人马畜禽croproation全世界最人马畜禽croproation爽的工作福利，什么时候卷到亚洲_ZAKER新闻
全世界最人马畜禽croproation爽的工作福利，什么时候卷到亚洲_ZAKER新闻
编辑：吴壮、贺长山、侯昭康、孟永民
与刻板印象相悖的一点是——从某种程度上，四日工作制算是一种 " 降本增效 " 的手段。作者 | 卡菈克编辑 | Felicia题图 | 《我的解放日志》2024 年 1 月，史先生所在的公司开始试验 " 四日工作制 "。他简单算了一下，按照最新工作制度，2024 年他的实际工作日为 184 天，剩下 182 天为休息日。" 理论上连休最长时间是 2024 年 11 月 28 日至 2025 年 1 月 1 日，共计 35 日。"史先生就职于加拿大西部某省会城市的一家广告营销公司，半个月前入职已达三周年。即便是在因 WLB（work life balance）而闻名的加拿大就业市场，史先生所在公司的 " 四日制 " 试验依旧算得上相当先锋且罕见的人事制度。试验分为两阶段。2024 年 1 月 19 日至月底为第一阶段，每周五的例会改为线上召开，根据员工个人需要决定是否在家上班，如不需要可自行休假；第二阶段是 2 月，无需汇报进度，所有员工每周五都无需上班。在经过近两个月的试验后，公司正式将其转变为一种长期制度，实施至今。史先生说，开始 " 上 4 休 3" 后，收入并没有发生变化，但工作时间和休息时间只相差一天。" 这其实有种挺‘奇怪’的感觉，就好像上班的日子和休息的日子没什么区别了。"在混合办公和居家办公等制度不再新鲜的今天，传统的五日工作制正在松动。2023 年 9 月，市场调查公司 Milieu Insight 调研显示，新加坡约有八成雇员希望落实四天工作制。在欧美国家，四天工作制的试验浪潮更是几度兴起。2022 年，英国参加四天工作制试验的大多数企业表示，他们有可能在未来正式实施这一制度。（图 / statista）在五日工作制尚且实行得磕磕绊绊的当下，一个更 " 激进 " 的四日工作制会更好吗？一生爱卷的亚洲人，也要 " 上 4 休 3"四日工作制的试验始于冰岛。2015 年，冰岛公共部门的 2500 余名员工进行了这项试验。彼时，四日工作制尚未迎来它的转折点，仅仅是在相当小范围内进行的社会试验。但显然，在过去的五年内，全球范围内的经济环境变化，让四日工作制有了生长的土壤。在英国、比利时、爱尔兰等传统欧美国家，四日工作制正在缓慢生长。在一向被认为工作强度较大的亚洲，四日工作制在舆论场上也渐渐有了一些声量。印象中最盛产 " 工作狂 " 的日本，开始在部分企业内部小范围试验四日工作制。据《金融时报》报道，2025 年 4 月起，东京都政府计划实施每周 " 上 4 休 3" 制度，该制度将对都政府雇员实行，但不包括短期工作雇员。Wooden 所在的医疗服务公司，则更早实践四日工作制。2024 年 8 月 1 日，访问护士 Wooden 主动申请了 " 上 4 休 3"。Wooden 告诉新周刊，她申请时并没有遇到什么阻碍，社长很痛快地表示 " 没问题 "。但 Wooden 是分公司内唯一申请 " 上 4 休 3" 的员工。尽管制度摆在那里，但同事们没有主动申请，原因并不难理解——各个公司执行 " 上 4 休 3" 的政策各有不同，在这所医疗服务公司，四日工作制意味着" 工资会变成原来的 80%"。收入减少，劝退了不少本地员工。" 如果要想拿到全额工资，那申请者必须要在 4 天内完成 40 个小时的工时，否则就要打折。之前出台过限制劳动者加班时长的政策，也遭到挺多人反对的。"谈到收入问题，Wooden 坦诚地说：" 能理解，现在物价上涨得厉害。"近年来，日本的物价也在持续上涨。（图 / 图虫创意）2019 年 10 月 1 日，日本正式将消费税从 8% 调升到 10%。从 2014 年到 2024 年，十年来日本调整了两次消费税，涨幅达到 5%（从 5% 至 10%）。但普通民众收入的增长却追不上通胀和消费税的涨幅。据经济合作与发展组织 ( OECD ) 数据， 2021 年日本的平均年薪为 39711 美元，比 1991 年的 37866 美元高了 1845 美元，30 年的工资累计涨幅不到 5%。这就很容易理解为何这些本地工作者不愿申请 " 四日工作制 "。这也与《日本经济新闻》在 2023 年进行的一次民调的数据不谋而合。调查显示，57% 的受访者认为不应该推进 " 上 4 休 3"。并且，收入越高的人越赞成 " 上 4 休 3"。在那些年收入不足 800 万日元的群体中，只有 34% 的受访者认为应该推进。更少的收入和更久的工作，对于打工人来说，是一个两难的抉择，莫不如保持原来的五日工作制。（图 /《我们的当打之年》）体验了半年的 " 上 4 休 3"，Wooden 说，" 每周都有三天连休，真的很爽 "。但同时，打了折扣的工资也难免令人焦虑。在 Wooden 的年终总结中，她写道：" 在开心和偶尔焦虑中不断地跳转。" 原本，公司向她提出了周一去总公司支援的建议，因为这意味着基础工作量会大幅上升，她可能没法完全控制时间。她考虑再三决定拒绝，同时申请了 " 上 4 休 3"。多出来的休息时间，Wooden 会偶尔兼职做医疗翻译，陪同患者就医并提供翻译服务，" 很多大学医院只有工作日开放，现在我周一也可以接到一些去大学医院陪同翻译的工作。" 而这份兼职可以让她超越原本的职业视野。在 Wooden 的兼职工作日志中，她写：" 血管细的朋友，控制血糖，好好保护肾脏。一个透析的病人，因为血液黏度高、血管细，透析造瘘从半年一换到一周一换，最后只能住院透析。"此前她并没有担任过手术室护士的职务，但借着陪同就诊的机会，她也在旁边观摩了几场局麻手术。对她而言，" 视频永远给不了现场所见的震撼 "。当然，体验有好有坏，她也曾因为客户认为医院的收费标准过高，而被骂了半个小时。这份兼职带给她一份可观的收入，也拓展了她的专业视野，让她短暂客串了许多人的人生，就像特鲁多医生说的那样，" 有时治愈，常常帮助，总是安慰 "。Wooden 也从客户身上获得了许多能量。（图 / 受访者供图）无差别的 " 四日工作制 "，对带娃家庭更友好小红书博主，资深 Global HR@JoHoo，目前在荷兰工作，此前有多个国家的出海中资和外企人力资源管理经验。她告诉新周刊，尽管 " 四日工作制 " 正在某些地区成为一股风潮，但在她来看，对于企业来说，短期来看的确有不少挑战，" 最直观的包括：工作流程重组、员工培训的成本增加以及可能需要增加人手以保证服务质量 " 。但她也认为，从长远看，企业往往能获得可观的回报，" 人文关怀和商业效率不一定矛盾。四日工作制的核心在于提升效率，而不是简单地压缩工时。"与刻板印象相悖的一点是——从某种程度上，四日工作制算是一种 " 降本增效 " 的手段。据 4 Day Week Global 的研究数据显示，通过提高工作效率（平均提升 32%）、减少办公成本（水电费等降低 20%）、降低离职率（平均下降 57%）等方面，企业往往能够获得可观回报。潘女士就职于韩国一家外贸公司，在入职面试时，公司明确表示正在执行 " 四日工作制 "。她同样告诉《新周刊》，公司的人事流动率并不高。" 公司从 2023 年起就开始实行四日工作制，薪资也许会比同行业其他公司稍微低一点，但是因为四日工作制的关系，同事也更愿意待在公司里。"（图 /《正青春》）作为一名职场妈妈，四日工作制对于她的家庭生活有真实的改变。" 从五日变成四日以后，会让我觉得有一点松口气的时间。尤其对于育儿家庭来说，有不少需要工作日跑政府机构和医疗机构的事情 "。这意味着父母不再需要频繁在工作日请 " 育儿假 " 来降低自己的职场信誉度和竞争力。这也是许多拥有生育率焦虑的国家选择推广四日工作制的原因之一——除了降本增效之外，这成为一种提振生育率的手段。此前，日本东京都知事小池百合子表示 " 上 4 休 3" 政策旨在应对持续低迷的生育率，帮助职业女性平衡工作和育儿。但于年轻人而言，生与不生，取决于他们对未来的预期，而这并非简单粗暴地靠增加休息日就能解决。比如，潘女士告诉新周刊，除了灵活的工作制度之外，韩国还有一系列降低家庭育儿成本的方式。" 韩国有种叫作‘儿童之家’的机构，介于日托班和幼儿园之间。还没到幼儿园年龄的孩子，就可以送到‘儿童之家’照顾。"据了解，" 儿童之家 " 归属于韩国的保健福祉部管理，为了方便上班族父母接送，最晚可以看护到晚上 10 点。潘女士说，" 基本没有费用，相比于双方父母来照顾，类似的政策对育儿家庭真的比较科学、友好。"韩国有类似托儿所的公立托管机构 " 儿童之家 "。（图 /IC Photo ) 四日工作制对于育儿家庭的好处不止于此。不分性别、宽松的工作制度给了更多生育女性重返职场的机会。据国际劳工组织数据显示，2023 年，全球约有 7.08 亿名女性因无偿的照护责任而被排除在劳动力市场之外。克劳迪娅 · 戈尔丁 ( Claudia Goldin ) 等经济学家记录了近几十年来工作如何变得 " 贪婪 "，要求更多的时间和在岗状态，甚至加剧了性别工资差距——因为有照护责任的人根本无法投入同样多的时间，因此得不到同等的回报或晋升机会。但 " 帮助职业女性 " 这种说辞，实质上进一步削弱了女性在职场上的竞争力。据国际劳工组织数据显示，全球未进入劳动力市场的人群中，45% 的女性因 " 照护责任 " 而无法投入工作，与之对应的是男性数据仅有 5%。要缩小差距，亟待提升的是男性参与家庭事务的时间。当家庭照护与工作需要产生矛盾，家庭中的一员常常被赋予承担大部分家庭照护的责任，而这角色常常由女性承担。而当更好、适用于全体、无需特意申请、不分性别的 " 四日工作制 " 诞生，意味着双方皆有均衡的时间空余以承担家庭照护义务。2022 年 6 月，英国 61 家企业的员工开始了为期半年的四日工作制试验。根据试验期间的记录，男性照顾孩子的时间增加了 27%，女性增加了 13%。面向全体范围的四日工作制，真正的友好之处不在于 " 解放职场妈妈 "，而在于它真正触摸到了育儿家庭中 " 照护责任 " 这头大象。四日工作制，" 工作成瘾 " 的戒断药？工作成瘾已经成为世界范围内的普遍 " 病症 "，它是一种 " 既能获得社会认可，又能得到经济回报的成瘾 "。作家布里吉德 · 舒尔特（Brigid Schulte）在《过度工作》中提及，一名匿名受访者认为，尽管长时间的工作和睡眠匮乏让他的表现并不特别出色，但他依然得到了认可，" 我们基本上将在岗时间等同于生产力。因为衡量在岗时长很容易，而衡量生产力很困难。"出于社会压力，人们不得不过度工作。但有时，过长的工作时间只是在表演勤奋。一位新西兰的企业雇主表示：倦怠、离职、辞职、重新招聘和再培训的成本往往不会直接反映在资产负债表上，但却会对组织产生重大的长期影响。据盖洛普估计，因工作时间过长而造成的压力会引发员工的工作倦怠，全球每年因此损失的 GDP 达 8.9 万亿美元。很显然，" 工作成瘾 " 是一个系统性问题，需要系统性的解决方案。对于阻断 " 工作成瘾 "，预防可能到来的 " 工作倦怠 " 来说，四日工作制也许是一个不错的特效药。但它还远算不上一个系统性的解决方案。（图 /《凡人歌》）JoHoo 观察到，" 目前欧洲大部分企业仍然是五天工作制。从全球范围来看，四日工作制仅在一些发达国家取得试点进展 "。史先生和潘女士同样告诉新周刊，纯粹的四日工作制目前在他们所生活的国家普及率并不高。" 有一些媒体报道荷兰每周平均工作时间为 28 小时，这也是一种误读。这是因为荷兰很多兼职人员，但这本身就不是全职的工作，并不是企业为全职员工缩短了工作天数。"JoHoo 告诉新周刊，在欧洲，四天工作制仍是少数，并不像一些新闻中渲染的，欧洲已经完全 " 躺平 "。相比之下，JoHoo 观察到更为广泛采用的是远程办公（Remote）和混合办公（Hybrid）模式。" 尤其是 Hybrid 模式，已经变成了雇主吸引候选人的员工福利之一，很多本地公司每周都会为员工提供 1~2 天的居家办公选择，要求员工每周五天都去办公室上班的公司，在欧洲已经严重缺乏招聘吸引力。"2024 年，Global Talent Solutions 对亚洲 11 个国家或地区的企业及工作者进行了调研。其中，93% 的内地工作人员希望每周工作四天，但，仅有 60% 的雇主认为可行。同时，在所有受访雇主中，只有 25% 表示有计划或可能尝试转向每周工作四天的模式。也许比起 " 四日工作制 " 这么昂贵的特效药，对于当下的就业环境来说，推广并落实更加灵活的混合办公模式，才是更经济、现实的选择。（文中受访者为化名） [ 1 ] 无偿照护工作使 7.08 亿女性无法参与劳动力市场 . 国际劳工组织，2024-10-29. [ 2 ] 布里吉德 · 舒尔特 ( Brigid Schulte ) . 终结 996！.《哈佛商业评论》中文版，2024 年 12-13 期合刊 [ 3 ] 安娜 · 科本（Anna Cooban）.Men did a lot more childcare while trialing a four-day work week.CNNkoa12jJid0DL9adK+CJ1DK2K393LKASDad
编辑:于学忠
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静谧黑夜中，一束迷幻的光线从远处投射而来，随着旋律的跃动，犹如烟雾般缭绕，渐渐将整个舞台笼罩其中。光轻灵地穿梭于空中，时而如繁星点点，时而如霓虹闪烁。宛如巧匠的画笔，轻抚出一道道绚丽的光带，勾勒出一幅幅奇幻的图景。灯光秀和开场视频将人们带入一个虚拟的世界，富有创意的视觉效果让人陶醉其中。舞台上的文化碰撞令人眼花缭乱。美妙的歌声伴随着精彩的舞蹈，呈现出一幅幅绚丽的画面。《花开忘忧》的歌伴舞将观众带入了一片花海之中，优美的旋律和浦锦街道锦荷时装队动人的舞姿勾勒出欢乐和幸福的画卷。接着，上海市湖南商会以一曲《魔都湘商》倾情演绎了上海的繁荣和湘商精神的力量，让人为之动容。随后浦锦街道舞蹈队带来了热情洋溢的舞蹈《上海LADY》，她们身着五彩斑斓的服装，在舞台上尽情挥洒着城市的活力。舞者们犹如花朵绽放，舞动的姿态展现了浦锦街道文化的繁荣和活力。观众们为他们的表演喝彩，舞台上的光芒与观众们眼中的激动相互印证着对美好生活的向往。海派独角戏的精彩表演《丰收大直播》，将人们带入了一个不同的时空，感受到上海城市的独特魅力。一声声急促的电话铃声又将人们拉回现场，作品《一线之牵》通过多声部、表演唱的形式，将市民热“线”与社区志愿者的情感之“线”相交融，将城市与乡村连线交汇，一号响应，是一座城市的承诺；一线通达，是一座城市的温度。两个节目在城市与乡村的交界处，展现出一种独特而鲜明的碰撞。带来了两种截然不同的生活节奏和文化氛围。城市繁华而喧嚣，乡村宁静而淳朴。在交汇的那一刻，仿佛创造了一个平衡，展现出了两种截然不同但又互补的生活方式。
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去年11月金融管理部门出台了支持房地产市场平稳健康发展的16条政策措施。近期，政策的适用期限被统一延长至2024年底。另外，2000亿元保交楼贷款支持计划期限也将延长至2024年5月底。
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