测，改变了以往需要逐笔审核单证的外汇业务办理方式，使优质客户可以免于审单，凭借其指令银行就可以为他们办理外汇业务，实现了提高效率和防控风险的更好结合，也为企业带来实实在在的便利。李斌在上述发布会上表示，从市场反馈和运行效果看，银行外汇展业改革已经初步实现了为银行“减压”，为企业“减负”的目标。首先，改革明显减轻了银行事中审核的压力，银行为优质企业办理外汇业务不再需要“一单一单审”“一单一单核”，资料审核压力大幅减轻，业务办理平均时间缩短了50%以上。由于对客户风险进行了识别和分类，银行还可以针对不同客户创新、定制各类便利化服务产品，从而可以更加精准地满足客户需求。第二，改革进一步扩大了便利化政策的企业覆盖面。目前，已纳入中小企业、民营企业、外资企业在内的银行优质客户1.8万户，凭指令办理跨境收支业务超过2600亿美元，企业资金周转效率进一步提升。第三，改革有效提高了风险防控质效。改革以后，银行可以依靠更加扎实的客户识别和分类，将审核力量更多集中到高风险客户和业务上。同时，事后监测系统可以比较全面、及时地回溯跨境交易，实现异常交易早识别、早预警和早处置。李斌介绍，银行外汇展业改革是近年来国家外汇局重点推进的一项基础性、系统性工作。近期，国家外汇局出台银行外汇业务尽职免责规定、外汇风险交易报告管理办法等3项配套法规文件，并指导全国外汇市场自律机制发布了3项行业指引规范，进一步细化对银行操作环节的指导，推动银行规范、高效地实施好改革。谈及下一阶段的工作部署，李斌表示，国家外汇局将坚持稳中求进，稳步推进银行外汇展业改革提质扩面。一是有序组织扩围，国家外汇局会指导自愿参与改革的银行，在条件成熟后加快启动，推动已实施改革的银行逐步纳入更多分支机构，从而让更多企业在改革中受益。二是支持银行建立健全事后监测体系，深挖科技赋能潜力，发挥银行风险早发现的“探头”作用，守好风险底线。三是加强对新发布配套制度的宣传、解读和培训工作，特别是促进银行外汇业务尽职免责规定平稳、顺畅落地，把好事办好。

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编辑:宗敬先

TOP1热点：南方电网「拉黑」长城汽车，称其「供货商发生重大失信行为，且影响恶劣」，具体情况如何？如何看待此事？

　　郝玉明告诉《中国新闻周刊》，出现这种“冷热不均”的情况属于正常现象。聘任制公务员有其特定的专业技术性职位要求，在招录时，各地区和部门应根据其经济发展和政府管理等实际需求确定适当的招录人数和资格条件，不可盲目追求数量规模，更不可为了数量而降低“门槛”和质量标准。。

　　（1）几千年来，古老的经典常读常新，杰出的思想常用常新，中华民族的伟大精神亘古常新……很多事物，在时间的淬炼中，愈显活力和价值。

TOP2热点：唐朱雀大街经考古证实宽约 127 米，为什么唐朝要修建这么宽的路，这条大街在当时代表什么水平？

　　郑志海表示，今年高温最明显的区域将更偏南一些，主要在江南南部、华南一带地区，此外，长江流域2022年夏天持续高温干旱天气是由多种因素综合形成的异常天气事件，预计今年出现如此长时间极端高温天气可能性较小。

　　[#香港拟立法禁止排队时吸烟#]香港特区政府医务卫生局副秘书长李力纲今日（6日）表示，香港特区政府将以法律规范改变市民吸烟行为，拟通过立法禁止市民在排队时吸烟，涉及场景包括排队搭乘公共交通工具等。（总台记者黄梓荧）

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　　现实中，一些反对聘任制公务员转任委任制公务员的声音确实存在。在2015年的一篇新闻报道中，四川某县一位组织部副部长坦言，试点聘任制公务员的初衷就是要做到“铁打的营盘流水的兵”。聘任制公务员的优势在于通过市场化的机制，用高薪招募到高技能的工作人员。因此，如果一个岗位有更合适的人选，那么用人单位将聘任他人，“如果搞成铁饭碗，就失去了改革的意义”。