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被裁后，跟公司死磕宏翔小蓝视频GY2023到底的人_ZAKER新闻
近几年，未成年医美问题也成为全国两会关注的一个重点。2020年，全国人大代表廖华歌建议“除一些先天性的缺陷需要进行医疗性整容外，不允许青少年进行整容”。2022年全国政协委员胡卫也在全国两会上提交了相关提案，建议“明令禁止对未满18岁的青少年进行非必要的医美手术”。
作者 | 南风窗记者 乔悦编辑 | 苏米周一上午李俊辉照常上班，突然收到 HR 发来的辞退通知书。原来因为他上周不同意公司的裁员赔偿，HR 立刻给他的当月绩效打了最低分，并停掉邮件、企业微信，让他无法打卡，无法查看历史记录。并在周一以迟到为由开除了他。" 公司上周五口头通知下周一不用来了，只赔偿 N，要求我主动离职 "。他拒绝后，本以为公司会再次协商，但没想到，这么快翻脸。李俊辉之前经历过裁员，他知道这个流程并不正规，" 如果公司临时通知辞退，需要赔偿 N+1，或者多给一个月时间找下家，不然我的社保公积金都没着落 "。他告诉南风窗，之前公司为求上市，接了很多 " 赔本赚吆喝 " 的买卖，他作为设计经理，也跟着没日没夜加班做项目，" 等公司上完市，不需要这么多人，就开始卸磨杀驴了 "。《凡人歌》剧照收到通知后，李俊辉先在微信跟领导沟通，要求其提供工作，见领导不理会，又通过个人邮箱向全员发邮件，要求上级提供工作并做出解释，" 如不回复，10 分钟后再发全员邮件 "。此时正赶上高层开早会，人事经理从会议室里冲出来，把他叫进去大骂一通，要求他限时 2 小时内离开公司，否则报警。不论他们怎么骂，李俊辉始终保持不认可不接受的态度，全程录音录像。直到保安、警察都过来，他向警察说明事情原委后，要求公司开具带公章的纸质辞退书再离开。人事 " 犹豫了一会 "，最终同意了他的诉求。一拿到通知书，李俊辉立即转身出门，直接去申请劳动仲裁，" 我受不了他们趾高气昂的态度，特别不尊重人。哪怕两年不工作，也要跟他们干到底！"《平凡之路》剧照近年来，各大公司降薪裁员的消息接连不断，不少企业为降低裁员成本，常通过调整组织架构、岗位设置等方式变相裁员，以规避直接裁员带来的法律责任和赔偿数额。而劳动仲裁，是维护劳动者权益的最后一道保障，它的流程多，周期长。很多员工难以耗费小半年，甚至一两年的时间和精力去应对一个企业背后完善的法律团队，加之很多人不懂劳动法，缺乏证据，或害怕后续背调影响工作，大多都会选择放弃或妥协。但也有像李俊辉这样的人，以一己之力对抗整个公司，誓要和他们 " 死磕 " 到底。卧薪尝胆纪伟很生气，同事一跃成为领导后，上任做的第一件事是想裁掉他。这是 32 岁的纪伟进入公司的第五个年头，在浙江一家药品销售公司担任市场推广经理。前一年他还是公司的优秀员工、技能大赛的第一名，现在却突然被通知辞退。他认为，一定是孙某在 " 整 " 他。纪伟和孙某原本都是平级，二人分别负责国内的南北市场，双方由于工作原因经常需要 " 互相帮衬 "。矛盾的开端，是在一次活动中，孙某想把手头上的工作交给纪伟，但纪伟有事拒绝，孙某抱怨他 " 这点小忙都不肯帮 "，两人因此发生争执。后来，孙某又在工作汇报中抄袭纪伟的内容，两人彻底结下 " 梁子 "。2022 年 2 月，孙某通过内推被提拔为市场部经理。上任后，他先是把纪伟的绩效评定从 98 分降到 70 分，扣掉了每月全部绩效奖金，后又在年底让人事通知他岗位取消，要求他提交离职报告。违法辞退的聊天记录 / 受访者供图" 让我走可以，但公司必须赔偿五年来所有少交的社保和公积金。" 纪伟说，他才知道，自己虽然每月工资到手一万，但公司一直在按 3000 元的底薪缴纳社保和公积金，" 这就导致我的福利无形中被砍了一大半，如果不补，我就去人社局举报 "。人事立刻改口，让他继续留在原岗位工作。但纪伟清楚，孙某已经 " 盯 " 上他了，他决心留在这里 " 卧薪尝胆，争这口气 "。随后，公司开始了一系列精准打击。从 2023 年 3 月起，纪伟原本的工作内容全部由徒弟接管，而自己由于没有任何项目，每个月只能拿到底薪。4 月，上级修改考勤标准，要求他每天打卡，打卡不及时按旷工处理。面对公司各项无理规定，纪伟一一接受并照做，打卡也从未出现过问题。" 我咨询过律师，公司在没有明确提出辞退你的情况下，最好还是要遵守公司的规章制度，不然会对后续劳动仲裁产生影响。"6 月，裁员战场进一步扩大。公司突然要求全体员工进行新员工培训，考试三次不合格的人将被辞退。事业部的第一批人刚到总部培训，就给他们发消息 " 千万不要来！这是个坑！"原来，公司给市场部出的考题 " 非常难，跟日常工作没关系，都是药物原理类的知识 "。纪伟见状，以回家照顾母亲为由申请年假，他的考试结果被记为 " 无故缺席 "，但后续公司也并没有为难他。后来他打听到，公司原本计划裁掉事业部 100 多个人。第一批去考试的 20 人基本全部被裁，其余 80 多人都像他一样找了各种理由不回去，HR 只能与他们协商多赔一个月工资或缴纳当月社保作为辞退补偿。纪伟说：" 很多人都不太懂法，其他赔偿都没要就这么走掉了 "。《少年派 2》剧照纪伟选择继续和公司 " 死磕 "。某天下午三点，HR 特地从总部赶来，与他约在南京南站附近的星巴克沟通。" 我的诉求很简单，就是留在公司 "，纪伟告诉对方，他被优化纯属私人矛盾。但 HR 却明确说，现在没有合适的岗位，只能作辞退处理，公司给了两个解决方案：N+1 或者把社保公积金补齐。但纪伟要求，公司必须赔偿 2N 并补齐社保公积金。双方在赔偿问题上争论不休。纪伟情绪激动，刻意提高音量，引来身边人围观拍照，" 我觉得太欺负人了，就想让很多人知道，给公司卖命根本就是不值当的 "。2023 年 8 月，公司突然要求他去福建市场工作，三天内报到。纪伟以母亲患有抑郁症不能离开为由，写了一段话交给上级。公司连发三天的报到通知，他也跟着回复了三天。第四天，他收到公司的开除通知书，说他不遵从上级领导安排，公司无责辞退，无需承担任何赔偿。纪伟早知道会有这一天，所以从 HR 让他主动签离职报告开始，他就默默拍照保存了所有跟公司有关的内容，其中包括工作总结、绩效评定、聊天记录等，时间从 2021 年 12 月，一直跨越到 2023 年 8 月。他心里憋着一口气，" 一定要钻这个牛角尖 "至此，纪伟步入下一阶段——劳动仲裁。《精英律师》剧照道阻且艰面对公司的辞退赔偿，很多人分不清 N、N+1 和 2N 的区别。孟凡建律师告诉记者，公司在赔偿时，需按照合同终止或解除前十二个月的平均应得工资计算：N：代表员工在用人单位的工作年限。如果劳动合同因期满、双方协商一致等原因解除，或者因用人单位的原因（如经济性裁员、破产等）导致合同终止，员工有权获得基于其工作年限的经济补偿，即 N 个月的工资作为补偿。N+1：未提前三十日以书面形式通知劳动者时，公司需额外支付一个月工资作为代通知金。2N：如果单位违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿金。但在实际操作中，很多企业并不会依照劳动法赔偿，后续员工若想维权只能通过劳动仲裁的方式，这是一个漫长且艰难的过程。2023 年 4 月，李俊辉走进了丰台区劳动人事争议仲裁委员会。大厅里挤满了人，大多是 30 岁左右的年轻人，里面有四个窗口在同时办公，每个窗口前都排了七八个人。按照要求，他依次递交了仲裁申请书、送达地址确认书和证据材料清单，并在材料中明确表达诉求，" 公司违法裁员要求赔偿 2N、归还法定节假日 3 倍加班工资并补齐最后一个月工资 "，统计下来，公司需赔偿近 20 万元。等了一个月，李俊辉收到仲裁回执，并通知他补足证据，一个月后再开庭。孟凡建律师告诉南风窗，员工在申请劳动仲裁时，要学会保存关键证据，其中包括：劳动合同、证明用人单位是否按照约定支付工资、考勤记录、社保缴纳记录、离职证明或辞退通知、证人证言、录音录像和聊天记录。而这些，李俊辉早在公司内部传出裁员风声时，便开始备份。整个仲裁期间，为了节省成本，李俊辉没有请律师，只向公益律师咨询过部分法律问题。开庭前两天，他在网上刷了几十篇文章和视频，把大大小小关于劳动仲裁的注意事项全部记了下来，还准备了 200 多份补充证据，" 加起来一共有 300 多张 A4 纸 "。《凡人歌》剧照6 月开庭当天，李俊辉一个人面对公司法务、HR 和律师辩论了 3 个小时，中途对方试图调解，但他表示拒绝。9 月中旬，丰台仲裁委判定公司赔偿 2N+1 和加班工资，但由于李俊辉没有集齐所有加班证据，最终公司只需赔偿 14 万元，" 相当于打了个 7 折 "。他以为拿到裁决书就意味着胜利，但在仲裁判决后的第 20 天，法院通知他，公司把他给告了，理由是 " 不服仲裁判决，要求法院判定仲裁结果无效 "。多数情况下，国内对于劳动争议实行 " 一裁二审 " 制度：如果当事人对仲裁裁决不服，可以向基层人民法院起诉，如果对于一审判决不服，还可以向中级人民法院上诉。公司上诉后，李俊辉又耗了 4 个月，这更加激起了他的斗志，" 不管怎么样，我都奉陪到底，哪怕最后输了，我也要战斗下去！"他决定继续维权。一审总共开了两次庭。第一次开庭，双方均不认可对方证据，仲裁员要求查漏补缺后重新开庭。在庭上，李俊辉发现公司提交的工资条是伪造的，但他没有立刻戳穿，而是把关键证据留在了第二次开庭，他分析说，" 如果我一开始说了，对方就会把漏洞补齐，所以一定要在最后拿出来，他们就无话可说了 "。第二次开庭，李俊辉拿出了银行记录、工资条，推翻了公司先前的假证据。对面人事经理明显没想到，" 一脸的不可思议 "。最后一审维持原判，公司也没有再提出上诉。纪伟去律师事务所准备资料 / 受访者供图但纪伟的劳动仲裁却走完了 " 一裁二审 " 的全流程，历时一年多，他知道，" 公司就是想拖死我 "。最初，第一次仲裁结果下来，判决公司违法辞退，要求赔偿纪伟 2N+1，15 天内执行。在执行期的最后一天，公司又在当地法院提起上诉。纪伟从南京跑到绍兴应诉，一审结果与仲裁结果一致，9 天后，公司再次提起二审，二审仍然维持原判。最终在规定打款日期的最后四个小时，纪伟终于收到了 14 万赔偿金。判决结果 / 受访者供图当一切尘埃落定，收到公司打款的那天晚上，纪伟格外平静，没有想象中的欢呼雀跃，而是冷静地打电话告诉女朋友，" 钱收到了 "。当天晚上，他们还拉着妈妈吃了顿火锅，但也没有告诉她具体缘由。直到第二天早上才感觉到后劲儿。纪伟醒来时，突然发现心中的大石头不见了，窗外传来小鸟的叽喳声，过去他总嫌烦，吵得他睡不着觉，现在却只想跟它们一起唱歌。一切终于结束了。先踏出一步回过头来看，劳动仲裁是一场持久战，每一轮都在考验着劳动者的心理素质。仲裁前四个月，李俊辉每天都在家里搜集证据、整理资料，不找工作也很少出门，逐渐陷入抑郁状态。家人也都不支持他，觉得一个人的力量根本无法与公司抗衡，" 上了法庭也肯定打不过 "。但他很委屈，" 曾经那么努力地加班工作，最后换来的却是被开除，态度这么恶劣，还不给我应得的赔偿 "。中途他试过找工作投简历，但当时就业环境不好，很多公司纷纷倒闭裁员，加上大专学历和年龄 30+ 的现况，使他在就业市场缺乏优势，" 很多公司一看你是专科就刷掉了 "，这也加剧了他对前公司的不甘心，" 一定要争口气 "。《平凡之路》剧照期间，曾有同事前来说和：" 你是斗不过公司的，要理解他们 ……"李俊辉反问：" 我理解公司，公司为什么不能理解我？加班的时候让我们把公司当家，现在要辞退就不是家人了？"代价大、耗时长，是很多人不敢申请劳动仲裁的原因，也是纪伟孤军奋战的缘由。原本公司有六个同事想和他一起找律师，但中途他们都陆续离开，走到最后的只剩下他自己。纪伟害怕自己败诉，不仅拿不到一分钱赔偿，还要倒付两万多的律师费，他的 " 心理压力大到极点 "。那段时间的无数个夜里，纪伟都在做着同样的噩梦，梦里法官指着鼻子告诉他：" 公司是依法辞退你，仲裁是不可能的！" 他被吓得从梦中惊醒，枕头被泪水浸湿，再也难以入眠。后来，女友带他去医院诊断发现，他已经患有中度抑郁和焦虑。《凡人歌》剧照等他拿到赔偿金后，另一个被裁的同事也跟着上诉。而曾经针对他的孙某被撤销职位，成为普通的市场专员。纪伟的生活似乎步入了正轨，他试着重回职场。但一坐在工位上，看着头顶一排排白色日光灯管，看着眼前无数个小格间把人分割成三六九等，纪伟感觉自己仿佛又回到了曾经的药企，" 有些应激 "，还没过试用期就主动辞职了。他发现自己再也无法适应办公室工作，" 从 2012 年毕业到现在，在办公室干了将近十年，确实累了，不想再进入勾心斗角的环境里了 "。现在他更想学个一技之长，去开大客车，或者当消防监控员，又或是学水电工，" 当个小时工，干完就走人，多出的时间按加班算 "，不用再被固定的劳动合同捆绑，而是 " 加入灵活就业的群体中 "。在他看来，三十多岁的年纪在职场可能已经处于被优化的边缘，但在人生的轨道中 " 还很年轻 "，仍然有无限可能。《无法成为野兽的我们》剧照而李俊辉也找到了新工作，业余时间在网上教其他人仲裁维权。他的经历也成了后面几波被裁同事的行动指南。因为他曾在离职时把公司所有员工的微信都加了个遍，后续又把自己的维权过程发在社交媒体上实时更新，不少同事看到后，都向他咨询具体流程。随着越来越多的人勇敢地争取自己的权益，曾经对他恶语相向的人事主管也因工作不力被公司开除。而之后所有被裁员工的补偿也都从 N 改为了 N+1，" 我觉得很多事当有人先踏出了一步，后面人的路就好走了 "。（文中纪伟、李俊辉皆为化名）koa12jJid0DL9adK+CJ1DK2K393LKASDad
编辑:张广才
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上海瀛泰（临港新片区）律师事务所翁冠星律师介绍，从法律基本原理以及我国民法典的具体条文看，法律向来不鼓励青少年从事基于其本身智力和身体发育状况所能达到的理解力以外的事务，包括医美和整容。尽管当下的青少年对于客观社会和世界已经形成了初步的理解和认知，但其心智发育尚未完全成熟，容易受到宣传诱导，因此根据现有医学技术，法律应当对纯美容属性的整形及医美项目采取保守态度。
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小柯在17岁时开始接触医美，高三时做过双眼皮手术、玻尿酸注射等项目。“当时考试考得好，我妈问我有什么愿望，我说我想剌双眼皮，后来爸妈共同出钱，我就去做了。”面对“为什么”的问题，小柯很坦然：“我从初中开始就贴双眼皮贴，每天都要贴，觉得双眼皮好看……当时觉得自己不够漂亮，不自信。”现在小柯已经24岁，随着自信心的增长和对医美项目认知的提升，她不再频繁动刀。
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