rules34wouldminecraft《老板不知道的我》rules34wouldminecraft,国综他一出手,我又可以了!_ZAKER新闻
《老板不知道的我》rules34wouldminecraft,国综他一出手,我又可以了!_ZAKER新闻
盐水棒冰、光明冰砖、
文 | 十点电影原创当今职场有一怪象——求职者找不到工作,老板却招不到人。关于 " 就业环境 " 成了热搜常客,网友的吐槽声铺天盖地。求职难,求贤难,两者之间又存在信息壁垒 ……谁来做其中沟通的桥梁?这档国综,终于再出手了——一档职场纪实观察类节目,已拍到第六季。本季聚焦核心两个字:求贤。即,换个角度看问题,老板是如何费尽心思招聘人才的。场外观察的慧眼团都是各行各业的职场大牛——资深企业老板赵鹏,主持人李响,男团成员林墨,脱口秀演员呼兰,奇葩说辩手许吉如。非常 " 赤裸裸 " 地扒开职场的真面目。ps:这里真的有干货。老板在想什么当今职场一大难题——不知道老板究竟在想什么!!!居于上位者的身份,老板与求职者之间存在着天然的壁垒。而这一季就在揭露老板们的真实想法,在 " 求贤 " 这事上,远没有想象中的复杂。当人才出现时,他们会用尽一切方式留住人才。第二集,老板连淮伟。曾以练习生身份出道,参加《明日之子》获得 12 强,现任连城娱乐的老板,一家初创公司。他今年 27 岁,充满着年轻人的朝气和能量,但也难免遭到质疑不够沉稳。连淮伟想要招聘的人才是艺人李俊濠。他发现李俊濠身上的综艺感,不仅有天生的天赋,还有后天的努力,这都让他非常欣赏,但唯一的困扰是,他们之间还是很好的朋友。李俊濠一直犹豫不决,既担心初创公司资源不如大公司,又害怕曾经的好友成为上下级后影响关系。而连淮伟就给他一剂强心针——" 真诚 "。首先,他肯定李俊濠的能力,给他百分之百的信任。其次,对待工作发生矛盾的时刻,尽可能采纳李俊濠的意见。最后,他站在李俊濠的角度思考问题,面面俱到替他解决一切困扰,打破他的心理防线。一套连招下来,相信没有一个求职者能够拒绝。但对比起连淮伟这种把求职者当成朋友的老板,更多的老板是有距离感的。第三集,老板郭嘉。曾做过十二年的人力资源,面试人数上万,五分钟的时间就能看穿求职者的想法。职场女强人,自带压迫感。郭嘉给人的第一印象就是气场非常强,用求职者于潇的话来说,就像是初中班主任,刻板教条,让人不敢放肆。但对于郭嘉而言,面对合适的求职者,就要设定好目标主动出击——" 哄 "也要把他留下。于潇突发奇想要和郭嘉一起打游戏,她虽然不理解却还是照办,因为在她看来," 既然我想要用他,那我就配合 "。郭嘉是非常直接坦诚的一类老板,她一方面直接表现公司的优势,另一方面将招聘的要求和规则都摆在明面上,没有丝毫的遮掩。面对优势的求职者,更是可以放宽工资标准,只求留住人才。但并不是每个职场打工人需求都是一样的,所以老板们也要无所不用其极。第四集,老板缪杰。毕业于清华大学,水木年华成员,创办 " 家乡来客 " 助农平台,带团队扎根榕江,还是当地的 " 荣誉村长 "。缪杰所做的是公益项目,在更多人看来,这多少有些为了梦想不求回报的疯狂。由于是助农项目,所以收益很低甚至倒贴钱,而当地村民更多习惯于自由的生活,很难承受职场打工的卷和拼,他想招到合适的人属于难上加难。于是当他遇到求职者殷一时,更是要牢牢把握住机会。即便殷一并非做过这个岗位,但缪杰还是愿意给他副总监的位置。原因就在于,他看到了殷一身上的阅历和情怀。想要招一个不求钱只求理想的人,缪杰想到的方法就是" 走心 "。他真正去接触殷一这个人,并且把自己对于理想的激情和热情袒露给对方," 我们来一起搞点事情 ",因人去谈,事半功倍。最终,殷一自愿降薪也要来和缪杰一起创造理想的人生。老板的思维其实很简单,求贤便是唯一目的。一名优秀的求职者就像是金子,老板们即使妥协,也要把他紧紧攥在手里。求职者在想什么同样作为打工人,对求职这件事相信很多人都有共鸣。找一份好工作绝非一件简单的事,因为要考虑的不只是工作内容和工资本身,还有公司的环境、未来的发展,以及自己人生的规划。对于求职者而言——找工作,也是个谨慎的事。比如,艺人李俊濠。他的履历很丰富,曾签约在知名娱乐公司,参加过各档热播综艺,像是《朋友请听好》《五十公里桃花坞》,但在其中也大多是飞行嘉宾,边缘人物。97 年的他虽然还是清秀偶像的模样,但对比很多新生代来说确实缺少了很多的竞争力。求职对他来说困难在于两方面。一是未来规划上。是继续在大公司当 " 凤尾 ",还是找家小型娱乐公司做 " 鸡头 "。就在此时,他的好朋友连淮伟向他抛来了橄榄枝,希望能够和他以合作伙伴的方式共事,李俊濠心动但又犹豫,他既担心小公司的资源不足,又怀疑自己是否具备这个能力。二是生活压力上。以往做艺人,他所有生活问题都是公司解决,所以当自己要面对这些七零八碎的事情时,更是搞得他不知所措。比如打工人的必备 " 租房 ",李俊濠明显一个头两个大。既需要工作上的成就,又想要生活中的便利。作为好朋友兼老板的连淮伟,刚好符合了他的一切需求,于是一拍即合。但对于有些求职者来说,工作不想太卷,更希望 " 躺平 " 把钱赚,这活就更难找了。于潇是一名短视频编导,多年来一直游荡于北上杭等一线城市,他具备很强的工作能力,所以他不担心找工作,他是在挑工作,需要的是一份让他感到舒服的工作。于潇在职场上,绝对是 " 钢板 " 的存在。那些职场套路在他这全都能一眼看穿:排班轮休就是看心情休息,也有可能不休息;所谓的弹性上下班,都是给老板弹性的,员工不可能弹性;周末回消息的、晚上八点之后回复的都不能去,肯定是加班的公司;下半年能上市的公司都是画大饼 ……由于担心遇到上述情况,所以于潇在面试 " 老板 " 时会有很多 " 无理 " 要求。比如,叫老板陪自己一起打游戏,看看对方真实的模样,会不会也非常的严肃。当他感知到在面试时,老板求贤的态度时,他也会积极抓住机会,给自己争取最大的利益。" 工资要上浮,至少百分之十。"当你有能力时,老板也没有拒绝你的理由。有些事情工作也不一定是为了赚钱,也可能是为了梦想。今年 41 岁的殷一,他曾经也是老板,只是经营不善倒闭了,他背井离乡从东北来到贵州榕江,只是想要重新出发,再次实现自己的理想。殷一想做的工作,不是上下级分明的职场阶级,而是如同战友般的共同奋斗。他需要的是一个志同道合的朋友,薪资待遇不重要,重要的是让他能够再次燃起想要拼一把的斗志,同样对理想有激情有热情的老板,就是他的最佳选择。找工作绝非一件容易事,需要再三筛选那个最适合自己的。老板在面试我们,而我们也在面试老板。职场修炼记这档综艺毫不夸张地说,像是一场职场修炼记。它记载着很多老板和求职者之间的思考和犹豫,会让很多人对职场面试有更多的理解和心得。场外的慧眼团嘉宾,就在将每个面试现场的老板和求职者都扒开掰碎逐字剖析。比如,第二集中的于潇。他在一线城市中的工作经历,其实都在让他自己变得越来越值钱。像是很多初入职场的人也都会有此困扰,怎么能赚更多,嘉宾就指出一个词 " 一专多能 ",这其实也是职场之道,在把自己的本职做好之外,还能有其他的 " 救火 " 本事,下次遇到机会时,可能就接住了。再比如,第三集的缪杰。作为一个老板他明显城府太低,缪杰满腔热忱邀请殷一入职,却不好意思的表示公司是公益项目所以收益较低,不能给很高的薪水,没想到殷一本就是奔着东山再起再出发,根本不在意薪资问题,遇到这样的伙伴也是可遇不可求。每一集都在抛出一个难题,将职场求职这点事整个袒露在观众面前,一切开诚布公,不管是求职还是招聘其实也不是那么困难了。老妹儿在这里也很推荐,怀有困扰的打工人和老板观看这档综艺——求职招聘不用急,总有一款适合你,机会可能就在眼前。koa12jJid0DL9adK+CJ1DK2K393LKASDad
编辑:于学忠
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