47147大但人文艺术观赏“员工福利”变“员工埋单”，这样的操作行不行47147大但人文艺术观赏？
“员工福利”变“员工埋单”，这样的操作行不行47147大但人文艺术观赏？
“加强意识形态等领域风险隐患排查，对容易诱发政治问题特别是重大突发事件的敏感因素、苗头性倾向性问题，做到站位高、眼睛亮、见事早、行动快。”
“员工福利”变“员工埋单”，这样的操作行不行？ 律师指出，用人单位发放的福利是否需要员工付费，取决于福利具体形式和发放方式 本报记者 柳姗姗 彭冰 阅读提示 司法实践中，以“员工福利”名义要求员工内购公司产品、享受了公司“员工福利”却在离职时引发费用纠纷、发放节日购物卡竟要在工资中扣除等情况时有发生。律师提醒，如果用人单位将“福利”变成套路员工的方式，可能引发法律纠纷。 就职于一家文化传播公司的姜女士，享受了公司为其提供的直系子女早教课程福利，与公司发生纠纷后却被要求支付2万余元早教课时费……近日，广西壮族自治区高级人民法院发布了一起关于服务合同纠纷的典型案例。 企业为员工及其家庭成员提供各种福利待遇，旨在提高员工的工作积极性和生活质量。但现实中，以“员工福利”名义要求员工内购公司产品、享受公司集体旅游却在离职时引发费用纠纷、发放节日购物卡竟要在工资中扣除等情况时有发生。说好的“福利”却要员工来“埋单”，用人单位能不能这么做，法律边界到底在哪里？ 员工离职后被要求返还旅游费 针对所谓的“员工福利课”究竟是付费的还是免费的，姜女士与公司在庭上各执一词。姜女士入职柳州某公司后，双方约定用人单位可为其提供直系子女早教课程福利。随后，双方相继签订了3份课程销售协议，姜女士的女儿共上了123节课。双方产生劳动争议纠纷后，公司向法院提起诉讼，请求法院判令姜女士支付课时费2万余元。 庭审中，公司提交了载明“‘员工福利课’，正式聘用员工享有以优惠价为其直系亲属购买课程的福利；享有先上课、后支付分期结算课程款的特殊福利”的员工手册佐证其诉求。法院审理认为公司未能证明规定课程付费的员工手册经合法程序制定，驳回了公司的诉讼请求。 相较于“员工福利课”，组织员工集体旅游是更常见的一种员工福利。员工离职后，该不该返还在职期间参加单位旅游的费用，引发纠纷。 2012年至2020年，王琦在甘肃省某公司工作，先后从事该公司车队队长助理、销售员、车队队长工作。2017年12月，公司组织员工旅游，费用为人均7700元，王琦携妻报名参加。其间，公司与王琦签订了一份员工旅游协议书，约定员工出游的团费、车费、住宿等花费由公司支付给旅行社，员工参加完本次旅游后辞职或因不能胜任本职工作岗位被辞退的，公司根据劳动合同和公司的管理规定给予工资3倍的处罚，或者扣除本次旅游产生的所有费用。 2020年12月，王琦因个人原因向公司提出离职，双方解除劳动合同后因拖欠工资等问题产生纠纷。诉至法院后，公司要求王琦返还7700元旅游费用。 附条件的福利怎么约定才“作数” “当时公司要求工作3年以上的员工必须参加旅游，费用由公司承担，如果不去要罚款，罚款数额大于7700元，我就和妻子一起去了……”庭审中，王琦认为，在乘坐旅游大巴车时，公司负责人称要员工签订一份安全协议，大家没有仔细看就签了，之后有员工因离职等原因被扣了7700元后，他才知道有“对于离职和不能胜任工作岗位被辞退的员工要扣除旅游费用”这一条内容。 对此，公司称并不存在“不参加就罚款”一说，员工旅游协议书中明确约定，旅游协议为劳动合同的补充协议，而劳动合同所规定的期限为3年，自2018年3月15日至2021年3月14日。王琦离职的时间为2020年12月31日，并未超过劳动合同期限，因此，应当扣除旅游活动所产生的7700元费用。 一审法院认为，协议约定的旅游费实为附条件的福利待遇，协议也有双方的签字或盖章，应是双方真实意思表示，但协议约定的违约责任并未明确王琦参加完本次旅游活动后需要在公司工作几年，如公司以此为由无期限地限制劳动者辞职的权利，与法相悖，也有违劳动者与用人单位约定附条件福利待遇的常理。且王琦自参加完本次旅游活动后已工作了3年，故公司以上述约定为由主张扣除王琦旅游费7700元，理据不成立，不予支持。 二审中，法院判决进一步明确，双方在2017年12月7日签订员工旅游协议时，2018年的劳动合同尚未签订，故公司所提该员工旅游协议为2018年劳动合同的补充协议的主张不能成立。公司虽主张在签订员工旅游协议时，参加旅游的员工承诺5年内不得离职，但在一审和二审中并未提供证据证实其主张，应当承担举证不能的诉讼后果。 “福利”勿变收取财物套路 明明是“福利”却要收费，法律如何予以界定呢？ “员工福利是企业人力资源薪酬管理体系的重要组成部分，通常包括健康保险、带薪假期、交通补贴和餐饮补贴、节日慰问等形式。”广东广和(长春)律师事务所律师王雨琦说，员工福利是否需要付费取决于福利的具体形式和发放方式，企业应明确告知员工相关费用、缴费方式以及福利的具体使用规则和限制，确保所提供的福利符合相关法律法规的要求。 员工特价、摊派业绩……现实中，各种鼓励员工内购的现象五花八门，员工对此现象的评价褒贬不一。有人认为公司产品是实际生活需要的，且内购以成本价销售，是非常划算的“员工福利”；也有人认为企业以“员工福利”为噱头，实际是摊派业绩，倒逼员工购买。 除了“内购”容易变“强购”，司法实践中，工装算不算“福利”、员工离职时能否要求返还支付的工装费，也引发过纠纷。 工作两年多，在一家眼镜公司做营业员的胡玲玲(化名)因为与区域经理发生争执，向公司提出了离职申请。解除劳动合同后，她认为公司应该返还自己在职期间上交的800元工装费，但公司坚持称“退还工装费是给工作满3年员工的福利”，胡玲玲并不满足条件，所以无法返还。 “劳动合同法第9条明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，不管公司是要求员工支付工装费，还是要求内购，都可能涉嫌向员工收取财物。”王雨琦说，员工福利制度的初衷是提升员工的生活品质和工作的积极性，增强员工对企业的忠诚度和归属感，如果用人单位通过巧立名目等方式变相收费，将福利变成套路职工的方式，不仅容易产生反作用，还可能引发法律纠纷。（工人日报）责任编辑：黄钰涵koa12jJid0DL9adK+CJ1DK2K393LKASDad
编辑:谢大海
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聘期结束后，聘任制公务员何去何从？相关规定给了两种可能：经省级以上公务员主管部门批准，可以续聘或者转为委任制公务员。后者的要求是，在专业性较强的职位上表现突出、作出显著成绩和贡献、工作长期需要，年度考核结果均为称职以上或者聘期考核结果为优秀。。
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③不少于800字； ④不得抄袭，不得套作。
深圳和上海成为最早“吃螃蟹”的城市。2007年，深圳市人社局公开招聘41名聘任制公务员。上海浦东也在同年开展了这项试点工作。据报道，2008年6月，浦东首批5位聘任制公务员走上政府工作岗位。
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“要加强大数据监测分析等技术手段建设和应用，经常性开展模拟推演和实战演练，加快构建全域联动、立体高效的国家安全防护体系。”
上海市委国安委会议指出，坚决维护政治安全，筑牢经济安全基础，切实维护文化安全，守牢城市运行安全底线，推动高质量发展和高水平安全良性互动。
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中国人事科学研究院人才资源开发研究室原副主任余仲华在《饱受热议的公务员聘任制试点》中写道：在20世纪80年代初期，为了解决原有干部人事制度不能从农村直接招收干部，以致乡镇干部来源不足的问题，很多地区开始在乡镇实行干部聘任（用）制。仅甘肃省就分别于1984年和1987年，为乡镇党政机关补充近4800余名招聘干部，还有一些地县自行招聘了一部分干部。
（2）年级准备开展“走进名人故乡”主题研学活动，计划在目的地研学两天，现征询同学们对目的地的建议。你建议去哪里？请说说理由。要求：明确写出名人及其故乡，重点陈述理由，理由合理。
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在缤纷的世界中，无论是个人、群体还是国家，都会面对别人对我们的定义。我们要认真对待“被定义”，明辨是非，去芜存真，为自己的提升助力；也要勇于通过“自定义”来塑造自我，彰显风华，用自己的方式前进。
“国安工作是一项系统工程。”韩俊指出，要着眼统筹高质量发展和高水平安全，强化风险监测预警体系建设，有效防范化解重点领域风险隐患。
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光大证券同样看好盈利预期的修正对市场的提振作用。该机构表示，预计下一阶段市场上行的动力将逐步从宏观经济转向微观层面的上市公司盈利预期的再修正。一季报之后，分析师对A股的盈利预期有望迎来超季节性的上修，这或将成为未来一段时间市场上行的重要动力。在市场行情演绎的节奏方面，稳增长政策的进一步出台可能会是市场迎来上涨的关键，尤其是地产链相关政策进一步优化，或将推动指数迎来新一轮上行区间。
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在交付仪式上，中国驻古巴大使马辉说，408吨大米在4月先行通过空运交付古方。此次运抵马里埃尔港的大米共1584吨，之后将有6批大米在6月和7月陆续运抵古巴。
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2020年，满足了任期门槛后，他所在单位向组织部门汇报，其所在的区领导也和市相关领导做了沟通，市一级的公务员主管部门带着其转任委任制的申请找到了省级公务员主管部门。“最终，省级公务员主管部门领导以这种转任在全国没有先例为由将此事搁置。”孙晓童说。
6月5日，中共中央政治局委员、国务院副总理何立峰在人民大会堂会见古巴国家主席特使、古共中央政治局委员、外交部长罗德里格斯。
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不过兴业证券的观点相对乐观。兴业证券认为，近期的市场调整，并非由基本面、政策面等因素主导，而更多受情绪与风险偏好影响。参考历史经验，在行业轮动的过程中，市场往往经历震荡。此后，随着轮动收敛、新的主线形成，市场也将逐步迎来修复。例如2019年4月至5月，当时市场的核心资产主线正是在调整中逐步确立，进而成为共识的。
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中期来看，随着市场逐渐进入基本面验证期，海通证券看好具备业绩支撑的中国优势制造成为市场中长期主线。近期公布的2024年4月工业企业利润数据显示，中高端制造行业的业绩增速仍显著高于整体水平，反映出本轮经济修复进程里，中高端制造的复苏更为强劲。从更长远的视角看，我国制造业已经从中低端制造逐步迈向高端制造，相关产业和产品在全球市场的份额不断攀升。因此，在供给和需求双重优势支撑下，我国优势制造业前景广阔。